勞動關(guān)系管理定稿版本.ppt

1、第六章 勞動關(guān)系管理,目 錄,第二節(jié)、勞動合同的變更、解除、終止和管理,第三節(jié)、勞動安全衛(wèi)生管理,第一節(jié)、勞動關(guān)系調(diào)整與確立,第一單元勞動關(guān)系的調(diào)整方式,1、中華人民共和國勞動合同法 ，于起實(shí)施。 你熟悉勞動合同法嗎？,請回答：,2008年1月1日,一、勞動關(guān)系的含義,用人單位,勞動者,實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系,提供勞動能力,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時間,案情：小李于2008年11月7日與A公司簽訂大學(xué)生就業(yè)合同,于2008年7月3日領(lǐng)取了畢業(yè)證后，到A公司報到開始上班。請問,小李與公司建立勞動關(guān)系是什么時間?,建立勞動關(guān)系案例,模擬試題,

2、1下列各項(xiàng)中，屬于勞動關(guān)系的是( ) A勞資關(guān)系 B勞工關(guān)系 C雇傭關(guān)系 D產(chǎn)業(yè)關(guān)系 E因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系 【解析】勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運(yùn)用勞動者的勞動能力，實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。因社會制度、歷史與文化的差異，勞動關(guān)系的表述各不相同，分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等等。,【答案】ABCD,2在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，它只能寄寓在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種( )關(guān)系。 (2005年5月四級真題) A權(quán)利義務(wù) B法律 C人身 D財產(chǎn) 【答案】C 【解析】由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，勞

3、動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費(fèi)與勞動者人身須臾不可分離。雇員向雇主提供勞動，實(shí)際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。,3勞動關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)，商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的。在此意義上，勞動關(guān)系常被稱為( ) A勞資關(guān)系 B產(chǎn)業(yè)關(guān)系 C協(xié)作關(guān)系 D勞使關(guān)系 【解析】勞動關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)而產(chǎn)生的。它是勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動過程的社會形式。也就是在此意義上，勞動關(guān)系通常被表述為勞資關(guān)系或雇傭關(guān)系。在勞動關(guān)系中，雇員作為勞動力的所有者，按照一定的價格工資，將勞動力的使用權(quán)讓渡給

4、勞動力的使用者雇主；雇主在支付了工資后，獲得了勞動力的給付。,【答案】A,考試真題解讀,4以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）。 2008年11月四級真題 P285 A與雇員相對的一方 B企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表 C一個孤立的自然人 D生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體 【解析】雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動關(guān)系中與雇員相對的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。雇主完成生產(chǎn)經(jīng)營和各類管理，并通過各級各類管理人員的職能行為來實(shí)現(xiàn)。因此在勞動關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行中，雇主通常并不是一個孤立的自然人，而是一個具有經(jīng)營管理權(quán)的團(tuán)體。,C,5.單選題：勞動關(guān)系的核心是（ ）

5、。 （A）勞動 （B）勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離 （C）人身關(guān)系屬性 （D）財產(chǎn)關(guān)系屬性,B,6.多選題：關(guān)于勞動力的闡述，正確的有（ ） A存在于人體之中 B是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)主體 C是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn) D其形成具有長期性 E其形成后是無法儲存的,ACDE,7.單選題：公司聘用退休人員，應(yīng)與其簽訂如下哪款合同或協(xié)議（ ） A、勞動合同 B、勞務(wù)協(xié)議 C、用工協(xié)議,B,二、勞動關(guān)系的特征,勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動,勞動關(guān)系具有人身 關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān) 系屬性相結(jié)合,勞動關(guān)系具有平等 性和隸屬關(guān)系,試題分析,1勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( )關(guān)系。 (2007年

