2014年1月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試卷及答案

1、2014年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試卷（課程代碼 11471）重要提示：1、本試卷共5頁(yè)，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無(wú)效。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指（ ）A、用人單位和勞動(dòng)者 B、用人單位和本單位的勞動(dòng)者 C、兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者 D、兩個(gè)獨(dú)立的用人單位2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客

2、體的是（ ）A、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等行為B、具體的工資、獎(jiǎng)金的數(shù)額C、勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3、我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是（ ）A、一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決 B、一調(diào)一裁一審 C、一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決 D、一調(diào)一裁兩審 4、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列不屬于當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解的調(diào)解組織是（ ）A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 C、企業(yè)工會(huì)組織 D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織5、下列不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的是（ ）A、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B、用人單位工

3、會(huì) C、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D、地方人民法院6、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的是（ ）A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員 B、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、依法發(fā)出支付令 D、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定條件，下列不符合擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是（ ）A、曾任審判員的 B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的 C、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的 D、律師執(zhí)業(yè)滿三年的8、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ）A、30天 B、60天 C、90天 D、1年9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，

4、應(yīng)當(dāng)在 將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。（ ）A、5日內(nèi) B、10日內(nèi) C、15日內(nèi) D、20日內(nèi)10、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁A、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi) B、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)C、不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制 D、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)11、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭可以對(duì)部分案件根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，在滿足一定條件后可以申請(qǐng)“先予執(zhí)行”，下列申請(qǐng)不能先予執(zhí)行的案件是（ ）A、追索勞動(dòng)報(bào)酬 B、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 C、追索工傷醫(yī)療費(fèi) D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金12、上下級(jí)仲

5、裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡(jiǎn)程度來(lái)縱向確定受理范圍的管轄是指（ ）A、地域管轄 B、級(jí)別管轄 C、移送管轄 D、指定管轄13、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于（ ）A、法律規(guī)定 B、親權(quán) C、當(dāng)事人委托 D、仲裁委員會(huì)指定14、一般仲裁庭的組成人員是（ ）A、1人 B、3人 C、5人 D、7人15、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是（ ）A、用人單位與勞動(dòng)管理部門 B、勞動(dòng)者與勞動(dòng)管理部門 C、具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位 D、工會(huì)與勞動(dòng)行政管理部門 16、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的性質(zhì)是（ ）A、行政性 B、司法性 C、民間性 D、兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為17、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制

6、度的基本原則不包括（ ）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則 B、辯論原則 C、調(diào)解為主、判決為輔原則 D、處分原則18、我國(guó)人民法院判決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式是（ ）A、合議制 B、獨(dú)任制 C、復(fù)合制 D、多層制19、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的形式特征是（ ）A、合法性 B、客觀性 C、關(guān)聯(lián)性 D、主觀性20、下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議審判基本制度的是（ ）A、合議制度 B、回避制度 C、公開(kāi)審判制度 D、一審終審制度21、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁代理人說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）A、勞動(dòng)仲裁代理人能同時(shí)代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的雙方當(dāng)事人B、勞動(dòng)仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動(dòng)，維護(hù)被代理人的和合法權(quán)益C、勞動(dòng)仲裁

7、代理人必須在法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，其法律后果由被代理人承擔(dān)D、勞動(dòng)仲裁代理人的勞動(dòng)仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)指定和當(dāng)事人委托22、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）A、共同訴訟是當(dāng)事人一方或者雙方人數(shù)在二人或二人以上，并且多數(shù)當(dāng)事人一方與雙方當(dāng)事人之間的訴訟標(biāo)的是共同或者同一種類的訴訟B、共同訴訟是與一對(duì)一的原告和被告單獨(dú)進(jìn)行的訴訟相對(duì)應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式C、共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分D、必要共同訴訟是當(dāng)事人一方或雙方為二人或二人以上，其訴標(biāo)的是同一種類，人民法院認(rèn)為可以合并審理

8、，并經(jīng)當(dāng)事人同意的共同訴訟23、下列屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的情形是（ ）A、作為原告的用人單位終止，無(wú)法確定權(quán)利義務(wù)承受人的B、勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的C、本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無(wú)法審結(jié)的D、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動(dòng)的24、人民法院公告送達(dá)訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò) ，即視為送達(dá)。（ ）A、15日 B、30日 C、60日 D、90日25、下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀正文內(nèi)容的是（ ）A、訴訟請(qǐng)求 B、原告和被告姓名、性別等自然狀況C、事實(shí)與理由 D、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5題，每小題2分，共10在每小題列

9、出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。 26、與其他爭(zhēng)議相比而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有（ ）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重性 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容多元性 D、勞動(dòng)爭(zhēng)議影響嚴(yán)重性 E、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體多元性27、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括（ ）A、勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī) B、勞動(dòng)法律與法規(guī)解釋 C、勞動(dòng)規(guī)章 D、地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章 E、勞動(dòng)自治條例和單行條例28、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的原則主要有（ ）A、主體合法原則 B、平等協(xié)商原則 C、合法協(xié)商原則 D、工會(huì)主導(dǎo)原則 E、權(quán)利共享原則29、人民法院在審

