企業(yè)研究論文-知識(shí)產(chǎn)權(quán)與企業(yè)制度選擇的多樣性.doc

企業(yè)研究論文-知識(shí)產(chǎn)權(quán)與企業(yè)制度選擇的多樣性摘要企業(yè)作為節(jié)約交易費(fèi)用的制度選擇，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)內(nèi)部和外部交易費(fèi)用的影響是至關(guān)重要的，因而一般認(rèn)為，資本在企業(yè)制度中居于首要地位。但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)出現(xiàn)了一些新特點(diǎn)，企業(yè)制度的選擇也相應(yīng)地發(fā)生了多樣性的變化。關(guān)鍵詞企業(yè)制度；產(chǎn)權(quán)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)；交易費(fèi)用一、產(chǎn)權(quán)與企業(yè)制度根據(jù)科斯定理，在存在交易費(fèi)用的前提下，產(chǎn)權(quán)是重要的。產(chǎn)權(quán)的界定是經(jīng)濟(jì)效率的決定性條件。由于交易費(fèi)用的普遍存在，產(chǎn)權(quán)的界定必須明晰，否則就很難有提高經(jīng)濟(jì)效率的動(dòng)因，著名的公有地悲劇就是很好的說(shuō)明。所以，現(xiàn)代企業(yè)理論首先認(rèn)為企業(yè)存在的必要性在于交易費(fèi)用的節(jié)約，用一種非市場(chǎng)的制度代替市場(chǎng)制度，以更有效地組織生產(chǎn)。所以，“如果存在分工經(jīng)濟(jì)而又沒(méi)有交易費(fèi)用，則分工可以通過(guò)最終產(chǎn)品和中間產(chǎn)品的市場(chǎng)來(lái)組織，并不需要企業(yè)制度?！薄皼](méi)有交易費(fèi)用，便沒(méi)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)。最終產(chǎn)品生產(chǎn)與中間產(chǎn)品生產(chǎn)間的分工經(jīng)濟(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)存在的必要但非充分條件。”1張五常發(fā)展了科斯的企業(yè)理論，他指出，企業(yè)是用勞動(dòng)市場(chǎng)取代產(chǎn)品市場(chǎng)，而不是用非市場(chǎng)制度來(lái)取代市場(chǎng)。企業(yè)理論在解釋了企業(yè)為什么出現(xiàn)后，下一個(gè)要解決的問(wèn)題是什么樣的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)是有效率的，這也是企業(yè)理論最重要的貢獻(xiàn)。阿爾欽和德姆塞茨20世紀(jì)70年代提出的剩余權(quán)理論和后來(lái)的委托代理理論、信息理論、博弈理論都對(duì)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)安排作出了理論揭示，其核心就是“資本雇傭勞動(dòng)”是最有效的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)制度。所以，楊小凱提出“如果交易費(fèi)用因產(chǎn)品和要素而異，則剩余權(quán)結(jié)構(gòu)，對(duì)于均衡和帕累托最優(yōu)的確定，是十分重要的。”并且，古典企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)的演變的表現(xiàn)是產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的變化，“剩余索取權(quán)”與“監(jiān)督其他要素的權(quán)利”的分離2。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和知識(shí)作用的加強(qiáng)，也有人提出了知識(shí)雇傭資本的命題。這一命題尚缺乏有力的經(jīng)濟(jì)理論、特別是主流企業(yè)理論的支持，但反映了當(dāng)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)產(chǎn)權(quán)出現(xiàn)了一些新特點(diǎn)。二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)中的重要性在當(dāng)代，知識(shí)產(chǎn)權(quán)成為十分重要的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，甚至是關(guān)鍵性的核心資本。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)是以個(gè)人為主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。這樣，人力資本的作用就越來(lái)越重要。以人才為核心的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的結(jié)構(gòu)安排變得十分重要。企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)最優(yōu)安排按照現(xiàn)代企業(yè)理論應(yīng)是掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵人員同股東一起分享企業(yè)的剩余權(quán)，包括剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)。