6、11月四級真題) A隸屬 B平等 C合作 D協(xié)商 【解析】勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。勞動合同當(dāng)事人這種職責(zé)上的隸屬關(guān)系是在雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)關(guān)系對等的基礎(chǔ)上，依照社會化大生產(chǎn)勞動過程的分一【要求形成的，并不是一種人身依附關(guān)系。如果合同解除了，那么玟種職責(zé)上的身份關(guān)系也自然解除。,【答案】A,多選題：勞動關(guān)系的特征（ ） A、勞動關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù) B、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性 C、勞動關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系屬性 D、勞動關(guān)系具有平等性和隸屬關(guān)系 E、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動,BCDE,2勞動關(guān)系具有( )特點(diǎn) (2005年5月四級真題) A雙務(wù)性 B國家意志性 C強(qiáng)

7、制性 D隸屬性 E平等性,【答案】ACDE,三、勞動法律關(guān)系,勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,權(quán)利與義 務(wù)的關(guān)系,勞動者,用人單位,四、勞動法律關(guān)系的特點(diǎn) 基礎(chǔ)知識P4142頁勞動法律關(guān)系的特征,1、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的 現(xiàn)實(shí)形態(tài) 2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 權(quán)利 義務(wù) 3、勞動法律關(guān)系 雙務(wù)關(guān)系 4、勞動法律關(guān)系 具有國家強(qiáng)制性,試題分析,1( )是勞動法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。 A雇主、雇員關(guān)系 B雙務(wù)關(guān)系 C隸屬關(guān)系 D勞動關(guān)系 【解析】勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律

8、關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則，違背了勞動法律關(guān)系主體地位平等的要求。,【答案】B,2勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)包括( )。(2007年11月四級真題) A是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C雙務(wù)關(guān)系 D具有國家強(qiáng)制性 E協(xié)商性 【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動 法律關(guān)系的特點(diǎn)包括：勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義

9、務(wù)；勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系；勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。,【答案】ABCD,3.單選題：勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（ ） A、法律規(guī)范 B、義務(wù) C、權(quán)利義務(wù) D、權(quán)利,C,4.多選題：勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)是（ ） A、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。 B、勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系。 C、勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。 D、勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系。 E、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。,ACDE,5.多選題： 關(guān)于勞動法律關(guān)系的敘述正確的是（ ） A它是通過簽訂勞動合同所形成的 B企業(yè)職工和用人單位既是權(quán)利主體，也是義務(wù)主體 C某公司聘用李某為名譽(yù)顧問，由此形成勞動法律關(guān)系 D小王于2月初與單位解除了勞

10、動合同勞動法律關(guān)系消失 E勞動法律關(guān)系既符合當(dāng)事人的意志，又符合國家意志,ABDE,6.單選題：勞動法律關(guān)系的基本特點(diǎn)是（ ） A、體現(xiàn)國家意志 B、非強(qiáng)制性 C、非國家意志性 D、群眾性,A,能力要求,一.勞動關(guān)系的調(diào)整方式7種 依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同 (一)勞動法律、法規(guī)； （二）勞動合同規(guī)范； （三）集體合同規(guī)范； （四）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）； （五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）； （六）勞動爭議處理制度； （七）國家勞動監(jiān)督檢查制度。,七種勞動關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),勞動法律、法規(guī),勞動法律法規(guī)是國家制度，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范

11、和最低標(biāo)準(zhǔn)。,其基本特點(diǎn)：體現(xiàn)國家意志。,考試真題解讀,1調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）2008年11月四級真題 P289 A勞動合同 B勞動法律法規(guī) C社會道德 D民主管理制度 【解析】勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。,B,七種勞動關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),勞動合同,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。,特點(diǎn)：體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志。,1.單選題：以下關(guān)于勞動合同的表述錯誤的是（ ） A、勞

12、動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 B、勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系。 C、勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定職務(wù)。 D、勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)。,D,七種勞動關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),集體合同,特點(diǎn)：體現(xiàn)當(dāng)事人雙方團(tuán)隊(duì)的意志。,集體合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織代表雇員。建立在法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上平等協(xié)商確定。,模擬試題,1我國集體合同體制以( )為主導(dǎo)體制。 (2006年11月二級真題) A基層集體合同 B行業(yè)集體合同 C產(chǎn)業(yè)集體合同 D地

13、區(qū)集體合同 【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。,【答案】A,考試真題解讀,1根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。 2008年11月四級真題 P290 A基層集體合同 B單位集體合同 c行業(yè)集體合同 D地區(qū)集體合同 E國家集體合同 【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂

