2021年教育集團(tuán)學(xué)校全職教師管理制度

1、教育集團(tuán)學(xué)校全職教師管理制度 一總則 為配合集團(tuán)總部全年對(duì)于質(zhì)量整體提升，完善學(xué)校對(duì)全職中教的激勵(lì)機(jī)制，全力保障教學(xué)高效有序進(jìn)行，形成教師間的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提升教師團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。集團(tuán)特制訂本管理?xiàng)l例。 二適用對(duì)象:雅思北京廣州學(xué)校全職中教 三條例細(xì)則 為保證教育集團(tuán)下屬各分校及各子公司健康有序地發(fā)展，特對(duì)教師在課堂上的言行做出如下規(guī)定行為規(guī)范 1） 教師不得在以外從事與業(yè)務(wù)相同的； 2） 教師不得在課堂上宣傳、散發(fā)任何其他單位的廣告和傳單； 3） 教師不得為學(xué)生提供出guo材料包裝服務(wù)或其他各種收費(fèi)性質(zhì)的服務(wù)，也不得為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人宣傳此類業(yè)務(wù)； 4） 教師不得替任何學(xué)生代考

2、任何類型的考試； 5） 教師不得向他人及外部透露有關(guān)教學(xué)的內(nèi)部事宜（如：工資、培訓(xùn)方式、招生數(shù)據(jù)等）； 6） 教師應(yīng)該作到為人師表，熱情、耐心地解答學(xué)生學(xué)習(xí)上的問(wèn)題，不得以任何方式貶損、侮辱學(xué)生； 7） 教師不得在課堂上使用其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)企業(yè)標(biāo)識(shí)的補(bǔ)充材料； 9） 教師應(yīng)不斷提高業(yè)務(wù)水平，提高教學(xué)質(zhì)量； 10） 教師有義務(wù)配合整體教學(xué)計(jì)劃及相關(guān)教學(xué)，教研項(xiàng)目的實(shí)施； 11） 教師應(yīng)注意言辭舉止，不得做影響學(xué)校形象的事情。 1) 排課流程 A. 教務(wù)部確定開(kāi)班課表，提前（特殊緊急情況除外）通知任課教師并強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)； B. 教務(wù)人員以電子郵件，打電話等方式告知任課教師； C. 教師如對(duì)上課安排時(shí)間

3、有特殊要求，應(yīng)提前以書(shū)面或郵件形式告知教務(wù)主管，教務(wù)部將根據(jù)學(xué)?？傮w要求給予批準(zhǔn)； D. 教師不得以其他理由拒絕課程，否則以教學(xué)事故處理，連續(xù)拒絕課程教務(wù)部將根據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 2) 排課原則 A. 排課數(shù)量?jī)?yōu)先順序：專職優(yōu)先兼職 B. 排課時(shí)間優(yōu)先順序：兼職優(yōu)先專職 1) 教師應(yīng)愛(ài)護(hù)保護(hù)教學(xué)設(shè)備，使用完畢后及時(shí)歸還教務(wù)人員統(tǒng)一管理； 2) 教師如需借用教材，請(qǐng)至教務(wù)人員處登記，使用完畢后及時(shí)歸還； 3) 如遇儀器設(shè)備等損壞或無(wú)法使用，及時(shí)告知教務(wù)人員，以便及時(shí)維修更換。 1) 每月撰寫至少兩篇不少于500字的教學(xué)論文（針對(duì)教師的課堂教學(xué)心得）或?qū)W術(shù)性文章（針對(duì)雅思，新托?？荚嚮蛴⒄Z(yǔ)學(xué)習(xí)）

