論中小企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)

1、報(bào)名序號(hào): 436 河北省高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文專 業(yè): 會(huì) 計(jì) 地 市: 秦 皇 島 工作單位: 河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院 論文題目: 論中小企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo) 作 者: 趙瑞祥 指導(dǎo)教師: 戎來 完成日期: 2016 年 3 月 14 日目錄摘 要1關(guān)鍵詞 11 我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的構(gòu)建21.1會(huì)計(jì)目標(biāo)設(shè)定原則21.1.1面向用戶，著眼需求21.1.2立足實(shí)踐，認(rèn)識(shí)自身21.1.3環(huán)境相適，目標(biāo)合理21.1.4設(shè)定的目標(biāo)要明確22會(huì)計(jì)的作用 22.1改變了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理方式33中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基本目標(biāo)過程中存在的問題 33.2會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不完善33.3會(huì)計(jì)信息誠信度低 43.4會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)

2、失范44加快實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基本目標(biāo)的途徑54.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范整體化54.2完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度5 4.3建立會(huì)計(jì)誠信檔案和加強(qiáng)內(nèi)部信息監(jiān)督54.4加強(qiáng)從業(yè)人員的道德法律監(jiān)管55結(jié)語6論中小企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)摘要：企業(yè)會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)是如實(shí)地向會(huì)計(jì)信息的使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層責(zé)任的履行情況，有助于使用者了解各方面的信息，從而做出正確的經(jīng)濟(jì)決策。隨著改革開放的旗幟打響，我國的經(jīng)濟(jì)得到突飛猛進(jìn)的發(fā)展，我國的中小型企業(yè)也已成為了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。另外，中小型企業(yè)的存在和發(fā)展有利于我國經(jīng)濟(jì)市場的發(fā)展，為市場增加了競爭因素、也促進(jìn)了科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新、緩解了我國

3、的就業(yè)壓力、為人民的生活提供了眾多的便利等等，同時(shí)，也有利于我國國民經(jīng)濟(jì)的提升從而促進(jìn)我國社會(huì)穩(wěn)定。但是，中小型企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)，在發(fā)展過程中也存在著極多的問題，從而制約了企業(yè)的發(fā)展。因此，本文針對(duì)這些有關(guān)中小型企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的具體問題進(jìn)行了較為深入的分析，并依據(jù)這些原因提出解決問題的對(duì)策。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)工作；基本目標(biāo)；規(guī)范化自加入WTO以來,我國企業(yè)進(jìn)入國際市場的機(jī)遇不斷增加,相應(yīng)的新的會(huì)計(jì)問題也會(huì)產(chǎn)生。從長遠(yuǎn)來看,我國會(huì)計(jì)目標(biāo)會(huì)實(shí)現(xiàn)決策有用觀的轉(zhuǎn)變是一種必然。中小企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的定位,就是要從全面,運(yùn)動(dòng),發(fā)展的角度出發(fā),制定符合中小企業(yè)行業(yè)現(xiàn)狀的目標(biāo),即樹立以滿足債權(quán)人的

4、信息需求為主導(dǎo)的會(huì)計(jì)目標(biāo),增強(qiáng)自身競爭力,更好的為中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)。 1 我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)的構(gòu)建 1.1 會(huì)計(jì)目標(biāo)設(shè)定原則 會(huì)計(jì)的成長史表明，會(huì)計(jì)是服從和服務(wù)于人們從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的某種需要，是人們從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的手段和工具。同時(shí)，會(huì)計(jì)作為一門將某一經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的資金流、物流、精英流匯集成財(cái)務(wù)資訊流的科學(xué)，有其自身的成長規(guī)律。因此，會(huì)計(jì)目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)牢牢把握以下幾點(diǎn)： 1.1.1 面向用戶，著眼需求 會(huì)計(jì)是為生產(chǎn)提供資訊。會(huì)計(jì)資訊，作為會(huì)計(jì)提供的產(chǎn)品，同任何其他產(chǎn)品一樣，必須“適銷對(duì)路”，能滿足資訊使用者對(duì)資訊的某種需要，否則，會(huì)計(jì)就失去了存在的價(jià)值與意思。因此，會(huì)計(jì)目標(biāo)的設(shè)定必須面向資訊使用者，