14、單位具有法律效力。,ACD,單選題：( )是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序,經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。 (A)勞動合同 (B)雇用規(guī)則 (C)司法解釋 (D)集體合同,D,七種勞動關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),民主管理制度,特點(diǎn)：勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。,工會和雇員代表參與企業(yè)管理，主要是對企業(yè)經(jīng)營活動提供咨詢，或與雇主一道共同參與對企業(yè)某些問題的決策，以便雙方相互理解和配合。,我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度平等協(xié)商制度,模擬試題,1我國職工參與管理的形式有( ) A合理化建議 B法律規(guī)定 C職工代表大會 D平等協(xié)調(diào)制度 E小組工作 【解析】目前我國職工參

15、與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度，其基本特點(diǎn)是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。,【答案】CD,多選題：我國職工參與管理的形式主要是（ ）。 （A）集體座談 （B）職工代表大會制度 （C）平等協(xié)商制度 （D）民主討論,BC,七種勞動關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則,特點(diǎn)：企業(yè)或者雇主意志的體現(xiàn)。,企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)適用。,模擬試題,1企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的( )。 (2006年5月三級真題) A用工行為 B勞動行為 C勞動行為和用工行為 D管理行為 【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)

16、系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的用工行為和勞動行為，既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。,【答案】C,考試真題解讀,2.以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則制定的說法正確的是（）。 2008年11月四級真題 P291 A它以雇員為制定的主體 B它以企業(yè)為制定的主體 C它的制定是用人單位的單方法律行為 D它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與 E它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式 【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，對勞動過程進(jìn)行組織和管理的行為。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企

17、業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。,BCDE,七種勞動關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),勞動爭議處理制度,基本特點(diǎn)：群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。 特點(diǎn)：對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。,此制度是一種勞動關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動關(guān)系當(dāng)事人的請求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范。,1.多選題：勞動爭議制度的基本特點(diǎn)是（ ）。 （A）群眾性 （B）及時性 （C）自治性 （D）非強(qiáng)制性,ACD,七種勞動關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),勞動監(jiān)督檢查制度,此制度是為了保證勞動法的

18、貫徹執(zhí)行，關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)、范圍、程序、糾偏和處罰的行為規(guī)范。,功能：保證勞動法體系全面實(shí)施的功能。,1勞動監(jiān)督檢查時，( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 A縣級 B地區(qū)級 C市級 D省級 【解析】勞動法第八十五條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”,【答案】A,案例分析,小周與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同。合同中約定：工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，工會又與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集

19、體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核后開始生效實(shí)施，但小周沒有得到企業(yè)支付的第13個月工資。于是，他向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個月工資的要求。但企業(yè)表示，小周和企業(yè)簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行，雙方由此產(chǎn)生爭議。,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)小周年終第13個月的工資。,某企業(yè)因工作需要，公司安排張強(qiáng)在2008年5月1日加班一天，張強(qiáng)每月工資為2175元/月，請問張強(qiáng)5月1日加班工資為多少？由于張強(qiáng)5月1日未完成加班工作，于是在第二天（5月2日）又主動到

20、公司加班一天，請問，公司將按規(guī)定支付張強(qiáng)5月1日至5月2日加班工資共計(jì)多少？,5月1日：300元 5月1-2日：300元,2008年10月1日，某公司因接待外賓參觀，安排產(chǎn)品調(diào)試車間的10位員工加班一天。后來又安排他們補(bǔ)休了一天。6月初發(fā)工資時，10位員工均沒有領(lǐng)到加班工資，隨即一起提出質(zhì)疑。公司辯解稱國慶節(jié)加班是由于接待外賓的工作需要，而且后來也安排了補(bǔ)休，拒絕再發(fā)加班工資。10位員工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補(bǔ)發(fā)其國慶節(jié)加班工資。請問他們的申訴會成功嗎？,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了10位員工的訴求。,由于生產(chǎn)量增加的原因，王某在2008年3月、4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩個休息

