會計畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo).ppt

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 講座,同濟財務(wù)/孫德坤,同濟財務(wù) 權(quán)威機構(gòu),山東省會計從業(yè)資格考試考點 全國外經(jīng)貿(mào)會計職業(yè)資格認(rèn)證（煙臺）考試中心、授權(quán)培訓(xùn)中心 財政局會計人員繼續(xù)教育指定培訓(xùn)機構(gòu) 稅務(wù)局出口退稅業(yè)務(wù)指定培訓(xùn)機構(gòu) 煙臺會計網(wǎng)（）營運商 山東工商學(xué)院教學(xué)與就業(yè)實習(xí)基地 煙臺大學(xué)文經(jīng)學(xué)院官方合作伙伴 常年會計服務(wù)、財稅咨詢客戶一百余家,孫德坤，煙臺同濟財務(wù)咨詢有限公司首席咨詢師、總經(jīng)理。早年畢業(yè)于山東經(jīng)濟學(xué)院，現(xiàn)就讀同濟大學(xué)MBA，在國內(nèi)會計雜志上發(fā)表數(shù)篇專業(yè)論文；中國注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、中國注冊稅務(wù)師；先后任某大型國有企業(yè)財務(wù)科長6年，某大型會計師事務(wù)所任審計、評估項目經(jīng)理3年，獨立承擔(dān)大型審計項目100余次，專業(yè)從事企業(yè)財務(wù)、稅務(wù)咨詢行業(yè)5年；在十幾年的工作中堅持專業(yè)學(xué)習(xí)， 對會計、稅法有深入研究?，F(xiàn)任百余家大、中、小型企業(yè)財務(wù)、稅務(wù)、管理顧問，為服務(wù)企業(yè)合理節(jié)約資金，取得管理效益1000余萬元。每年為各層次會計人員授課300余場次，取得社會各界一致好評。,講 座 綱 要 2010年就業(yè)形式 應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)狀（技能、心態(tài)） 用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的看法 欲謀事者，先謀其身,2010年大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻,2008年全國高校畢業(yè)生550萬； 2009年全國高校畢業(yè)生620萬； 2010年高校畢業(yè)生將達(dá)700余萬，加上以前未就業(yè)的畢業(yè)生300余萬，就業(yè)人員將達(dá)到1000 余萬；,如果說2009年我國經(jīng)濟是最困難的一年，那么2010年我國經(jīng)濟將會是最復(fù)雜的一年，全國高校畢業(yè)生700多萬加上往屆未實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,據(jù)對部分本科畢業(yè)生的了解。由于就業(yè)壓力巨大，沒有工作經(jīng)驗，許多應(yīng)屆畢業(yè)生開始降低對預(yù)期工薪的要求，求職顯得更加理性。 2008年薪資要求1200元/月 2009年薪資要求降至800元/月 2010年很多高校畢業(yè)生面試時選擇試用期不要工資。,畢業(yè)生提前行動。雖然在南方一些省份受金融危機的影響較大，但是對西北地區(qū)的影響不太明顯，但是在這個社會上已經(jīng)形成明年就業(yè)更難的氣氛，因此許多高校的迎接畢業(yè)生開始提前行動找工作，這比往年要早。,降低就業(yè)期望，先就業(yè)后擇業(yè)。2010 年的畢業(yè)生顯得更加理性，主要原因是就業(yè)形勢不樂觀，大家都開始降低要求以求先找到工作。,應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)狀 （心態(tài)）,考研 考公務(wù)員 創(chuàng)業(yè) 找工作,考 研,第一種心態(tài)：純粹為了提高自己 第二種心態(tài)：繼續(xù)深造，增加就業(yè)籌碼50% 第三種心態(tài)：逃避就業(yè)難的現(xiàn)實30% 第四種心態(tài)：嘗試，僥幸，考不上再另做打算20% 目的：絕大多數(shù)人還是為了就業(yè) 其中，80%落榜，還將面臨找工作,考公務(wù)員,第一種心態(tài)：謀求更好的就業(yè)渠道 第二種心態(tài)：嘗試、考不上另做打算 第三種心態(tài)：其他 百萬雄師要擠獨木橋。