人力資源管理論文-路橋企業(yè)員工心理健康問題不容忽視.doc

人力資源管理論文-路橋企業(yè)員工心理健康問題不容忽視摘要隨著社會的快速發(fā)展，競爭的日趨激烈、生活節(jié)奏的加快，人們的心理負(fù)擔(dān)也越來越重，越來越容易出現(xiàn)心理健康問題。面對企業(yè)不斷改革和改制、長年在野外工作的路橋企業(yè)員工出現(xiàn)心理健康問題則更為嚴(yán)重，因此，路橋企業(yè)員工的心理健康問題不容忽視，它影響社會的穩(wěn)定和企業(yè)的健康發(fā)展。文章試從一些案例及個人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對路橋企業(yè)員工的心理健康問題展開探討，以求解決之法。關(guān)鍵詞社會發(fā)展；路橋企業(yè)員工；心理健康問題2003年某路橋企業(yè)員工突然跳河自殺。2004年一路橋企業(yè)一名將近30年工齡并連續(xù)幾年被評為“優(yōu)秀”的工程師突然持刀砍了項(xiàng)目經(jīng)理數(shù)刀。2005年某施工項(xiàng)目一項(xiàng)目副經(jīng)理憤怒地把罵其為“豬八戒”的員工打成重傷。上述案例并非無中生有，是曾發(fā)生在現(xiàn)實(shí)生活中活生生的例子。經(jīng)?？磮?bào)、看新聞的人都明白類似的案件不但真實(shí)可信而且發(fā)現(xiàn)近年來出現(xiàn)得越來越多了。為什么經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、教育的深化反而帶來如此不和諧的社會現(xiàn)象呢?這不得不讓我們?nèi)ド钏肌＿@是心理不健康的表現(xiàn)，由于心理疾病沒有得到及時治療而做出的極端行為，并造成嚴(yán)重后果。心理疾病將是21世紀(jì)之患。這并不是危言聳聽。進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著社會的快速發(fā)展，競爭的日趨激烈、生活節(jié)奏的加快，人們的心理負(fù)擔(dān)也越來越重，越來越容易出現(xiàn)心理健康問題。據(jù)有關(guān)資料顯示，我國路橋企業(yè)的員工已經(jīng)成為心理障礙的高發(fā)人群。據(jù)英國的研究顯示，每年由于壓力造成的健康問題通過直接的醫(yī)療費(fèi)用和間接的工作缺勤等形式造成的損失達(dá)GDP的10。因此，路橋企業(yè)員工的心理健康問題已是一個不容忽視的社會問題，社會及有關(guān)部門必須引起高度重視。一、關(guān)注路橋企業(yè)員工心理健康的必要性大多數(shù)企業(yè)在追求利潤最大化的同時普遍存在著對員工心理健康問題的危害性不夠重視的現(xiàn)象。如今，心理問題已成為僅次于癌癥的人類健康第二大殺手。我國的衛(wèi)生組織調(diào)查報(bào)告顯示，目前中國有各種精神和心理障礙患者多達(dá)1600萬人，受情緒和壓力困擾的多達(dá)3000萬人；患有焦慮和與心理因素有關(guān)的失眠人數(shù)有2億多人?；加幸钟舭Y及自殺的比例逐年上升。心理健康形勢不容樂觀。路橋企業(yè)的員工產(chǎn)生不良情緒是很普遍的，每個人或多或少都曾有過焦慮、內(nèi)疚、嫉妒等不良情緒。如果不能及時糾正和緩解，長期被不良情緒困擾，就不利于身心健康。而在現(xiàn)實(shí)生活中，員工產(chǎn)生心理問題時，悶在心里，礙于面子，不善于求助組織，不主動找同事、朋友、家人訴說，使病情日益加重，造成嚴(yán)重后果。所以社會各界應(yīng)積極關(guān)注和化解。要構(gòu)建和諧社會，人與人、人與自然和諧是關(guān)鍵，人的內(nèi)心和諧是基礎(chǔ)。唯有人的心理真正和諧，才有健康的體魄，才能回報(bào)社會，推動社會和諧。和諧企業(yè)需要員工的和諧心理作為精神支撐。如果一個單位員工普遍感到不開心、壓抑、顧慮重重，這個單位就沒有和諧的基礎(chǔ)了。二、員工心理產(chǎn)生不健康因素的原因員工心理產(chǎn)生不健康因素的原因是多方面的，有來自于社會的，有來自于企業(yè)的，也有來自于家庭的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(一)壓力引起在工作中，當(dāng)環(huán)境條件提出的要求超出一個人的能力和資源范圍時，人們會感到緊張，這是一種由于對潛在危險(身體上或精神上)的意識及如何消除危險而產(chǎn)生的精神和生理狀況?？