勞動(dòng)法學(xué)復(fù)習(xí).ppt

1、第一章 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象,1、勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 狹義上的勞動(dòng)法，一般指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法。在我國(guó)，指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。p1 廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。P1 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。P4 2、勞動(dòng)關(guān)系的特征 p5 3、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 p6-7,第三章 國(guó)際勞動(dòng)立法,1、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn) p21 國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)也合稱(chēng)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。 2、國(guó)際勞動(dòng)立法的表現(xiàn)形式p21 (1)國(guó)際勞動(dòng)組織的章程、公約及

2、建議書(shū) (2)聯(lián)合國(guó)和區(qū)域性的公約或協(xié)定 (3)國(guó)與國(guó)之間的雙邊協(xié)定 3、國(guó)際勞動(dòng)組織的產(chǎn)生及性質(zhì)特點(diǎn) p23 1919年6月正式成立了國(guó)際勞工組織。 國(guó)際勞動(dòng)組織的性質(zhì)是普遍的、官方的國(guó)際勞動(dòng)立法組 織 突出特點(diǎn)：三方性原則（勞工代表、雇主代表、政府代表）,第四章 勞動(dòng)法的地位、體系、作用及適用范圍,1、勞動(dòng)法的作用 p32 （1）是公民基本權(quán)利的重要保障 （2）維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障 （3）保障勞動(dòng)力市場(chǎng)有序發(fā)展，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善 （4）是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要保障 2、勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍 p34 是指勞動(dòng)法對(duì)哪些人發(fā)生效力。 勞動(dòng)法第2條規(guī)定：在中華人民共

3、和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。,第五章 勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),1、勞動(dòng)法的基本原則（體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神）p38-39 (1)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則 (2)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則 (3)勞動(dòng)法主體利益平衡原則（國(guó)家、用人單位、勞動(dòng)者三方利益的平衡） 2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利（10項(xiàng)）p40-46,第六章 勞動(dòng)法律關(guān)系,1、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念p50 勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。 2、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和

4、聯(lián)系p52 3、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征p52-53 4、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力p54-55 5、勞動(dòng)法律事實(shí)的概念和分類(lèi)p57-58 勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 （1）行為，以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，例如要求他人作出一定行為或者要求他人不作出一定行為 （2）事件，不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，例如自然災(zāi)害，患病、傷亡,第七章 勞動(dòng)就業(yè),1、勞動(dòng)就業(yè)的概念p60 勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。 2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的分類(lèi)及成立的條件p66-67 3、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立p69 4、特

5、殊群體就業(yè)保障p75 婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體,第八章 勞動(dòng)合同（按照新的勞動(dòng)合同法，注意幾個(gè)重大的變化）,1、勞動(dòng)合同的法律特征p81-82 主體特定性；內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；雙務(wù)、有償、諾稱(chēng)合同、涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同的分類(lèi)p86 有固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（注意勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定） 3、勞動(dòng)合同訂立的原則p90 4、無(wú)效勞動(dòng)合同的原因、確認(rèn)及其處理p94-95 原因：違法法律、行政法律法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利（勞動(dòng)合同法26條） 確認(rèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議

6、仲裁委員會(huì)或者人民法院 處理：撤銷(xiāo)合同、修改合同、賠償損失,第八章 勞動(dòng)合同,5、勞動(dòng)合同的內(nèi)容p97-102 勞動(dòng)合同法第17條增加必備條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)合同法減少必備條款：勞動(dòng)紀(jì)律；合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同的變更、終止p104-105 勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。 勞動(dòng)合同法第44條增加終止情形：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 減少情形：當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) 6、勞動(dòng)合同的解除p106-107 雙方協(xié)商