10、理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括（ ）A、原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的 B、原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C、原告為無(wú)訴訟行為能力人 D、原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E、無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的30、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的送達(dá)方式有（ ）A、直接送達(dá) B、留置送達(dá) C、委托送達(dá) D、郵寄送達(dá) E、公告送達(dá)三、簡(jiǎn)答題（本大題共6題，每小題5分，共30分）31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議和行政爭(zhēng)議的主要區(qū)別。32、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的內(nèi)容范圍。33、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議調(diào)解的程序。34、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的意義和作用。35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議

11、仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。四、論述題（本題10分）37、試述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。五、案例分析題（本大題共3小題，第38、39小題各8分，第40小題9分，共25分）38、A公司總部在北京，在南京設(shè)有分公司，在南京當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)了員工李某，勞動(dòng)合同履行地在南京。2011年A公司因?yàn)槔钅尺`紀(jì)解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，向南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決后，李某對(duì)裁決結(jié)果比較滿意。而A公司不服，提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理為由管轄異議，并同時(shí)向北京某區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)勞動(dòng)法

12、律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？39、肖某2010年3月進(jìn)入某食品工廠，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年6月10日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班時(shí)間被班組長(zhǎng)及副總經(jīng)理累計(jì)四次抓到偷吃加工食材，根據(jù)公司規(guī)章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。肖某認(rèn)為，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無(wú)法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。肖某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司撤銷辭職通知。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了該案。問(wèn)題：在本

13、案的裁決過(guò)程中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？40、方某于2008年9月被大成公司錄用，并與大成公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2009年10月15日，方某向公司遞交辭職書后就于第二日離開(kāi)公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辭職，并多次通知其回大成公司上班，可是方某一直不予理會(huì)。于是大成公司于2010年4月10日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求方某回公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求方某和其現(xiàn)在的公司連帶賠償因方某擅自離職給大成公司造成的損失。問(wèn)題：（1）仲裁委員會(huì)是否會(huì)受理大成公司的申請(qǐng)？為什么？（2）方某的行為是否構(gòu)成違約？為什么？（3）如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案，方某現(xiàn)在所在的公司在

14、仲裁中處于什么地方？2014年1月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論 試題答案及評(píng)分參考（課程代碼 11471）1、 單項(xiàng)選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）1、 B 2、D 3、D 4、C 5、B 6、C 7、C 8、 D 9、A 10、C 11、B 12、B 13、C 14、B 15、 C 16、D 17、C 18、A 19、A 20、D 21、A22、D 23、A 24、C 25、B2、 多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）26、 ABD 27、ABCDE 28、ABC 29、AB 30、ABCDE 3、 簡(jiǎn)答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）31、

15、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議和行政爭(zhēng)議的主要區(qū)別。答：（1）爭(zhēng)議的主體不同。（2）爭(zhēng)議的內(nèi)容不同。（3）爭(zhēng)議的客體不同。（4）產(chǎn)生爭(zhēng)議的原因和處理爭(zhēng)議的依據(jù)不同。（5）爭(zhēng)議引起的訴訟程序不同。32、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的內(nèi)容范圍。答：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生發(fā)的爭(zhēng)議。（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。33、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議調(diào)解的程序。答：（1）宣布調(diào)解會(huì)議開(kāi)始。（2）申請(qǐng)人陳述

16、申請(qǐng)事項(xiàng)、理由和調(diào)解的請(qǐng)求，被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯。（3）主持人就雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)出示調(diào)解委員會(huì)調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，向雙方當(dāng)事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。（4）提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)。（5）當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，以及制作調(diào)解協(xié)議書。34、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的意義和作用。答：（1）保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。（2）及時(shí)迅速地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，維系和諧的勞動(dòng)關(guān)系。（3）降低交易費(fèi)用，減輕人民法院的負(fù)擔(dān)。35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。答：（1）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。（2）當(dāng)事人有申請(qǐng)

17、回避的權(quán)利。（3）當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。（4）當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。答：（1）本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為本證與反證。 （2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。 （3）原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證據(jù)的來(lái)源，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)。四、論述題（本大題10分）37、試述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。答：雖然目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。

18、主要表現(xiàn)在：（1）涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間的發(fā)生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，涉及案件的性質(zhì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議，它是在形成勞動(dòng)關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭(zhēng)議。（2）訴訟當(dāng)事人不同。在民事訴訟中，當(dāng)事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當(dāng)事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，訴訟當(dāng)事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動(dòng)者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方面并不完成平等。（3）提起訴訟的前提條件不同。民事

19、主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞動(dòng)爭(zhēng)議主體在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之前，必須先提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，才可以向人民法院起訴。（4）舉證責(zé)任有所不同。民事訴訟中的舉證責(zé)任以“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”為原則，也就是說(shuō)任何一方當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則將承擔(dān)不利的訴訟后果。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由作出決定的用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，則采取“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則。五、案例分析題（本大題共3小題，第38、39小題各8分，第40小題9

20、分，共25分）38、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？答：本案管轄權(quán)應(yīng)由南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第21條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)上述規(guī)定，李某與公司的勞動(dòng)合同履行地在南京，李某可以在南京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案件中李某已向南京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁，并對(duì)裁決結(jié)果滿意，而公司提出管轄異議，是沒(méi)有法律依據(jù)的，因?yàn)楦鶕?jù)上述規(guī)定在這種情況下是應(yīng)由南京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的。39、在本