社會(huì)其它相關(guān)論文-解決區(qū)域性大學(xué)生供需失調(diào)問(wèn)題的一種思路.doc

社會(huì)其它相關(guān)論文-解決區(qū)域性大學(xué)生供需失調(diào)問(wèn)題的一種思路摘要：目前，大學(xué)生就業(yè)中存在的區(qū)域性人才供需失衡十分嚴(yán)重，如何有效的為中西部地區(qū)以及中小城市留住人才成為協(xié)調(diào)社會(huì)人力資源的關(guān)鍵。從縣級(jí)市入手，發(fā)掘出在縣級(jí)市就業(yè)的畢業(yè)生三大主要特征：本地生源，非獨(dú)生子女以及中等家庭收入，得出縣級(jí)市有足夠能力承載畢業(yè)生引進(jìn)等結(jié)論，并最終從政府，企業(yè)，畢業(yè)生三個(gè)角度提出了建議。關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)；縣級(jí)市；調(diào)查分析一、研究背景從1999年6月高校擴(kuò)招政策出臺(tái)以來(lái)，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)呈逐年遞增趨勢(shì)，2001年到2006年，普通高校畢業(yè)生數(shù)量分別為115萬(wàn)，145萬(wàn)，212萬(wàn)，280萬(wàn),340萬(wàn)1，413萬(wàn)，2007年更是達(dá)到495萬(wàn)，是擴(kuò)招前的4.2倍，但相比之下，近兩年企業(yè)招聘本科畢業(yè)生的數(shù)量卻增長(zhǎng)緩慢。面對(duì)愈加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，政府與企業(yè)積極配合，出臺(tái)并實(shí)施了很多解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的政策，大學(xué)生也在積極調(diào)整心態(tài)，月薪期望值調(diào)整到了1000-2000元。雖然如此，大學(xué)生就業(yè)難題仍然存在，比較突出的矛盾是區(qū)域供需結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)，大部分畢業(yè)生（57.19%3）將北京、上海、廣州作為自己就業(yè)的第一選擇，選擇中西部地區(qū)和其他沿海城市的一共才占了被調(diào)查人數(shù)的33.47，這說(shuō)明畢業(yè)生對(duì)于就業(yè)地點(diǎn)的選擇仍然帶有一定的盲目性；同時(shí)，其他中小城市和中西部地區(qū)的企業(yè)與東部沿海大城市的企業(yè)相比，更需要優(yōu)秀人才的引進(jìn)，但每次的招聘最終卻多數(shù)是以畢業(yè)生的高流動(dòng)率為代價(jià)的。鑒于此，筆者調(diào)查了在山東省某縣級(jí)市就業(yè)的100位本科畢業(yè)生，對(duì)收回的60份有效調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行分析，并針對(duì)上述矛盾提出了建議。二、調(diào)查結(jié)果分析此次調(diào)查對(duì)象為在山東省某人口總數(shù)66萬(wàn)的縣級(jí)市就業(yè)的本科畢業(yè)生，問(wèn)卷樣本涵蓋了英語(yǔ)、中文、法學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、工商管理，會(huì)計(jì)學(xué)、機(jī)械電子工程、農(nóng)學(xué)、園藝，城市規(guī)劃十二個(gè)專業(yè)，共發(fā)放問(wèn)卷100份，回收90份，有效問(wèn)卷60份。調(diào)查對(duì)象男女所占比例分別為43.3%和56.7%，應(yīng)屆生和往屆生所占比例分別為46.7%和53.3%。(一)收入狀況調(diào)查顯示，調(diào)查對(duì)象“目前的月工資”主要集中在10002000元之間，占被調(diào)查者總數(shù)的86.7%；月工資在1000元以下的占10%；沒(méi)有受訪者工資超過(guò)2000元。被調(diào)查者認(rèn)為自己“目前應(yīng)得的月工資”也主要集中在10002000元，占被調(diào)查者總數(shù)的83.3%，這一選擇與“目前月工資”基本吻合；認(rèn)為自己應(yīng)得20003000元的占10%；只有3.3%的人認(rèn)為自己仍然應(yīng)得1000元以下。上述數(shù)據(jù)顯示出，受訪者大部分對(duì)自己目前的工資狀況比較滿意，且選擇在本文所調(diào)查的這樣的縣級(jí)市就業(yè)大部分可以滿足其對(duì)于薪酬的期望4。因此，筆者認(rèn)為，縣級(jí)市在吸引大學(xué)生就業(yè)方面有著巨大的潛力。(二)就業(yè)意向?qū)τ凇笆欠窨紤]過(guò)去大城市工作”一題，選擇“是”和“否”的比例分別為63.3%和36.7%。當(dāng)問(wèn)及他們?yōu)槭裁催x擇這個(gè)縣級(jí)市而“沒(méi)有選擇大城市”時(shí)，40%的調(diào)查對(duì)象選擇了“離家太遠(yuǎn)”；40%選擇了“生活成本太高”；余下的調(diào)查對(duì)象都選擇了“沒(méi)有合適工作”或者“大城市太嘈雜”等理由。對(duì)于“您選擇本單位的理由”一題，53.3%的人認(rèn)為“有發(fā)展空間”；40%的人選擇了“離家近”；其他調(diào)查對(duì)象選擇的答案分散在“工資福利好”、“熟人推薦”等其他理由。從受訪者的選擇可以看出，“離家近”與“相對(duì)生活成本低”是大學(xué)生選擇在該縣級(jí)市就業(yè)的主要原因；其次，縣級(jí)市的企業(yè)可以給大學(xué)生提供廣闊的發(fā)展空間也是吸引大學(xué)生選擇在縣級(jí)市就業(yè)的重要因素。