黨風(fēng)廉政建設(shè)談話制度

1、黨風(fēng)廉政建設(shè) 談話制度 黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度為貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推動廳黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展，提高領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺性和主動性，經(jīng)研究決定，特制定本制度。一、實(shí)行廉政談話制度，是黨組織、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)按照中國共產(chǎn)黨章程要求，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護(hù)干部。二、切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關(guān)口前移，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話工作，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政意識和拒腐防變能力。三、廉政談話的類型：（1）日

2、常交心談話。中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各部門黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。（2）提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時(shí)，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時(shí)，及時(shí)提醒幫助，防微杜漸。（3）考評反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考評工作結(jié)束后，根據(jù)反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時(shí)向被考評領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對待群眾評價(jià)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。（4）職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時(shí)進(jìn)行談話，全面客觀評價(jià)干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)

3、要求。（5）批評誡勉談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考評比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或人員任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。四、廉政談話的形式：（1）組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。（2）集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。（3）個別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進(jìn)行個別談話。（4）個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通

4、的，可主動提出談話要求。五、廉政談話的原則：（1）以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時(shí)注意聽取談心談話對象的意見和建議。（2）實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。（3）有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。（4）教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認(rèn)識。六、廉政談話的要求：（1）堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。中心黨

5、支部主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。（2）堅(jiān)持上級與下級談話制度。中心黨支部書記、副書記要與各科室負(fù)責(zé)人談話，每年至少1次；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管科室干部及各科室負(fù)責(zé)人及成員談話，每年至少1次。（3）談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時(shí)做好記錄，談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。對談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對談話對象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對認(rèn)定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見。七、要切實(shí)加強(qiáng)對廉政談話工作的領(lǐng)導(dǎo)，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預(yù)防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，主動與煤炭廳機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)紀(jì)委和人事處溝通情況，抓好落實(shí)。八、要加強(qiáng)對廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及