企業(yè)研究論文-論企業(yè)實施股份支付不同結(jié)算方式的選擇.doc

企業(yè)研究論文-論企業(yè)實施股份支付不同結(jié)算方式的選擇摘要文章主要提出了不同股份支付形式涉及的會計處理存在的差異性，以及對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的不同影響。企業(yè)在制定股份支付計劃時，對股份支付的結(jié)算方式選擇應(yīng)根據(jù)企業(yè)的情況進(jìn)行認(rèn)真選擇。關(guān)鍵詞股份支付權(quán)益結(jié)算的股份支付現(xiàn)金結(jié)算的股份支付隨著企業(yè)薪酬制度改革的推進(jìn)，越來越多的企業(yè)將股票期權(quán)計劃等股份支付形式納入其薪酬制度中，面對這一現(xiàn)實情況，我國企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬和企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號股份支付專門進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)范。對于授予后存在等待期的股份支付情況，按結(jié)算方式的不同分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。不同支付方式下涉及的會計處理存在一定差異，對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響也不同。一、不同結(jié)算方式下股份支付的會計處理對比分析二、不同結(jié)算方式下股份支付對企業(yè)經(jīng)營成果的影響根據(jù)前文所述的會計處理方法，相同程度的激勵，相同的員工服務(wù)，僅僅由于結(jié)算方式不同，企業(yè)的經(jīng)營成果可能大相徑庭。以下舉例說明。例1:201年12月，A公司董事會批準(zhǔn)了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，202年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，但必須從202年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿才能以每股4元購買100股A公司股票。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為￥15。第一年有20人離開A公司，A公司估計三年中離開的人員比例將達(dá)到20%；第二年又有10人離開公司，公司將估計的人員離開比例修正為15%；第三年又有15人離開。由于采用權(quán)益結(jié)算方式時，費(fèi)用金額計算如下表所示：例2:在例1的基礎(chǔ)上改變方案，201年12月，A公司董事會批準(zhǔn)了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，202年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100份股票增值權(quán)，這些管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自204年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度可以行權(quán)獲得現(xiàn)金。公司估計，該股票增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前每一個資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價值如下：202年為15元，203年為16元，204年為18元。其他條件與例1相同。則現(xiàn)金結(jié)算方式下，等待期內(nèi)每年的費(fèi)用金額如下表所示：由例1和例2的計算結(jié)果可見，在權(quán)益結(jié)算方式下，A公司因采取股份支付激勵所確認(rèn)的成本費(fèi)用金額共232500元，而現(xiàn)金結(jié)算方式下，A公司因此確認(rèn)的成本費(fèi)用金額共279000元。在權(quán)益工具公允價值不斷上升的情況下，現(xiàn)金結(jié)算方式比權(quán)益結(jié)算方式下，企業(yè)成本多計46500元。所以，如果企業(yè)預(yù)計所授予的權(quán)益工具的公允價值是不斷上升的趨勢，應(yīng)當(dāng)選擇以權(quán)益結(jié)算方式實施股份支付激勵。相反，如果企業(yè)經(jīng)營面臨困境或經(jīng)營的風(fēng)險較大，預(yù)計所授予的權(quán)益工具的公允價值難以扭轉(zhuǎn)現(xiàn)在的下降趨勢或較大可能會出現(xiàn)下降趨勢，應(yīng)當(dāng)選擇以現(xiàn)金結(jié)算的方式。三、不同結(jié)算方式下股份支付對企業(yè)財務(wù)狀況的影響以權(quán)益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金支付的股份支付相比，可以節(jié)約企業(yè)的資金，甚至還可以使企業(yè)的貨幣資金增加。以權(quán)益結(jié)算的股份支付在形成企業(yè)的成本費(fèi)用的同時，增加的是企業(yè)的所有者權(quán)益，而現(xiàn)金結(jié)算方式下