21、日未休，但其工資每月才領(lǐng)到850元?？鄢影嗉狱c(diǎn)工資報酬外，實(shí)領(lǐng)工資650元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)680元，王某希望企業(yè)增補(bǔ)工資60元。企業(yè)認(rèn)為王某的工資850元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因而不同意向王某增補(bǔ)工資，你認(rèn)為王某人要求合理嗎？,合理。,第二單元勞動合同的訂立和履行,一、勞動合同的含義,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。,考試真題分析,1( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 (2004年6月三級真題) A勞動合同 B專項(xiàng)協(xié)議 C集體合同 D集體協(xié)議 【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合

22、同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。,【答案】A,二、專項(xiàng)協(xié)議的含義,專項(xiàng)協(xié)議 是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。,訂立時間：可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要訂立。,服務(wù)期限協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議競業(yè)協(xié)議聘任協(xié)議,考試真題分析,1勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為( )。 (2006年5月二級真題)(2003年11月二級真題) A勞動合同 B專項(xiàng)協(xié)議 C法定條款 D約定條款 【解析】

23、專項(xiàng)協(xié)議是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期問因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。,【答案】B,2( )可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需求而訂立。 (2006年5月三三級真題)(2003年11月二級真題) A專項(xiàng)協(xié)議 B集體合同 C勞務(wù)合同 D補(bǔ)充協(xié)議 【解析】專項(xiàng)協(xié)議與勞動合同有密切的聯(lián)系，既可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定， 也可以在勞動合同的履行期問因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立。,【答案】A,3勞動關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)

24、利義務(wù)可以以( )的形式規(guī)定。 (2004年11月三級真題) A勞動合同 B集體合同 C專項(xiàng)協(xié)議 D集體協(xié)議 【解析】專項(xiàng)協(xié)議是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。勞動關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以專項(xiàng)協(xié)議的形式規(guī)定。,【答案】C,三、事實(shí)勞動關(guān)系,事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者事實(shí)上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。,模擬試題,1小王進(jìn)人公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了( )。 A勞動法律關(guān)系 B勞動雇傭關(guān)系 C事實(shí)勞動關(guān)系 D名義勞動關(guān)系 【答案】C 【解析】事實(shí)勞動關(guān)系是

25、指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。,四、勞動合同的特點(diǎn),主體具 有特定性,雙務(wù) 合同,當(dāng)事人法律地 位平等但在組 織上具有隸屬關(guān)系,屬法律 要式合同,勞動者 用人單位,必須具備特定形式或 履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同 （書面形式、必須具備法定條款）,模擬試題,1勞動合同的特點(diǎn)在于( )。 A主體的特定性 B法定要式合同 C人身關(guān)系屬性與財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合 D雙務(wù)合同 E書面形式與口頭形式訂立都可以 【解析】勞動合同的特點(diǎn)在于：勞動合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動者，另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位；由于勞動法律關(guān)

26、系是雙務(wù)關(guān)系， 故勞動合同屬于雙務(wù)合同：勞動合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無權(quán)要求對方履行義務(wù)；勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系；勞動合同屬于法定要式合同。,【答案】ABD,考試真題解讀,2（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。 2008年11月四級真題 P294 A專項(xiàng)協(xié)議 B勞動合同 C要式合同 D集體合同 【解析】要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同；要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。,C,五. 勞動合同的內(nèi)容 勞動合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利

27、和義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款,（一）勞動合同的法定條款,勞動合 同期限,工作內(nèi)容 工作地點(diǎn),勞動保護(hù)、 勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；,勞動報酬,社會保險,工作時間 休息休假；,用人單位名稱、住所、 法定代表 人、主要負(fù)責(zé)人,勞動者的姓名、 住址和居民身份證,法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。,勞動合 同期限,（一）勞動合同的法定條款,勞動合同期限,固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同,以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動合同。,指用人單位與 勞動者約定合同 終止時間的勞動合同。,指用人單位與勞動者約定 無確定終止時間的勞動合同。,（一）勞動合同的法定條款,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)： 勞動者承

