勞動(dòng)法00167

第 1 頁(yè) 全國(guó) 2002 年 4 月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)法試題 課程代碼： 00167 第一部分 選擇題 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分 )在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。 動(dòng)法的有 ( ) ) ) 動(dòng)法發(fā)生效力的時(shí)間是 ( ) 1 月 1 日 7 月 5 日 1 月 1 日 7 月 5 日 5.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超 過(guò) ( ) 時(shí) 時(shí) 時(shí) 時(shí) ) 7.全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法修訂于 ( ) ) 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā) 相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為 ( ) 據(jù)勞動(dòng)法，該公司 應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬 的 ( ) 為 ( ) 生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門、公安部 門、工會(huì)組成調(diào)查組 ( ) 產(chǎn)假應(yīng)不少于 ( ) ) 晚可享受該待遇的時(shí)間是 ( ) 9 月 1 日前參加工作的 8 月 14 日前參加工作的 9 月 30 日前參加工作的 10 月 1 日前參加工作的 16.企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 (1982 年 4 月 12 日 )的發(fā)布機(jī)關(guān)是 ( ) ) 動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng) ( ) 第 2 頁(yè) ) 資格 動(dòng)法及勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置 ( ) 二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分 )在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無(wú)分。 ) 人口的最低生活費(fèi)用 6 周歲的少年兒童的用人單位包括 ( ) 動(dòng)合同可分為 ( ) 24.勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一 的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ( ) 用人單位利益造成重大損害的 動(dòng)法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制， 具體是 ( ) 與職工協(xié)商同意 脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 須及時(shí)搶修的 緊急救 援的 我國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為 ( ) A.工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 B.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 C.工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程 D.鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程 ) 生育保險(xiǎn)基金支付的有 ( ) ) 當(dāng)遵循以下原則 ( ) 時(shí)處理原則 第二部分 非選擇題 三、名詞解釋 (本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分 ) 四、簡(jiǎn)答題 (本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分 ) 它有哪些特點(diǎn) ? 五、論述題 (本大題滿分共 15 分 ) 第 3 頁(yè) 六、案例題 (本大題共 2 小題，每題 9 分，共 18 分 ) 案例一： 996 年 10 月 15 日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國(guó)外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬(wàn)多元。勞動(dòng)合同約定， 在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。 1998 年 11 月 10 日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 300 多萬(wàn)元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。 試分析： (1)該制藥廠的要求是否合理 ?為什么 ? (2)本案應(yīng)如何處理 ?依據(jù)是什么 ? 案例二： 正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉 2 名職工代表 200 名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書(shū) 8 日后決定受理，并于 3 個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。 試分析： (1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么 ?應(yīng)適用何種處理程序 ? (2)仲裁委員會(huì)在處理過(guò)程中是否有錯(cuò) ?為什么 ? 全國(guó) 2002 年 4 月自考勞動(dòng)法試題答案 課程代碼： 00167 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分 ) 、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分 ) 、名詞解釋 (本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分 ) (即勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。 ) 國(guó)現(xiàn)行每日工作 8 小時(shí)每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。 病、殘疾、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國(guó)家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。 四、簡(jiǎn)答題 (本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分 ) 際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。 第 4 頁(yè) 二、國(guó)際勞 工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要有三： (1)國(guó)際勞工大會(huì)；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)； (2)理事會(huì)；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)； (3)國(guó)際勞工局是常設(shè)秘書(shū)處。 此外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì) 指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五： (1)勞動(dòng)合同主體有特定性； (2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性； (3)勞動(dòng)合同客體具有單一 性，即勞動(dòng)行為； (4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性； (5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種： (1)錄用考核； (2)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核； (3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核； (4)本等級(jí)考核； (5)升級(jí)考核； (6)技師任職資格考核。 五、論述題 (本大題滿分 15 分 ) (一 )強(qiáng)化依 法處理爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮； (二 )通過(guò)爭(zhēng)議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺(jué)性； (三 )及時(shí)處理爭(zhēng)議，維護(hù)正常生產(chǎn) (工作 )秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。 