解聘書范文解聘書樣本

1、解聘書范文解聘書樣本 解聘通知書 先生/女士根據(jù)公司有關規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時祝愿您在未來有更好的發(fā)展！解聘理由如下：1 注：1）本通知書一式兩份，保存?zhèn)溆?；?名所屬部門職位編號入職時間離職時間簽發(fā)人： 年 月 日 參考資料：非訴訟法律咨詢就到法幫網 解聘書的格式與聘請書的格式基本相同。 一、解聘書的寫法 (一)標題 在第一行的中間寫“解聘書”三個字。 (二)稱謂 轉行頂格寫被解聘者的姓名。 (三)正文 在稱謂的下一行空兩格寫正文的內容。 1要

2、對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現(xiàn)作實事求是的評估。 2說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交， 所借公款和公物的退還等。 3對被解聘者表示應有的關心和祝愿。 (四)署名和日期 在正文右下方寫解聘單位名稱并加蓋公章。然后在署名下面寫上具體 的年、月、日。 二、寫解聘書應注意的問題 1要把解聘的原因和日期說清楚。 2語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時，語 言要委婉得體，使被解聘者易于理解和接受。 3要留有副本,在副本中要詳細寫明解聘的有關事項，以備日后查 考。 解 聘 書 申請?zhí)柣驅＠枺?發(fā)明名稱： 原委托*知識產權代理有限公司為本案代理，現(xiàn)撤銷原委托， 改

3、由*知識產權代理有限公司代理本案一切事宜。 申請人或專利權人簽章 年 月 日 范本： 解聘合同書 甲方（單位名稱）：_ 法定代表人（負責人）：_ 乙方（姓名）_ 性別：_年齡：_ 籍貫：_職稱資格：_ _號碼： 乙方自_年_月至_年_月于甲方擔任_職務，現(xiàn)因_原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自_年_ 月_日起生效。 甲方法定代表人（負責人）簽字： （單位公章） _ 年_ 月_ 日 乙方簽字： _ 年_ 月_ 日 解聘證明 茲同志（ _號碼：）因工作調動，經雙方協(xié)商，解除與公司的勞動合同。 特此證明。 單位 年 月 日 一、例文： 1、辭退通知書 XXX，我公司與你于X年X月

4、X日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。 此致 XXX有限公司 年 月 日 2、辭退通知書 _先生/女士： 因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于_年_月_日離開本公司。 謝

5、謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的_規(guī)定和勞動合同的約定處理。 _有限責任公司 年 月 日 注：由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，要解除勞動合同。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。 二、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項： 1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。 2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。 3、解除勞動合同通知書載明的事實必

6、須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。 4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。 一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定： 1、根據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。 2、第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、除了上述情形以外,用人單位辭退員

7、工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 二、相關法律規(guī)定： 1、勞動合同法第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重

8、影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的。 3、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 4、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工 _后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; (2)生產經營發(fā)生嚴重困難的; (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 5、裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員: (1)與本單位訂立