5、并盡可能滿足其需求。 1.1.2 立足實(shí)踐，認(rèn)識(shí)自身 目標(biāo)的設(shè)定既要有一定的挑戰(zhàn)性，又要量力而行。因此，設(shè)定目標(biāo)時(shí)要對(duì)事物自身的現(xiàn)狀開展客觀、合理、準(zhǔn)確的評(píng)估，做到立足現(xiàn)實(shí)。 1.1.3 與一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng) 會(huì)計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的產(chǎn)物，不能脫離經(jīng)濟(jì)的成長階段，否則，會(huì)計(jì)就是無水之源、無本之木。會(huì)計(jì)目標(biāo)設(shè)定得合理、得當(dāng)，就能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的成長；會(huì)計(jì)目標(biāo)如果超前或落后于經(jīng)濟(jì)的成長，必將造成經(jīng)濟(jì)的混亂，從而阻遏經(jīng)濟(jì)的成長。 1.1.4 設(shè)定的目標(biāo)要明確 早在20世紀(jì)60年代就有西方學(xué)者指出：“隨著時(shí)間的推移，目的或目標(biāo)是會(huì)改造的，但在任何時(shí)期，目的和目標(biāo)都必須規(guī)定明白或有可能明白地予以規(guī)定?！笨梢?/p>

6、，目標(biāo)的設(shè)定必須明確、清楚。否則，不但不能給人指明方向，還可能使人“誤人歧途”。2.中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基本目標(biāo)過程中存在的問題2.1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作沒落實(shí)目前，我國會(huì)計(jì)行業(yè)的總體工作做的還都不到位，大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者尤其是那些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作根本就不夠重視，有的甚至覺得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一些無關(guān)緊要的工作，有沒有都無所謂，還錯(cuò)誤的認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是算自己進(jìn)賬和出賬，一切都由自己說了算，想怎樣做賬就怎樣做賬。當(dāng)然，他們也不會(huì)重視會(huì)計(jì)工作人員對(duì)其業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)以及促使其工作人員跟上會(huì)計(jì)知識(shí)更新?lián)Q代的步伐。因此，致使一些會(huì)計(jì)工作人員對(duì)其自身工作也不重視，從而使得會(huì)計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)明顯不符合會(huì)計(jì)工作的基

7、本程序和一些相關(guān)的法律法規(guī)，進(jìn)而導(dǎo)致社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的認(rèn)可度和其企業(yè)內(nèi)部有效進(jìn)行財(cái)務(wù)管理水平大打折扣。例如，會(huì)計(jì)人員屈從壓力，被動(dòng)做假會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的一員，其經(jīng)濟(jì)利益直接由單位所掌握和決定，有時(shí)存在難以違背本單位領(lǐng)導(dǎo)意志，違背會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，堅(jiān)持原則的能力弱化，造成不良影響。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不精，基礎(chǔ)工作規(guī)范無從談起企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低不同，有的員工不思進(jìn)取，學(xué)識(shí)水平一直停滯不前，導(dǎo)致業(yè)務(wù)不精，而現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)處于更新狀態(tài)，而有的員工還是老思想，老方法。 致使企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做的已不符合新規(guī)定的要求，基礎(chǔ)工作規(guī)范也無從談起3.2會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不完善 內(nèi)部控制制度混亂，內(nèi)部監(jiān)督形同虛設(shè)。會(huì)

8、計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)偏低，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行確認(rèn)與計(jì)量中生成的，因而避免不了要對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一些不確定因素進(jìn)行估計(jì)、判斷和推理，不同素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行的估計(jì)、判斷與推理往往導(dǎo)致不同的結(jié)果。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的獨(dú)立性差，難以進(jìn)行有效的內(nèi)部監(jiān)督。由于會(huì)計(jì)人員是受雇于經(jīng)營者，為經(jīng)營者服務(wù)并從經(jīng)營者手里得到報(bào)酬，由此便形成了管理者與被管理者的利益關(guān)系。對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督與審計(jì)監(jiān)督的概念混淆，會(huì)計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)。很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及單位負(fù)責(zé)人，分不清楚會(huì)計(jì)監(jiān)督與審計(jì)監(jiān)督之間的區(qū)別，以為會(huì)計(jì)監(jiān)督就是審計(jì)，單位的會(huì)計(jì)工作會(huì)有單位外部的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)進(jìn)而作出評(píng)價(jià)，因此，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)

