如何自我定位并快速的融入企業(yè).ppt

我們的位置,虹彩公司企業(yè)與員工定位培訓(xùn),LOGO,如何自我定位并快速的融入企業(yè),你是否了解自己？,你是否了解你自己呢？自己知道自己的不足嗎？ 你是否認(rèn)同我們的工作伙伴？ 你在工作伙伴中的形象是什么樣的呢？ 下面大家做個游戲: 游戲的主角我們選3位同事，可以主動參與（略）,人生最有價值的時間段曲線,30歲,40歲,45歲,快速發(fā)展,成長,積累,20歲,我們自己是否了解自己的價值?,了解自己，了解周圍的環(huán)境才能了解自己的位置。 找到了自己的位置才能去設(shè)定自己的目標(biāo)與為之努力的方向。 個人的收入是衡量自我價值的標(biāo)準(zhǔn)之一。 個人收入的多少不是別人給予的，而是自己是否具備相應(yīng)價值來確定。 如何提高收入，首先要具備價值實現(xiàn)，其次是創(chuàng)造新價值的能力。 （舉例：我是一件商品） 如何不斷的提高收入，取決自己設(shè)定的位置，在這個位置上的自我提升與對這個位置上的價值實現(xiàn)與不斷的創(chuàng)造新價值。 （案例分析，唐駿的職業(yè)成長）,我為什么來這里(虹彩）？（舉手回答）,自己回到原來進公司時候的狀態(tài)問自己： 我現(xiàn)在還是原來的我嗎？我的方向是不是對了？ 我在這個位置做了什么？創(chuàng)造了什么？ 我的價值是否體現(xiàn)？體現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？,如果按照現(xiàn)在的狀況一直延續(xù)下去我將獲得什么樣的結(jié)果呢？會不會離我的目標(biāo)越來越近？還是離我的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)？,一個職場新人的職業(yè)定位,例： 2006年，我在之前的公司進行的“團隊培訓(xùn)”時，在與學(xué)員互動過程中，一位剛加入半年的應(yīng)屆畢業(yè)生工向我提問：“為什么我到公司以后發(fā)現(xiàn)我的收入原來這么低？但是我發(fā)現(xiàn)一樣水平的人卻拿著比我高得多的薪水？我不就是廉價勞動力，受到了公司的剝削和壓迫，這讓我無法忍受，我不想干了，明天我就想走人。”,當(dāng)聽完他這一番話，我微笑地詢問：“是的，你說得非常正確，你現(xiàn)在的薪水的確很低。怎樣才能獲得應(yīng)有的薪酬呢？你必須用你的努力來證明你的能力。到底怎么樣才算是有能力的人？你應(yīng)該比別人做得更好，在企業(yè)里你是很難被別人替代的人！這就是你的價值。如果以你現(xiàn)在的薪水，就能招聘到幾個、幾十個可以替代你的人，那么現(xiàn)在覺得你的薪水還低嗎？重要的是我們應(yīng)該認(rèn)識到自己的能力，給出自己最準(zhǔn)確的定位，只有這樣才能獲得我們的價值。”,他聽完我的回答，咄咄逼人的他陷入了沉思。,職場中的新人對薪酬、職位、團隊、環(huán)境等諸多方面都有很多的不滿，而這些狀況也影響著他們的心態(tài)。同樣，企業(yè)對新人的評價也不理想：眼高手低、好高騖遠(yuǎn)、有想法，沒行動等等。這樣的評價足以說明，在職場新人與企業(yè)間存在著一條深深的溝壑。 許多大學(xué)生邁出校門時心懷夢想而渴望成功。而當(dāng)他們進入企業(yè)之后，絕大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想間有著很大的落差，由于無法及時調(diào)整心態(tài)，往往會自暴自棄，與上級、同事溝通消極，無法融入新環(huán)境，使自己摔倒在職業(yè)生涯的起跑線上。,為什么職場新人與企業(yè)間總是存在著矛盾？屢屢出現(xiàn)這樣的狀況難道就無法解決嗎？其實根本的原因：職場新人無法給予自己清晰而理智的自我定位。,自我定位的定義,自我定位就是明確自我人生目標(biāo)，即給自己的人生定位。