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1、xx年5月總結(jié)范文 【 - 5月份銷售總結(jié)范文】 回放 XX第4回 XX歲尾開始大跳槽潮 事件回顧 (四):根據(jù)可銳公司客戶服務(wù)中心XX第四季度來訪者調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,跳槽指數(shù)在11月中旬開始斜率陡增,特別是中高級職業(yè)白領(lǐng)更是成為跳槽大軍主力部隊,在可銳的來訪者中占到72。但值得關(guān)注的是,已經(jīng)完成跳槽的職業(yè)白領(lǐng)中近四成的滿意度沒有顯著提高,其中薪資沒有達到理想水平是最尖銳問題,紅包又因為跳槽極度縮水或失去。未完成跳槽的職業(yè)白領(lǐng)對周期尤其關(guān)注,希望通過專家咨詢實現(xiàn)紅包、跳槽成就高薪雙豐收。年底本來就是跳槽事件“高發(fā)期”,但是在XX年跳槽風(fēng)特別盛,這是因為很多員工在績效考核之后,發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)
2、了一個“數(shù)”,甚至是走進了一個“死胡同”,導(dǎo)致在原來的公司沒有了上升空間;而同行業(yè)中的競爭也非常激烈,企業(yè)的人事部門也利用年底這個時候到對方公司“挖”人。 攻略 XX第4回 教你“跳”還是“不跳”的獨門判斷法 1、判斷年底跳槽的風(fēng)險系數(shù): a、企業(yè)風(fēng)險:以前的公司運營比較好,而跳進的新公司卻不怎么樣,跳槽后反成“棄明投暗”。 b、職種風(fēng)險:職種有冷、熱之分,如果從一個熱門職業(yè)的公司跳出來去進從事冷門行業(yè),或者剛跳進公司的時候職業(yè)是熱門的,但過了一段時間卻變成了冷門,這也會給自己帶來風(fēng)險。 c、薪金風(fēng)險:這涉及到跳槽“下家”對你的薪水報酬,可能在新的單位,試用期是一個薪水,到了真正進入的時候卻將
3、你的薪水降低;還有可能公司給你一些“模糊薪水”和“績效薪水”,能拿多少要看你的表現(xiàn),這里面也存在著風(fēng)險。 2、如何規(guī)避跳槽風(fēng)險: a、要對自己從事行業(yè)的動態(tài)做一個調(diào)查,看自己從事的職種在整個行業(yè)中是否關(guān)鍵和處于上升勢頭。 b、要清楚自己職位的基本走向,比如人事經(jīng)理以后的發(fā)展方向是人事總監(jiān),你也要對自己以后的職位發(fā)展有一個預(yù)期。 c、不能拿過量的薪水。過高的薪水也代表著過高的要求,如果你的水平達不到這樣的要求,那你的這份薪水也拿不長久這就是所說的薪水里的“水分”,不能讓跳槽后的薪水里有太多的“水分”,關(guān)鍵是要拿穩(wěn)。 回放 XX第5回 面試聾啞”頑疾 事件回放 (五):根據(jù)申報、可銳調(diào)查顯示,31
4、的職業(yè)白領(lǐng)在職業(yè)發(fā)展過程中都曾遭遇或仍然發(fā)生著“面試聾啞”問題,最終導(dǎo)致面試滑鐵盧或失去了更好的機會,職業(yè)生涯發(fā)展受阻。 攻略 XX第5回 新年如何不“聾啞” 在面試前要了解新公司,只有對公司有了一定的了解,你才能“對癥下藥”,你的回答才有針對性,既避免“聽不懂”,也避免“說不出”。 另外,在面試的過程中要不斷確認(rèn)公司和自己相互了解的程度,不斷驗證自己對公司的判斷是否正確。公司沒有義務(wù)去了解一個人,公司只有義務(wù)去了解他們需要的人,所以要讓你的面試官知道,你是關(guān)注他們公司的,讓公司對你產(chǎn)生興趣。 回放 XX第6回 灰領(lǐng)競爭力下降 事件回放 (六):可銳職業(yè)客戶服務(wù)中心數(shù)據(jù)顯示,“灰領(lǐng)”階層的上訪、咨詢?nèi)藬?shù)比XX年上升了17個百分點,這種漲幅顯著超出平均數(shù)據(jù),而且其中21的比例的適應(yīng)力、競爭力已經(jīng)出現(xiàn)告訴下降現(xiàn)象。 灰領(lǐng)走入“灰色地帶”主要表現(xiàn)在: 第一,灰領(lǐng)薪金提升困難。 第二,灰領(lǐng)職業(yè)發(fā)展難定位,到底是做工程師,還是做技術(shù)員,灰領(lǐng)們在邊界線上搖擺。 第三,過熱炒作讓灰領(lǐng)人才市場過熱,給灰領(lǐng)職場帶來人才過剩的危險。 攻略 XX第6回 灰領(lǐng)的職場新發(fā)展 要走出“灰色地帶”,從事灰領(lǐng)行業(yè)的人們必須要有一個明確的職業(yè)定位,是要做白領(lǐng)、灰領(lǐng),還是要做以技術(shù)為導(dǎo)向的“高級藍領(lǐng)”,自己
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