外聘人員合同

1、.外聘人員勞動(dòng)合同甲方：乙方：按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和合同法的有關(guān)規(guī)定，甲方因生產(chǎn)（工作）需要與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。一、勞動(dòng)合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日為止，試用期三個(gè)月。二、 生產(chǎn)（工作）內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（部門）從事生產(chǎn)（工作）。2、甲方根據(jù)生產(chǎn) （工作）需要， 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以調(diào)換乙方的生產(chǎn)（工作）崗位或部門。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方應(yīng)合理安排乙方進(jìn)行生產(chǎn)（工作） ，并提供相關(guān)的勞動(dòng)工具和生產(chǎn)設(shè)備。2、甲方按照國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生等規(guī)定

2、，向乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）環(huán)境及條件，提供勞動(dòng)保護(hù)用品、衛(wèi)生健康、防暑降溫和冬季取暖等。3、甲方按照國(guó)家法律規(guī)定保證乙方的工作時(shí)間和休息（休假）時(shí)間。四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇;.1、甲方參照社會(huì)、行業(yè)工資水平，實(shí)行談判工資制，確定乙方的月薪。2、甲方以按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變，根據(jù)乙方完成的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資。3、甲方支付的談判工資，包含乙方的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金單位和個(gè)人部分，均由乙方自行繳納。4、員工因工傷亡 （患職業(yè)?。?的各項(xiàng)待遇， 按國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)

3、療期，按勞動(dòng)部和的企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)的病假工資和有關(guān)待遇，按國(guó)家和企業(yè)的規(guī)定辦理。6、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。五、教育培訓(xùn)1、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的思想政治教育、職業(yè)道德教育、 遵章守紀(jì)教育、安全生產(chǎn)教育等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能和崗位培訓(xùn)。2 、乙方必須積極參加甲方組織的各種教育學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。六、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守全國(guó)職工守則和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，保守用人單位的商業(yè)秘密。積極努力工作，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。;.2、乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲方可以依據(jù)有關(guān)制度和規(guī)定

4、給予相應(yīng)的處罰，直至辭退。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、因工作調(diào)整或崗位變動(dòng)，派往國(guó)外工程或人才勞務(wù)輸出，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)半年以上，借調(diào)、工傷、病休、休長(zhǎng)假、下崗等情況，需對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容和條款進(jìn)行變更的，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同。2、用人單位發(fā)生分立、合并或由于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，需對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容和條款進(jìn)行變更的，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同。3、出現(xiàn)下列情況之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1）試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的；3）因失職、瀆職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值超過(guò)10000 元的；4）未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

5、5）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；6）違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的；7）以欺詐、 脅迫或乘人之危， 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；8）應(yīng)聘時(shí)或在勞動(dòng)合同存續(xù)期間， 提供虛假證件、 虛假陳述或者提供不完整、不真實(shí)的資料或者證明的；9）法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。4、乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，提前30 天以書面形式通知甲方。5、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按勞動(dòng)部相關(guān)裁減人員規(guī)定辦理。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;.1 、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行，如有違反，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2、乙方在甲方工作期間或解除勞動(dòng)合同一定期限內(nèi)，泄露甲方商業(yè)秘密的，按勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知（勞部發(fā)1996355號(hào)）及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3、凡違約給對(duì)方造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任并支付賠償金，具體賠償按勞動(dòng)部勞部發(fā)（1995）233 號(hào)違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定辦理。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；也可向本公司勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)十一、說(shuō)明1、用人單位