2018年公司招聘計劃書

1、,.2018 年公司招聘計劃書隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，制定公司2018 年度招聘計劃。一、 2018 年度招聘需求明細崗位人數(shù)崗位描述待遇普工類3 名女性，年齡不限，身體健康，工作計時工資認真負責。每周六天八小時工作制1 名男女不限，年齡 20-45 ，大專以上底薪 +提成 +新客戶開發(fā)外貿(mào)經(jīng)理學(xué)歷。具備相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗獎 +出差補助 +電話補貼，3-5 年以上貿(mào)易領(lǐng)域業(yè)務(wù)操作經(jīng)驗14男女不限，年齡 18-45 ，大專以上底薪 +提成 +新客戶開發(fā)外貿(mào)業(yè)務(wù)學(xué)歷，負責國內(nèi)外客戶業(yè)

2、務(wù)開發(fā)，名獎 +出差補助 +電話補貼市場拓展能力強，熟悉 b2b平臺。12男女不限，年齡 18-25 ，大專以上底薪 +提成 +新客戶開發(fā)開發(fā)業(yè)務(wù)學(xué)歷，負責開發(fā)新客戶能獨立處理名獎 +出差補助 +電話補貼詢盤采購專員2 名男女不限，年齡 18-45 ，大專以上底薪 +崗位津貼 +補貼學(xué)歷，負責開發(fā)新物料，新產(chǎn)品業(yè)務(wù)跟單1 名女性，年齡 18-45 ，大專以上學(xué)歷底薪 +崗位津貼 +補貼負責跟進訂單的相關(guān)進度工程文員1 名女性，年齡 18-45 ，負責圖紙的修底薪 +崗位津貼 +補貼改與發(fā)行 , 料號的存建男女不限， 20-38 歲，中專以上學(xué)品檢員1 名歷；能看懂圖紙，會使用測量工具底薪 +補

3、貼 +加班工資( 卡尺、千分尺等 )硅膠開機男性， 22-38 ，高中以上學(xué)歷，負1 名底薪 +崗位津貼 +補貼師傅責擠出機（硅膠管）的調(diào)試和生產(chǎn)倉庫管理1 名男性，年齡不限，身體健康，懂來底薪 +加班工資員料檢查及出貨檢查。;.,.四、招聘方式1、外部招聘：（1）網(wǎng)絡(luò)招聘：與卓博網(wǎng)、智通招聘、匯安人才、58 同城招聘網(wǎng)合作，崗位數(shù)基本滿足需求。（2）校園招聘：東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學(xué)院、東莞南博職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東科技學(xué)院、東莞理工學(xué)院城市學(xué)院等；（3）現(xiàn)場招聘：東莞智通人才市場現(xiàn)場招聘會、東莞中心人才市場、東莞市匯安人才市場現(xiàn)場招聘會等；（4）內(nèi)部員工介紹招聘： 由內(nèi)部員工介紹人

4、員來應(yīng)聘相關(guān)崗位，被錄取后介紹人可獲得 50 元獎勵，通過試用期后可再獲得100 元獎勵。2、內(nèi)部招聘：人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進行內(nèi)部招聘， 主要形式有部門負責人推薦、用人部門考核等。五、 2017 年招聘統(tǒng)計分析：序渠道分類明時間區(qū)間下載次數(shù)成功邀約面試入職號細人數(shù)人數(shù)人數(shù)1網(wǎng)絡(luò)卓博網(wǎng)2017.11-2018.1156120504招聘2網(wǎng)絡(luò)智通招2017.8-2018聘聘3網(wǎng)絡(luò)匯安人2017.9-2018.13734100招聘才根據(jù)上表各招聘渠道的招聘情況，總體上，下載次數(shù)與面試人數(shù)的比率為（ 50+80+10）（/156+440+37）0.22 ，面試

