檔案工作自我鑒定范文

1、檔案工作自我鑒定范文 上海交大今日發(fā)布xx屆畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告，帶你一一解讀。 下面分析本科生情況，研究生暫不分析。 本科生 3600 人。男女比1.9：1。 就業(yè)率97.92%。簽約就業(yè)比例為 26.42%，國(guó)內(nèi)升學(xué) 38.36%，出境深造 28.06%，靈活就業(yè)5.08%。 上海生源26.22%；北京生源2.4%；廣東2.3%；江蘇9.6%；浙江8.4%。 本科生就業(yè)地點(diǎn)以上海為主。其次為廣東、浙江、北京。如下圖： 就業(yè)4大熱門行業(yè)：IT業(yè)、制造業(yè)、衛(wèi)生、金融業(yè)。 本科生在求職過(guò)程中平均投遞簡(jiǎn)歷 16.33 份，獲得 7.44 個(gè)面試機(jī)會(huì)，獲得 2.45 份 offer，平均歷時(shí) 2.51 個(gè)

2、月。 在薪資方面，本科畢業(yè)生平均簽約年薪為 12.78 萬(wàn)元；研究生平均簽約年薪為 14.60 萬(wàn)元。本科生年薪集中于 9-11 萬(wàn)元，最高可達(dá) 42 萬(wàn)元。研究生年薪則集中于 10-13 萬(wàn)元， 最高可達(dá) 48 萬(wàn)元?？傮w而言，薪酬與學(xué)歷成正相關(guān)。 【解讀】 1、升學(xué)率66.42%，較xx屆65.3%略有提高。 2、清華大學(xué)也于近日發(fā)布了就業(yè)報(bào)告。上海交大本科畢業(yè)生工作情況好于清華大學(xué)，以靈活就業(yè)率為例： 就業(yè)管理系統(tǒng)規(guī)定：合同就業(yè)、靈活就業(yè)，學(xué)生的戶口、檔案必須轉(zhuǎn)回生源地。經(jīng)批準(zhǔn)，可保留在學(xué)校至當(dāng)年年底。 上海交大本科生靈活就業(yè)率5.1%；清華大學(xué)靈活就業(yè)率11.4%。 上海交大碩士靈活就

3、業(yè)率1.3%；清華大學(xué)碩士靈活就業(yè)率20%！ 3、本科生薪酬較xx屆也有了提高：xx屆本科生年薪集中于 8-10 萬(wàn)元。 4、交大畢業(yè)生國(guó)內(nèi)升學(xué)、的大學(xué)以及參加工作的單位，如下圖： 附錄1：上海交通大學(xué)：就業(yè)數(shù)據(jù)，完勝中科大、浙大、南大、西交大（內(nèi)含xx屆就業(yè)去向報(bào)告數(shù)據(jù)） 附錄2：xx屆清華學(xué)霸去向：二線城市容納不了在北京淬煉過(guò)的靈魂？ 有工作檔案如何交社保？這個(gè)問(wèn)題令人不解的是有工作檔案。我們這里講得是，凡是有工作單位的職工，人人都具有的是人事檔案。(不稱為工作檔案)。 首先，只要是您有固定的工作單位，又系正式員工，在繳納社保費(fèi)用方面，根本不用您費(fèi)心。每個(gè)月均由您單位的勞資部門，在您的月薪

4、中扣除掉，一定的比例基數(shù)繳納社保費(fèi)用。由單位負(fù)責(zé)為您繳納社保。(五險(xiǎn)一金)。工作固定則一直能到您，達(dá)到了法定的退休年齡為止。 其次，若您以前有工作，如今是一位靈活就業(yè)人員。那么，您只有自己來(lái)繳納社保費(fèi)用了。而且，以前在工作期間，所繳納社保費(fèi)用，都已經(jīng)在您的個(gè)人帳戶內(nèi)儲(chǔ)存，您只要每月繼續(xù)的去繳納社保即可。根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條件，來(lái)選擇繳納社保費(fèi)用檔次。檔次由60%至300%不等。(如今，都有指定的銀行辦理，只要準(zhǔn)時(shí)定期把錢存入卡中，銀行即可轉(zhuǎn)入到您的社保帳戶之中，(個(gè)人繳納社保費(fèi)用計(jì)兩險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))。雖然說(shuō)，繳納社保費(fèi)用是累計(jì)最低年限為十五年以上，若有條件還是應(yīng)該選擇多繳納才好。多繳納費(fèi)用