(三)就業(yè)信息來(lái)源有36.7%的受訪者在“您是通過(guò)哪種途徑知道本單位的”這一問(wèn)題上選擇了“熟人推薦”；30%的人選擇了“到學(xué)校招聘”；16.7%的人選擇了“企業(yè)名氣大，經(jīng)?？吹綇V告”；余下的調(diào)查對(duì)象選擇了“其他”。顯而易見(jiàn)，對(duì)于縣級(jí)市的企業(yè)來(lái)說(shuō)，熟人推薦和到學(xué)校招聘以及擴(kuò)大企業(yè)知名度都對(duì)企業(yè)招徠人才有很大幫助，這三個(gè)招聘渠道所體現(xiàn)出來(lái)的共同要求是企業(yè)要有良好的社會(huì)形象。(四)工作滿意度73.3%的受訪者“滿意”自己“最近在崗位上的表現(xiàn)”，只有26.7%的人認(rèn)為“不滿意”。同時(shí)，高達(dá)90%的受訪者認(rèn)為“在本單位沒(méi)有荒廢自己的才干”，并認(rèn)為在單位學(xué)到了很多諸如“生產(chǎn)實(shí)踐，經(jīng)驗(yàn)，為人處事，崗位知識(shí)”等課本上學(xué)不到的東西。當(dāng)問(wèn)及“您認(rèn)為目前您的工作”時(shí)，76.7%的被調(diào)查者認(rèn)為“很有挑戰(zhàn)性”，只有6.7%的被調(diào)查者認(rèn)為“比較枯燥”和3.3%的被調(diào)查者認(rèn)為“機(jī)械化”。畢業(yè)生們對(duì)于“您認(rèn)為在單位與同事的關(guān)系”一題，全部都選擇了“相處很融洽，工作外也有交集”。對(duì)工作滿意度調(diào)查的結(jié)果顯示，在大城或小市工作，只是不同量，卻是同質(zhì)的?？h級(jí)市同樣具備對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行崗位培訓(xùn)的能力。筆者還發(fā)現(xiàn)，受訪者能以平和的心態(tài)立足本地，積極學(xué)習(xí)，也是工作滿意度較高的一個(gè)重要原因。(五)生源信息被調(diào)查者中本地生源和外地生源的比例是2：1。有40%的家庭月收入在10002000元之間；33.3%的家庭月收入在20004000元之間；家庭月收入在1000元以下和在5000元以上的分別占13.3%。調(diào)查對(duì)象中獨(dú)生子女和非獨(dú)生子女所占比例分別為16.7%和83.3%。顯然，本地生源和非獨(dú)生子女生源所占比例都非常高。按照山東省2006年度人均年收入為12，192元5且每個(gè)家庭有兩個(gè)勞動(dòng)力來(lái)推算，每個(gè)家庭的平均年收入為24，384元，平均月收入為2，032元?？梢?jiàn)，被調(diào)查者的家庭收入大多在省平均收入水平上下。三、結(jié)論和建議吳春芳：解決區(qū)域性大學(xué)生供需失調(diào)問(wèn)題的一種思路綜合上述五個(gè)方面數(shù)據(jù)的分析，筆者得出如下結(jié)論：第一，在縣級(jí)市就業(yè)的畢業(yè)生收入水平大體上已經(jīng)可以滿足其對(duì)于工資的期望，所以縣級(jí)市的企業(yè)有經(jīng)濟(jì)能力承載畢業(yè)生的引進(jìn)。第二，縣級(jí)市較低的“相對(duì)生活成本”對(duì)畢業(yè)生也有很大吸引力。第三，工作滿意度最重要的來(lái)源是畢業(yè)生積極學(xué)習(xí)踏實(shí)工作的態(tài)度。第四，企業(yè)需要樹(shù)立良好的社會(huì)形象才能吸引到優(yōu)秀畢業(yè)生。第五，選擇在縣級(jí)市就業(yè)的大學(xué)生，大部分是本地生源，非獨(dú)生子女，家庭收入在省平均水平上下，他們可能擔(dān)負(fù)著家庭責(zé)任，所以應(yīng)該相信他們具有務(wù)實(shí)的精神和高度的穩(wěn)定性?；谏鲜鼋Y(jié)論，筆者就大學(xué)生就業(yè)中存在的區(qū)域失衡問(wèn)題提出如下建議：第一，政府要支持。縣級(jí)市政府要響應(yīng)國(guó)家政策的號(hào)召，支持企業(yè)成為就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位，并鼓勵(lì)企業(yè)最終成為就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。首先這需要政府積極給予財(cái)政上的支持，保證畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)費(fèi)用的落實(shí)；其次政府應(yīng)幫助企業(yè)加強(qiáng)與高校之間的直接聯(lián)系，并對(duì)響應(yīng)號(hào)召的企業(yè)給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，幫助企業(yè)樹(shù)立起良好的社會(huì)形象，更加深入地挖掘?qū)W校招聘、熟人推薦等招聘渠道的潛力。第二，企業(yè)忌盲目。企業(yè)在積極響應(yīng)國(guó)家建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地政策號(hào)召的同時(shí)，為了降低畢業(yè)生就業(yè)后的高流動(dòng)率，維護(hù)自身利益，要有針對(duì)性地招聘畢業(yè)生。優(yōu)先考慮本地生源，非獨(dú)生子女以及家庭收入中等的畢業(yè)生，有的放矢地培訓(xùn)人才。第三，自身應(yīng)調(diào)整。畢業(yè)生要認(rèn)真分析就業(yè)后的“相對(duì)生活成本”以及“相對(duì)工資”，而不是盲