員工面談表(老員工)_第1頁(yè)
員工面談表(老員工)_第2頁(yè)
員工面談表(老員工)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工訪談?dòng)涗洷硇彰?部門： 職位： 入職時(shí)間： 直接上級(jí)： 部門主管/經(jīng)理： 籍貫：訪談時(shí)間：1、你在目前的工作崗位上是否能發(fā)揮自己的專長(zhǎng)？2、就你的個(gè)人能力和工作任務(wù)來(lái)講，你對(duì)目前的薪酬是否滿意？3、公司是否鼓勵(lì)員工提升自我素質(zhì)，有沒有積極提供培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，你對(duì)公司提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)有什么意見及建議？4、你的上級(jí)在發(fā)現(xiàn)下列情況時(shí)有沒有及時(shí)與你溝通：1.當(dāng)你的工作表現(xiàn)突出或落后時(shí)，2.你的績(jī)效成績(jī)與平時(shí)有較大差異時(shí)，3.你的思想有較大波動(dòng)時(shí)4.你的職位或工作環(huán)境變動(dòng)時(shí)你的上級(jí)采取什么方式進(jìn)行溝通的？5、公司的規(guī)章制度落實(shí)的怎么樣，你認(rèn)為公司的規(guī)章制度有什么建議或意見？6、你覺得你目前接觸到的公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程是否容易接受和操作？7、這些流程是否能使你的工作更加高效，簡(jiǎn)單？8、公司各部門之間是否有較好的協(xié)作意識(shí)，公司員工之間的關(guān)系是否融洽工作中遇到的困難是否能夠互相幫助和支持？9、你覺得公司是否關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，如果有是否有針對(duì)性的開展一些減壓活動(dòng)？10、你所在的部門注重企業(yè)文化建設(shè)么，在哪些方面體現(xiàn)？11、你愿不愿意參加公司開展的文化活動(dòng)，對(duì)你而言這是負(fù)荷還是參與后能有所收獲？12、你對(duì)公司有什么意見或建議？記錄人： 被訪談人：注：本次訪談資料將作為員工資料，由人資部進(jìn)行保存，并作為以后考評(píng)的依據(jù)。人資部必須對(duì)資料

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論