茖W(xué)研究發(fā)現(xiàn)，壓力過大將直接導(dǎo)致冠心病、高血壓、腸胃潰瘍等疾病，以及手腳麻木、肌肉酸痛、偏頭痛、容易疲勞等各種亞健康癥狀，人體免疫力隨之下降。由于壓力的困擾，造成如缺勤率、離職率、事故率高以及體力衰竭、精神恍惚、效率下降、抑郁癥和自殺等一系列心理和病理的后果，并最終影響企業(yè)的績效。然而，很多企業(yè)并未意識到保持員工心理健康的重要性，不同程度地給員工施壓，諸如：不能完成任務(wù)就扣獎金，違反公司規(guī)定的就下崗，公司改制等等都給員工們帶來了很大的壓力。在這種情況下員工心理就極易產(chǎn)生很多現(xiàn)實(shí)與理想的沖突，從而引發(fā)心理不健康因素。同時，畢業(yè)新生不適應(yīng)比較艱苦的工作環(huán)境又暫時沒有更好的辦法改變現(xiàn)狀，心理時常處于矛盾和郁悶中，久而久之，就產(chǎn)生了心理調(diào)節(jié)的不平衡從而產(chǎn)生疾??；另一部分人則是長年在工地工作的技術(shù)員，因?yàn)閷W(xué)歷不高，晉升機(jī)會不多，無法回城市上班，與家人長期分開，缺乏家庭的溫暖，時間長了就容易滋生煩躁、易怒等不良情緒，進(jìn)而誘發(fā)心理疾病。(二)家庭引起路橋企業(yè)的大部分員工都是遠(yuǎn)離家庭到各地工作的，這就容易引起一系列的家庭矛盾。由于與伴侶長期分居，不少夫妻往往因感情淡化而導(dǎo)致感情破裂，最終走上離異之路，也有的因?yàn)闊o法分擔(dān)家庭事務(wù)，如照顧小孩、老人等而導(dǎo)致矛盾激發(fā)，最終引起家庭破裂。家庭的種種困擾使得員工心理受到極大的沖擊，多數(shù)員工因無法承受而直接導(dǎo)致心理不健康。(三)社會引起社會上許多人對施工行業(yè)存在偏見和不理解，認(rèn)為該行業(yè)的人都是農(nóng)民工或是包工頭，灰頭黑臉的，素養(yǎng)不高，稱他們?yōu)椤榜R路仔”、“泥佬”什么的。他們往往在社會上不受人尊重，有的甚至找女朋友都很困難，因此，他們就會產(chǎn)生自卑感，更甚者會發(fā)展成自暴自棄，導(dǎo)致心理疾病。三、路橋企業(yè)員工心理健康的維護(hù)需要社會、企業(yè)、個人的共同努力只有身心健康的路橋施工管理人員才能修建更多、更好的基礎(chǔ)設(shè)施，促進(jìn)祖國的發(fā)展，保持社會和家庭和諧、穩(wěn)定，因此，路橋企業(yè)的員工必須有良好的心理?xiàng)l件，那么如何維護(hù)路橋企業(yè)員工心理健康呢?筆者認(rèn)為應(yīng)從如下幾方面入手：(一)引導(dǎo)社會對路橋企業(yè)職業(yè)的理解和幫助1社會的輿論導(dǎo)向應(yīng)多正面宣傳路橋企業(yè)職業(yè)。由于路橋企業(yè)的員工大多在野外工作，默默無聞，路橋企業(yè)員工往往被媒體忽視，媒體把關(guān)注的焦點(diǎn)放在了農(nóng)民工問題、工程進(jìn)展情況及領(lǐng)導(dǎo)視察工作上，很少對施工技術(shù)管理的企業(yè)員工進(jìn)行報(bào)道，這樣，他們的工作就很難得到人們的了解、關(guān)注和尊重。社會輿論導(dǎo)向應(yīng)多正面宣傳路橋企業(yè)職業(yè)，使企業(yè)員工在社會上被關(guān)注，從而消除心理潛在的不健康因素。2提高路橋企業(yè)員工的待遇。待遇是一個人的價值體現(xiàn)的主要途徑之一，因此，提高路橋企業(yè)員工的待遇，有助于提高人們對該職業(yè)的認(rèn)同感，使人們產(chǎn)生成為路橋企業(yè)員工的渴望、羨慕路橋企業(yè)員工等，從而讓自己的子女報(bào)考土木工程類專業(yè)等。這樣路橋企業(yè)員工在社會上的地位就會得到提高，從而使路橋企業(yè)員工本身從精神上和物質(zhì)上得到滿足，增加人們對路橋企業(yè)職業(yè)的關(guān)注和了解，達(dá)到理解的效果。(二)企業(yè)要給予高度重視，采取措施，不斷改進(jìn)制度員工是企業(yè)生存和發(fā)展的基本條件，因此，企業(yè)必須高度重視員工的心理健康問題，采取有效措施，不斷改進(jìn)制度，調(diào)節(jié)員工的情商。1設(shè)立員工心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。目前我們的社會與以前相比更廣泛地關(guān)注心理健康問題，各種心理醫(yī)療機(jī)構(gòu)也隨之興起，中央電視臺開設(shè)了關(guān)于心理問題的欄目“心理訪談”，為人們排解心理障礙問題，足見人們已意識到心理健康問題的重要性了。那么作為出現(xiàn)心理問題較重的路橋企