7、解除勞動(dòng)合同 單方解除勞動(dòng)合同 用人單位單方解除勞動(dòng)合同：過(guò)錯(cuò)性辭退(第39條)，非過(guò)錯(cuò)性辭退（第40條），經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條） 7、違法勞動(dòng)合同的責(zé)任（用人單位、第三人、勞動(dòng)者）p112-113,第九章 集體協(xié)商與集體合同,1、集體合同的法律特征p121 主體、內(nèi)容、訂立程序、雙務(wù)合同、勞動(dòng)基準(zhǔn) 2、集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別p122 主體、內(nèi)容、目的、適用范圍、效力、形式要件、糾紛處理方式 3、集體合同的作用p125 (1)確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇 (2)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定 (3)職工參與企業(yè)民主管理 (4)現(xiàn)代化企業(yè)管理制度 4、簽訂集體合同的程序p128 5、集體

8、合同對(duì)人的效力和時(shí)間效力p132-133,第十章 職業(yè)培訓(xùn),1、職業(yè)培訓(xùn)形式p140 職業(yè)培訓(xùn)， 即職業(yè)教育，亦稱(chēng)職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。 (1)學(xué)徒培訓(xùn) (2)學(xué)校培訓(xùn)：技工學(xué)校、職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校、成人高等學(xué)校 (3)就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn) (4)民辦學(xué)校培訓(xùn) (5)勞動(dòng)預(yù)備制度 (6)職工培訓(xùn),第十一章 工資,1、工資的概念p150 工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞

9、動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。 2、工資與收入的聯(lián)系與區(qū)別p150 3、工資分配的原則p151 按勞分配 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高原則 宏觀調(diào)控原則 用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則 4、工資總額的構(gòu)成p152 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付工資 注意不屬于工資總額的范圍有哪些p152， （多項(xiàng)選擇題） 5、工資增長(zhǎng)的量低于原則p153 工資總額低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度 職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度 6、最低工資的概念、確定原則、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合參考的因素p156 p160 最低工資，試著勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常

10、勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則 考慮因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,第十一章 工資,7、不作為最低工資的組成部分p161 加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境下的津貼、勞動(dòng)著保險(xiǎn)及福利待遇、貼補(bǔ)伙食、住房等非貨幣性收入 8、工資的形式p166-168 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、年薪 9、特殊情況下的工資支付p169-171 加班加點(diǎn)工資、休假期間工資、依法參加社會(huì)活動(dòng) 期間工資、用人單位破產(chǎn)是工資、特殊人員的工資支付 10、工資支付保障的主要內(nèi)容p17

11、1 11、工資足額的保障p172 注意哪些情況不屬于用人單位克扣勞動(dòng)者工資以及用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形 p172 （多項(xiàng)選擇題）,第十二章 工作時(shí)間和休息休假,1、工作時(shí)間的種類(lèi)p176-178 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度。 非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：注意哪些情形屬于縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間（多項(xiàng)選擇題） 2、休息休假的種類(lèi)p179-181 (1)一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 (2)連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 (3)公休日 (4)法定節(jié)假日 (5)探親假 (6)年休假 (7)婚喪假 (8

12、)女職工的產(chǎn)假 3、延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定p183 注意哪些情形下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間、哪些情形不可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（多項(xiàng)選擇題）,第十三章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生,1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念p185 勞動(dòng)安全衛(wèi)生又稱(chēng)職業(yè)安全衛(wèi)生、我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為勞動(dòng)保護(hù)，它是至直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作時(shí)間中的生命安全和身體健康。 2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部分的職責(zé)p190 3、用人單位的義務(wù)p190-191 4、勞動(dòng)者權(quán)利p193-194 5、礦山安全法律規(guī)范的具體內(nèi)容p196 6、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)包括的類(lèi)型p203 7、安全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認(rèn)證的企業(yè)類(lèi)型p204 8、特種作業(yè)人員的范圍p206 9、國(guó)家實(shí)行安全認(rèn)證的設(shè)備

13、或產(chǎn)品p206 10、三同時(shí)制度的基本內(nèi)容p207 指我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。 11、傷亡事故的分類(lèi)p209,第十四章 女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù),1、女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容p213 平等的就業(yè)權(quán)利以及同工同酬 注意禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍，產(chǎn)期、哺乳期特殊保護(hù)（多項(xiàng)選擇題） 2、未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容p217 最低就業(yè)年齡、禁止使用童工、未成年工勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù),第十五章,1、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的主要規(guī)定p224-225 2、職工獎(jiǎng)懲的主要規(guī)定p225-228,第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利,1、社會(huì)保險(xiǎn)的