據(jù)統(tǒng)計2010年“國考”報考人數(shù)將達(dá)到130多萬，為歷年來公務(wù)員考試報名人數(shù)最多的一次。今年“國考”比去年報考人數(shù)增加30余萬人，形勢火爆。,創(chuàng)業(yè) 為了促進(jìn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，各省市都出臺了一些鼓勵創(chuàng)業(yè)的措施。 但我們應(yīng)當(dāng)關(guān)注下列事實 1、只有小部分人適合創(chuàng)業(yè) 2、畢業(yè)生的社會閱歷、處世經(jīng)驗、資金實力等均無法與在社會上已經(jīng)營多年的企業(yè)相抗衡 3、國家雖有政策，但在實際落實中往往流于形式，如：貸款 所以，除了部分項目新穎、機遇較好、有過人魄力 的應(yīng)屆生取得創(chuàng)業(yè)成功外，大多數(shù)人并不適合。,找工作,第一種心態(tài)：等著家里的安排 第二種心態(tài)：找本專業(yè)相關(guān)工作 第三種心態(tài)： “騎驢子找馬”、“先就業(yè)后擇業(yè)” 第四種心態(tài)：茫然，不知所措 第五種心態(tài)：明確目標(biāo)，及時彌補自身不足,為什么迷茫、不知所措？,清楚意識到自身的不足：缺乏經(jīng)驗 清楚意識到競爭的壓力：人多粥少 清楚意識到社會的觀點：拒之門外 畢業(yè)=失業(yè)?,用人單位：想說愛你不容易,應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢 1、應(yīng)屆畢業(yè)生有朝氣，有活力，有比較少的后顧之憂，可以全心投入工作， 2、應(yīng)屆畢業(yè)生可塑性比較強，可以較快的與本身的企業(yè)文化相溶合,用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的看法,一、缺乏擔(dān)當(dāng) 二、更多的關(guān)注能得到什么，而不是付出什么 三、跳槽頻繁 四、沒有工作經(jīng)驗,一、缺乏擔(dān)當(dāng) 大學(xué)畢業(yè)生缺乏的是什么？那就是擔(dān)當(dāng)。志懷高遠(yuǎn)是好事，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵嘛，可這種心態(tài)，處理不好就變成了好高騖遠(yuǎn)。你連自己的本職工作都做不好，憑什么走到更高的一級臺階上去呢？人的提升，在于能夠適應(yīng)更高的要求，擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任，然后，才能談到更大的權(quán)力，更好的報酬。而現(xiàn)代的大學(xué)生們，卻往往缺乏這起碼的擔(dān)當(dāng)精神。,缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)娜藫p失的是世界上最寶貴的東西 一個新人，如果不能對公司負(fù)起責(zé)任，公司的損失大概也就是付給他們的那一點微薄的工資，頂多也就為他們的失誤支付一兩次的學(xué)費。最大的損失還是在新人自己身上，他們損失的是世界上最寶貴的東西，那就是青春。,二、更多的關(guān)注能得到什么，而不是付出什么 先不考慮自己可以給企業(yè)帶來什么價值，而很計較職位，薪酬， 如果一個人在企業(yè)中沒辦法給企業(yè)帶來價值，那么試問那個企業(yè)會錄用你？,用人單位喜歡這樣的畢業(yè)生： 某畢業(yè)生：前段時間在某公司實習(xí)時，老總的話我一直都印象深刻：不要老是想著企業(yè)能給你什么，而是應(yīng)該想想你自己能給企業(yè)什么！你的付出必然有相應(yīng)的回報！我現(xiàn)在很喜歡這句話，所以我覺得我現(xiàn)在的心態(tài)變成：我能為企業(yè)帶來什么，企業(yè)就能給我什么，因此凡事都要以是自己的事情的態(tài)度來負(fù)責(zé)！