第八章 勞動市場.ppt

1、第八章 勞動市場,第一節(jié) 勞動市場的需求和供給 一、勞動市場的需求 勞動市場的需求彈性取決于： 1、勞動使用的密集程度：勞動使用密集，基本數(shù)量相對較少，勞動的需求彈性就大 2、勞動的邊際產(chǎn)量下降的速度：勞動的邊際產(chǎn)量下降得越快，勞動的需求彈性就越小,3、勞動產(chǎn)品的需求彈性： 產(chǎn)品的需求彈性越大，生產(chǎn)該產(chǎn)品所需的要素的需求彈性就越大。作為派生需求的要素需求，其彈性與產(chǎn)品的需求彈性是一致的。 4、資本對勞動的替代性：從長期看，資本對勞動的替代性越強，長期勞動需求彈性就越大。,引起勞動需求曲線移動的因素 1產(chǎn)品價格。邊際產(chǎn)量值是邊際產(chǎn)量乘價格，當產(chǎn)品價格變動時，邊際產(chǎn)量值變動。 2技術(shù)變革。技術(shù)進步

2、提高了勞動的邊際產(chǎn)量，從而增加了勞動需求。 3其他要素的供給。一種生產(chǎn)要素數(shù)量的變動可以影響其他生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量。,二、勞動供給的時間配置模型 每人擁有的時間分成兩部分：1、工作時間，從事生產(chǎn)活動 2、閑暇時間 ，從事非生產(chǎn)活動。 人們從生產(chǎn)活動中獲取收入，從非生產(chǎn)活動中獲得一定的滿足（效用） 對任何人來講，真正既定不變的是時間，人們要考慮如何將時間在工作和閑暇之間進行分配。 單位時間工資就是閑暇的機會成本，相當于閑暇的“價格”,一般意義上，收入和閑暇都是正常商品，即更多的收入或更多的閑暇能給人們帶來更高的效用水平。 用H表示閑暇時間，I表示收入 則預(yù)算約束線符合： I=（24-H）W 當H

3、=0時，全部時間用于工作，I=24W 當H=24時，全部時間用于閑暇，I=0,收入（I）,閑暇（H）,24W,A,B,E,I*,H*,工作與閑暇的時間配置,24,均衡點為E。無差異曲線與預(yù)算約束線的切點,U,一般人都將時間在工作和閑暇中做一合適的分配，均衡點為閑暇與收入的邊際替代率等于單位時間工資率的那個收入閑暇組合,工資率變動后，工作時間和閑暇的變化 工資就是閑暇的價格，價格上升時，會有價格效用。價格效用=替代效用+收入效用 1、替代效用：工資上升后，閑暇的價格也上升，替代行為應(yīng)該是用收入來替代變得相對昂貴的閑暇，閑暇就會較少，所以替代效應(yīng)使工人在工資水平上升時少休息、多工作。 2、收入效應(yīng)

4、：工資上升，工人的收入也隨之上升，工人會用收入購買更多的閑暇，閑暇反而增加，所以，收入效應(yīng)又使工人在工資水平上升后多休息、少工作。,因此，工資提高的替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的作用是相反的方向，前者鼓勵多工作而后者鼓勵多休息，所以，工資的提高有可能使工人增加勞動供給，也可能正好相反，凈結(jié)果即價格效應(yīng)的最終作用如何取決于兩者的相對大小。,工資增加，勞動供給增加,工資增加，勞動供給減少,I,A,A,HS,H2,H1,B,E2,E1,S,U1,U2,替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),I,A,A,HS,H1,H2,S,E2,E1,U2,U1,B,H,H,替代效應(yīng)小于收入效應(yīng),工資上升，由A移到A,一般情況下，在工資比較低

5、的階段，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因為低工資帶來的收入變化不會太大，所以勞動供給隨工資的上升而上升。但是，當達到一定水平后，工資進一步提高帶來的收入效應(yīng)占了上風，勞動者覺得收入已經(jīng)頗為可觀，寧可少工作，多休息和娛樂，所以勞動供給隨工資上升而下降,W,W*,L,L*,向里彎曲的勞動供給曲線,當工資在W*以下時，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動供給與工資同方向變動；當工資=W*時，替代效應(yīng)=收入效應(yīng)；當工資W*時，替代效應(yīng)收入效應(yīng)，工資的提高會減少勞動供給,三、勞動市場的供給曲線 整個勞動市場的供給是建立在個人勞動供給的基礎(chǔ)之上的，因此，將所有個人的勞動供給疊加起來，就得到了勞動市場供給曲線 保留工資（Re

