XX公司薪酬制度

1、XX 公司薪酬制度日期：編號：制定：人事部批準：總經(jīng)理目的（ PURPOSE）:建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性。政策與程序（ POLICY&PROCEDURES ） :1薪資構成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。月薪 =標準工資 +獎金標準工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資， 應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職1 / 8工作的員工不享受福利津貼。崗位工資占標準工資的30%，不同

2、崗位的員工， 崗位工資不同。 不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。2獎金獎金即月獎金， 是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動員工的工作積極性而設立。 根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況， 由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。優(yōu)點：1）職級越高，獎金份數(shù)越多。 有利于調動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。2）在獎金總額不變的

3、全體下， 部門員工的人數(shù)越少， 每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。 有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)公2 / 8司人員編制的自動控制如：某月所提取的獎金額為300， 000 元，獎金份數(shù)總計為500 份，則每份獎金為 600 元；如果獎金份數(shù)為1，000 分，則每份獎金為300 元。3職級與工資根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為十三個職級，即：行政級1-2 級經(jīng)理級3-5 級督導級6-9 級員工級10-13 級4特殊津貼經(jīng)批準的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按公司有關規(guī)定辦理。由人事部負責核準，總經(jīng)理批準后由財務部具體發(fā)放。5工資及級職確定所有新

4、入職員工， 其工資及職級由人事部經(jīng)理確定。其中 5 級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人事部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)人事變動表通知員工到職。3 / 86工作時間工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、 休息等時間。 員工平均每周工作時間為 40 小時。實行特殊工時制的員工在入職時及在勞動合同中有特殊說明。7超時工作71、公司不鼓勵員工超時工作。72、如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超時工作，部門主管應詳細填寫加班申請表 報人事部備案， 并于超時工作發(fā)生一個月內安排員工以時間補休。未能及時安排的補休， 如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事部，將被視為員工自動放棄

5、。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。補休時需填寫假期申請書完成請假程序。任何時間的朝時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。73、如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫加班申請書，注明超時工作的詳細理由，報請總經(jīng)理審批。4 / 8經(jīng)總經(jīng)理批準的朝時工作， 可予以發(fā)放超時工作薪資。 超時工作薪資按如下標準執(zhí)行：于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5 倍；于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2 倍；于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3 倍。74、員工如屬工作效率及個人原因沒有按

6、時完成上司交付的工作而導致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補償。8計算辦法員工的制度工作日為21.5 天，即每月滿計算為21.5 天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。每月應發(fā)工資 =當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額日工資計算日工資數(shù)額 =當月標準工資數(shù)額 21.59發(fā)放辦法91 標準工資標準工資與每月的10 日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。5 / 892 月獎金月獎金于每月的20 日由人事部級財務部核算后發(fā)放。93 年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。94 發(fā)放形式所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發(fā)放。10、試用期薪資101、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個

7、月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。102、員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。試用期薪資同上。103 員工如遇降職、工資調低等人事變動，如果調整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資。11假期薪資111 病假員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，6 / 8享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。112、工傷假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。113、其他有薪假僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資；年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。114、其他經(jīng)公司批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。12事假事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。13代扣款項131、義務教育費132、個人所得稅根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。133、社會保險費公司為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等）其中有員工個人繳納的部分，有公司代扣代繳。7 / 8134、其他符合政府明文規(guī)定的應代扣款項。14其他：141、實