這是因?yàn)椋R(shí)產(chǎn)權(quán)的定價(jià)和價(jià)值測(cè)度的交易效率很低，根據(jù)產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理，讓擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一方當(dāng)老板，雇傭交易效率相對(duì)較高的資本和勞動(dòng)，可以節(jié)省由于產(chǎn)權(quán)不清造成的外生交易費(fèi)用（但會(huì)增加內(nèi)生交易費(fèi)用），因而是有效率的產(chǎn)權(quán)安排?！熬哂泄残酝瑫r(shí)又具有可保密性的資產(chǎn)成為知識(shí)資產(chǎn)”?！爸R(shí)產(chǎn)權(quán)又被稱為易逝產(chǎn)權(quán)”3。知識(shí)產(chǎn)權(quán)區(qū)別于一般產(chǎn)權(quán)的主要之處是其具有人身性的特點(diǎn)，其權(quán)利內(nèi)容是人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)的混合，其標(biāo)的往往也是有形物和無(wú)形物的混合，并且當(dāng)今知識(shí)產(chǎn)權(quán)的鄰接權(quán)和衍生權(quán)在不斷擴(kuò)大和延伸，抽象內(nèi)容不斷增加，例如近年引起關(guān)注的角色化和角色權(quán)問(wèn)題。正如楊小凱所說(shuō)，由于新技術(shù)因分工演進(jìn)而出現(xiàn)，因此，財(cái)產(chǎn)的使用權(quán)、獲利權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)可能與財(cái)產(chǎn)的載體相分離。他提出了如下命題“界定和行使產(chǎn)權(quán)的效率水平影響現(xiàn)有市場(chǎng)數(shù)目。如果界定和行使某種產(chǎn)品產(chǎn)權(quán)的效率水平足夠低，則不會(huì)有該產(chǎn)品的市場(chǎng)。”4并且，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利與載體相分離的特點(diǎn)使其在產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)上具有交易更方便的特點(diǎn)，但產(chǎn)生了資本化的困難，也就是直接定價(jià)比較困難，因而間接定價(jià)成為最優(yōu)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人身特點(diǎn)和易逝性特點(diǎn)決定了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的重要性。首先，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息比有形資本的信息難以觀察和確定，信息不對(duì)稱更明顯，根據(jù)使信息較少和難以觀察的一方獲得企業(yè)剩余權(quán)的理論，使知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得企業(yè)剩余權(quán)是必要的。其次，企業(yè)產(chǎn)權(quán)的不可替代性增強(qiáng)，除一部分知識(shí)產(chǎn)權(quán)外（主要是法律明確界定的那一部分）外，大量的知識(shí)產(chǎn)權(quán)都與特定的人聯(lián)系在一起，一般難以轉(zhuǎn)讓和退出，如果人離開(kāi)了企業(yè)，那么，企業(yè)就有可能就不存在了，不象有形資本那樣容易相互替代。再次，由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)還具有價(jià)值的易變化性，如果單純地用知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得企業(yè)剩余權(quán)，容易產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)“搭便車”搭有形資本的便車的行為。最后，從法律上看，如果企業(yè)破產(chǎn)，由于是有限責(zé)任，知識(shí)產(chǎn)權(quán)難以流動(dòng)，要承擔(dān)責(zé)任是很困難的，對(duì)債權(quán)人不利。三、企業(yè)制度選擇的多樣性知識(shí)產(chǎn)權(quán)越來(lái)越重要，這一發(fā)展趨勢(shì)表明，企業(yè)制度的選擇必須反映這些新的發(fā)展才能合乎“企業(yè)的出現(xiàn)是節(jié)約交易費(fèi)用的需要”的本質(zhì)要求。因此企業(yè)制度的安排應(yīng)當(dāng)是多樣性的。首先，現(xiàn)代公司制不一定是最主要的制度選擇，其法人治理結(jié)構(gòu)也不是萬(wàn)能的，主要缺點(diǎn)是制度成本過(guò)高，適合于大企業(yè)的組織，對(duì)于剛剛起步的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，有相當(dāng)?shù)木窒扌?。中?guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和民營(yíng)企業(yè)的家族化特點(diǎn)就是很好的證明。有研究表明，家族化是一部分民營(yíng)企業(yè)發(fā)展成為大企業(yè)的重要原因。這類企業(yè)可采取靈活的形式，如個(gè)人獨(dú)資制、個(gè)人與個(gè)人或個(gè)人與法人的合伙制、股份制等5。與此相關(guān)聯(lián)，有一個(gè)值得討論的問(wèn)題是，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多大企業(yè)，特別是上市公司的控制權(quán)越來(lái)越分散，用腳投票越來(lái)越明顯。