6、servation wage）：指一個人愿意提供勞動的最低工資水平。 與個人的勞動供給曲線一樣，勞動市場的供給曲線的后端也是向里彎曲的。但不同的是，勞動市場供給曲線有一個較長的向右方上升的過程。,引起勞動供給曲線移動的因素： 1嗜好變動。即對收入和閑暇的嗜好的變動。 2可供選擇的機會變動。在任何一個市場上，勞動的供給都取決于其他勞動市場上可以得到的機會。 3移民。勞動者從一個地方流向另一個地方，是勞動供給移動的明顯、往往是重要的來源。,四、勞動市場均衡與工資的決定 工資作為勞動的價格，是由勞動市場中需求和供給的相互作用決定的。,工資,W1,W*,W2,S,D,E,L*,勞動,勞動市場均衡,過剩

7、,短缺,在E點，社會總體工資水平為W*，均衡的總就業(yè)量為L*,勞動市場均衡與工資的決定 1.工引起勞動供給曲線移動的因素資調(diào)整使勞動的供求平衡； 2.工資等于勞動的邊際產(chǎn)量值 。,工資水平的變動,工資,勞動,W2,W1,D1,D2,S1,S2,勞動市場的均衡是建立在工資可以充分調(diào)整的基礎(chǔ)上的，但是在現(xiàn)實的經(jīng)濟生活h宗，工資率并非總是可以自由的對勞動力的多余或短缺做出反應(yīng)。某些法規(guī)、行業(yè)自律條例或管理機構(gòu)往往會限制工資的調(diào)整。,美國生產(chǎn)率與工資增長,土地 土地往往比用于種植作物的土地更廣泛。土地通常被作為“自然稟賦”，這包括河流、油田、礦山、以及土地本身。,資本（capital） 用于生產(chǎn)物品和

8、服務(wù)的設(shè)備和建筑物。這就是說，經(jīng)濟中的資本代表現(xiàn)在正用于生產(chǎn)新物品和服務(wù)的過去生產(chǎn)的物品的積累。,租賃價格與購買價格,租賃價格：企業(yè)為在一個有限期內(nèi)使用那些生產(chǎn)要素而支付的價格。 購買價格：企業(yè)為了無限期擁有那些生產(chǎn)要素而支付的價格。,均衡,1土地和資本的租賃價格由供給與需求決定。 2要素的邊際產(chǎn)量值等于要素的價格。,資本收入的形式,1利息形式。債券持有者和銀行儲戶是獲得利息的兩個例子。 2股息形式。股息是企業(yè)支付給企業(yè)股東的。股東購買了部分企業(yè)所有權(quán)，從而有權(quán)分享企業(yè)利潤。 3增加資本。可以在企業(yè)內(nèi)保留一部分收入，并用于購買增加的資本，但權(quán)益屬于股東，他們?nèi)钥蓮闹蝎@益。,小 結(jié),（1）要素價

9、格等于要素的邊際產(chǎn)量值； （2）要素的邊際產(chǎn)量取決于要素的可得到量； （3）由于收益遞減，供給充分的要素邊際產(chǎn)量低，從而價格也低，反之供給缺乏的要素邊際產(chǎn)量高，價格也高。,要素之間的聯(lián)系,任何一種要素的供給變動都會影響所有要素的收入。 為說明一種要素使用量變動對另一種要素收入的影響，需要觀察它對另一種要素邊際產(chǎn)量的影響。,第二節(jié) 教育與工資差別,一、工資水平的差異 勞動市場并非一個統(tǒng)一的市場，而是由許多分割的市場組成； 導(dǎo)致工資水平差異的原因包括等同性工資差異、人力資本投資的差異和能力的差異。,二、教育與人力資本 產(chǎn)生勞動市場工資水平差異的一個重要根源是勞動者受教育程度的高低。受教育的程度與工

10、資水平的高低成正相關(guān)關(guān)系：受過教育的勞動者的工資水平要高于未受過教育的勞動者,年齡,收入（$/小時）,40,20,60,30,40,50,60,研究生,本科生,大專生,高中生,小學(xué)生,美國教育年數(shù)、年齡工資圖（1970年）,把教育水平簡單地分為：1、受過教育 2、未受過教育 具有不同教育水平的勞動者分為： 1、熟練勞動者 2、不熟練勞動者 熟練勞動者的邊際生產(chǎn)力要比不熟練勞動者高。在任何一個既定的勞動需求量上，廠商愿意向熟練勞動者支付的工資要高于向不熟練勞動者支付的工資。這一差異的來源在于：熟練勞動能提高勞動生產(chǎn)率，從而給廠商帶來更多的邊際收益產(chǎn)品,一般來說，熟練勞動者為了獲得技術(shù)，就要接受教

