求外企面試技巧

1 / 8 求外企面試技巧 一、求職方針 (一 )求職準(zhǔn)備 找工作對大部分人而言是一個持久的過程，可能會面對一些壓力，經(jīng)受一些挫折。在這些壓力、挫折面前仍然保持良好的狀態(tài)需要一定的情商和意志力。 找到一些能夠自我鼓舞的東西或行為可以有效地堅(jiān)持自己必勝的信念。小孩子往往要抱著自己心愛的娃娃才能入睡，有些人通過大喊來派遣壓抑的情緒都是同樣的道 理。我們可以通過心理上的自我轉(zhuǎn)移來將環(huán)境的負(fù)面影響屏蔽。有了這樣一層屏蔽，我們就會強(qiáng)壯很多。 我個人的調(diào)節(jié)是通過一部電影當(dāng)幸福來敲門。男主人公克服困難的勇氣與謀略、對工作的熱情與執(zhí)著、對人生的態(tài)度都激發(fā)了我內(nèi)心深刻的共鳴。他 在面試時所表現(xiàn)的姿態(tài)、回答方式都是找工作的朋友們很好的教材。電影里，每次男主人公命運(yùn)即將發(fā)生轉(zhuǎn)折，他必然有一段在大街上狂奔的鏡頭作為預(yù)示。于是在 現(xiàn)實(shí)里，我每次面試前，都會深呼吸一陣，心里不斷地告訴自己 “，然后整個人就會特別亢奮，面試的狀態(tài)也就出來了。所以有一個可以將負(fù)面情緒轉(zhuǎn)移，激發(fā)自己的轉(zhuǎn)移載體，前行的路上會輕松很多。 求職準(zhǔn)備是一個長期的過程，不可能到了 公司招聘開2 / 8 始了才開始準(zhǔn)備。 簡歷、 東西基本上提前一個月就要開始準(zhǔn)備。關(guān)于簡歷的撰寫問題，很多求職書上都有談到，這里不贅述。但有一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)的是，簡歷上每一個字都要仔細(xì) 斟酌的，簡歷怎么改都不為過。我的簡歷前后改了 8 版，基本上每一版都有結(jié)構(gòu)上和內(nèi)容的調(diào)整。一個細(xì)節(jié)問題，很多人忽視了簡歷的紙張問題。 所有的簡歷都是用 120 克。紙張手感更好，亮度更強(qiáng)。試想一下，面試官手里拿著一疊簡歷，你的簡歷手感摸的更好，也是一種競爭力， 至少會引得他多看幾眼吧。 面試 的技巧是需要提前練習(xí)的。對于普通面試而言，我強(qiáng)烈建議大家對著鏡子微笑，有能力的話可以錄下來，以尋找自己的不足。自認(rèn)為在人際溝通，公 共演講上有一定的積累，一直對自己在面試上的表現(xiàn)充滿信心。直到前些天和一個被中國移動廣州分公司錄取的同學(xué)聊起她的 “ 面經(jīng) ” 才意識到自己犯了一個很致命 的錯誤。 “ 你平時去面試微笑得多嗎？ ” 同學(xué)問道。 “ 好像很少，我看到面試官都不微笑的，感覺自己一個人在笑，很傻啊 ” 我回答。 “ 這怎么行啊，我去移動面試時，從頭笑到尾。整個過程十分愉快，當(dāng)我面試完看到面 試官用依依不舍的目光目送我離開時，我就知道自己很有希望了。 ” 是的啊，正如劉瑞晶老師所說，微笑更顯個人魅力和3 / 8 親和力。說實(shí)在的，我一半的兼職經(jīng)驗(yàn)都要比進(jìn)入移動的那個同學(xué)多，但最后為什么她能成功應(yīng)聘 呢？想到這里，我?guī)缀鯇ψ约菏バ判牧?一個人在面試時候的表現(xiàn)可能會和平時的表現(xiàn)很不同，很多不自覺的表現(xiàn)或者小動作就會不由自主地表現(xiàn)出來。我開始 有針對性的糾正自己的弱點(diǎn)了，而這個過程是極其痛苦但也是非常必要的。 (二 )求職 談完了面試的準(zhǔn)備，下面就求職的具體過程分享一些感觸： 1、電面 很多外企在收到簡歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。突然來電，往往令我們措手不及。此時，千萬不 要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問題要點(diǎn)，盡你所能，如實(shí)回答。德國某公司給我的電話面試就是很突然的，上午投的簡歷，下午 2 點(diǎn)左右就接到電話面試了。剛開始還沒 有回過神來到底是哪家公司、應(yīng)聘了什么職位，后來就很有禮貌地請求面試官重述了一次。接下來感覺整個過程都十分輕松，回答也十分自信，當(dāng)然贏得了復(fù)試的機(jī) 會了。 2、面試 1)關(guān)于群面 做真實(shí)的自己 4 / 8 群面時做真實(shí)的自己是最好的，去充當(dāng)自己平時體驗(yàn)不多的角色會冒很大的風(fēng)險。我見過好幾場面試的同學(xué)，明明沒有領(lǐng)導(dǎo)的氣質(zhì)偏偏要來立框架；明明 缺乏歸納能力非要去歸納；明明英語水平不行還要擔(dān)當(dāng)英語最終報(bào)告者。最終把自己的缺點(diǎn)放大出來，還影響了整個團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。對于我個人而言，我基本上擔(dān)任領(lǐng) 導(dǎo)者的角色，這也是基于個人性格特質(zhì)和個人能力的把握。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，也是有策略的。在群面整個過程中，我基本上是前期擔(dān)任亞領(lǐng)導(dǎo)，后期擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。