額外經(jīng)濟補償金適用

1、精品 料推薦額外經(jīng)濟補償金適用 經(jīng)濟補償金，額外是否賠?【案情簡介及爭議焦點】王某于 2003 年 1 月到機械廠工作，并簽訂了勞動合同，最后一次續(xù)簽期限延長至2010 年 8 月 31日。王某稱 2007 年 8 月 25 日機械廠口頭與王某解除勞動合同，機械廠稱2007 年 8 月企業(yè)經(jīng)營客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，向王某送達解除勞動合同通知書，由于其拒絕簽收，故于20()7 年 9 月 3 日、9 月 11 日分別以郵寄和公告的形式向王某送達了上述通知。王某申請仲裁主張2007年 9 月、 10 月工資 332l 元及經(jīng)濟補償金，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金

2、。爭議焦點： 1. 機械廠應(yīng)否支付拖欠工資的救濟補償金?2. 機械廠應(yīng)否支付解除勞動合同的救濟補償金及額外經(jīng)濟補償金 ?【裁判要點】1. 機械廠應(yīng)向王某支付拖欠的工資及拖欠工資的經(jīng)濟補償金。方所簽勞動合同有效。機械廠未向王某支付 2007 年 9 月和 10 月的工資 332l 元，除應(yīng)立即支付外， 還應(yīng)一并支付上述工資25%的經(jīng)濟補償金830.25 元。2. 機械廠應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。機械廠2007 年 8 月 25 日口頭與王某1精品 料推薦解除勞動合同。依據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第5 條的規(guī)定，機械廠應(yīng)向王某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金22， 290

3、元。由于未按規(guī)定向王某支付上述經(jīng)濟補償金，還應(yīng)一并支付50%的額外經(jīng)濟補償金 11，145 元?！静门幸罁?jù)或參考】1. 部門規(guī)范性文件。勞動部辦公廳對 ( 關(guān)于執(zhí)行勞部發(fā) 1994481 號和勞部發(fā) 1995223 號文件有關(guān)規(guī)定的請示 ) 的復(fù)函 (1996 年 9 月 11 日勞辦發(fā) 1996186 號 ) ：“在勞動合同的履行過程中，用人單位先克扣勞動者工資，又擅自解除勞動合同，應(yīng)分別情況，按照相應(yīng)的規(guī)定向勞動者作出補償或賠償。用人單位克扣勞動者工資的，應(yīng)當按照關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法( 勞部發(fā) 1994481號 ) 第三條的規(guī)定， 除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，

4、 還需加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金 ; 并且按照違反 ( 中華人民共和國勞動法 ) 行政處罰辦法 ( 勞部發(fā) 1994532 號) 第六條的規(guī)定，可由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍的賠償金。用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定，擅自解除勞動合同，給勞動者造成工資收入損失的，按照違反( 勞動法 ) 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 ( 勞部發(fā) 1995223 號) 第二、三條的規(guī)定，除按勞動者本人應(yīng)得工資收入全額支付外，并應(yīng)加付給勞動者應(yīng)得工資收入 25%的賠償費用?！眲趧硬筷P(guān)于印發(fā) 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 ) 的通知 (1995 年 1 月 1 日

5、 勞部發(fā) 1994.481號) 第 3 條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動2精品 料推薦者工 酬外， 需加 相當于工 酬百分之二十五的 金?！?，2. 地方性司法文件。廣 廣州中院關(guān)于 爭 案件的參考意 (2009 年 10 月) 第 13 條：“ 于 者依照 反和解除 合同的 法主 的未支付解除 合同 金的50%額外 金和克扣或無故拖欠 工 的25% 外 金， 一般不予支持 ; 于 者依照 合同法第八十五條之 定主 用人 位未按 行政部 要求支付 酬、加班工 和 金而加付的 50%一 100% 金，不屬于 爭 的

6、理范 。 ”北京高院、 北京市 爭 仲裁委 會 關(guān)于 爭 案件法律適用 研 會會 要(2009 年 8 月 17 日) 第 27 條：“由于原 部制定的 反和解除 合同的 法( 部 1994.481號) 尚未被修改或 止， 因此 者因追索 酬要求用人 位支付25%的 金，或因解除 合同要求用人 位支付50%的 外 金， 仲裁委或人民法院仍可參照上述 定 行?！闭憬贾葜性汉贾莸貐^(qū)法院 理 爭 案件若干 的 理意 (2009 年 7 月 2 日) 第 11 條：“如 者未能 明用人 位存在故意不支付解除 合同的 金的事 ， 者關(guān)于解除 合同的 外 金的 ，一般不予支持?！鄙?高院 2,008 年

