職場的四大法則

1、職場的四大法則每個職場人都要遵守職場的法則，下面是為大家收集的關(guān)于職場的四大法則，歡迎大家閱讀借鑒 !二八法則二八法則也叫巴萊多法則，是意大利經(jīng)濟學家巴萊多發(fā)明的。他認為，在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約 20%，其余 80%的盡管是多數(shù)，卻是次要的，因此又稱二八法則。1、 二八定律指在告訴我們：最主要的事情永遠占少數(shù)，這一點無論是工作，還是生活都適用。它是在相比之下得出的道理，立足點是優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)?？梢赃\用的方式：合理分配精力，花 80% 的時間，把 20%最主要的事情做好，這才是高效做事習慣 ! 如果你還處于迷茫而又終日無所事事的情況下，那說明你 80%的時間都被瑣事占據(jù)著。

2、羊群效應羊群是一種很散亂的組織，平時在一起也是盲目地左沖右撞，但一旦有一只羊動起來，其他的羊也會不假思索地一哄而上，全然不顧前面可能有狼或者不遠處有更好的草。因此，“羊群效應”就是比喻人的一種 從眾心理。2、 面對自己沒有意識的事情，我們習慣于跟從先驅(qū)者。這本身就含有一種對于未知事物的迷茫與恐懼，是來自內(nèi)心最深處的東西，無可避免的東西。但是這個情況是可以通過后續(xù)的訓練來改變這種條件反射的作用，關(guān)鍵是要有經(jīng)歷、閱歷，學會沉淀下來，給自己一片思考的空間。木桶效應木桶定律是講一只水桶能裝多少水取決于它最短的那塊木板。一只木桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某

3、塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水。一只木桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。3、 木桶效應只適合于工業(yè)化時代，提升短板。但是在互聯(lián)網(wǎng)時代，該理論已完全破產(chǎn)。因為互聯(lián)網(wǎng)是一個高效協(xié)作的組織，它不需要你本身個全才，面面俱到，只要你有某方面的特長，你就可以脫穎而出了，是取決于長板。所以我們只需激發(fā)自身優(yōu)勢，把他發(fā)揮到極致，你就可以得到機會了。破窗理論一幢有少許破窗的建筑為例，如果那些窗不被修理好，可能將會有破壞者破壞更多的窗戶。最終他們甚至會闖入建筑內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)無人居住，也許就在那里定居或者縱火。一面墻，如果出現(xiàn)一些涂鴉沒有被清洗掉，很快的，墻上就布滿了亂七八糟、不堪入目的東西 ; 一條人行道有些許紙屑，不久后就會有更多垃圾，最終人們會視若理所當然地將垃圾順手丟棄在地上。4、 守住自己的底線，學會反抗與爭取。別被他人捅破，