前期大家都 想發(fā)言，可能還有一些非常好勝的人存在。需要一個空間讓大家先 把能量釋放，而在這段期間我更多的是積極配合，同時仔細(xì)思考大家的發(fā)言。 但在以下幾種情況下，我是不會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的： 解決問題最重要，團(tuán)隊(duì)績效最重要。如果我沒有足夠的把握能夠更好解決這個 不會擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。 群面中有同學(xué)表現(xiàn)出足夠強(qiáng)大的專家權(quán)，我不會去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。 與眾不同 簡單而言，就是要在群面環(huán)節(jié)讓面試官記住你，第一次發(fā)言很重要！只有每個人的第一次發(fā)言，是能夠確保面試官 一定在聽你講話。而這第一次發(fā)言往往 就決定了面試官對你的印象。所以，要充分把握第一次發(fā)言的機(jī)會。發(fā)言有自己的風(fēng)格的人，才會給人留下深刻的印象。你的發(fā)言是否5 / 8 條理非常清楚？你的發(fā)言是否 數(shù)據(jù)詳實(shí)？你的發(fā)言是否論據(jù)充分很有特色？是否用了一個很有趣的事件？ 最后強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)： 群面絕對不是一個人的舞臺。 群面最終是考察你解決問題能力的，每個人思考的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是如何更好地推動團(tuán)隊(duì)解決問題，如何做出自己更有效的貢獻(xiàn)。一味地多說搶占時間，或者一味地回避都是不合適的。 2)關(guān)于單面 到了面試后期，單面于我而言，更多的是一種了解企業(yè)的渠道，向企業(yè)高層學(xué)習(xí)的渠道，也是更深刻地認(rèn)識自己的渠道。在這段面試期間，有超過 5 位終面面試官對我的表現(xiàn)給予了現(xiàn)場的表揚(yáng)，場下和多位 教過自己面試的反饋和評價，得到很多珍貴的第三方建議。 下面是本人總結(jié)的一些技巧： 觀察面試官 如果面試官是拿著一張表，會詳細(xì)的記載你回答的內(nèi)容，或給與打分。這樣的面試，你就不要太多廢話，掏出閃光點(diǎn)即可。一方面面試官可能要按照要求 在有限的時間里問完規(guī)定的全部問題，你的廢話就是自己害自己；另一 方面，面試官會知道自己要考察哪幾個方面，你說到了他自然就會記下，你還沒說到，他自然 會往那方面問。對于這樣的面6 / 8 試官，要讓面試官引導(dǎo)你。 如果面試官什么都沒拿，那么他更多的是看你的一些整體感覺，這個時候你的故事就可以多點(diǎn)描述性的，可以留一些伏筆引導(dǎo)面試官往你準(zhǔn)備最充分的地問。對于這樣的面試官，要盡可能的去引導(dǎo)面試官。否則，喪失了主動權(quán)可能會被問的很慘。 中西文化差異 中國人和西方人的表達(dá)方式是有差異的。當(dāng)面試官是西方人的時候，大家就盡可能的簡單直接的回答吧。我個人感覺在商務(wù)場合回 答問題還是用西方人的思考方式比較好，先給出結(jié)果或者結(jié)論，再展開。 面試是講默契的 大家如果能在面試之前能和所面試的公司的內(nèi)部的員工聊聊，這將是最有幫助的。因?yàn)槟隳軌虻玫胶芏嘤袃r值的信息。我在面一家行制藥業(yè)領(lǐng)先的跨國公 司時，恰好一位朋友在我想去的那個部門任職，那位朋友和我分享了去年的面試經(jīng)驗(yàn)，分享幾位部門主管的風(fēng)格和愛好。再接下來的面試中，我恰好遇到了其中的一 位主管，得知那位主管特別相信星座，我就在自我介紹和回答問題的時候特別強(qiáng)調(diào)我的星座和這個星座所具有的氣質(zhì)，這樣的回答自然引起了那位 主管的共鳴。 宣講會 7 / 8 宣講會有時間去的話最好還是去。宣講會最有價值的是和所想去的部門的主管聊天的機(jī)會，一方面是更多的了解這個部門的信息，以利于日后的面試準(zhǔn) 備；一方面是預(yù)先留下一個好印象，有可能這個主管就是你的面試官之一。在輝瑞的宣講會上我和一位 了將近 40 分鐘。其中獲得的信息對我后續(xù) 的面試起了很大的指導(dǎo)作用。 面試越往后，面試官的地位就越高，看人的水平就越準(zhǔn)。面試始終是一個基于增進(jìn)雙方相互了解的溝通過程，所以我強(qiáng)烈建議大家在面試的時候做真實(shí)的 自己。自己怎么想 的真實(shí)地表達(dá)出來，刻意的掩飾和回避有可能漏出馬腳，何況你怎么知道你藏起來的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求職也是一個雙向選擇 的過程，真實(shí)也是一種基本的誠意的表現(xiàn)。 找工作是一個持續(xù)的過程，可能會遇到很多困難和沖突。除了堅(jiān)持和執(zhí)著，我們無其他選擇。我曾經(jīng)一天連面四場，當(dāng)拖著疲憊的身軀走在燈紅酒綠的氛 圍中的時候，心中一遍一遍的默念 “。自己的人生，需要自己把握。正如信