7、民事 判工作會 要( 高法 2009243號 ) 第 3 條：“關(guān)于用人 位 法解除或者 止 合同的， 金和 金是否同 并用的 。根據(jù) 合同法第四十八條和八十七條的 定，用人 位 法解除或者 止 合同的， 者要求用人 位 履行 合同的，人民法院 當予以支持; 者不要求 履行 合同的，可以判令用人 位向 者支付 金， 的 準 金的二倍。用人 位承擔(dān) 任的，不再支付 金?！鄙?高院3精品 料推薦關(guān)于印 ( 全省民事 判工作座 會 要) 的通知 (2005 年 11 月 23 日 高法 2005201 號 ) 第 1 條：“ 解除 合同的，除因 者 失性解除的外，用人 均 按照 法的 定支付 金，拒

8、不支付的 要支持 者 求的 外 金。”廣 廣州中院廣州市法院 一步加 爭 判工作的若干 (2005 年) 第 6 條：“ 放 外 金( 或者加 25%的 金 ) ，需要 足什么條件。我 ，在 判 踐中 于 放 外 金，主要有以下幾種情況：第一，適用25%，的 金和 50%的 金的原 有所區(qū) 。原 部 部 1994.481號 反和解除 合同的 法第三條 定：用人 位克扣或者無故拖欠 者工 的，以及拒不支付 者延 工作 工 酬的，除在 定的 內(nèi)全 支付 者工 酬外， 需加 相當于工 酬百分之二十五的 金。也即，只要 位具有克扣、無故拖欠工 和拒不支付延 工作 工 酬的情況的，就 判令其支付 外 金

9、。但是，原 部 部 1994-481號 反和解除 合同的 法第十條 定：用人 位解除 合同后，未按 定 予 者 的，除全 金外， 必 按 金數(shù) 的50%支付 外 金。我 ， 此種情形是否 放 外 金 從 把握。只有在可以 定 位主 上有克扣、拖欠和拒不支付的故意 ，才 其 以支付 外 金的 。第二，用人 位不當解除 合同， 者又不愿再 原 合同的， 位是否 支4精品 料推薦付額外經(jīng)濟補償金的問題。對此實踐中也有不同的意見。我們認為，額外經(jīng)濟補償金是一種特殊的法律責(zé)任，也是對單位的加重責(zé)任。在法律沒有明文規(guī)定的情況下，不宜對單位判處支付該額外經(jīng)濟補償金?！?. 相關(guān)案例。 2009 年 9 月上

10、海某勞動合同糾紛案，法院認為：根據(jù)查明情況，周某系制藥公司以其無法繼續(xù)在原場所上班而需調(diào)換工作原因離開崗位，雙方勞動關(guān)系仍存續(xù)，且亦要求制藥公司應(yīng)及時告知周某調(diào)換工作崗位的決定情況，故應(yīng)由制藥公司舉證證明其已經(jīng)通知周某調(diào)換及到新崗位班的證據(jù)，但是制藥公司對此未舉證，故制藥公司解除勞動關(guān)系所依據(jù)的周某持續(xù)曠工事由不能成立，其解除勞動關(guān)系沒有法律依據(jù)。因周某于 2008 年月 1 日與其他單位建立勞動關(guān)系而不可能恢復(fù)，基于此，現(xiàn)周某要求支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，應(yīng)視為雙方協(xié)商一致解除，故制藥公司不僅應(yīng)支付周某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，而且還應(yīng)賠償周某至 2008 年 4 月 30 日期間的工資

11、損失，但對于 25%的補償金，沒有依據(jù)。對于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，應(yīng)根據(jù)周某的工作年限，按照勞動關(guān)系解除前12 個月的平均工資計算，合計為9175.39 元。 2008 年 11 月山東某勞動爭議案，法院認為：雙方于2007 年 11 月解除勞動合同，此時勞動合同法尚未實施，故本案不適用該法關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，而應(yīng)適用當時的法律規(guī)定。根據(jù)勞動法和勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法之規(guī)定，勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超5精品 料推薦過十二個月。用人單位解除勞動