具體講就是要清楚自己“能干什么？”、“社會能給我什么機會？”、“我選擇干什么？”、“我怎么干？”等問題，使自己的理想可操作化，為步入社會提供明確方向。,必須經(jīng)歷三個層級,怎樣真正地認(rèn)識自己的能力與價值呢？,首先：每個人都具備做事的實力，別人能做到的，我也一定能做到。如果這點自信都沒有，那么你根本無法做好任何一件事。 什么是對于自我的自信？自信絕對不是沖動和激情，自信應(yīng)該是一種持久的力量。很多大學(xué)生剛進入企業(yè)的時候自信十足，總是想著憑著自己的能力足以改變一切，但是經(jīng)歷了挫折和磨煉之后，變得一蹶不振，開始懷疑自己的能力。職場新人由自信到到自卑的過程，在很短的時間完成了這樣的蛻變。他們往往過于在乎和在意身邊的評論，被束縛住了手腳，在職場新人究竟應(yīng)該以什么樣的心態(tài)來迎接考驗?zāi)兀?第一個層級,故事（一）,一個獵人在高山之巔的鷹巢里，撿到一顆鷹卵。獵人把它帶回家，把鷹卵放在雞窩里，讓老母雞把它孵化出來。不久，鷹出生了。小鷹和小雞一起啄食、嬉鬧和休息。它始終以為自己是只雞。當(dāng)鷹漸漸長大，羽翼豐滿，獵人想把它訓(xùn)練成獵鷹?？梢蚪K日和雞混在一起，它根本沒有飛的愿望。獵人試了各種辦法都沒有效果。最后，獵人把它帶到山頂上，一把將它扔出。鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂中它拼命撲打翅膀，終于飛了起來。,這則故事給我們的啟迪是什么？每個人都渴望成功，每個人都希望實現(xiàn)自己的夢想。不要總認(rèn)為自己是棲息屋檐下的麻雀，你應(yīng)勇敢而自信地告訴自己我就是高飛的雄鷹。只有這樣的激勵，才能使自己對未來充滿信心，才能讓自己做得更好 。,第二個層級,其次：一個有能力的人，別人和我一樣都能做到，但是我一定能比別人做得更好。當(dāng)職場新人有了足夠自信后，還必須學(xué)會超越，超越他人、超越自我。因為只有不斷地給自己設(shè)定挑戰(zhàn)目標(biāo)，才能讓自己更迅速的成長，才能讓自己更快實現(xiàn)自我價值。,如何讓自己能夠跑著別人的前面，比別人做得更好？非洲羚羊能給我們答案。清晨，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始，對手仍是跑的最快的獅子。要想活命就必須在賽跑中獲勝。同樣，獅子的思想負(fù)擔(dān)也不輕，假如跑不過最慢的羚羊，命運也是一樣。當(dāng)太陽升起時，為了生存就快跑吧！ 獅子之強，羚羊之弱，差別雖大，但在物競天擇的天地里它們卻面臨同樣的求生欲望。 對我們?nèi)祟悂碇v何嘗不是這樣呢？當(dāng)步入職場的那一刻就必須居安思危，在工作中盡心盡責(zé)，全力以赴，以優(yōu)秀的業(yè)績來回應(yīng)別人的對于你的質(zhì)疑和指責(zé)。 只有你做得比別人更好，你才可能擁有更多機會。,故事（二）,第三個層級,最后，一個有價值的人，別人不能做到的，你一定能做到，這就是你存在的價值。什么是你在企業(yè)中的價值？這是職場新人必須考慮的問題。當(dāng)在企業(yè)中很難有人替代你的時候，這就是你的存在價值。,怎么樣才能自己變得有價值呢？這絕對不是別人給予你的評價，而是你自己努力的結(jié)果。有則寓言講，威尼斯城一座小山上住著天才老人，他能回答任何人的問題。有個小孩想愚弄他，于是捉了一只鳥，問老人：“小鳥是死的還是活的？”老人不假思索地說：“孩子，如果我說小鳥是活的，你就會把它弄死。如果我說是死的，你就會松開手讓它飛掉。你的手掌握著鳥的生殺大權(quán)?！边@個寓言給了我們一個啟示：你手中握著你的價值，也握著邁向成功的潛能。我們有權(quán)選擇成功，也有權(quán)選擇平庸，沒有任何人或事能強迫你，只看你如何選擇。如果把這個本屬于你自己的權(quán)力拱手交給別人，那么你就等于失去實現(xiàn)自己價值的權(quán)力。,故事（三）,所以，我們應(yīng)該深刻理解：自己的價值就是把命運