28、擔(dān)何種工作或職務(wù)， 包括：工種、崗位、工作地點(diǎn)、場所,工作內(nèi)容 工作地點(diǎn),（一）勞動合同的法定條款,工作時間 休息休假,標(biāo)準(zhǔn)工時制度 不定時工時制度 綜合計(jì)時工時制度,勞動法第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、 平均每周工作時間 不超過四十四小時的工時制度。 勞動法第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 一般每日不得超過一小時； 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間 每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。,（一）勞動合同的法定條款,是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量， 以貨幣形式支付給勞動者的工資。,勞動報酬,明確

29、：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付周期、計(jì)算辦法，獎金津貼，加班工資， 工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 也不得低于本單位集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn) 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。,（一）勞動合同的法定條款,勞動法第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)??； （四）失業(yè)； （五）生育。,社會保險,養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,工傷保險,失業(yè)保險,生育保險,（一）勞動合同的法定條款,勞動保護(hù),勞動條件,職業(yè)危害防護(hù),

30、是用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康， 防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病發(fā)生， 所以采取的技術(shù)措施和組織措施,是為完成工資任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、 不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。 勞動工具、勞動工作條件、生產(chǎn)工藝流程、 安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度 、,健康檢查、女職工和未成年工特殊保護(hù),勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),勞動法第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 勞動法第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),勞動法第五十八條國家對

31、女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 勞動法第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 勞動法第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 勞動法第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。,勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),勞動法第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 勞動法

32、第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。,考試真題解讀,1勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括（ ）。 2008年11月四級真題P295 A勞動工作條件 B生產(chǎn)工藝流程 C安全操作規(guī)程 D安全衛(wèi)生制度 E女工及未成年工特殊保護(hù) 【解析】勞動條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。具體的生產(chǎn)工作條件應(yīng)當(dāng)包括：加班加點(diǎn)、工作班制、勞動工作條件、勞動工具、生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度、健康檢查、女工及未成年工特殊保護(hù)和傷亡事故處理制度等。,ABCDE,2根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須具備( )條款。 (2004年11月三

33、級真題) A保密 B勞動保護(hù) C勞動紀(jì)律 D試用期限 E補(bǔ)充保險 【解析】根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同必須具備法定條款，具體如下：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；社會保險；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時問和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除上述規(guī) 定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約

34、定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。,【答案】BC,3根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定，勞動合同的法定條款包括( )。 (2003年B月三級真題) A合同期限 B工作內(nèi)容 C試用期限 D勞動紀(jì)律 E保密事項(xiàng) 【解析】法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。,【答案】ABD,勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 勞動合同期限； 工作內(nèi)容； 勞動保護(hù)和勞動條件； 勞動報酬； 社會保險；,勞動紀(jì)律； 勞動合同終止的條件； 違反勞動合同的責(zé)任。,勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

35、人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。,4勞動者在( )時，依法享受社會保險待遇。 A退休 B患病 C因工傷殘 D失業(yè) E辭職 【解析】社會保險是國家通過立法建立的、對符合法定條件的勞動者在其生育、養(yǎng)老、疾病、死亡、傷殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。,【答案】ABCD,5勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間，它分為( )。 (2005年5月三級真題) A有固定期限的勞

36、動合同 B無固定期限的勞動合同 E長期勞動合同 D短期勞動合同 E以完成一定工作為期限的勞動合同 【解析】勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。勞動合同期限分為三種：有固定期限的勞動合同。此種勞動合同是當(dāng)事人訂立勞動合同時明確約定合同生效和終止的時間，又稱定期勞動合同；無固定期限的勞動合同。此種合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休；以完成一定工作為期限的勞動合同。此種合同是一種特殊的定期勞動合同，雙方當(dāng)事人把完成某項(xiàng)工作或工程作為勞動合同的存續(xù)期限，約定工作或工程完成后合同就可以終止。,【答案】ABE,6勞動者在同一

37、用人單位工作滿( )以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者 提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。 A5年 B10年 C15年 D20年 【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動合同。,【答案】B,7企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同草擬文本依法必須具備( )。 A法定條款 B約定條款 C保密條款 D試用期限 【解析】根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、勞動合同必須具備法定條款等。,【答案】A,8工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動合同中(