傳統(tǒng)的觀點(diǎn)是：企業(yè)財(cái)產(chǎn)的基礎(chǔ)是私有的，但從產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)上看，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是按照民主程序，以“委員會(huì)”的方式組成的，因而屬于集體產(chǎn)權(quán)。集體產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)在于企業(yè)有關(guān)資源配置的決策是集體作出的，而不是有單個(gè)人決定。在這個(gè)意義上，我們把現(xiàn)代西方股份制企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)果看作是集體的，而不是私有的6。這里產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的組織不能改變企業(yè)的性質(zhì)。實(shí)際上，“股東代表大會(huì)”不會(huì)代表未出席的中小股東，只能代表自己，之所以出席是由于用手投票的交易費(fèi)用小于“用腳投票”，中小股東則“用腳投票”來(lái)維護(hù)股東權(quán)利，代替出席股東會(huì)議。所謂現(xiàn)代公司的治理有雙重的約束和激勵(lì)，大股東的直接用手投票和監(jiān)督；小股東的用腳投票。如果把這種產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)看成是集體的，那也是以財(cái)產(chǎn)私有為基礎(chǔ)，市場(chǎng)自我選擇的（如果用權(quán)力來(lái)安排，則不會(huì)有效）。這是一種“按份共有”而非模糊為一個(gè)集體的共同共有的產(chǎn)權(quán)，只要產(chǎn)權(quán)是屬人的，總能利用市場(chǎng)機(jī)制選擇合適的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。其次，靈活的企業(yè)制度選擇是知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)的自然要求。中小企業(yè)制度可能更有利于鼓勵(lì)創(chuàng)新和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。雖然實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的形式有多種，但是，知識(shí)產(chǎn)權(quán)最重要的實(shí)現(xiàn)形式依然是企業(yè)制度，同時(shí)企業(yè)制度也是一種重要的保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的形式?！捌髽I(yè)制度通過(guò)改進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定價(jià)效率，起著類似于專利法的作用。按照間接定價(jià)理論，保護(hù)結(jié)社自由和企業(yè)剩余權(quán)的立法是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力?！?產(chǎn)權(quán)一方面可以在市場(chǎng)上通過(guò)直接交易來(lái)直接實(shí)現(xiàn)，另一方面可以用組織企業(yè)的形式來(lái)間接實(shí)現(xiàn)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要手段。良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)可以減少機(jī)會(huì)主義行為，提高交易的可靠性，根據(jù)博弈理論，多次博弈使參與方在考慮自己的最大利益的同時(shí)也考慮對(duì)手的利益，可以建立長(zhǎng)久的信用關(guān)系。知識(shí)產(chǎn)權(quán)的實(shí)現(xiàn)還有賴于資本市場(chǎng)的發(fā)展，主要是風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)和股票市場(chǎng)。創(chuàng)業(yè)時(shí)需要風(fēng)險(xiǎn)資本的支持，創(chuàng)業(yè)完成后需要資本市場(chǎng)的消化。勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和選擇職業(yè)的自由是實(shí)現(xiàn)和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的必要條件。自由的資本市場(chǎng)也是必要條件。再次，知識(shí)雇傭資本和勞動(dòng)是不是最具有效率的產(chǎn)權(quán)制度安排呢？按照現(xiàn)代企業(yè)理論的一般邏輯是順理成章的，但實(shí)際上，不能簡(jiǎn)單認(rèn)為知識(shí)雇傭勞動(dòng)和資本就是有效的，因?yàn)椤霸诰W(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)中，生產(chǎn)過(guò)程的這一風(fēng)險(xiǎn)（初期虧損及沉沒(méi)成本）大部分是由資本而不是勞動(dòng)來(lái)承擔(dān)的”。“主要是資本而非勞動(dòng)在生產(chǎn)過(guò)程中承擔(dān)著創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)，并且作為第一個(gè)因素進(jìn)入資本定