5、與入職人數(shù)的比率為（ 4+15）（/50+80+10） 0.13 。2018 年度招聘需求統(tǒng)計的招聘人數(shù)為 37 人，考慮人員的流失補充， 預(yù)計 2018年度的招聘人數(shù)為45 人，根據(jù)上述比率， 若以網(wǎng)絡(luò)招聘為主， 簡歷下載次數(shù)需要個數(shù)為 45/0.13/0.22 1574，目前已繳費的卓博網(wǎng)、智通招聘網(wǎng)、匯安人才網(wǎng)剩余簡歷下載次數(shù)為42+360+563=965，與需求對比還差609 個點。卓博網(wǎng)收費較貴，到期后不再續(xù)費。匯安人才網(wǎng)平臺卡頓、簡歷數(shù)量少，到期后不再續(xù)費。在2018 年下半年開通 58 同城招聘網(wǎng)進行補充，該網(wǎng)站資源多，費率較實惠。;.,.經(jīng)綜合分析， 2018 年度的招聘費用預(yù)

6、算如下：招聘費用預(yù)算表序號渠道分類明細收費項目是否已繳費，到預(yù)算費期時間用（元）網(wǎng)絡(luò)職位數(shù) 15 個，簡歷可下已繳費1卓博網(wǎng)到期時間0招聘載 198 個，剩于 42 個2018-11-29網(wǎng)絡(luò)職位數(shù) 15 個，簡歷下載已繳費2智通招聘到期時間4000招聘800 個，剩于 360 個2018-08-30網(wǎng)絡(luò)職位數(shù) 15 個，簡歷下載已繳費3匯安人才到期時間0招聘600 個，剩余 563 個2018-09-204網(wǎng)絡(luò)58 同城簡歷下載 6600 個否,2018 年下半5600招聘年開通5校園各大中專攤位、海報、車路費等否5000招聘6現(xiàn)場人才市場攤位、海報、車路費等否3000招聘合計綜上所述， 2

7、018 年的招聘預(yù)算費用為17600 元。六、招聘團隊成員人力資源部工作人員負責招聘網(wǎng)站的維護；現(xiàn)場招聘和校園招聘時， 由人力資源部及用人部門各派代表一名參加。七、招聘的實施1、第一階段：2 月中旬至 4 月底，招聘高峰階段，以校園招聘會、現(xiàn)場招聘為主，同時高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：（1）參加相關(guān)院校的校園招聘會， 為技術(shù)部門儲備人才 （擬申請參加的院校有：東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學(xué)院、東莞南博職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東科技學(xué)院、東莞理工學(xué)院城市學(xué)院等）（2）積極參加人才市場的專場的免費招聘會， 補齊業(yè)務(wù)部門人員空缺 （東莞智通人才市場現(xiàn)場招聘會、 東莞中心人才市場、東莞市匯安人才市場

8、現(xiàn)場招聘會） 。（3）在公司內(nèi)部進行宣傳，發(fā)動員工介紹人員過來公司應(yīng)聘。（4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系， 每周集中候選人進行集體面試。;.,.2、 第二階段：5 月初至 7 月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達到最高水平。這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主，具體方案如下：（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；（2）將招聘信息發(fā)至與公司需求相關(guān)的各大高校，必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會；（3）請面試人員進行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。3 、第三階段：7 月底至 10 月底，此階段整體求職人

9、員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，必要時參加現(xiàn)場招聘會。具體如下：（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；（2）每周堅持 2 次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系， 補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺（3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；（4）對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析；準備申報下半年的校園招聘會。4、第四階段：11 月初至 12 月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：（1）積極參加各校園綜合招聘會， 對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會；（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。5、

10、第五階段：12 月底至 2019 年 1 月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增崗位，不重點做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計劃上。八、錄用決策公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或2 個工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。;.,.九、入職手續(xù)1、新人入職必須證件齊全有效；2、新人入職當天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。十、招聘效果統(tǒng)計分析1、人力資源部應(yīng)每年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析；2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作.3、定期對新入職不足1 年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。十一、招聘原則及注意事項1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握， 要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作）