《制造同意》讀書報告

1、制造同意讀書報告制造同意一書通過作者在芝加哥一個工廠中長達十個月的參與和觀察，描述了工人勞動過程所發(fā)生的變遷，將工廠生活與技術(shù)、政治、意識形態(tài)、市場以及二戰(zhàn)后的社會運動結(jié)合起來進行分析，闡述了在生產(chǎn)過程中同意是如何制造出來的。全書的中心議題也是作者用自己的親身經(jīng)歷來解釋的問題就是：“工人們?yōu)槭裁催@么努力地工作?”本書開篇收入了作者布若威的學(xué)術(shù)自傳叛逆的馬克思主義者，文中作者回顧自身的學(xué)術(shù)生涯，作者在贊比亞發(fā)現(xiàn)了馬克思主義，在芝加哥發(fā)現(xiàn)了馬克思主義的歐洲化，在伯克利發(fā)現(xiàn)了馬克思主義的歷史化，在俄國發(fā)現(xiàn)了馬克思主義的挑戰(zhàn)性，展現(xiàn)了接觸、接受、質(zhì)疑和重建馬克思主義的整個歷程。為了回答“工人們?yōu)槭裁催@

2、么努力地工作?”這一問題，在正文中，作者首先論述了資本主義勞動過程理論發(fā)展的過程，這一部分可以認(rèn)為是作者對議題所做的文獻綜述，總結(jié)出各個學(xué)者對問題的分析，提出悖論；接著在第二部分作者通過自己的實際參與與考察，詳細描述了芝加哥聯(lián)合公司的田野工作經(jīng)驗，用自己的實踐來作為理論依據(jù)，向我們呈現(xiàn)了勞動過程的變化情況；第三部分中，作者通過之前的實踐經(jīng)驗從而得出論證中心議題的兩大機制：內(nèi)部勞動市場的興起與鞏固內(nèi)部國家，也就是內(nèi)部勞動市場與內(nèi)部國家的運作是制造了同意的關(guān)鍵因素，正是因為內(nèi)部勞動力市場和內(nèi)部國家等制度的建立使得工人能夠主動而非被動，積極而非消極地接納資本主義的生產(chǎn)秩序；在后面的部分中，作者通過歷

3、史比較分析了競爭資本主義向壟斷資本主義發(fā)展的過程。首先作者并沒有直接拋出問題“工人們?yōu)槭裁催@么努力地工作?”，而是圍繞“產(chǎn)量限制”這一問題論述工業(yè)社會學(xué)著作中的爭論問題“為什么工人不努力的工作”，關(guān)于這一問題分為兩派回答。一派是激進派，他們認(rèn)為產(chǎn)量限制是階級意識、資本和勞工之間結(jié)構(gòu)性的不可避免的沖突；另一派是保守派，他們從根本的和諧觀點出發(fā)，將產(chǎn)量限制歸因于工人們的天生懶惰、工人和管理者之間溝通不充分、對工人關(guān)心不夠，也就是說工人們沒有意識到他們的利益與管理層的利益是一致的。對這兩派說法，作者認(rèn)為都沒有從歷史比較的角度去分析該問題，作者根據(jù)自己的親身經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)在吉爾工廠的車間里工人是以一種狂熱的

4、步調(diào)工作，一旦工人們的工作被打斷他們就會大發(fā)雷霆，工人們?yōu)槭裁磿@樣呢？工資體系能給予他們多少呢，還是他們熱愛自己的老板才如此拼命呢？這讓作者不解，才換了一個角度來解釋他們的“為什么工人不努力工作”這一問題，即“工人們?yōu)槭裁催@么努力地工作?”對于這一問題，卡爾馬克思當(dāng)屬先行者。他認(rèn)為工人之所以這么努力地工作完全是處于強制。在他的年代，勞工對于資本的毫無限制的從屬關(guān)系可以解釋很多車間里發(fā)生的事情。工廠生活中的勞方與資方的關(guān)系無疑是一種對抗性的關(guān)系。馬克思的觀點都是從客觀組織層面來解析勞動過程，作為一名“叛逆的馬克思主義者”，布若威的批判最為尖銳，其觀點集中于批評前者的觀點限于客觀而忽略了勞動的主

5、觀因素，“為什么工人這么努力地工作？”工人在工作現(xiàn)場形成的“同意”產(chǎn)生了生產(chǎn)中的“政治關(guān)系。在第二章中作者這樣寫道：“勞動過程有兩個分析上有別但具體上不可分的方面一個是關(guān)系方面，一個是實踐方面。我將勞動過程的關(guān)系方面稱為生產(chǎn)中的關(guān)系（relations in production）或生產(chǎn)關(guān)系（production relations）。舉例來說，他們是車間里工人彼此之間的關(guān)系或工人與管理者之間的關(guān)系。這些機制是政治結(jié)構(gòu)。事物的生產(chǎn)不僅是社會關(guān)系的生產(chǎn)與再生產(chǎn)，同時也是這些關(guān)系的經(jīng)驗的生產(chǎn)。”正是通過對這種“經(jīng)驗”的考察，作者試圖闡明這樣的一種機制：即在車間內(nèi)組織同意，使工人成為個體而非階級成員