4、； 2) 學(xué)術(shù)文章或教學(xué)論文原創(chuàng)性不得低于80%，禁止從網(wǎng)絡(luò)或其他途徑抄襲； 3) 學(xué)術(shù)文章或教學(xué)論文按要求發(fā)送至教學(xué)主管郵箱； 4) 學(xué)術(shù)文章或教學(xué)論文用于集團(tuán)電子期刊I-GLOBAL或?qū)W校指定合作網(wǎng)站刊登宣傳。 1) 教師應(yīng)不斷提升自身學(xué)術(shù)水平； 2) 教師應(yīng)定期更新更換教學(xué)大綱及教學(xué)補(bǔ)充材料； 3) 教師不得跨階段科目使用教材； 4) 教師在課堂補(bǔ)充教學(xué)材料及拓展內(nèi)容應(yīng)圍繞教學(xué)主線且控制在總時(shí)間20%以內(nèi)； 5) 教師的課堂補(bǔ)充材料不得出現(xiàn)其他機(jī)構(gòu)企業(yè)標(biāo)識(shí)； 6) 教師應(yīng)經(jīng)常與學(xué)員溝通，了解學(xué)員學(xué)習(xí)心態(tài)，調(diào)整上課方法。 1) 出勤管理 A. 教師不得隨意遲到，早退或忘課，確保提前10分鐘

5、到達(dá)教學(xué)區(qū)域以便處理突發(fā)狀況（如資料準(zhǔn)備等）； B. 教師應(yīng)上下課及時(shí)打卡，行政部將每月匯總打卡情況，并作為薪資計(jì)算及獎(jiǎng)評(píng)依據(jù)； C. 教師如因特殊原因未及時(shí)打卡，請(qǐng)及時(shí)與教學(xué)主管說(shuō)明并簽字標(biāo)注； D. 教師當(dāng)月若因自己原因請(qǐng)假導(dǎo)致當(dāng)月課時(shí)不滿，當(dāng)月則扣除閑置課時(shí)數(shù)； E. 教師應(yīng)按照要求嚴(yán)格實(shí)施點(diǎn)名制度，如有學(xué)員出勤異常情況應(yīng)及時(shí)與教務(wù)部溝通。 2) 調(diào)換課管理 A. 教師如因不可抗拒因素要求調(diào)換課，應(yīng)提前通知教學(xué)管理人員，教務(wù)部將視情況給予調(diào)換； B. 教師應(yīng)及時(shí)協(xié)助教務(wù)人員填寫調(diào)換課確認(rèn)單（詳見(jiàn)附件），并由教學(xué)主管簽字生效，教務(wù)部留底作為評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)； 3) 例會(huì)制度 A. 教學(xué)部教研會(huì)定于

6、每周一次，具體時(shí)間依教學(xué)部通知為準(zhǔn)； B. 教學(xué)部管理人員及全職教師不得以任何借口缺席，如有特殊情況，提前與教學(xué)部溝通； C. 例會(huì)采取會(huì)議記錄及考評(píng)制度。 1) 獎(jiǎng)勵(lì)條例 專職教師符合以下所有項(xiàng)評(píng)估的，達(dá)到規(guī)定小時(shí)數(shù)可獲得此獎(jiǎng)項(xiàng)： n 評(píng)估周期內(nèi)，無(wú)突發(fā)教學(xué)事故發(fā)生記錄（如忘課、帶錯(cuò)上課教材、記錯(cuò)上課地點(diǎn)等）； n 評(píng)估周期內(nèi)，無(wú)教學(xué)投訴事故發(fā)生； n 評(píng)估周期內(nèi)，工作積極性和工作配合度良好，配合參與學(xué)校發(fā)展需求所組織的各類市場(chǎng)推廣和宣傳活動(dòng)、不挑課、不挑上課地點(diǎn)、愿意配合學(xué)校發(fā)展支援周邊學(xué)校前期營(yíng)運(yùn)需要的； n 評(píng)估周期內(nèi)，無(wú)違反教師管理制度中其他規(guī)定項(xiàng)現(xiàn)象。 凡符合享有該獎(jiǎng)項(xiàng)的全職教師，