5、個(gè)人帳戶內(nèi)存額才多。退休時(shí)才更受益！若是農(nóng)村戶口人員，是一年一繳納社保費(fèi)用，檔次仍然是自己選擇高低，仍然也是最低要達(dá)到繳費(fèi)十五年以上。 綜上所述:以上解答希望對(duì)您有所幫助。并借助此這個(gè)完美平臺(tái)，祝您心想事成！身體健康！旺財(cái)旺運(yùn)！闔家幸福！謝謝！ 這種情況請(qǐng)放心，參加工作時(shí)間，或者說(shuō)工作年限的認(rèn)定，組織人事部門是有明確規(guī)定的。不會(huì)簡(jiǎn)單地以你的工資表為準(zhǔn)，會(huì)綜合考慮各種檔案材料，最終確定你的參加工作時(shí)間。 檔案中可以體現(xiàn)參加工作時(shí)間的材料是有很多的。剛參加工作時(shí)，有錄用表，比如公務(wù)員錄用審批表，有試用期工資表，有轉(zhuǎn)正定級(jí)工資表，事業(yè)單位或企業(yè)工作還簽訂合同，每年都有調(diào)整工資審批表，有年度考核表，如

6、果提拔擔(dān)任過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的話，還有任免審批表，這些材料都是可以體現(xiàn)參加工作時(shí)間的。當(dāng)然了，你具體的參加工作時(shí)間，會(huì)以你最初的錄用表、合同、或試用期工資表、轉(zhuǎn)正定級(jí)工資表為依據(jù)的，其他材料制作為參考。 也就是說(shuō)，你的工資表記載的參加工作時(shí)間和實(shí)際不符，對(duì)你的工作年限是沒(méi)有影響的。xx年的時(shí)候，中組部對(duì)全部機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的檔案進(jìn)行了專項(xiàng)審核，對(duì)每個(gè)人的檔案都進(jìn)行了認(rèn)定。如果你的檔案在當(dāng)時(shí)也審核過(guò)的話，在檔案中會(huì)有審核認(rèn)定表，會(huì)對(duì)你的出生年月、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間等等信息進(jìn)行認(rèn)定。 總之，工資表記載的參加工作時(shí)間只作為參考，并不是認(rèn)定工作年限的最終依據(jù)，請(qǐng)不要擔(dān)心，有問(wèn)題可向檔案管理部門咨詢。

7、感謝，更感謝樓主的提問(wèn)。 樓主你好，如果你從原單位辭職以后，那么個(gè)人檔案是不能夠拿在自己手里的，因?yàn)槟迷谧约菏掷锞托纬闪怂罊n，也就是形成了一個(gè)無(wú)效的檔案。因?yàn)閭€(gè)人檔案拿在自己的手里，就有修改的嫌疑。所以說(shuō)是不認(rèn)定你的個(gè)人檔案在自己手里的這樣一個(gè)行為的。 那么如果你所在的企業(yè)是一個(gè)國(guó)有企業(yè)。那么是需要將你的個(gè)人檔案進(jìn)行調(diào)檔處理。如果在沒(méi)有找到新的工作單位，或者是在沒(méi)有找到新的國(guó)有企業(yè)工作單位之前。那么你可以暫時(shí)將你的個(gè)人檔案托管在你戶籍所在地的人才交流開(kāi)發(fā)市場(chǎng)。然后在人才交流開(kāi)發(fā)市場(chǎng)是托管的，你先去人才交流開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，開(kāi)具一個(gè)社保的調(diào)檔函，然后持有這個(gè)調(diào)檔函，直接由你原單位進(jìn)行機(jī)要寄送的形式，寄送