六、案例分析題 (本大題共 2 小題，每題 9 分，共 18 分 ) 39.(1)關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng) 合同，構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (2)關(guān)于法律依據(jù)問(wèn)題：勞動(dòng)法第 99 條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；勞動(dòng)法第 102 條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。 (3)關(guān)于仲裁裁定問(wèn)題：支持某制藥廠的合法要求；王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合 同違法，無(wú)法律效力；王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 案涉及的職工一方當(dāng)事人在 30 人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第 5 頁(yè) 職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。 二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問(wèn)題： (1)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū) 8 日后，才決定受理，超過(guò)了應(yīng)該 3 日的規(guī)定。 (2)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭組成之日起應(yīng) 15 日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。 (3)仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案， 不符合規(guī)定。 全國(guó) 2004 年 4 月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)法試題 課程代碼： 00167 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 動(dòng)法適用于一定范圍的勞動(dòng)者，以下適用于勞動(dòng)法的是（ ） ） 務(wù)院頒布了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，這部行政法規(guī)在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（ ） 4.勞動(dòng)法頒布以來(lái)，對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是勞動(dòng)法頒布 10 周年紀(jì)念日（ ） 1 月 1 日 7 月 5 日 1 月 1 日 7 月 5 日 999 年修改頒布施行的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，國(guó)慶節(jié)放假的天數(shù)是（ ） 錯(cuò)誤 的是（ ） 個(gè)月 動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同 低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（ ） 治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案 第 6 頁(yè) 治區(qū)、直轄市 制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行 治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)制定 8.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同生效條件是（ ） 章之日起生效 能 實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的職工是（ ） ） 職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，生育雙胞胎的女工應(yīng)享受的產(chǎn)假時(shí)間為（ ） 符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動(dòng)合同，具體是（ ） 0 天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 以即行解除 述中， 錯(cuò)誤 的是（ ） 動(dòng)法的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（ ） 人考核條例的規(guī)定，我國(guó)職業(yè)技能鑒定的對(duì)象為（ ） 動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，特殊情況 下的工資支付，是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動(dòng)合同的約定，在非正常情況下用人單位對(duì)本單位勞動(dòng)者的工資支付。 不 包括（ ） 產(chǎn)期間的工資 17.工傷保險(xiǎn)條例從以下法定日期起施行（ ） 4 月 17 日 5 月 17 日 6 月 1 日 1 月 1 日 業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)，費(fèi)率為（ ） 會(huì)法的規(guī)定，我國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是（ ） 動(dòng)法的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以通過(guò)以下程序處理爭(zhēng)議（ ） 第 7 頁(yè) 會(huì)和用人單位代表協(xié)商解決 出判決 二、多項(xiàng)選 擇題 (本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分 ) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至四個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。 般主要是指（ ） 國(guó)境外就業(yè)服務(wù)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行的制度有（ ） 勞動(dòng)法規(guī)定，下列勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（ ） 資集體協(xié)商試行辦法的規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)承擔(dān)的外部義務(wù)包括（ ） 脅、收買、期騙等行為 體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照 集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（ ） 列作業(yè)須進(jìn)行特種作業(yè)人員安全資格認(rèn)證的有（ ） 動(dòng)法的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ ） 我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工有一定情形之一的 視同 工傷，這些情形為（ ） 發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 共利益活動(dòng)中受到傷害的 戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 于 2002 年實(shí)施的有（ ） A.中華人民共和國(guó)礦山安全法 B.中華人民共和國(guó)工會(huì)法 C.中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 D.中 華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利有（ ） 第 8 頁(yè) 三、名詞解釋題（本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分） 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分） 五、論述題（本題 15 分） 系的聯(lián)系與區(qū)別。 六、案例分析題（本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分） 5名工人后，廠方與工人簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，合同期為 2000年 1月至 2003年 1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務(wù)，在 2002 年 9 月至 10 月期間，正常工作日每日加班 2小時(shí)，休息日需到廠工作 3 小時(shí)，法定休假日到廠工作 3 小時(shí)。