創(chuàng)業(yè)測(cè)試測(cè)試你可以成為一名創(chuàng)業(yè)者

1、測(cè)試你可以成為一名創(chuàng)業(yè)者1、采取行動(dòng)的創(chuàng)始人、真人秀節(jié)目創(chuàng)智贏家的合作明星以及 Shark 傳奇：我是如何將 1000 美元轉(zhuǎn)化成一家市值數(shù)十億美元的企業(yè)作者 Barbara Corcoran, 表示那些只有想法卻沒有所需詳盡策略的人，更有可能成為創(chuàng)業(yè)者。 “我討厭漂亮的商業(yè)計(jì)劃，”她說。的 建議是什么 ?“起步就開始創(chuàng)新而不是坐在書桌前花大量時(shí)間制定計(jì)劃?！笔聦?shí)上，她認(rèn)為擁有豐富生活經(jīng)驗(yàn)的人具有積極解決問題的能力并且才思敏捷、足智多 謀，這些都要比單單來自于書本的知識(shí)有價(jià)值的多。那些研究業(yè)務(wù)的人可能更容易陷入過度分析 , 而不是采取行動(dòng)。2、缺乏安全感“人 們普遍認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者們都是雄心勃勃的，

2、其實(shí)他們內(nèi)心都非常缺乏安全感，” Corcoran 說。當(dāng)對(duì)潛在投資進(jìn)行評(píng)估時(shí)，她補(bǔ)充道，“我希望是由那些快要被嚇 死的人來做?！蹦切?dān)心失敗的人會(huì)將注意力過度集中在這個(gè)項(xiàng)目上，并且愿意不惜一切代價(jià)來獲得成功。如果你缺乏安全感的話，利用這種情緒來驅(qū)使自己實(shí)現(xiàn)商 業(yè)目標(biāo)。3、靈活?！霸谖页砷L的過程中，我最喜歡的電視節(jié)目之一就是百戰(zhàn)天龍，”拉斯維加斯Zappos 的首席執(zhí)行官謝家華吐露，“因?yàn)樗麖膩頉]用擁有過他所需要的資源，但是卻找出了如何解除這一切的辦法?！鄙頌榻K身創(chuàng)業(yè)者的謝做過所有的事，從起步時(shí)的蚯蚓農(nóng)場(chǎng)到制作紐扣再到后來的售賣披薩，所以他欽佩百戰(zhàn)天龍的“創(chuàng)造力、樂觀以及街頭智慧的融合。最后，

3、我認(rèn)為這是成為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者所必備的一切?！边@并不是說你必須擁有足夠的資源，他解釋說，而是讓你所擁有的成為你的資源。4、重視現(xiàn)金流在創(chuàng)辦 Brainshark 之前，馬薩諸塞州沃爾瑟姆市的商務(wù)演示技術(shù)開發(fā)者 Joe Gustafson 說：“我總是不斷地在思考資金流及其流動(dòng)性，”他說，并且承認(rèn)道，“在這八年中我曾經(jīng)有7 次幾天或者幾小時(shí)拿不到工資，因?yàn)楣緵]有足夠的錢進(jìn)行支付?！彼?的建議是什么呢 ?“在早期，你可以將大部分花費(fèi)依仗你的個(gè)人信用卡，但是這個(gè)維持不了太久，”他說?！澳阈枰F(xiàn)金，哪怕你所擁有的是世界上最好的公司以及 回款情況，也只是將需要面對(duì)這一切的時(shí)間延長了而已?！彼扑]的其它策略包