8、到這個(gè)人才交流開(kāi)發(fā)市場(chǎng)就可以了。 這樣的話就完成了檔案的正常接續(xù)工作。不過(guò)一般情況下，你檔案保留在原單位也是沒(méi)有任何問(wèn)題的，但是千萬(wàn)不要拿到自己的手里，拿在自己手里確實(shí)是有一定的隱患存在的。 感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。 檔案管理工作做的好的一般都是些大型國(guó)企和企事業(yè)單位，國(guó)家比較重視也有一定的經(jīng)費(fèi)保障，牡丹哥覺(jué)得一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化檔案庫(kù)房投入還是很大的大約100萬(wàn)左右，檔案管理做的好分兩部分:一部分庫(kù)房設(shè)施和設(shè)備投入標(biāo)準(zhǔn)化，另外一部分就是軟性方面管理標(biāo)準(zhǔn)化制度化和重視程度等，有檔案管理方面問(wèn)題可以百度咨詢牡丹哥。 沒(méi)有參加過(guò)工作，你的檔案就是你自己家的戶口本！也就是在你自已家的戶口本里。 失業(yè)人員，檔案

9、在當(dāng)?shù)厝瞬呕蚪值赖?，個(gè)人除了繳納社保那部分外，還要繳納檔案保管費(fèi)，如找到新工作后，需告知單位檔案在何處，類似國(guó)企央企事業(yè)單位的，單位可能會(huì)自己保管，如單位不需提檔的，則告知單位，檔案管理費(fèi)單位負(fù)責(zé)繳納。 xx年人社部出臺(tái)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù) _（人社廳發(fā)xx75號(hào)）文件，明確“為簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)和手續(xù)，今后檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)初次就業(yè)的流動(dòng)人員不再辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)在招考、聘用、招用流動(dòng)人員時(shí)，可參考檔案中的勞動(dòng)合同、企業(yè)錄用手續(xù)等材料及就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，認(rèn)定參加工作時(shí)間和工作年限。檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要通過(guò)多種渠道，

10、指導(dǎo)、督促用人單位和個(gè)人及時(shí)將上述材料收集歸檔。流動(dòng)人員人事檔案存檔期間，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)不再辦理檔案工資記載、調(diào)整相關(guān)手續(xù)”。 也就是說(shuō)以后工齡的計(jì)算不再是依據(jù)你報(bào)到證開(kāi)具的時(shí)間，而是依據(jù)你社保繳費(fèi)或者勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間（從目前操作的情況看，由于勞動(dòng)合同存在著較大的不可控性，大部分單位對(duì)工齡的認(rèn)定依據(jù)的社保繳費(fèi)記錄進(jìn)行） 這里也提醒我們廣大的畢業(yè)生朋友，檔案在目前政策體系下，對(duì)工齡作用是非常大的，因此一定要在畢業(yè)時(shí)處理好自己的檔案。 針對(duì)2018 年畢業(yè)生馬上將面臨檔案處理的問(wèn)題，我將在下周推出畢業(yè)生系列問(wèn)題解讀。歡迎關(guān)注我的 _。 希望能幫助到你們。喜歡的話歡迎轉(zhuǎn)發(fā)。 剛好有過(guò)這樣一段國(guó)企工作經(jīng)歷，就說(shuō)說(shuō)吧！ 一般應(yīng)屆畢業(yè)生檔案去處有四個(gè). 一、托管到生源地人事局； 二、有人事檔案管理資質(zhì)的工作單位； 三、放就業(yè)地人才交流中心或者就業(yè)代理處； 四、放學(xué)校，現(xiàn)在的學(xué)校一般是可以留存畢業(yè)生檔案和戶口兩年的。不過(guò)到時(shí)候給你發(fā)生源地去就沒(méi)有報(bào)到證了。 不知道您是不是應(yīng)屆生，不過(guò)影響也不大。像題主這種情況，