11、育，所受教育越多，勞動者開始工作的時間就越遲。由于把時間用來接受教育，勞動者所放棄的收入也就越多，也就是說，受教育的機會成本越高。這些放棄的收入和支付的費用就是為了獲得教育而付出的代價。 在同樣的勞動供給情況下，熟練勞動所取得報酬要高于不熟練勞動，其原因是熟練勞動不僅要補償推遲就業(yè)的時間，還要補償接受教育、獲得技能所付出的代價。,S1,D1,S2,D2,E1,E2,W,W1,W2,L2,L1,L,兩類勞動的需求、供給曲線,非熟練工的均衡點,熟練工的均衡點,教育能夠引起勞動需求曲線和供給曲線的變化 把教育和勞動的邊際生產(chǎn)力相聯(lián)系從而解釋工資水平差異的理論也稱為人力資本理論。 人力資本投資是個人對

12、自己的投資，或是父母對子女的投資。通過支付教育費用和技能培訓(xùn)費用，個人就能以較高的工資形式獲得收益。 人力資本投資也經(jīng)常成為企業(yè)增加利潤的方式。,三、教育與信號顯示 有些經(jīng)濟學(xué)家認為，畢業(yè)文憑基本上作為一種衡量工作能力的尺度和“信號”，而不是作為獲得技能的證據(jù)，產(chǎn)生這種理論的基礎(chǔ)是勞動市場的信息不對稱。 在很多場合，勞動市場中的一方比另一方掌握的信息要多，形成了信息不對稱的局面。,廠商常常要過六個月甚至更長時間才能完全了解一個雇員的技能水平。所以，如果廠商在雇傭勞動者之前就確切地知道他們的生產(chǎn)能力，將會節(jié)約大量的成本。勞動者可采取“信號顯示”的方法，向廠商發(fā)出反映他們實際生產(chǎn)能力的信號。 教育

13、就是勞動市場的一個強信號！ 一個信號要成為強信號，就要使低生產(chǎn)率勞動者無法做到而高生產(chǎn)率勞動容易做到，從而高生產(chǎn)率勞動者才愿意發(fā)出這個信號。,一個勞動者的教育水平的衡量： 1、受教育的年數(shù) 2、獲得的學(xué)位 3、授予學(xué)位的大學(xué)聲譽 4、個人的平均成績 即使教育并不提高勞動的生產(chǎn)率，它仍舊能夠成為代表較高生產(chǎn)率的有用信號。,教育與信號顯示,教育的收益和成本(元),C2(y)=400y,C1(y)=200y,B(y),接受教育年限(y),2.5,5,4(y*),1000,0,教育是一個重要的信號，它使廠商能夠根據(jù)生產(chǎn)率區(qū)別和挑選勞動者。即使教育對提高工人的生產(chǎn)率不起任何作用，某些勞動者（那些具有較高

14、生產(chǎn)率的）也會選擇接受大學(xué)教育。這些勞動者的目的是要證明他們是高生產(chǎn)率的，而接受教育就是希望得到這樣一個信號,第三節(jié) 工會與勞動供給,一、工會的目標 工會是市場賣方壟斷的主要形式。 工會是由一群工人組成的，借以增強工人市場力量的組織。 工會的兩種類型：1、技術(shù)工會：具有相同技藝但由多家不同行業(yè)的企業(yè)的工人組成 2、產(chǎn)業(yè)工會：同一行業(yè)或企業(yè)中不同工種的工人結(jié)成的組織,工會的兩個基本目標： 1、提高工資水平 2、增加就業(yè)人數(shù) 顯然，工會的這兩個基本目標是相互矛盾的，在勞動市場需求狀況不變的情況下，更多的就業(yè)將帶來工資水平的下降，而提高工資又會降低就業(yè)水平，這就是工會目標選擇的兩難境地。,工會的目標

15、和勞動供給選擇,W,W2,W1,W3,0,L2,L1,L3,L,S,D,MR,E3,E1,E2,改變勞動需求彈性,W,W0,W1,0,Lb,L0,La,L,Da,Db,改變勞動需求曲線位置,W（元/小時）,L（小時）,100,95,85,0,4,5,6,SU,SC,DU,DC,引起勞動需求曲線位移的因素,1.增加工會成員的勞動邊際生產(chǎn)力。 2.鼓勵進口限制。 3.支持最低工資法案。 4.限制移民遷入。 5.鼓勵對會員產(chǎn)品的消費。,二、集體談判 工會可以通過限制其會員的勞動供給以達到提高會員工資的目的。然而，對于很多產(chǎn)業(yè)來說，控制其成員的數(shù)量并非一件非常容易的事情，因此限制勞動供給的行動往往難以