4、括與一位能夠?yàn)轫?xiàng)目提供開發(fā)資金的伙伴進(jìn)行合作并且與供應(yīng)商保持密切溝通。5、自找麻煩加拿大不列顛哥倫比亞省溫哥華市Incognito Software的創(chuàng)始人兼 CEO Stephane Bourque 說真正創(chuàng)業(yè)者類型的人相較于尋求準(zhǔn)許更喜歡的是尋求原諒，為了能夠不停前進(jìn)，處理他們所意識(shí)到的機(jī)會(huì)或問題，甚至尚未得到上級(jí)允許就會(huì)行動(dòng)。“創(chuàng) 業(yè)者從來不會(huì)滿足于現(xiàn)狀, ”他說，他發(fā)現(xiàn)自己并不適合于大公司，因?yàn)楫?dāng)他提出新想法以及更好的做事方法時(shí)，想法并不一定會(huì)得到老板的賞識(shí)并且經(jīng)常換來不必 要的批評(píng)?，F(xiàn)在，他說，“我希望我的員工能夠惹上更多的麻煩，”因?yàn)檫@表示他們正在為提高自身以及公司業(yè)務(wù)尋找機(jī)會(huì)。6

5、、無所畏懼食品網(wǎng)絡(luò)餐廳Impossible的老板及廚師長Robert Irvine在大多數(shù)都會(huì)避讓的風(fēng)險(xiǎn)中，創(chuàng)業(yè)者們看到的是潛力。真正敢于冒險(xiǎn)的人為創(chuàng)辦一家新企業(yè)籌集資金時(shí)，并不會(huì)懼怕抵押自己的房產(chǎn)以及用自己的信用卡支付。他說, 在某些方面 , 他們始終是樂說，觀主義者 , 因?yàn)樗麄兿嘈抛约含F(xiàn)在所投資的時(shí)間和金錢終有一天會(huì)得到償還。7、能量滿滿當(dāng) 員工們都回家了，創(chuàng)業(yè)者還在肆無忌憚地消耗著他們自身源源不斷的能量。他們對(duì)于能夠使自己脫穎而出的企業(yè)懷有急切、興奮以及能量滿滿的感覺。 Irvine 知道：自己會(huì)在南卡羅來納州開一家餐廳，然后在五角大樓開設(shè)另一家，還有生產(chǎn)一系列的食品和服裝，創(chuàng)辦自己的

6、電視節(jié)目。8、適應(yīng)性強(qiáng)“如果你的腦海中只有一種可接受結(jié)果的話，那么你實(shí)現(xiàn)它的幾率會(huì)非常小，”硅谷連鎖發(fā)廊 Halo 的總裁兼首席執(zhí)行官 Rosemary Camposano 警告道。如果你愿意聽的話，客戶會(huì)告訴你，你的哪些產(chǎn)品或是服務(wù)能夠提供最大的價(jià)值。她對(duì)于 Halo 的最初設(shè)想是一半是發(fā)廊，一半是禮品店，“幫助忙碌的女性完成多項(xiàng)任務(wù)，”她解釋道。但是她很快意識(shí)到禮品店會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)性質(zhì)造成混淆，所以她清除了禮品店的部分，取而代之的是另一把發(fā)廊椅。明智的創(chuàng)業(yè)者會(huì)不斷發(fā)展，為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)反饋而調(diào)整他們的經(jīng)營理念。9、樂于反省賓 夕法尼亞州Little Nest Portraits的所有者 NovakM

7、eyer 說，在沒有直接管理者的情況下，創(chuàng)業(yè)者需要適應(yīng)對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過程。這就需要“為了自身的提高而從周圍人中征 反 ，”她 ，同 要 除此之外的反 予高度關(guān)注，像是客 投 或是被 爭 手超越等。 了 得提高的機(jī)會(huì)， Little Nest 向每位客 都 行了 ，同 在 去的五年中，Meyer 一直與一位商 教 保持密切 系，以便 她個(gè)人需要改 的方面。10、不畏挑 當(dāng) 面 , 多 工 推卸 任或者甚至是洗手不干。在另一方面， 者就要挺身而出了?！疤?激 他 更加努力工作的 極性 , ”室內(nèi)公園 Sky Zone Indoor Trampoline Park 的首席 行官 Jeff P