38、 )條款中明確約定。(2003年B月三級真題)(2003年6月三級真題) A合同期限 B工資支付時問 C勞動報酬 D最低工資標(biāo)淮 【解析】勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。勞動報酬條款應(yīng)明確員工適用的工資制度，工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付周期、工資計(jì)算辦法，獎金津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要，還可以明確加班加點(diǎn)工資的計(jì)算辦法、支付時間以及下崗待工期間的工資待遇等。,【答案】C,9無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。 A任意期限 B應(yīng)當(dāng)履行到退休 C以一定的工作期限 D不約定終止日期 【解析】無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在

39、正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。,【答案】D,10訂立了2年期的勞動合同，雙方約定了試用期3個月，則勞動合同的期限為( )。 A24個月 B21個月 C27個月 D同勞動合同約定的終止條件出現(xiàn),【答案】A,11.多選題：勞動合同期限分為哪些類別（ ） A、固定期限勞動合同 B、無固定期限勞動合同 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 D、定期,ABC,考試真題解讀,12訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。 2008年11月四級真題 A42 B48 C50 D54 【解析】勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。試用期

40、包含在勞動合同的期限之內(nèi)，即勞動合同的期限是4年，即48個月。,B,（二）勞動合同的約定條款,試用期限,保守商業(yè)秘密,培訓(xùn),保密事項(xiàng),補(bǔ)充保險和 福利待遇,第二職業(yè)條款,變更解除合同,當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng),關(guān)于試用期有關(guān)問題,用人單位能否單方延長試用期？ 不能。 立法機(jī)關(guān)：防止用人單位任意延長試用期，濫用試用期的規(guī)定。（第一款） 如果員工同意，能否再次約定試用期？ 不能。（第二款） 勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？ 不能。 立法機(jī)關(guān)：防止用人單位反復(fù)利用試用期壓低勞動報酬。（第二款） 在入職登記表中規(guī)定試用期是否合法？ 不合法。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（第四款）,關(guān)

41、于試用期問題,關(guān)于試用期有關(guān)問題,試用期限該如何設(shè)計(jì)？ 提示： 根據(jù)企業(yè)情況、員工情況具體選擇。 約定試用期超過法定期限的法律后果？,試用期內(nèi)員工的辭退與正式錄用,正式錄用流程應(yīng)該在什么時候啟動？,1,試用不合格，應(yīng)該在什么時候辭退員工？,2,如何取證證明不符合錄用條件？,在試用期內(nèi)任何時間均可以。 試用期滿沒有進(jìn)行考核，視同已經(jīng)正式錄用。,試用期滿之前。 超過試用期辭退的法律后果。,1、成立專門考核組，對試用期內(nèi)人員按錄用條件隨時進(jìn)行考核，考核結(jié)果請被考核人員確認(rèn)； 2、發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時，要及時取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。,試用期,第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位

42、相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,試用期不是白干期,培訓(xùn),勞動法第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度， 按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)， 根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。 勞動法第六十九條國家確定職業(yè)分類， 對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)， 實(shí)行職業(yè)資格證書制度， 由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。,培訓(xùn),保 守 秘 密,第二十三條用人單位與勞動者 可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密 和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，

43、 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中 與勞動者約定競業(yè)限制條款， 并約定在解除或者終止勞動合同后， 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。 國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。 第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。,補(bǔ)充保險和福利待遇,第二職業(yè) 條款,不能與其他單位簽訂勞動合同， 可訂立勞務(wù)協(xié)議（兼職）,變更、解除合同的條件 勞動合同法第三十五條用人單位與

44、勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,變更和解除勞動合同,當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng),車,房子,子女入學(xué),考前模擬題,1以下勞動合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的內(nèi)容包( ) A工作單位 B工作內(nèi)容 C試用期 D保守用人單位商業(yè)秘密 E工作時間 【解析】勞動合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。即試用期限和保守商業(yè)秘密條款屬于約定