6、，調(diào)整勞動和資本之間以及工人和經(jīng)理之間的利益，并且重新分散沖突和競爭，同時掩飾和贏得剩余價值的機制。從1945年至1975年間的吉爾公司和聯(lián)合公司之間，作者做了精致的歷史比較。在這30年之間我們可以看到個人主義更加強大，勞資雙方的沖突減少，但是無論怎樣超額是不變的。這些變化都是通過超額促成了資本主義勞動過程同時它也掩飾和贏得了剩余價值。為了解釋這一現(xiàn)象，作者將這30年的車間行為都當(dāng)做一系列游戲“趕工游戲”。“趕工游戲”是作者在書中提到的“制造同意”的關(guān)鍵機制，體現(xiàn)了計件工資體系下增加收入的不同策略。書中道：“我們可以把超額看作是由操作工與調(diào)節(jié)工作條件的各種社會或非社會對象之間所經(jīng)歷的一系列階段

7、所組成。游戲的規(guī)則被體驗為一套外部強加的關(guān)系。超額的藝術(shù)在于巧妙地處理這些關(guān)系，以盡可能快的速度由一個階段進展到下一個階段。”“超額”是需要工人們合作完成的，操作工，設(shè)定工，檢驗員及工頭都扮演著重要的角色。同時，機床，刀具等生產(chǎn)工具的改進使生產(chǎn)更少受制于任意的停頓，但工資率也可能更加嚴(yán)格了。車間流行將工作分為“有油水”和“臟活”兩種類型，前者有著格外寬松的工資率而后者則有格外嚴(yán)格的工資率。當(dāng)超額已經(jīng)成為一種“樂子”的時候，作者發(fā)現(xiàn)了計件工資制在經(jīng)濟之外的價值：“超額游戲”可以“使工人不至于無聊”。在業(yè)已形成的“超額”文化中，個體是依據(jù)超額文化來彼此評價并評價他們自己的。這種文化也形塑了車間沖突

8、的獨特模式。一方面，一旦工人被鎖定在一個固定的職位時，他們就容易為了求取跟好的報酬比率而與底層管理者、時效調(diào)查員、輔助員工之間產(chǎn)生沖突。另一方面，企業(yè)內(nèi)部的這種流通，在減輕了階層之間的縱向沖突時，往往卻制造出跟多的橫向的沖突。例如，操作員彼此之間，以及操作員與輔助員工之間的沖突同時都可能增加?？傊嫾べY制之于工人，利益十分明確，而正是這種利益，將工人吸納入一個超額文化系統(tǒng)，并產(chǎn)生一種對技術(shù)空洞化的勞動過程的志愿性服從?！俺~的報酬是按照直接與勞動過程相關(guān)的因素減少勞累，消磨時間，減輕厭倦等等以及從勞動過程中顯現(xiàn)出來的因素在艱苦的工作中超額的社會的和心理上的報償感，以及搞砸一份有油水的工作而

9、帶來的社會恥辱和心理挫敗而界定的?！闭缥覀儏⒓涌荚嚮蚋傎愔粫г乖u委不公正或者競爭對手作弊，而很少會質(zhì)疑規(guī)則本身一樣，超額文化正是通過掩蓋資本主義真實意義的生產(chǎn)關(guān)系，并再生產(chǎn)出對這種生產(chǎn)關(guān)系的認(rèn)同。但是“趕工游戲”無法作為修正馬克思“勞動過程理論”強有力的工具，其是批判工具，而非解釋工具。對此，作者運用了“內(nèi)部勞動市場”和“內(nèi)部國家”來彌補這一缺失。首先，內(nèi)部勞動市場有別于傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的外部勞動市場，它受管理規(guī)則所支配：一方面，它內(nèi)化了外部勞動市場所具有的特征，即“自由與平等”的勞動者競爭的個體主義；另一方面，其促進了企業(yè)范圍內(nèi)的流動性并降低了企業(yè)之間的流動性，這種崗位之間的流動具有減輕工人

10、與基層管理人員工頭和產(chǎn)業(yè)工程師之間的沖突的效果。其次，“內(nèi)部國家”這個概念指的是一套在企業(yè)層面上，組織，改造或壓制生產(chǎn)中的關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系所引起的斗爭的制度，它與內(nèi)部勞動力市場起著相似的作用，即在相對自主的形式中，通過聯(lián)合使用申訴機制和集體討價還價，具體調(diào)整工會與資方的利益。最后，內(nèi)部勞動市場和內(nèi)部國家兩大作用機制可以共同說明兩者在生產(chǎn)同意中發(fā)揮著互補的作用。正是工人自發(fā)的同意與資本主義微妙的強制二者的結(jié)合塑造了生產(chǎn)行為。但我們不能忽視的是，這種工人存在自主性，并可以通過工會集體討價還價的場面看似平等而穩(wěn)健，實則存在巨大的危機：資方默許“超額”的存在是企圖遮掩剩余價值，一旦“遮掩”與“贏得”不能兩全，資方會立刻變回原本的面目，無條件地剝削工人。因此，工人的自主性受到資本積累的限制，并非像布若威所言，與外界環(huán)境毫無關(guān)系。在制造同意一書中，作者通過自己的親身經(jīng)歷在工廠中的實踐向我們揭示了資本主義