8、latt ?！?者并不 有什么事情是不可逾越的他眼睛看到的是逆境，但是腳步卻不會(huì)停下來?！北胃?Sprinkles Cupcakes的 始人 Candace Nelson 對(duì)此表示同意。盡管那 正 人 碳水化合物恐懼的21 世 初期，有反 者 她的想法提出了 疑，她依舊 持了下來，如今已 在八個(gè)州都開 了分店。 上，她是最初在商 中掀起了狂 的 者之一，引 了無數(shù)的效仿者。11、與眾不同波 士頓連鎖冰激凌店J.P. Licks的創(chuàng)始人 Vincent Petryk說創(chuàng)業(yè)者并不總是被接受的。他們或許被視為固執(zhí)己見、古怪并且要求眾多，但這未必是一件壞事。“在某些方面，他們常常因?yàn)榕c眾不同而遭受拒

9、 絕，但是這只會(huì)讓他們變得更加努力，” Vincent Petryk 說。當(dāng)他的前任老板不同意他在下班時(shí)間對(duì)冰激凌質(zhì)量進(jìn)行研究時(shí)，他辭職離開，自己去開發(fā)多種大膽口味的自制甜點(diǎn)。他并不會(huì)復(fù)制其它冰激凌店的 做法，像是從相同的知名供應(yīng)商那里拿貨，他創(chuàng)造了一套屬于自己的方式。他的早期競爭者們都怎么樣了?除了一個(gè)以外其他都已經(jīng)離開這個(gè)行業(yè)了。12、失敗之后快速復(fù)原有一個(gè)普遍的想法認(rèn)為成功的創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常失敗而且速度很快。對(duì)于 Corcoran 而言，關(guān)鍵在于復(fù)原的速度：如果你失敗了，需要與抑郁和為自己感到難過的情緒作斗爭。不要深陷其中無法自拔，立即轉(zhuǎn)向下一件大事中去。13、滿足需要Savor the紐 約

10、 Savor the Success 的合伙人 Jennifer Dawn 說，許多人看到了市場(chǎng)上的缺口，但是真正的創(chuàng)業(yè)者會(huì)將這種缺口變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。 Savor the Success 是一家專門面向女性的商業(yè)網(wǎng)站?！皠?chuàng)業(yè)者會(huì)制定一種方法并且采取行動(dòng)去滿足這種缺口。他們就是創(chuàng)新者。”所以當(dāng) Savor 的女性網(wǎng)絡(luò)開始征 詢意見并且有了新的聯(lián)合創(chuàng)始人時(shí)，她們一起推出了新產(chǎn)品： Savor Circles 。策劃組的四位成員相互帶來了專業(yè)知識(shí)，更好的是，他們給 Success 注入了新的收入來源。14、重視他人意見加利福尼亞州圣莫妮卡市 The Honest Company 的聯(lián)合創(chuàng)始人及總裁 Jessica Alba 同時(shí)也是一位女演員，該公司是一家專門出售嬰兒、家庭以及個(gè)人護(hù)理產(chǎn)品的企業(yè)。她指出“承認(rèn)身邊的人比你聰明，并且傾聽那些來自于他人的建議這非 常重要。我對(duì)于他人觀點(diǎn)以及那些了解我弱點(diǎn)的人的態(tài)度非常開放，因?yàn)槲矣X得成功需要溝通、協(xié)作，有些時(shí)候甚至是失敗?！睋Q句話說：真正的“創(chuàng)業(yè)者不會(huì)雇傭那些唯唯諾諾的人 ; 他們想要和那些有經(jīng)驗(yàn)、做過深入研究的人進(jìn)行交流，收集更可能多的信息而不是依靠瞎猜做出的決定。15、全身心的投入工作“創(chuàng)業(yè)者摔倒然后爬起來直到找到了正確的方法，” Micha Kaufman說，他在經(jīng)營 Fiverr 的過程中經(jīng)歷了數(shù)次的起起伏伏，F(xiàn)i