9、計(jì)人員以及單位負(fù)責(zé)人怠于行使會(huì)計(jì)法賦予其會(huì)計(jì)監(jiān)督的權(quán)力與責(zé)任，導(dǎo)致內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)。單位負(fù)責(zé)人法律意識(shí)淡薄，對(duì)內(nèi)部監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不夠。3.3會(huì)計(jì)信息誠信度低會(huì)計(jì)信息誠信度低，現(xiàn)在已經(jīng)是我國社會(huì)上眾所周知的事了，而中小型企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真已形成了一種社會(huì)風(fēng)氣。由于我國當(dāng)前的這種體制的關(guān)系，我國的大中型企業(yè)以及那些上市公司等，它們的會(huì)計(jì)信息的誠信度誰都不敢打包票，更何況是我國的這些中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)信息了，其誠信度就是不堪設(shè)想的。當(dāng)前，在我國一些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，私營中小型企業(yè)較為普遍，因此，這種虛假的納稅申報(bào)情況也就相當(dāng)普遍，從而導(dǎo)致我國國家一些相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度也沒有保障，進(jìn)而導(dǎo)致

10、社會(huì)對(duì)我國普遍的會(huì)計(jì)信息都質(zhì)疑。3.4會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范利益驅(qū)動(dòng)，誠信缺失。計(jì)人員對(duì)個(gè)人利益的追求和對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)，違反了實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，一些會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專業(yè)優(yōu)勢，鋌而走險(xiǎn)，大肆造假。另一方面，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，監(jiān)督制約機(jī)制乏力。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認(rèn)為自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德

11、的概念，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。我國1000多萬財(cái)務(wù)人員中，中高級(jí)職稱人員占20%，其余大部分都為初級(jí)職稱人員，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。4. 加快實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基本目標(biāo)的途徑4.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化整體化 大部分單位的會(huì)計(jì)人員工作的范圍局限于室內(nèi)報(bào)賬工作，為了報(bào)賬而報(bào)

12、賬，單純的高級(jí)出納的作用，很多會(huì)計(jì)對(duì)生產(chǎn)的流程、經(jīng)營的過程幾乎一無所知，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員參與生產(chǎn)經(jīng)營的時(shí)間和機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)合同的管理，才能使會(huì)計(jì)人員能有一個(gè)整體的概念和認(rèn)識(shí)，才能完善對(duì)原始憑證的審核、會(huì)計(jì)憑證的填制等工作，使程序化、制度化的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加充實(shí)和飽滿。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范圍是廣泛的，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營管理過程中發(fā)揮的作用是重要的，它不僅僅是一個(gè)操作流程，它更是一種知識(shí)的積累，是業(yè)務(wù)水平提高的體現(xiàn)，其內(nèi)容會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步而不斷的更新和完善，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)的要求也不斷的提高，是會(huì)計(jì)人員永遠(yuǎn)都要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有待

13、會(huì)計(jì)人員的共同努力，從一點(diǎn)一滴細(xì)微之處做起，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序運(yùn)作，為單位經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展提供基礎(chǔ)。4.2完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度 提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的可操作性。應(yīng)該從我國的國情出發(fā)，使我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在基于原則化的基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)則化，盡量消除對(duì)同一事項(xiàng)選擇不同會(huì)計(jì)處理方法產(chǎn)生差異過大的現(xiàn)象，同時(shí)應(yīng)不斷完善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)概念框架體系。加快會(huì)計(jì)舞弊處理的民事立法。我國目前對(duì)于會(huì)計(jì)舞弊的處罰力度明顯偏弱，一般對(duì)會(huì)計(jì)工作中的假憑證、假賬簿、假報(bào)表等虛假信息以及會(huì)計(jì)違法違紀(jì)等問題追究刑事責(zé)任比較少，進(jìn)行輕微行政處罰比較多，民法中也沒有關(guān)于會(huì)計(jì)造假的處罰規(guī)定。 因此，有必要在會(huì)計(jì)相關(guān)立法中加入會(huì)

14、計(jì)信息使用者因使用會(huì)計(jì)造假者提供的虛假會(huì)計(jì)信息而造成投資等決策失誤，可以要求進(jìn)行民事賠償。這樣一方面加大了對(duì)會(huì)計(jì)造假者的懲處力度，提高了會(huì)計(jì)造假的機(jī)會(huì)成本;另一方面，可以提高相關(guān)利害人對(duì)會(huì)計(jì)信息的關(guān)注程度，促進(jìn)其行使會(huì)計(jì)監(jiān)督的積極性和自覺性。加大對(duì)會(huì)計(jì)造假的刑事處罰力度，提高法律威懾力。重視內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，完善內(nèi)部控制制度健全單位負(fù)責(zé)人約束機(jī)制。由于我國相關(guān)法律制度還不十分健全，往往對(duì)單位負(fù)責(zé)人沒有有效的監(jiān)管約束機(jī)制，所以在一定程度上導(dǎo)致了企業(yè)負(fù)責(zé)人的權(quán)力無限擴(kuò)大，未依法行政。所以要保證內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度順利執(zhí)行，必須首先建立現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全單位負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制。要事實(shí)上重視內(nèi)部監(jiān)