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的 100%支付超時(shí)工資。該廠工人因超時(shí)工資與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。 25名工人推選代表在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴訟。 試分析：（ 1）廠方安排的延長(zhǎng)工時(shí)有無(wú)違反法律情況？ （ 2）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時(shí)工資？ （ 3）人民法院是否應(yīng)受理此案？依據(jù)是什么？ 000年 8月 15日受聘于某軟件開(kāi)發(fā)公司，雙方簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同。 2001年 12月 1日，軟件開(kāi)發(fā)公司選派蔣某出國(guó)進(jìn)修一年，出國(guó)前軟件開(kāi)發(fā)公司與蔣某草簽了一份補(bǔ)充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國(guó)后，原勞動(dòng)合同期延長(zhǎng)為 5年。由于雙方當(dāng)事人的疏忽。并未約定勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。 2003年 12月 10日，蔣某再未回軟件開(kāi)發(fā)公司上班。事后，軟件開(kāi)發(fā)公司幾經(jīng)查詢，得知蔣某受聘于本 市一家合資企業(yè)，軟件開(kāi)發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無(wú)果后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)遂受理此案。 試分析：（ 1）補(bǔ)充協(xié)議是否有效？為什么？ （ 2）合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ （ 3）如軟件開(kāi)發(fā)公司同意蔣某解除勞動(dòng)合同，其請(qǐng)求歸還培訓(xùn)費(fèi)的主張應(yīng)否得到支持？ 第 9 頁(yè) 2004 年 4 月勞動(dòng)法答案 第 10 頁(yè) 類考試歷年 試題答案免費(fèi)免注冊(cè)直接 下載 全部 檔 第 11 頁(yè) 類考試歷年 試題答案免費(fèi)免注冊(cè)直接 下載 全部 檔 第 12 頁(yè) 2005 年 4 月全國(guó)自考勞動(dòng)法試題 類考試歷年 試題答案免費(fèi)免注冊(cè)直接 下載 全部 檔 第 13 頁(yè) 類考試歷年 試題答案免費(fèi)免注冊(cè)直接 下載 全部 檔 第 14 頁(yè) 類考試歷年 試題答案免費(fèi)免注冊(cè)直接 下載 全部 檔 第 15 頁(yè) 類考試歷年 試題答案免費(fèi)免注冊(cè)直接 下載 全部 檔 第 16 頁(yè) 類考試歷年 試題答案免費(fèi)免注冊(cè)直接 下載 全部 檔 第 17 頁(yè) 類考試歷年 試題答案免費(fèi)免注冊(cè)直接 下載 全部 檔 第 18 頁(yè) 類考試歷年 試題答案免費(fèi)免注冊(cè)直接 下載 全部 檔 第 19 頁(yè) 類考試歷年 試題答案免費(fèi)免注冊(cè)直接 下載 全部 檔 第 20 頁(yè) 類考試歷年 試題答案免費(fèi)免注冊(cè)直接 下載 全部 檔 第 21 頁(yè) 類考試歷年 試題答案免費(fèi)免注冊(cè)直接 下載 全部 檔 第 22 頁(yè) 2005 年 4 月全國(guó)自考答案勞動(dòng)法 第 23 頁(yè) 全 國(guó) 2006 年 4 月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)法試題 課程代碼： 00167 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 第 24 頁(yè) 1歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是 ( ) A英國(guó)議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法 B美國(guó)的勞資關(guān)系法 C德國(guó)的疾病保險(xiǎn)法 D 1906 年在瑞士通過(guò)的關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約 2國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是 ( ) A它是普遍 的、官方的國(guó)際組織 B它是民間的、地區(qū)性的國(guó)際組織 C它是屬于聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)的國(guó)際組織 D它是實(shí)行 “三方性原則 ” 的國(guó)際組織 3有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是 ( ) A公安機(jī) 關(guān) B工會(huì) C用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān) D勞動(dòng)行政主管部門 4因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是 ( ) A勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C人民法院 D當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門 5下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是 ( ) A出版社向作者支付稿酬 B企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 C甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi) D國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資 6引起勞動(dòng)法律關(guān) 系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是 ( ) A發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為 C勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為 D勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 7擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議凋解委員會(huì)主任的是 ( ) A職工代表 B用人單位代表 C工會(huì)代表 D勞動(dòng)行政主管部門代表 8城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是職工本人工資的 ( ) A 1 B 2 C 6 D 8 9在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同情況下，為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)下列憑證承擔(dān)舉證責(zé)任( ) A工資支付憑證 B用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 “工作證 ” C勞動(dòng)者填寫的用人單 位招工“登記表” D考勤記錄 第 25 頁(yè) 10在 1997 年關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定實(shí)施后參加工作的職工，退休后按 月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)應(yīng)當(dāng)滿 ( ) A 10 年 B 15 年 C 20 年 D 25 年 11集體合同生效的標(biāo)志是 ( ) A合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò) B集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字 C集體合同文書(shū)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案 D勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi) 未提出異議 12承擔(dān)未成年工定期健康檢查費(fèi)用的是 ( ) A用人單位 B勞動(dòng)者個(gè)人 C依據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議確定 D同 級(jí)工會(huì) 13用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是 ( ) A以法定貨幣支付 B以實(shí)物代替貨幣支付 C以貨幣和實(shí)物一并支付 D以貨幣和企業(yè)債券一并支付 14需要報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審批的就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是 ( ) A公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) C其他非營(yíng)利性介紹機(jī)構(gòu) D境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu) 15因違反勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任的主體 不包括 ( ) A用人單位 B勞動(dòng)行政主管部門的工作人員 C有關(guān)部門的工作人員 D勞動(dòng)者 16勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是( ) A解除合同 B終止合同 C變更合同 D續(xù)訂合同 人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體比例是 ( ) A 20 B 25 C 50 D 100 18下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為 ( ) A勞動(dòng) 法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門 B勞動(dòng)法是民商法的組成部分 C勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分 D勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分 19依現(xiàn)行規(guī)定，保障對(duì)象 不能 排除農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)是 ( ) A養(yǎng)老保險(xiǎn) B失業(yè)保險(xiǎn) C工傷保險(xiǎn) D醫(yī)療保險(xiǎn) 20萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為 不低于 其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬 第 26 頁(yè) 的 ( ) A 150 B 200 C 250 D 300 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。 21根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門 ( ) A責(zé)令用人單位安置和賠償 B進(jìn)行行政處罰 C給予行政處分 D依法追究刑事責(zé)任 22就業(yè)服務(wù)體系主要包括 ( ) A職業(yè)介紹 B就業(yè)訓(xùn)練 C失業(yè)保險(xiǎn) D勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè) 23在勞動(dòng)法的體系結(jié)構(gòu)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法的有 ( ) A工資法 B勞動(dòng)合同 C集體協(xié)商 D集體合同 24勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程 ( ) A同時(shí)審批 B同時(shí)設(shè)計(jì) C同時(shí)施 工 D同時(shí)投產(chǎn)和使用 25下列情形中，視同工傷的有 ( ) A在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B自殘或自殺的 C患職業(yè)病的 D在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 26勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則 有 ( ) A工會(huì)代表參與的原則 B先行調(diào)解的原則 C一次裁決的原則 D少數(shù)服從多數(shù)的原則 27下列屬于工作時(shí)間的有 ( ) A病假時(shí)間 B停工待料時(shí)間 C女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D職工培訓(xùn)時(shí)間 28下列 不能 作為最低工資組成部分的有 ( ) A加班加點(diǎn)工資 B特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇 D用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入 29下列關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的說(shuō)法正確的有 ( ) A勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理權(quán)的一項(xiàng)內(nèi)容 第 27 頁(yè) B勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備條款 C勞動(dòng)紀(jì)律的效力來(lái)自于國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定 D勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容可視為是勞動(dòng)合同的具體化 30 19 世紀(jì)初期，勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因有 ( ) A大工業(yè)時(shí) 期人類理性的體現(xiàn) B資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求 C在資本主義制度發(fā)展過(guò)程中，勞工條件不斷惡化 D各個(gè)歷史時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展 三、名詞解釋題（本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分） 31探親假 32企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 33勞動(dòng)安全 衛(wèi)生認(rèn)證制度 34職業(yè)道德 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分） 35簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別 36簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。 37簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。 五、論述題（本大題共 1 小題，共 15 分） 六、案例分析題（本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分） 39 2004年 8月 3日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于 1000 元。 2004年 8月 8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門審查，但勞動(dòng)行政部門一直未予答復(fù)。 2004 年 10 月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期 2 年的合同，月工資 5000 元。幾個(gè)月過(guò)去了，李某業(yè)績(jī)不佳，公司漸漸地對(duì)他失去信心。 2005年 2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某 800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2005 年 3 月，李某解除了與公司的合同。 2005 年 8 月李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過(guò)期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。 問(wèn)： (1)李某業(yè)績(jī)不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么 ? (2)集體合同是否生效，為什么 ? (3)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的做法是否合法 ? (4)人 民法院應(yīng)該如何處理 ? 40 周某 2004 年 3 月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期 2 年的勞動(dòng)合同，試用期 6 個(gè)月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。 2004年 6月，周某被確診患有甲肝。 7月 1日，酒店通知周某解除勞動(dòng)合同，并出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。 7 月 6 日，周某持解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記。但是卻沒(méi)能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 問(wèn)： (1)周某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 ?