轉正辭職報告范文大全辭職報告范文

1、轉正辭職報告范文大全辭職報告范文 分兩種情況： 1、您這三個月到目前為止尚屬于試用期的，向單位提前三天書面提出辭職； 2、您已經(jīng)轉正成為正式員工，向單位提前一個月書面提出辭職； 相關法律條文： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 辭職報告范文： 辭職報告 我因個人原因，于X年X月X日，特別提出辭職。 望諒解！ XXX 日期 個人在此過程中不需要承擔任何違約責任，更不會因辭職

2、而被公司扣工資，如果公司因此扣你工資，不管公司是否有制度，不管合同上是否載明（如載明，該合同違法）， _相關證據(jù)，提交到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，申請權利保護。 這里有辭職報告范文啊，這里有辭職報告范文，我還是找不到辭職報告范文，到處問哪里有的話告訴我辭職報告范文的網(wǎng)址吧，辭職報告范文挺難找的，我現(xiàn)在真的需要辭職報告范文，誰要是可以找到辭職報告范文，就告訴我辭職報告址吧，謝謝告訴我辭職報告范文，找到辭職報告范文挺不容易的啊，這兒有辭職報告范文啊，這里有辭職報告范文，我還是找不到辭職報告范文，到處問哪里有的話告訴我辭職報告范文的網(wǎng)址吧，辭職報告范文挺難找的，我現(xiàn)在真的需要辭職報告范文，誰要是可以找到辭職

3、報告范文，就告訴我辭職報告址吧，謝謝告訴我辭職報告范文，找到辭職報告范文挺不容易的啊，謝謝啊 分兩種情況： 1、您這三個月到目前為止尚屬于試用期的，向單位提前三天書面提出辭職； 2、您已經(jīng)轉正成為正式員工，向單位提前一個月書面提出辭職； 相關法律條文： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 辭職報告范文： 辭職報告 我因個人原因，于X年X月X日，特別提出辭職。 望諒解！ XX

4、X 日期 個人在此過程中不需要承擔任何違約責任，更不會因辭職而被公司扣工資，如果公司因此扣你工資，不管公司是否有制度，不管合同上是否載明（如載明，該合同違法）， _相關證據(jù)，提交到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，申請權利保護。 解除勞動合同是不需要理由的。 解除勞動合同是勞動合同法第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合勞動合同法規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔勞動合同法第九十條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有勞動合同法第三十八條所述的情況之一，你不僅

5、無需提前30天，還可以根據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有勞動合同法第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。 遞交解除勞動合同 _后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同 _，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的

6、最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關經(jīng)濟補償。 解除勞動合同 _內容最好明確以下內容： 1、本人因（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 3、請于工作交接之日根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第九條之規(guī)定與本人結清工資和勞動合同法規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具勞動合同法第50條

7、規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合勞動合同法實施條例第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。 解除勞動合同時的工資支付時間詳見工資支付暫行規(guī)定第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見勞動合同法第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第3、10條規(guī)定加付補償金。 如果你認真看一下我以上回答中書名號中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內容都能找到全文的。 如果用人單位沒有侵犯你的權益，那你就寫因本人原因，決定與用人單位解除勞動關系。 你要問辭職報告

8、怎么寫嗎？ 如果是正規(guī)公司，應該是有辭職流程?？梢蕴峤晦o呈，寫上一些自己主觀原因（不要說公司不好，如你是高層管理崗位跳槽，待你離職以后，新的公司或做背景調查，還是留個好印象給老東家，會對自己將來更有利吧！），部門領導與人事相應會找你溝通，如果可以同意你離職，需要你填寫離職申請單。 其實這樣一個過程是雙方協(xié)商解除勞動合同的一個過程，如果同意你離職，就是等到時見辦理離職手續(xù)。 根據(jù)勞動合同法：第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以，根據(jù)用以上情況，如果你目前還在試用期內，可以提出離職后在三日可以辦理離職手

9、續(xù)，如轉正，提出三十天后，可以辦理離職手續(xù)，也會有公司找到合適的人選，會提早給你辦理，最遲不會超過一個月。 希望這樣回答，有幫你解開疑惑，還有不明白，可以再問問我??！ 首先恭喜你找到新的工作，再者我來說說你這個辭職信。 我不知道你是不是需要我剛才給你的這些信息，但是希望可以幫到你，如果是找辭職信的格式，百度搜索辭職信格式有很多，我也不多說了。加油。 經(jīng)過這么長時間的工作，使我懂得了努力和責任，在這個團結奮進的機體中，得到了領導的信任，在此非常感激，但是由于個人發(fā)展原因，必須辭職，雖然不舍，但事情已經(jīng)決定，內心也有內疚。希望領導能諒解和允許。 不用辭職啊。說咱不合格，馬上給咱開工資讓咱走人。法定試用期最長不得超過一個月，否則違法。你不同意實習就行了。關于用工合同中的試用期到底多長好好百度搜索調查一下。 我該怎么說呢？ 網(wǎng)上有很多辭職書范文，你可以參照。樓下這個雙贏的概念我深為贊成。君子絕交不出惡言，也許隱藏了真實的辭職原因是雙方臉面都過得去的下臺的臺級。你的客觀原因一定是找的讓對方無法拒絕，讓他說出不話挑不出理。這是我推薦你的寫法。本人個人的風格是魚死網(wǎng)破型非常激烈的。首先我會找學校負責人在他心情高興的時候，委婉的把工資的事情說一說。說一下現(xiàn)在的物價，個人的生活困難，養(yǎng)家糊口拖累太多什么的找