16、統(tǒng)一。面對這種情況，很多產(chǎn)業(yè)工會采取集體談判的方式提高工資。 在集體談判中，工會常常以罷工對雇主實施威脅。,集體談判,罷工的威脅,三、工會對工資的影響 通過限制會員勞動的供應(yīng)量、增加對會員勞動的需求、增加對產(chǎn)品的需求以及集體談判等方式，工會可以有效地影響勞動市場的工資水平。 研究表明，工會在提高會員的工資方面的確取得了一定的成功,工會對非會員工人工資的影響較難定論。研究表明，工會既有可能使非會員工人的工資減少，也可能使非會員工人的工資提高。 但一般來說，工會活動使得非會員工人工資降低,小結(jié),（1）要素價格等于要素的邊際產(chǎn)量值； （2）要素的邊際產(chǎn)量取決于要素的可得到量； （3）由于收益遞減，供

17、給充分的要素邊際產(chǎn)量低，從而價格也低，反之供給缺乏的要素邊際產(chǎn)量高，價格也高。,要素之間的聯(lián)系,任何一種要素的供給變動都會影響所有要素的收入。 為說明一種要素使用量變動對另一種要素收入的影響，需要觀察它對另一種要素邊際產(chǎn)量的影響。,案例：人與人之間在許多方面不同，一種差別是他們的相貌不同，對其他人的吸引力也就不同。相對來說，漂亮的人更容易成為演員明星，他們主演電影更受歡迎，于是他們就能得到更好的收入。那么漂亮的經(jīng)濟收益普遍存在嗎？,分析：經(jīng)濟學(xué)者們的研究表明，漂亮在起作用，那些相貌更有吸引力的人比相貌平常的人收入高出5%，那些相貌平常的人比那些相貌被認為較丑的人的收入高出5%-10%。以男人和

18、女人都得到了類似的結(jié)論。,用什么來解釋這些工資差別呢？一種解釋是漂亮的相貌本身也是決定生產(chǎn)率和工資的內(nèi)在能力之一。一些人生來就有電影明星的氣質(zhì)，另一些人則沒有。在任何一種要在公眾面前露面的工作中，漂亮的外貌都是有用的，例如表演、推銷和侍者。在這種情況下，有吸引力的工人對企業(yè)的價值比沒有吸引力的工人更大。企業(yè)對有吸引力的工人愿意支付更多，反映了其顧客的偏好。,另一種解釋是漂亮是以其它類型能力的間接衡量。一個看來很有吸引力的人還取決于遺傳之外的其他因素，如服裝、發(fā)型、個人舉止，以及可控制的氣質(zhì)等等，在這些方面做得好的人往往也能做好其他工作。,一、判斷正誤題 1補償性差別是支付給受歧視工人和不受歧視

19、工人的工資差別。 2夜班工人得到補償性差別以抵消夜晚工作的不愉快性。 3在美國最近20年間，不熟練工人與熟練工人的工資差額縮小了。 4企業(yè)愿意向人力資本多的工人支付的工資更高是因為人力資本多的工人的邊際產(chǎn)量值高。 5人力資本通過教育和在職培訓(xùn)而增加。,練習(xí)題,6學(xué)徒工從事較低工資的工作是因為一些學(xué)徒工的工資根據(jù)的是在職培訓(xùn)。 7一些超級明星賺到了天文數(shù)字的薪水是因為，在一些市場上，每個人都想得到由最好的生產(chǎn)者提的物品，而且，技術(shù)使得最好的生產(chǎn)者以低成本滿足每一個顧客成為可能。 8如果教育的信號論是正確的，增加工人教育的政策將增加所有工人的工資。 9有魅力的人得到的工資高于無魅力的人的證據(jù)表明，

20、勞動市場歧視無魅力的人。 10能力、努力和機遇在工資決定中起著重要作用。,11如果競爭市場上的一個公司堅持向某個集團支付歧視性工資，那么，這必定是因為雇主執(zhí)迷不悟。 12如果不同集團之間存在工資差別，這就是勞動市場存在歧視的證據(jù)。 13如果沒有最低工資法，雇主總是向工人支付均衡工資。 14如果顧客不執(zhí)迷不悟，而且，如果政府不要求歧視，競爭就會消除勞動市場上的歧視。 15男性與女性之間的工資差別至少有一些可以用以下事實來解釋：平均而言，男性上學(xué)更多并在更好的學(xué)校上學(xué)，男性有更多工作經(jīng)驗，而且，男性能從事更不好的工作。,單項選擇題 1如果一個在煤礦工作的人的收入高于有相似背景和技能、但在一個安全工