為什么 ? 第 28 頁(yè) (2)酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么 ? 2006 年 4 月自考勞動(dòng)法試題答案及評(píng)分參考 一、 單 項(xiàng)選擇 題 本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分 ) 1 A 2 D 3 D 4 D 5。 B 6 C 7。 C 8。 A 9。 B 10。 B 11 D 12。 A 13。 A 14。 D 15。 D 16 A 17。 B 18。 A 19。 C 20。 D 二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 10 小題，每小題 2 分，共 20 分 ) 21 2 3 4 5。 6 7 8 9 0。 、名詞解釋題 (本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分 ) 31探親假：勞動(dòng)者的工 作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。 32企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下，為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 33勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。 第 29 頁(yè) 34職業(yè)道德：所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職 業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。 四、簡(jiǎn)答題 (本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分 ) 35 (1)兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。 (2)兩者的主體不同。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。 (3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。 36 (1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。 (2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征。 (3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。 37 (1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人員的最低生活費(fèi)用。 (2)社會(huì)平均工資水平。 (3)勞動(dòng)生產(chǎn)率。 (4)就業(yè)狀況。 (5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和差異。 五、論述題 (本大題共 1 小題，共 15 分 ) 38 (1)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。 每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利，目 p 享有勞動(dòng)權(quán)。所謂勞動(dòng)權(quán)，指的是公民按照法律的規(guī)定，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。 勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)崗位上應(yīng)認(rèn)真履行各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)，要按時(shí)按量完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 ，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 (2)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。 全面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無(wú)論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護(hù)。 平等保護(hù)。首先，對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)；其次，還應(yīng)該注意對(duì)特殊群體的特殊保護(hù)。 (3)勞動(dòng)法主體利益平衡原則。 (1 分 ) 第 30 頁(yè) 勞動(dòng)法主體主要包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡 (1 分 )。國(guó)家的利益是整體利益，在勞動(dòng)法上，主要表現(xiàn)在通過(guò)保障和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康、穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)家 政治穩(wěn)定、社會(huì)安寧和經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展，從而為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和用人單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。只有用人單位的利益得到了保障，才能更好地改善生產(chǎn)條件，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，為勞動(dòng)者提供更好的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 六、案例分析題 (本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分 ) 39 (1)能。因?yàn)槔钅陈男辛藙趧?dòng)義務(wù)，公司就應(yīng)按合同的約定支付工資。 (2)生效。因?yàn)閯趧?dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)末提出異議的，集體合同即行生效 (1 分 )。 (3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的做法合法。因?yàn)楫?dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng) 知道其權(quán)利被侵害之日起 60 日之內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，本案中明顯超過(guò)這一期限。 (4)人民法院對(duì)李某提起的訴訟應(yīng)當(dāng)受理。受理后，對(duì)于李某確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回李某的訴訟請(qǐng)求。 40 (1)周某不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金 (1 分 )。因其不符合我國(guó)法律規(guī)定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為： 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1 年的。 非因本人意愿中斷就業(yè)的。 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 本案中周某不符合第一 個(gè)條件，即其繳費(fèi)不滿 1 年，故無(wú)權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 （ 2）酒店解除與周某的勞動(dòng)合同合法。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在本案中周某患有傳染病，顯然不適合從事廚師工作，故該酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 第 31 頁(yè) 2007 年 4 月高等教育自學(xué)考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試 勞動(dòng)法 試卷 （考試時(shí)間： 4 月 14 日下午 2 00 4 30） 本試卷分為兩部分，滿分 100 分；考試時(shí)間 150 分鐘。 第一部分為選擇題， 1 頁(yè)至 4 頁(yè)，共 4 頁(yè)。應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求 填涂，不能答在試卷上。 第二部分為非選擇題， 5 頁(yè)至 10 頁(yè)，共 6 頁(yè)。應(yīng)考者必須在試卷上直接答題。 第一部分 選擇題（共 40 分） 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 20 小題，每小題 1 分，共 20 分） 在每小題列出的四