45、條款的內(nèi)容。,【答案】CD,2勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括( )。(2005年11月三級真題) A保密事項(xiàng) B試用期限 C工作內(nèi)容 D補(bǔ)充保險 E勞動條件 【解析】一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：試用期限；保守商業(yè)秘密條款；培訓(xùn)；保密事項(xiàng)；補(bǔ)充保險和福利待遇；第二職業(yè)條款；變更、解除合同；當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。CE兩項(xiàng)屬于法定條款的內(nèi)容。,【答案】ABD,3勞動合同不具備( )，依然可以成立。 (2003年6月三級真題

46、) A協(xié)商條款 B法定條款 C約定條款 D勞動紀(jì)律條款 【解析】勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之問的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同文本必須依法具備法定條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。勞動合同雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。約定條款不是必備的，所以，沒有約定條款，勞動合同依然成立。,【答案】C,4我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容，在以下的條款中，( )不屬于法定條款。 A工作內(nèi)容 B勞動報酬 C試用期限 D勞動保護(hù) 【解析】勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙

47、方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。法定條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任。試用期限為約定條款。,【答案】C,5在勞動合同條款中，屬于約定條款的是( )。 A勞動報酬 B勞動紀(jì)律 C試用期限 D勞動合同終止的條件 【解析】約定條款的內(nèi)容包括：試用期限；保守商業(yè)秘密條款；培訓(xùn)；保密事項(xiàng)；補(bǔ)充保險和福利待遇；第二職業(yè)條款；變更、解除合同；當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身

48、份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時問和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與 勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。,【答案】C,6.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限( )。 A最長不得超過六個月 B按合同期限的112確定 C平等協(xié)商確定 D按合同期限的一定比例確定 【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的112確定；半年期勞動合同試用期限不得超過

49、十五天；一年期勞動合同試用期限不得超過一個月。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不礙超過六個月。,【答案】A,7勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在合同中約定( ) A保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密 B保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) C保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密 D保守用人單位職工名冊的秘密 【解析】我國勞動法第二十二條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。,【答案】B,8小張和單位

50、簽訂了一個二年期勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定( )。 A是對的 B小張必須遵守 C是不對的 D不可以協(xié)商 【覦析】試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期，當(dāng)事人分別用于考察勞動者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動條件是否符合實(shí)際情況。依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個月。勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。小張所在單位要求試用期限為三個月是符合勞動法規(guī)定的。勞動合同中有關(guān)試用期的條款當(dāng)事人雙方

51、是可以協(xié)商的。,【答案】C,9當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過( )。 A6個月 B3個月 C1個月D15天 【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過六個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的112確定；半年期勞動合同試用期限不得超過十五天：一年期勞動合同試用期限不得超過一個月。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。而勞動合同法第十九條也規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。,【答案】C,考試真題解讀,10對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的（）確定。 2008年11月四級真題 P296 A1/12

52、B1/10 C1/8 D1/6 【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。,A,11.單選題：勞動合同包括法定條款和約定條款，下面（ ）屬于約定條款內(nèi)容 A.工作內(nèi)容 B.勞動報酬 C.保密事項(xiàng) D.勞動合同終止條件,C,12.單選題：勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（ ）。 A最長不得超過六個月 B、按合同期限的1/12確定 C.平等協(xié)商確定 D.按合同期限的一定比例確定,A,六、勞動合同的履行,勞動合同的履行 是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為。,勞動合同履行的類別,完全履行,不完全履行,

53、延時履行,不履行,七、勞動合同訂立原則,誠實(shí)信用原則,公平原則,協(xié)商一致原則,平等自愿,合法原則,考前練習(xí),1.勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的( )。 A自愿原則 B協(xié)商一致原則 C全面履行原則 D合法原則 【解析】協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見，唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。,【答案】B,2.多選題：訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則（ ） A、平等原則 B、主動原則 C、自愿原則 D、協(xié)商一致原則 E、合法原則,ACDE,勞動合同履行原則,