12、合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。燕某在工程處工作十五年零八個月，故工程處應(yīng)支付燕某經(jīng)濟補償金2.88 萬元 (12 年 2400 元) 。因工程處未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，故工程處還應(yīng)支付燕某額外經(jīng)濟補償金1.44 萬元 (2.88萬元 50%)。 2008 年 2 月四川某勞動爭議案，法院認為：杜某進入貿(mào)易公司工作，雖未簽訂書面勞動合同，但雙方存在合法、有效的事實勞動關(guān)系。杜某被貿(mào)易公司裁員而解除勞動關(guān)系，貿(mào)易公司應(yīng)當按照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定支付杜某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金1664 元 10 個

13、月 =16640元。貿(mào)易公司基于杜某“辭職”而沒有發(fā)給杜某相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并非故意拖欠，故對 50%的額外經(jīng)濟補償金貿(mào)易公司不應(yīng)支付的訴訟請求不予支持。2007年 8 月廣東某勞動爭議案，法院認為：因額外經(jīng)濟補償金帶有懲罰性，對于用人單位應(yīng)當簽訂而不簽訂無固定期限的勞動合同的情況，勞動者可得到何種賠償，目前法律法規(guī)、司法解釋尚未明確，即雙方對此情況造成勞動合同終止應(yīng)否給付經(jīng)濟補償金的問題存在爭議，而公路管理站并沒有故意不支付經(jīng)濟補償金的主觀惡意， 因此植某請求公路管理站支付額外經(jīng)濟補償金的請求因缺乏依據(jù)而不予支持。2007 年6 月浙江某勞動爭議案，法院認為：關(guān)于10 月份的工資，根據(jù)周某當

14、月的出勤，機械公司應(yīng)按1022 元支付。對于 11 月份的工資，根據(jù)周某的出勤，其工資應(yīng)為317.54 元(1022 元 20.92 天 6.5 天) 。雙方勞動合同解除時機械公司就應(yīng)當及時結(jié)清周某10 月、 11 月份的工資，機械公司至今未付存在拖欠事實，故機械公司應(yīng)當支付周某上述兩個月工資25%的經(jīng)濟補償金 334.89 元。對于周某的額外經(jīng)濟補償金請求，根據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第10 條的規(guī)定，額外經(jīng)濟補償金是針對未6精品 料推薦按規(guī)定支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金情形的，而拖欠工資只有經(jīng)濟補償金而無額外經(jīng)濟補償金，故周某的該項請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。2007

15、 年 1 月湖北某勞動爭議案，法院認為：商業(yè)公司向法院提交辭職申請雖然系復(fù)印件，但該內(nèi)容說明商業(yè)公司因減員通知喻某回家，可視為商業(yè)公司系單方面解除勞動關(guān)系。喻某要求商業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。喻某將經(jīng)濟補償金表述為辭退補償金不妥，經(jīng)濟補償金應(yīng)為680 元年 3.5 年=2380 元。因雙方未就經(jīng)濟補償金達成一致意見，故喻某要求賠償加倍賠償金無法律依據(jù)。2004 年福建某勞動爭議案，幼兒園解除與李某的勞動合同，李某主張依合同約定“無故辭退的，提前三個月通知或相當于三個月的固定工資代替通知期限，不足三個月，經(jīng)濟補償視其比例計算”，不僅應(yīng)支付不足三個月通知的經(jīng)濟補償金，

16、還應(yīng)支付解約經(jīng)濟補償金及賠償金。一審法院以合同約定的3 個月的工資作為通知期限不足的一種經(jīng)濟補償，即為解約經(jīng)濟補償金，未支持經(jīng)濟補償金和賠償金; 二審法院認為：雙方勞動關(guān)系明確，幼兒園在未事先通知李某即解除雙方的勞動合同關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，同時應(yīng)支付李某經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟賠償金?！就惏讣幚硪c】由于原勞動部制定的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法( 勞部發(fā) 1994481號) 尚未被修改或廢止，因此勞動者因追索勞動報酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟補償金，或因解除勞動合同要求用人單位支付 50%的額外經(jīng)濟補償金，勞動仲裁委或人民法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行。7精品 料推薦【案例索引】北京一中院 2008 一中民終字第 668l 號“某機械廠與王某勞動爭議案”; 上海二中院 2009 滬二中民一 ( 民) 終字第 2