14、特征p237-238 基本保障性、國(guó)家強(qiáng)制性、互助互濟(jì)性、主體特定性、待遇差別性、補(bǔ)償性、社會(huì)福利性 2、社會(huì)保險(xiǎn)與上商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別p238-239 3、社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則p241-242 社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則 社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則 保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則 4、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)p244 強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、廣泛性、社會(huì)性 5、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的條件p249 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、工齡條件、繳費(fèi)年限 6、我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍p255 7、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的籌集p256 國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi) 8、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件p257-258 繳費(fèi)義務(wù)滿一年，

15、非因本人意愿中斷就業(yè)、辦理失業(yè)登記并有求職要求 9、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件p258,第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利,10、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)p264 對(duì)象是生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)者、責(zé)任具有賠償性、無(wú)過(guò)錯(cuò)原則、費(fèi)用由用人單位承擔(dān)、待遇相對(duì)優(yōu)厚 11、我國(guó)工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍p266 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工各個(gè)體工商戶的雇工，均有享受享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 12、工傷事故的范圍p267 13、工傷或職業(yè)病的認(rèn)定程序p268 14、工傷保險(xiǎn)待遇的具體內(nèi)容p270-271 工傷醫(yī)療期間保險(xiǎn)待遇、工傷傷殘待遇、工亡保險(xiǎn)待遇 15、生育保險(xiǎn)待遇p175 產(chǎn)假、生育津貼、醫(yī)療服務(wù),第十七章 工會(huì)與職工民

16、主參與,1、工會(huì)的性質(zhì)和法律地位p284 工會(huì)法第2條將工會(huì)的性質(zhì)規(guī)定為：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。 工會(huì)的法律地位： 工會(huì)的惟一性和獨(dú)立性 工會(huì)具有法人資格 2、工會(huì)的基本權(quán)利p285-288,第十八章 執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查,1、勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性p299 法定性、行政性、專(zhuān)門(mén)性、惟一性 2、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的權(quán)利p303-304 檢察權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議權(quán)、處分權(quán) 3、工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督方面享有的權(quán)利p307-308 知情權(quán)、獨(dú)立調(diào)查權(quán)、要求建議權(quán)、建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)、參與事故調(diào)查并向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)權(quán)、支持舉報(bào)控告權(quán)、輿論監(jiān)督權(quán),第十九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序,1

17、、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)p314 建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)上、雙方當(dāng)事人是用人單位和勞動(dòng)者、標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù) 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍p316勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第2條 （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則p318 (1)著重調(diào)解，及時(shí)處理 (2)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理 (3)當(dāng)事人在適用法律上一律平等 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議

18、調(diào)解機(jī)構(gòu)及其調(diào)解原則p320 調(diào)解機(jī)構(gòu)：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第10條新增加的調(diào)解組織： （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 調(diào)解原則：自愿、平等、民主協(xié)商、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利,第十九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序,5、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解與勞動(dòng)仲裁調(diào)解、訴訟調(diào)解的區(qū)別p327 注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解時(shí)限為15日（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第14條） 6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案條件p331-332 7、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄、時(shí)效p330，p334 注意：仲裁時(shí)效1年，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件時(shí)限不超過(guò)45日，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條、43條) 8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書(shū)的送達(dá)、生效和執(zhí)行p334 注意：視為公告送達(dá)的時(shí)間為自發(fā)出公告之日起30日 生效：仲裁調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即生效，仲裁裁決書(shū)在送到之后15日后生效 9、人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件、舉證責(zé)任的分配p336-337 注意勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的特殊性 10、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊處理程序p340-341 管轄-受理-仲裁庭的組成-開(kāi)庭仲裁-調(diào)解-裁決-仲裁時(shí)限-匯報(bào),第二十章 違法勞動(dòng)法責(zé)任,1、違反勞動(dòng)法的責(zé)任形式p343-346 (1)行政