54、實(shí)際履行行,全面履行行,親自履行行,協(xié)作履行行,考試題解析,1勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( )。 (2007年11月四級真題) A實(shí)際履行原則 B協(xié)商一致原則 C全面履行原則 D親自履行原則 【解析】勞動合同履行應(yīng)遵循的原則包括：實(shí)際履行原則；全面履行原則； 親自履行原則；協(xié)作履行原則。,【答案】B,2.多選題：勞動合同履行原則（ ） A、現(xiàn)實(shí)履行 B、親自履行 C、實(shí)際履行 D、全面履行 E、協(xié)作履行,BCDE,履行不明確條款的規(guī)則,向第三人履行的規(guī)則,向履行約定之處 勞動給付的規(guī)則,九、勞動合同履行的特殊規(guī)則,（1）用人單位內(nèi)部規(guī)則 （2）集體合同規(guī)定 （3）有關(guān)勞動政策和規(guī)定 （4

55、）通行習(xí)慣 （5）協(xié)商履行,（1）一般不得轉(zhuǎn)讓給第三人 （2）只有法律允許的情況下，勞動者或用人單位才可以向第三人履行,（1）用人單位一般不得指示勞動者從事勞動合同約定之外的勞動； （2）遇有緊急情況，為了避免發(fā)生危險事故或者進(jìn)行事故后搶救和善后工作，用人單位可以指示勞動者臨時從事勞動合同約定之外的勞動。,考前模擬試題,1對勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當(dāng)?shù)氖? )。 A拒不履行，并要求用人單位賠償 B應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行 C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行 D勞動法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行 【解析】對勞動合同中內(nèi)容不明確的條

56、款，應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。 一般認(rèn)為，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行；用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則未做明確規(guī)定的，就按照集體合同的規(guī)定履行；集體合同未做明確規(guī)定的就按照有關(guān)勞動政策和規(guī)定履行；勞動法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行。 其中，勞動給付義務(wù)也可按照用人單位的指示履行。,【答案】A,單選題：勞動合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，但在（ ）的特殊情況下，可以向第三人履行。 A.對方當(dāng)事人同意 B. 雙方當(dāng)事人同意 C.法律允許 D. A, B均正確,C,一、訂立勞動合同的程序,要約和承諾,相互協(xié)商,雙方簽約,要 約 勞動者或用人單位向?qū)Ψ教?/p>

57、出訂立勞動合同的 建議稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。 要約方：提出要求的一方為要約方，與之相 對的一方為被要約方,承諾 被要約方接受要約方的建議并表示完全同 意稱為承諾,承諾一旦做出，勞動合同即告成立。,一、訂立勞動合同的程序,要約,用人單位 招工簡章、招聘登記 要約包括：工作崗位、 工作任務(wù)、 勞動報酬、 勞動條件、保險福利等,勞動者 求職信 求職登記,考試真題分析,1訂立勞動合同的程序包括( )。 (2005年5月四級真題) A要約 B承諾 C相互協(xié)商 D雙方簽約 E合同鑒證 【解析】訂立勞動合同的程序包括：要約和承諾；相互協(xié)商；雙方簽約。,【答案】ABCD,3勞動者或用

58、人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為( )。 (2005年5月四級真題) A要約 B承諾 C求職 D招聘,【答案】A,4勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是( )。(2005年11月二級真題) A要約方 B被要約方 C要約 D承諾 【解析】勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為要約，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的一方一一勞動者為要約方，與之相對的一方一一用人單位為被要約方。,【答案】A,5勞動法規(guī)定勞動合同在( )即具有法律約束力。 A勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起 B勞動合同依法訂立之日起 C勞動合同自簽訂之日起 D勞動合同自公證之日起 【解析】勞動合同依法訂立就必須履行，這既是勞動法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動合同對當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。,【答案】B,二. 法人授權(quán)書,法人授權(quán)書,法人授權(quán)書又叫代理證書， 是委托授權(quán)的書面形式， 是由 法人代表機(jī)關(guān)制作的證明 代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明。,代理人,被代理人,授權(quán)范圍,授權(quán)部門,法人機(jī)關(guān),法人機(jī)關(guān)： 法人的 權(quán)利能力 和行為 能力的 行使者,意思機(jī)關(guān),執(zhí)行機(jī)關(guān),代表機(jī)關(guān),監(jiān)察機(jī)關(guān),權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān),執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策,法人的法定代表人,實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān),考試真題分析,1.法人機(jī)關(guān)通常分為( )。