《勞動(dòng)合同法》單選題--中級(jí)

1、命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識(shí)點(diǎn): 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法l 單選題1. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、 董事會(huì) B、 監(jiān)事會(huì) C、 工會(huì) D、 職工代表大會(huì)2. 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。 A、 公道 B、 公認(rèn) C、 公開(kāi) D、 公平3. 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者

2、職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。 A、 不遵照?qǐng)?zhí)行 B、 宣布廢止 C、 向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 D、 請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰4. 勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。 A、 人身關(guān)系 B、 財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C、 人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D、 經(jīng)濟(jì)關(guān)系5. 用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A、 用工之日 B、 簽訂合同之日 C、 上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D、 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日6. 用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 A、 可以 B、 不應(yīng) C、 應(yīng)當(dāng) D、 不得7. 勞動(dòng)合同法

3、規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 A、 可以 B、 應(yīng)當(dāng) C、 需要 D、 無(wú)須8. 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 A、 十五日 B、 一個(gè)月 C、 二個(gè)月 D、 三個(gè)月9. 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A、 解除 B、 續(xù)訂 C、 終止 D、 中止10. 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A、 責(zé)令改正并給予警告 B、 責(zé)令改正 C、 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D、 給予警告11. 用人單

4、位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A、 責(zé)令改正，給予警告 B、 責(zé)令改正 C、 責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D、 給予警告12. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A、 解除 B、 續(xù)訂 C、 終止 D、 中止13. 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。 A、 勞動(dòng)報(bào)酬 B、 試用期 C、 保守商業(yè)秘密 D、 福利待遇14. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（B）。 A、 一個(gè)月 B、 二個(gè)月 C、 半個(gè)月 D、 一個(gè)半月15. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

5、工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 A、 百分之三十 B、 百分之五十 C、 百分之六十 D、 百分之八十16. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。 A、 違約金 B、 賠償金 C、 補(bǔ)償金 D、 損失費(fèi)17. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A、 可以 B、 不必 C、 應(yīng)當(dāng) D、 不得18. 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。 A、 書(shū)面 B、 口頭 C、 書(shū)面或口頭 D、 書(shū)面和口頭19. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。 A、 繼續(xù)有效 B、 失去效力 C、

6、效力視情況而定 D、 由用人單位決定是否有效20. 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。 A、 影響 B、 不影響 C、 不一定影響 D、 法律未規(guī)定是否影響21. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A、 提前 B、 及時(shí)分期 C、 提前足額 D、 及時(shí)足額22. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。 A、 法律援助 B、 支付令 C、 社會(huì)救濟(jì) D、 依法制裁用人單位23. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。 A、 視為 B、 有時(shí)視

7、為 C、 不視為 D、 部分視為24. 變更后的勞動(dòng)合同文本，（A）。 A、 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 B、 由用人單位留存?zhèn)洳?C、 由勞動(dòng)者一方保存 D、 由勞動(dòng)行政部門(mén)保存25. 致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；用人單位法定代表人死亡；勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A、 B、 C、 D、 26. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。 A、 即時(shí)終止 B、 續(xù)延半年后終止 C、 續(xù)延一年后終止 D、 續(xù)

8、延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止27. 勞動(dòng)者提前（D）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A、 三 B、 十 C、 十五 D、 三十28. 用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 A、 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B、 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C、 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 D、 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的29. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（D）年

9、。 A、 二 B、 五 C、 十 D、 十二30. 用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（C）。 A、 普通性預(yù)告解除 B、 特殊性預(yù)告解除 C、 普通性即時(shí)解除 D、 特殊性即時(shí)解除31. 集體合同立法最早的國(guó)家是（D）。 A、 荷蘭 B、 芬蘭 C、 愛(ài)爾蘭 D、 新西蘭32. 勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 A、 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 D、 被依法追究刑事責(zé)任的33. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（C）。 A、 發(fā)生合并或者

10、分立 B、 變更投資人 C、 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D、 變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人34. 在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。 A、 工會(huì) B、 全體職工 C、 工會(huì)或者全體職工 D、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)35. 集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A、 工會(huì) B、 職工代表大會(huì) C、 監(jiān)事會(huì) D、 股東代表大會(huì)36. 尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 A、 勞動(dòng)行

11、政部門(mén) B、 企業(yè)黨委 C、 上級(jí)工會(huì) D、 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)37. 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。 A、 工會(huì)和勞動(dòng)者 B、 工會(huì)和用人單位 C、 用人單位和勞動(dòng)者 D、 勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者38. 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) A、 不得低于 B、 可以低于 C、 必須高于 D、 應(yīng)當(dāng)高于39. 因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 A、 簽訂 B、 履行 C、 訂立 D、 檢查40. 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（B）五個(gè)程序。 A、 當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表

12、簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案公布 B、起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案公布 C、當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案公布 D、當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案公布41. 用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A、 不得低于 B、 可以低于 C、 必須高于 D、 應(yīng)當(dāng)高于42. 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（C）。 A、 職業(yè)集體合同 B、 綱領(lǐng)性集體合同 C、 專(zhuān)項(xiàng)集體合同 D、 不完全集體合同43. 我國(guó)勞動(dòng)合同法

13、規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。 A、 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi) B、 市級(jí)以下區(qū)域內(nèi) C、 省級(jí)以下區(qū)域內(nèi) D、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)44. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。 A、 試用期 B、 培訓(xùn) C、 保守秘密 D、 工作崗位45. 被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報(bào)酬。 A、 最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、 最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C、 行業(yè)工資指導(dǎo)線 D、 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)46. 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。 A、 勞動(dòng)合同 B、 集體合同 C、 用工協(xié)議 D、 勞務(wù)派遣協(xié)議47. 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。 A、 國(guó)家機(jī)關(guān) B、 事業(yè)單位 C、 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 D、 社會(huì)團(tuán)體48. 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)定執(zhí)