15、督機(jī)制的作用，把內(nèi)部控制制度落到實(shí)處。提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。由于會(huì)計(jì)人員出具的會(huì)計(jì)信息反映單位經(jīng)營活動(dòng)的整個(gè)過程，他的素質(zhì)的高低直接會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的輸出結(jié)果，所以加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督管理，提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的根本要求。4.3建立會(huì)計(jì)誠信檔案和加強(qiáng)內(nèi)部信息監(jiān)督建立民事賠償機(jī)制目的在于抑制供給者獲取不正當(dāng)?shù)靡娴脑竿绻┙o者提供虛假會(huì)計(jì)信息給會(huì)計(jì)信息使用者造成重大損失的使用者可以起訴供給者要求懲罰并給予賠償。同時(shí)借鑒外國成熟經(jīng)驗(yàn)結(jié)合我國實(shí)際情況修改完善相關(guān)法律和規(guī)章加大對(duì)造假者的處罰力度建立民事賠償機(jī)制使其造假的預(yù)期成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其造假的效益使造假者無利可圖切

16、實(shí)從根本上防止造假信息行為。為保證注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則的實(shí)施應(yīng)當(dāng)設(shè)立專職機(jī)構(gòu)或人員對(duì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員履行職業(yè)道德準(zhǔn)則情況進(jìn)行檢查把優(yōu)秀的和不良的都記入誠信檔案作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的依據(jù)提高注冊會(huì)計(jì)師履行職業(yè)道德準(zhǔn)則的自覺性保證做好各項(xiàng)工作。總之誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基石是會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的立身之本所有會(huì)計(jì)人員只要真正做到“誠信為本操守為重遵循準(zhǔn)則不做假賬”保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠一定會(huì)建立一個(gè)信息和信用有機(jī)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)誠信環(huán)境擺脫目前所面臨的會(huì)計(jì)誠信危機(jī)。4.4加強(qiáng)從業(yè)人員的道德法律監(jiān)管加快法制建設(shè)步伐，建立和健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系，加大執(zhí)法力度。法治對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有重要的保證作用和促進(jìn)作用。法制就

17、是必須建立健全規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的法律、法規(guī)和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。新會(huì)計(jì)法已于7月1日正式實(shí)施，為了保證會(huì)計(jì)法的有效施行，還必須建立、健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章，使會(huì)計(jì)法的有關(guān)規(guī)定具體化。近年來，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，我國會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)取得了重要進(jìn)展，相繼發(fā)布實(shí)施總會(huì)計(jì)師條例、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)電算化管理辦法、代理記帳管理暫行辦法、會(huì)計(jì)檔案管理辦法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、事業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法以及一系列的會(huì)計(jì)核算制度等會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章、制度，基本保證了會(huì)計(jì)工作有法可依，有章可循。但是，我國的法規(guī)、制度建設(shè)與整個(gè)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求相比，還有不少差距，必須在

18、實(shí)踐中不斷地加以健全和完善。近年來，會(huì)計(jì)工作中存在的秩序混亂、信息失真等問題，雖然與法律約束力不夠有一定關(guān)系，但執(zhí)法力度不強(qiáng)也是重要原因之一。因此，必須切實(shí)貫徹實(shí)施會(huì)計(jì)法，加大會(huì)計(jì)工作執(zhí)法力度，財(cái)政部門要切實(shí)履行會(huì)計(jì)法賦予的職責(zé)，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問題，必須依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，要依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。5結(jié)語 由于中小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)和諧方面的重要作用，其地位不可忽視的。目前，中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急是實(shí)現(xiàn)并建立高效的會(huì)計(jì)基本目標(biāo)。不難看出，我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)基本目標(biāo)問題已不容忽視，本文最終針對(duì)這些問題提出了實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)基本目標(biāo)的解決措施，希望這些建議對(duì)我國現(xiàn)存的