7、獎(jiǎng)金將在當(dāng)月隨工資于發(fā)薪日一起發(fā)放。 n 教師學(xué)術(shù)文章一經(jīng)集團(tuán)旗下學(xué)術(shù)雜志I-GLOBAL選用，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)一次。 n 教師當(dāng)月參加雅思考試：聽(tīng)力、閱讀、口語(yǔ)、寫作單科達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)將給與獎(jiǎng)勵(lì)。 n 教師參加新托福考試：聽(tīng)力、閱讀、口語(yǔ)、寫作單科達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)將給與獎(jiǎng)勵(lì)。雅思或托福達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)學(xué)校報(bào)銷考試費(fèi)用。 n 教師所代VIP單科達(dá)到保分標(biāo)準(zhǔn)將給與獎(jiǎng)勵(lì)。 n 教師所代雅思大班：聽(tīng)力、閱讀、口語(yǔ)、寫作單科達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)將給與獎(jiǎng)勵(lì)。 n 教師所代托福大班：聽(tīng)力、閱讀、口語(yǔ)、寫作單科達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)將給與獎(jiǎng)勵(lì)。 凡符合享有該獎(jiǎng)項(xiàng)的全職教師，獎(jiǎng)金將在當(dāng)月隨工資于發(fā)薪日一起發(fā)放。 n 由于課堂教學(xué)突出，鼓勵(lì)

8、并促成學(xué)生續(xù)報(bào)VIP課程或其他課程的專兼職老師，均可另外獲得相應(yīng)的銷售獎(jiǎng)勵(lì)； n 續(xù)報(bào)課程教師將獲得實(shí)收學(xué)費(fèi)的規(guī)定百分比作為獎(jiǎng)勵(lì)；教師以書(shū)面形式將學(xué)員的學(xué)習(xí)計(jì)劃發(fā)給教學(xué)主管或VIP項(xiàng)目負(fù)責(zé)。 n 獎(jiǎng)項(xiàng)說(shuō)明：教學(xué)部在與銷售部核實(shí)報(bào)名情況后于學(xué)生開(kāi)課后當(dāng)月工資中發(fā)放獎(jiǎng)金。 n 中心因發(fā)生特殊情況如：代課教師突然請(qǐng)假，或發(fā)生教學(xué)事故,需要臨時(shí)安排其他全兼職教師代課,該代課教師在中途接班情況下,完成該班相應(yīng)課程的教學(xué)任務(wù)學(xué)校將給予代課老師相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)； n 配合市場(chǎng)部活動(dòng)（講座等）促成現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生報(bào)名費(fèi)的規(guī)定百分比。 n 學(xué)員試聽(tīng)某教師課程，最終促成報(bào)名的情況，在前臺(tái)工作人員核實(shí)情況后，給予該教

9、師特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)項(xiàng)說(shuō)明：該筆獎(jiǎng)金將隨當(dāng)月工資于發(fā)薪日一起發(fā)放。 2) 處罰條例 A. 每次上課提前10分鐘到達(dá)上課地點(diǎn)，并按時(shí)打卡； B. 每月遲到、早退的次數(shù)按照規(guī)定給與相應(yīng)的處罰；遲到30分鐘（包括30分鐘）以上，且未主動(dòng)與校方取得聯(lián)系說(shuō)明情況或校方無(wú)法與教師取得聯(lián)系時(shí)，學(xué)校將以教學(xué)事故處理，取消或另行安排當(dāng)次課程，同時(shí)，該教師將被處以罰款，教師必須要給學(xué)生在合適時(shí)間補(bǔ)課。如老師中途發(fā)生甩課現(xiàn)象，學(xué)校將以教學(xué)事故處理，該教師將被處以罰款。每月調(diào)換課次數(shù)達(dá)一定次數(shù)，或大量班級(jí)換課、調(diào)課，造成教務(wù)、教學(xué)混亂，學(xué)校將視情況給以罰款，并有權(quán)減少該教師的授課課時(shí)費(fèi)； 3) 構(gòu)成解約條列：教師違反以下任意一條，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合約 A. 無(wú)故多次發(fā)生忘課現(xiàn)象，學(xué)校將視為無(wú)故曠課處理，對(duì)無(wú)故曠課的教師,予以解聘處理，通報(bào)集團(tuán)所有機(jī)構(gòu)不再錄用； B. 全職老師們不允許在其它培訓(xùn)學(xué)校教授在同類的課程，用課堂同樣的教材，一旦發(fā)現(xiàn)，將處以1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將解除與其聘用關(guān)系； C. 教師在無(wú)特殊理由情況下連續(xù)多次拒絕教務(wù)部所排課程； D. 若老師在一個(gè)課程內(nèi)連續(xù)被學(xué)生投訴兩次，