求職面試經(jīng)典題目問答.ppt

招聘面試經(jīng)典題目問答 就業(yè)部 2011年4月14,主要題目類型 1. 要事先準(zhǔn)備的問題有哪些？ 2.那些問題有陷阱？ 3.那些問題要誠實回答？ 4.那些問題只能這樣回答？ 5.那些問題要模糊回答？ 6.那些問題最好這樣回答？,這些問題要事先準(zhǔn)備 1.介紹一下你自己 2.你對我們公司有什么了解 3.你為什么要為我們工作 4.你的同事如何評價你 5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己 6.你對公司的價值 7.說一個你曾經(jīng)提過的建議 8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?9.你有什么問題要問,1.介紹一下你自己 面試最常見問題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過的事情或職業(yè)。,2.你對我們公司有什么了解 你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。,3.你為什么要為我們工作 這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關(guān)重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃。,4.你的同事如何評價你 你要準(zhǔn)備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人?！边@句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說相同。,5.最近一年，你做了哪些事情來提高自己 回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準(zhǔn)備一些例子。,6.你對公司的價值 這是你強(qiáng)調(diào)自己長處的機(jī)會，當(dāng)然，這些長處要跟面試職位相關(guān)，事先準(zhǔn)備和思考這個問題。,7.說一個你曾經(jīng)提過的建議 事先準(zhǔn)備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關(guān)，會大大加分。,8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關(guān)的例子。,9.你有什么問題要問 準(zhǔn)備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。,這些問題有陷阱 10.你希望薪水多少 11.你是否辭退過別人 12.你對同事哪些行為無法容忍 14.你是否有盲點(diǎn) 13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題,10.你希望薪水多少 重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會給你一個范圍。,11.你是否辭退過別人 嚴(yán)肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護(hù)公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。,12.你對同事哪些行為無法容忍 圈套問題！努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達(dá)自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。,13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題 最大陷阱！這是測試你是否會說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。,14.你是否有盲點(diǎn) 狡詐問題！如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，不要告訴他們。,這些問題要誠實回答 15.你希望自己在團(tuán)隊中處于什么位置 16.你有沒有應(yīng)聘其他公司 17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎 18.你是否被要求離職過 21.如果需要，你是否愿意搬家 20.你是否愿意加班 19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？,15.你希望自己在團(tuán)隊中處于什么位置 誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點(diǎn)。,16.你有沒有應(yīng)聘其他公司 誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會分散注意力。,17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎 如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。,18.你是否被要求離職過 如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關(guān)的人和公司。,19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？ 這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。,20.你是否愿意加班 誠實回答。,21.如果需要，你是否愿意搬家 如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達(dá)成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。,這些問題只能這樣回答 22.為什么要聘用你 23.你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗 24.你是否認(rèn)為你的能力超過了職位要求 25.你為什么離開前一份工作 26.你的技能更適合這份工作還是其他 27.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上 28.你認(rèn)為自己成功嗎 29.你是否認(rèn)識我們公司的人 30.你有團(tuán)隊合作精神嗎 31.你的工作哲學(xué)是什么 32.金錢和工作，哪個對你更重要 33.工作中什么事會讓你失望,22.為什么要聘用你 說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。,23.你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗 回答盡量與面試職位密切相關(guān)。如果沒有相關(guān)經(jīng)驗，盡量往這方面靠。,24.你是否認(rèn)為你的能力超過了職位要求 不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。,25.你為什么離開前一份工作 無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟！保持正面、積極的回答，微笑著談?wù)撾x職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機(jī)會”。,26.你的技能更適合這份工作還是其他 “這個工作！”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。,27.你是否愿意把公司利益放在個人利益之上 這是考察忠誠度和奉獻(xiàn)精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“愿意”。,28.你認(rèn)為自己成功嗎 永遠(yuǎn)都要說“是”，并簡要解釋，比如你設(shè)定了一些目標(biāo)，已經(jīng)達(dá)到一些，目前正努力達(dá)成剩下的目標(biāo)。,29.你是否認(rèn)識我們公司的人 注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。,30.你有團(tuán)隊合作精神嗎 當(dāng)然說“有”。準(zhǔn)備好例子，詳細(xì)描述你總是為團(tuán)隊而不是為個人著想，這能很好證明你的團(tuán)隊精神。別吹牛，用陳述事實的語調(diào)講述，這是關(guān)鍵。,31.你的工作哲學(xué)是什么 面試官不想聽論文?！澳闶欠裼袕?qiáng)烈的意愿要把工作完成？是的。”這樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。,32.金錢和工作，哪個對你更重要 “金錢很重要，但是工作才是最重要的。”沒有比這更好的回答。,33.工作中什么事會讓你失望 不要談瑣碎的事，不要持負(fù)面態(tài)度。安全的回答很少，比如“沒有挑戰(zhàn)”。,這些問題要模糊回答 34.如果被錄用，你希望工作多久 35.談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)？ 37.你會拒絕什么樣的人一起工作 36.你想在這份工作中追求什么,34.如果被錄用，你希望工作多久 不能答得太具體，你可以說：“我希望是很長的時間?！?35.談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)？36.你想在這份工作中追求什么 回答這兩個問題不要談具體的，容易說砸！如果你說理想職業(yè)就是面試的職業(yè)，面試官會懷疑你的誠實度；如果你說其他職業(yè)，面試官會懷疑你如果被錄用，會對崗位不滿意。 最好的方式是保持中立。比如“一個我喜歡在那里工作的職業(yè)，喜歡那里的人，能做出貢獻(xiàn)，并迫不及待想開始的工作”。,37.你會拒絕什么樣的人一起工作 不要回答瑣碎的內(nèi)容，那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括“對公司的不忠誠，暴力，或違法”。,這些問題最好這樣回答 38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的 39.形容一下你的管理方式 40.你從工作錯誤中學(xué)到什么 42.你會怎樣彌補(bǔ)你的經(jīng)驗不足 43.你希望老板具有什么樣的特質(zhì) 44.談?wù)勀闳绾螏椭私鉀Q爭端 45.描述你的工作原則 50.前領(lǐng)導(dǎo)怎樣評價你的優(yōu)點(diǎn) 47.描述你工作中最大的快樂 48.為什么你認(rèn)為自己能勝任這個工作 49.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么 46.你在工作中最失望是什么,38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的 好的回答很多，比如你為自己設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)并達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)；你做出的結(jié)果是成功的；老板告訴你“你是成功的”。,39.形容一下你的管理方式 盡量避免模式化回答?！碍h(huán)境式管理”是一個安全的回答，因為它表明你會根據(jù)不同環(huán)境進(jìn)行管理。,40.你從工作錯誤中學(xué)到什么 這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯誤。41.如果你負(fù)責(zé)招聘這個職位，你希望招什么樣的人注意，要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質(zhì)的人。,42.你會怎樣彌補(bǔ)你的經(jīng)驗不足 首先，如果你有面試官不知道的經(jīng)驗，告訴他們。然后說說你的勤奮和學(xué)習(xí)能力。,43.你希望老板具有什么樣的特質(zhì) 保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答是“知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求”所有老板都認(rèn)為自己有這些特質(zhì)。,44.談?wù)勀闳绾螏椭私鉀Q爭端 舉例子，重點(diǎn)描述你的解決技巧，而不是爭端本身。,45.描述你的工作原則 強(qiáng)調(diào)公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。,46.你在工作中最失望是什么 確認(rèn)你回答的內(nèi)容是你無法控制的，表現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有負(fù)面情緒。,47.描述你工作中最大的快樂 描述為公司完成某項工作而得到的快樂。,48.為什么你認(rèn)為自己能勝任這個工作 陳述多個理由，包括技能、經(jīng)驗和興趣愛好。,49.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么 只要保持積極的態(tài)度，很多回答都很棒。比如：區(qū)分優(yōu)先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務(wù)的能力等等。,50.前領(lǐng)導(dǎo)怎樣評價你的優(yōu)點(diǎn) 好的回答：忠誠，精力旺盛，態(tài)度積極，領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊精神，專業(yè)，創(chuàng)新，耐心，努力，主動等等。,面試時求職者不能問的問題 1.你們公司是干什么的？ 2.我多快能轉(zhuǎn)另一個職位？ 3.你還提供其他職位嗎？ 6.公司會做背景調(diào)查嗎？ 5.如果你雇了我，我能等一段時間（3周以上）再來上班嗎？ 4.什么時候能漲工資？,1.你們公司是干什么的？ 這問題，你在1980年問合適，那時沒有互聯(lián)網(wǎng)。今天，對你要面試的公司做點(diǎn)研究是跨進(jìn)它們大門的必修課。,2.我多快能轉(zhuǎn)另一個職位？ 問這個問題，你第一輪就會出局。如果你喜歡這個職位，盡量爭取。如果它真的不適合你，就等正確時機(jī)再提。幾乎每個雇主都會讓你在一個職位干上至少一年。,3.你還提供其他職位嗎？ 如果你真的是大材小用了，最好用婉轉(zhuǎn)方式問：“這個工作聽起來很有趣，但是坦白說，