2018年護理崗位能力晉級方案

1、護理崗位能力晉級方案 隨著崗位管理的不斷深入，為進一步加強我院護理隊伍科學管理，調動各層級護理人員的工作積極性，完善護理崗位管理，現(xiàn)制定護理崗位能力晉級方案，其目的是提高護士的臨床護理能力。1、 晉級頻次：每年一次2、 晉級時間：擬定于每年11-12月份。3、 各層級基礎劃分標準 1、N0級：大專及以上學歷；從事臨床工作6個月；完成護理核心制度的背誦，并完成護理部及科室理論技能培訓。 2、N1級：完成N0層級培訓，取得護士資格證，從事臨床護理工作6個月；完成理論技能要求的考核次數(shù)并合格，繼續(xù)教育學分合格，完成各崗位（特殊崗位）、技能操作的準入，能獨立負責一般病人的護理。 3、N2級：完成N1層

2、級培訓，取得護師資格證書，從事臨床護理3年；完成理論技能要求的考核次數(shù)并合格，繼續(xù)教育學分合格，完成科室業(yè)務學習主講1次/年，科室護理業(yè)務查房1次/年，科室護理教學查房1次/年；能負責病情較重病人的護理。4、N3級：完成N2層級培訓，取得主管護師資格證書，從事臨床護理7；相應的理論技能考核合格；繼續(xù)教育學分合格；參與科室質控，完成科室業(yè)務學習主講2次/年，科室護理業(yè)務查房2次/年，科室護理教學查房2次/年；擔任醫(yī)院護理業(yè)務學習主講至少1次；負責重病人的護理承；擔臨床帶教、?？谱o理指導等工作。 5、N4級：取得副主任護師以上，護士長；完成理論技能考核合格；繼續(xù)教育學分合格；能負責疑難、危重病人專

3、科護理，承擔護理咨詢、?？谱o理門診，全院護理會診以及?？浦笇?、護理研究等工作。 四、申請晉級人員條件要求符合申請級別基本標準的護理人員，再根據(jù)以下要求進行篩選。1、 3年內護士每年急救技能（心肺復蘇操作）考核成績達標2、 其他各級特殊要求（1） N1晉N2已完成N1層級培訓但未取得護師資格證書、從事臨床護理工作時間滿6年以上。 全日制護理本科生及以上學歷：在2年內完成N1層護士的能力要求及晉級標準，可以提前1年晉級為N2層護士。（2） N2晉N3已完成N2層級培訓、但未取得主管護師資格證書、來院工作時間滿13年。最高學歷為中專、來院20年。晉級前完成重癥監(jiān)護室輪轉學習至少1個月。擔任科內質控小

4、組成員2年；參加護理部專業(yè)組者優(yōu)先；（3）N3晉N4 培養(yǎng)向?？谱o士方向發(fā)展，擔任專業(yè)組護士； 每年獨立完成3個月責任班或3個月夜班，在護理排班中體現(xiàn)；3、業(yè)務及管理能力要求（1） N1護士每年至少完成1份護理記錄（從病人入院到出院，包括各種評估單及護理記錄）。（2） N2層護士每年至少完成1份應用管理工具進行護理不良事件分析。（3） N3護士每年至少完成1項品管圈結題（4） 4、重大護理不良事件發(fā)生。5、無重大投訴。對以上條件，有一項與標準不符，延遲一年晉級。5、 晉級考核項目及合格情況（1） 晉級考核項目1、 N0晉N1，N1晉N2考核項目理論考核、操作考核、護理病歷記錄三方面測評，具體理

5、論考核內容按照當年該層級培訓內容，技能考核為一項急救技能（心肺復蘇）。2、N2晉N3考核項目理論考核、操作考核、不良事件分析三方面測評，具體理論考核內容按照當年該層級培訓內容，技能考核為一項急救技能（除顫技術）。3、N3晉N4考核項目理論考核、操作考核、品管圈結題匯報三方面測評，具體理論考核內容按照當年該層級培訓內容，技能考核為一項急救技能（除顫技術）。（ 二 ）各項考核合格情況 N0晉N1N1晉N2理論考試70分操作考核 85分完整護理病歷記錄N2晉N3理論考試 70分操作考核 85分不良事件的分析N3晉N4理論考試 70分操作考核 85分品管圈結題匯報六、 申請流程1.對于符合晉級標準及要

6、求的護理人員，由護士本人向該科室護士長提出申請。2.由該科室護士長審核申請晉級人員資質。對申請晉級人員能力進行初評，達標者由該科護士長將初評合格者名單報至護理部再次審核。考核由護理部組織。 七、考評合格標準1.N0級晉N1級符合N1級護士基礎標準要求。符合申請晉級條件要求達到晉級考核合格分。2.N1級晉N2級符合N2級護士基礎標準要求。符合申請晉級條件要求達到晉級考核合格分。3.N2級晉N3級符合N2級護士基礎標準要求。符合申請晉級條件要求達到晉級考核合格分。4.N3級晉N4級符合N3級護士基礎標準要求。符合申請晉級條件要求達到晉級考核合格分。八、補充規(guī)定1.護士長不參與晉級。2.體檢中心、門

7、診科室不參與晉級。3.未取得護士執(zhí)業(yè)證書按N0級護士對待。4.未進入臨床科室護理人員按N0級護士對待。5.未定科護理人員按N0級護士對待。6.依據(jù)醫(yī)院臨床護士隊伍N1：N2：N3：N4級構成比例2:4.5:3:0.5，要求科室N3，N4總數(shù)不超過科室總人數(shù)35%。對于超編科室（特殊科室另行對待），需按比例競聘上崗。7.調入護士跨級晉升滿足以下一項條件方可申請晉級：（1）、有外院三級甲等醫(yī)院工作經驗的護士：三甲醫(yī)院工作年限減1年，經護理部考核合格；（2）、有外院二級甲等醫(yī)院工作經驗的護士：二甲醫(yī)院工作年限減3年，經護理部考核合格；（3）、全日制護理專業(yè)本科生至少完成N1培訓，經護理部考核合格，可根據(jù)職稱和能力晉級；（4）、獲得市級以上護理技能競賽前三名的護士，經護理部考核合格；（5）、獲得市級以上勞模稱號的護士，經護理部考核合格，；（6）、外院調來護師以上職稱本院人事科已聘任的，經護理部考核合格，可申請參加N2以上培訓。8.跨年度產假按一年不符合標準計算。9.因晉級要求輪轉護理人員該科室至少向其發(fā)放層級、崗位