21、作崗位上工作的人，那么 a.我們有對煤礦之外的工人歧視的證據(jù)。 b.我們觀察到了補償性差別。 c.煤礦工人應(yīng)該比其他人有更多人力資本。 d煤礦工人必定比其他工人更有吸引力。 2根據(jù)教育的人力資本論，教育 a.增加了人力資本和工人的工資。 b.只有助于企業(yè)把工人分為高能力工人與低能力工人。 c對工人的人力資本沒有影響。 d可以使任何一個工人成為超級明星。,3以下哪一項不是工人人力資本的一部分? a.教育。 b.在職培訓(xùn)。 c.經(jīng)驗。 d努力。 e.以上各項都是工人人力資本的一部分。 4根據(jù)教育的信號論，教育 a增加了人力資本和工人的工資。 b.只有助于企業(yè)把工人分為高能力工人與低能力工人。 c縮

22、小了高技能工人與低技能工人的工資差距。 d可以使任何一個工人成為超級明星。,5以下所有各項都會增加工人的工資，除了 a.更多的教育。 b.夜班工作。 c從事有趣的工作。 d有更高天生的能力。 e.更努力地工作。 6在一個完全競爭市場上，以下哪一項最不可能是持久性歧視工資差別的來源? a.顧客。 b.政府。 c雇主。 d以上各項都可能是持久性歧視工資差別的來源,7如果兩種工作要求同樣的技能和經(jīng)驗，那么，工資最高的工作最可能是以下一種工作? a.令人不愉快。 b.安全。 c.輕松。 d有趣。 e.以上各項都是。 8在最近10年間，美國熟練工人與不熟練工人的工資差距 a.縮小了。 b.擴大了。 c.

23、保持相同。 d先增加而現(xiàn)在縮小。,9以下哪一種關(guān)于漂亮工人與不漂亮工人收入的說法是正確的? a.漂亮的人往往賺得少，因為人們會認為漂亮的人淺薄，而且更自我欣賞，從而生產(chǎn)率低。 b.漂亮的人往往賺得少，因為漂亮的人通常人力資本少。 c漂亮的人往往賺得多，因為他們實際上可以有高邊際產(chǎn)量值。 d漂亮的人往往賺得多，因為他們通常有更多人力資本。 10美國不熟練工人相對工資下降可能是由于 a.可以得到的不熟練工人人數(shù)由于工人所受教育少而相對增加。 b可以得到的不熟練工人人數(shù)由于到美國的移民而相對增加。 c不熟練工人的需求由于工人所受教育少而相對減少。 d不熟練工人的需求由于技術(shù)進步和國際貿(mào)易增加而相對減

24、少。,11.以下哪一種職業(yè)更可能產(chǎn)生超級明星的收入？ a.最好的醫(yī)生。 b.最好的教授。 c.最好的會計師。 d最好的作家。 e.以上各種職業(yè)都參與了可以產(chǎn)生明星的市場。 12當一個雇主向只因其本身有以下不同而提供不同機會時，不能認為是歧視 a.種族。 b.性別。 c.生產(chǎn)率。 d年齡。,13為了有一個支持明星的市場，它必須具有以下哪一個特征? a.它必須包括職業(yè)運動員。 b.每個顧客都想要最好的生產(chǎn)者提供的物品，而且，必須存在最好的生產(chǎn)者能以低成本向每一位顧客供給的技術(shù)。 c.每位顧客都必須愿意為產(chǎn)品支付大量的錢，而且，該產(chǎn)品應(yīng)該是必需品。 d每個顧客必須對他們支付的價格漠不關(guān)心，而且，賣者必須是該產(chǎn)品市場上的競爭者。,14以下哪一種關(guān)于歧視的說法是正確的? a.在一個競爭的勞動市場上不能存在歧視。 b.只有顧客愿意為保持歧視做法付費或者政府要求歧視，才能在一個競爭市場上保持歧視。 c執(zhí)迷不悟的雇主是競爭市場上持久性歧視工賢差別的主要來源。 d，不同集團中工資差別的存在是勞動市場歧視的有力證據(jù)。,15競爭市場往往會 a.減少勞動市場歧視，因為不歧視的企業(yè)將雇用更廉價的勞動，賺到更多利潤，并把歧視企業(yè)趕出市場。 b.對勞動市場歧視沒有影響。 c.增加了勞動市場歧視，因為執(zhí)迷不悟的雇主可以為了彌補他們的歧視成本而在競爭市場上收取他們想收取的價格。 d增加了勞動