財務部各崗位KPI指標考核表

1、財務經(jīng)理KPI指標考核表員工姓名： 所屬部門： 上級主管： 考核年月： 年 月考核項目考 核 內(nèi) 容標準分值自我評分上級主管考核評分賬務 處理財務報表完成率10財務報表審核及時率10財務報表、會計核算錯誤率10部門 管理財務計劃完成及時率10財務培訓計劃的完成率或培訓的參與度5成本公司成本控制達成率10財務成本支出控制率10固定資產(chǎn)有效監(jiān)管和臺賬完整率10日常 工作會計憑證的完整率10清算工作的及時率、準確率10財務分析匯報的頻率及滿意度5考核 評分評分匯總100人力資源部復核100總經(jīng)理審定結(jié)果100指標說明因崗位職責較多，只選擇了一部分有代表性的指標進行考核。權(quán)重說明考核各項指標比較均衡。

2、考核結(jié)果 核算說明其他未盡考核事項，在通用KPI考核指標中有相應權(quán)重?？己岁P鍵 問題說明部分指標無法對相關工作職責進行量化考核，可以采取定性指標進行分級描述，從而確定其考核得分。1、績效考核等級：A（90-100分）、B（80-89分）、C（70-79分）、D（70分以下）；2、評分程序：員工自我評分上級主管考核評分總經(jīng)理評分。會計KPI指標考核表員工姓名： 所屬部門： 上級主管： 考核年月： 年 月考核項目考 核 內(nèi) 容標準分值自我評分上級主管考核評分賬務 處理財務報表編制的及時率、準確率10帳目登記與核算的正確率10相關所屬帳目的的準確率10稅收 處理稅務申報的及時率、準確率10避稅的合理

3、操作性、對企業(yè)所帶來的具有長期的財務影響率10成本成本控制達成率10固定資產(chǎn)卡片記錄的完整性及及時率10日常 工作會計憑證的缺失率10清算工作的及時率、準確率10領導對財務分析的滿意度10考核 評分評分匯總100人力資源部復核100總經(jīng)理審定結(jié)果100指標說明因崗位職責較多，只選擇了一部分有代表性的指標進行考核。權(quán)重說明考核各項指標比較均衡?？己私Y(jié)果 核算說明其他未盡考核事項，在通用KPI考核指標中有相應權(quán)重。考核關鍵 問題說明部分指標無法對相關工作職責進行量化考核，可以采取定性指標進行分級描述，從而確定其考核得分。1、績效考核等級：A（90-100分）、B（80-89分）、C（70-79分）

4、、D（70分以下）；2、評分程序：員工自我評分上級主管考核評分總經(jīng)理評分。出納KPI指標考核表員工姓名： 所屬部門： 上級主管： 考核年月： 年 月考核項目考 核 內(nèi) 容標準分值自我評分上級主管考核評分對外 收支現(xiàn)金收支的出錯率10稅金繳納的出錯率10編制報表的出錯率10對內(nèi) 收支工資發(fā)放的及時率10報銷處理的及時率10員工對財務報銷滿意度10日常 管理會計憑證的缺失率10空白支票、印章管理的出錯率10現(xiàn)金清查工作的及時性、準確率10考核 評分評分匯總100人力資源部復核100總經(jīng)理審定結(jié)果100指標說明因崗位職責較多，只選擇了一部分有代表性的指標進行考核。權(quán)重說明考核各項指標比較均衡?？己私Y(jié)果 核算說明其他未盡考核事項，在通用KPI考核指標中有相應權(quán)重?？己岁P鍵 問題說明部分指標無法對相關工作職責進行量化考核，可以采取定性指標進行分級描述，從而確定其考核得分。1、績效考核等級：A（90-100分）、