,三、跳槽頻繁 更甚者是先隨意找一個企業(yè)，之后再挑選其他， 對比之后頻繁的跳槽。 不光是在試用期，實習(xí)期的同學(xué)也有這樣的現(xiàn)象。,據(jù)統(tǒng)計，大學(xué)生在新單位呆滿一年的不超過20?，F(xiàn)在企業(yè)最大的不滿是應(yīng)屆大學(xué)生的成活率太低。單位把學(xué)生從學(xué)校招過來，從沒有任何工作經(jīng)驗到教會他各種工作技能，花費了一定的人力和物力；可大學(xué)生卻把單位當(dāng)做了實習(xí)基地和跳板，說走就走了。用人單位抱怨說：“好人才越來越難找，很多大學(xué)生連基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)都缺乏，花錢與時間來培訓(xùn)他們，成本太高，得不償失，這讓我們難以 接受?！?找工作 就 業(yè) 企 不能 企業(yè)損失時間、金錢，再次招聘 業(yè) 勝任 個人浪費時間，失業(yè)，再次就業(yè) 培 勝任 跳槽 企業(yè)損失精力、物力、人力 養(yǎng) 對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)影響越來越差 其他,四、沒有經(jīng)驗 幾乎所有應(yīng)屆畢業(yè)生所存在的一個問題或缺點就是：沒有工作經(jīng)驗。而這又恰恰是一個致命的弱點。任何一家公司都不會想要雇傭一個，什么都不會做，需要重頭學(xué)起的職員。 許多企業(yè)希望招了人就能用，擔(dān)心招了應(yīng)屆生之后還得培訓(xùn)，以后他們跳槽了怎么辦？ 豈不是白拜浪費了時間成本和金錢，為他 人做嫁衣？,受中國教育的現(xiàn)狀和新經(jīng)濟時代知識更新頻度的影響，書本理論知識往往與現(xiàn)實工作需要技能嚴(yán)重脫節(jié)； 實際操作與理論操作有本質(zhì)差距： 學(xué)生掌握到足夠的理論知識，但是實際操作無從下手； 尤其會計：是需要經(jīng)驗、操作、運用的工作。,面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形式 我該怎么辦？,欲謀事者，先謀其身,彌補自身不足，增加就業(yè)籌碼 就業(yè)難，都難，但畢竟還有不少面對應(yīng)屆生的崗位，在僧多粥少的現(xiàn)在，關(guān)鍵是誰能爭取這些崗位！,打鐵還要自身硬,如果： 真槍實刀操作過 我可以、我能做、給我機會，我能勝任 那么：在求職大軍中脫穎而出,“零距離就業(yè)” 會 計職場訓(xùn)練營 項 目,目標(biāo)人群,專門針對在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生,會計職場訓(xùn)練營特色,立足會計工作實際 真槍實刀，親自動手處理真實賬務(wù) 身臨其境，走出做會計的第一步 指導(dǎo)復(fù)核，糾錯的過程是提高的必經(jīng)之路 提供實習(xí)鑒定 擇優(yōu)推薦就業(yè) 扶上馬、送一程,職場訓(xùn)練營目標(biāo),上 手 就 能 做,職場訓(xùn)練營宗旨,以人為本， 以學(xué)員為中心！ 限制名額， 注重個性化訓(xùn)練！,職場訓(xùn)練營內(nèi)容,模塊一：出納會計 模塊二：報稅會計 模塊三：財務(wù)綜合處理 模塊四：財務(wù)軟件操作指導(dǎo) 注：獨立模塊，可單選,演示實訓(xùn)形式,職場訓(xùn)練營模式,統(tǒng)一上課，自由練習(xí) 自己問題，自己處理 復(fù)核修正，實例輔導(dǎo) 每天反饋，日清日高 不達(dá)目的，決不罷休,訓(xùn)練條件,100M2多媒體教室 良好的投影教室 一流的實習(xí)環(huán)境 交通方便，步行即可,附加項目-推薦就業(yè),廣泛社會資源，用人單位直接來要會計 依托煙臺會計網(wǎng)，為您提供更多就業(yè)機會 提供實習(xí)鑒定表與就業(yè)推薦表 將實訓(xùn)作為您的第一份工作經(jīng)歷 專人負(fù)責(zé)與用人單位接洽 定向培養(yǎng),扶上馬、送一程,工作了，面臨新問題，怎么辦？ 工作了，老會計不教，怎么辦？ 同濟承諾： 提供跟蹤服務(wù) 耐心、細(xì)心、熱心解答您的疑問 讓您底氣十足,相關(guān)問題解釋,一、學(xué)的是否早 二