職業(yè)教育論文-中小企業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的主要渠道.doc

職業(yè)教育論文-中小企業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的主要渠道【摘要】當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)面臨很大壓力與困難，這與大學(xué)生不正確的就業(yè)觀念有很大的關(guān)系。文章指出，中小企業(yè)是大學(xué)生就業(yè)的主渠道，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)摒棄對中小企業(yè)的偏見，到基層去，發(fā)揮聰明才智，施展才華?！娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè)；大學(xué)生就業(yè)；主要渠道據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2006年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)425萬，今年，這個(gè)數(shù)據(jù)將再創(chuàng)歷史新高：全國普通高校畢業(yè)生將突破500萬人。隨著畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加，擇業(yè)競爭變得空前激烈。大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻已成為不爭的事實(shí)。而在“僧多粥少”的就業(yè)現(xiàn)實(shí)下，卻是許多大學(xué)生普遍抱有一種“十年寒窗，一舉成名”的心態(tài)，不屑在中小企業(yè)就業(yè)，在求職過程中總是瞄準(zhǔn)大企業(yè)、國有企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)以及外企。擇業(yè)期望過高，更加加劇了大學(xué)生的就業(yè)形勢。一方面，一些大企業(yè)不斷提高就職要求，來阻斷大學(xué)生的蜂擁而至；另一方面，幾百萬高校畢業(yè)生對身邊千千萬萬的中小企業(yè)就業(yè)崗位就是視而不見。本文針對大學(xué)生只愿高攀，不肯低就的擇業(yè)心態(tài)，分析中小企業(yè)就業(yè)形態(tài)，提出新的就業(yè)觀念大學(xué)生應(yīng)積極到中小企業(yè)就業(yè)。大學(xué)生為何不愿到中小企業(yè)就業(yè)呢？其主要原因如下：一、高校畢業(yè)生不愿意去中小企業(yè)就業(yè)的主要原因分析1.面子問題。大學(xué)生選擇職業(yè)中受職業(yè)聲望的影響較大，所謂職業(yè)聲望是指人們對職業(yè)社會地位的主觀評價(jià)。影響職業(yè)聲望的主要因素有：（1）職業(yè)環(huán)境如：工作的技術(shù)條件、勞動強(qiáng)度、工資收入、晉升機(jī)會等；（2）職業(yè)功能：該職業(yè)對國家的政治、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)、文化水平的意義以及在社會生活中對人們共同福利所擔(dān)負(fù)的責(zé)任；（3）任職者的素質(zhì)要求。如文化程度、道德品質(zhì)等。在正常情況下，上述三個(gè)因素與職業(yè)聲望呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，受其影響就會把工作分為三六九等，高低貴賤，普遍認(rèn)為去一家好的公司就業(yè)就能證明自己的實(shí)力，而忽視在公司的發(fā)展前景。一些大學(xué)生潛意識里總有高人一等的心理，決不屈就于小企業(yè)。他們認(rèn)為中小企業(yè)是低層次的人去的地方，寧肯在所謂的名企硬撐，對中小企業(yè)橫看豎看不滿意，就是不想屈才于小企業(yè)。2過于注重薪酬因素。擔(dān)心中小企業(yè)薪金低是大學(xué)生拒絕到中小企業(yè)的一個(gè)重要原因。根據(jù)06年大學(xué)生就業(yè)報(bào)告中的樣本統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示（資料來源于搜狐社區(qū)）：1500元基本上是大學(xué)生就業(yè)薪酬的一個(gè)心理底線，80%的學(xué)生對自己的薪酬期望在1500-5000元之間。大學(xué)生過于注重薪酬因素，普遍認(rèn)為中小企業(yè)給予的報(bào)酬低，將來發(fā)展不好，所以對中小企業(yè)的態(tài)度都是敬而遠(yuǎn)之。3缺少保障，工作不穩(wěn)定。在相當(dāng)多大學(xué)生的觀念中，進(jìn)中小企業(yè)就意味著低保障，低收入，發(fā)展機(jī)會少，難于施展才華。他們認(rèn)為，中小企業(yè)規(guī)模小，效益不好，而且中小企業(yè)醫(yī)療、退休等保障制度不健全，另外在現(xiàn)代激烈的商業(yè)競爭環(huán)境下中小企業(yè)很容易被兼并或破產(chǎn)，一旦企業(yè)被沖垮，則不得不面臨失業(yè)的威脅。大學(xué)生一般都比較注重工作的穩(wěn)定性與保障性，所以對選擇中小企業(yè)就業(yè)總是猶豫再三。4觀望心理。一些學(xué)生在求職過程中總是抱著一顆觀望等待的心：希望下一個(gè)單位的待遇更高，職位更好。所以，每次只要用人單位談到簽約，他們就找各種借口拖延。對于一些學(xué)生的等待思想，華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民教授批評說：“這無疑是浪費(fèi)機(jī)會、浪費(fèi)時(shí)間。”諶教授指出，人力資本的增值是要靠積累的，要學(xué)會抓住機(jī)會先就業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)，這才有利于將來的發(fā)展。專家給出的意見是：機(jī)不可失，該出手時(shí)就出手！只有就業(yè)了，你的人力資本積累才算開始。二、中小企業(yè)能為畢業(yè)生提供良好地發(fā)展契機(jī)1中小企業(yè)能迅速提高大學(xué)生的個(gè)人能力。一些規(guī)模較大的企業(yè)，發(fā)展模式逐漸定型，多設(shè)置了各種規(guī)章制度，他們內(nèi)部分工明確，每個(gè)崗位的職責(zé)都有比較清晰的定義，強(qiáng)調(diào)大學(xué)生要首先學(xué)習(xí)“正確地做事”，而不是“做正確的事”。中小公司的崗位設(shè)置沒有大公司那么細(xì)致，常常一個(gè)人要涉及到其他崗位的事，而且經(jīng)常調(diào)整。這樣大學(xué)生有機(jī)會嘗試不同的崗位性質(zhì)，從而能找到自己真正喜歡的工作。同時(shí)，中小企業(yè)由于還處在企業(yè)初創(chuàng)期，需要更多地創(chuàng)新與發(fā)展，這就要求應(yīng)聘者能吃苦耐勞，有靈活的思維和積極探索創(chuàng)新的品質(zhì)，這樣畢業(yè)生一進(jìn)入企業(yè)就能迅速得到做事機(jī)會，個(gè)人能力能得到更好的鍛煉。2在中小企業(yè)中，大學(xué)生的發(fā)展機(jī)遇高。大企業(yè)內(nèi)部人才競爭壓力大，想得到一個(gè)發(fā)展的機(jī)會很難，接觸的大都是公司外層工作，很難與老總或經(jīng)理進(jìn)行交流，更別說指導(dǎo)了。中小企業(yè)正處在創(chuàng)業(yè)或上升期，公司氣氛比較具有活力，會給大學(xué)生的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部條件。3中小企業(yè)的從業(yè)人員在薪酬方面也不一定比大企業(yè)低。從歷年的薪酬調(diào)查結(jié)果中可以發(fā)現(xiàn)，收入多少主要取決于選擇的行業(yè)以及該行業(yè)所處的地域，而與企業(yè)規(guī)模沒有什么關(guān)系。即便有差別，平均也不會超過20。所以中小企業(yè)不但在薪金方面不會落于大企業(yè)，且為了企業(yè)更好地發(fā)展對有貢獻(xiàn)的人才的獎(jiǎng)勵(lì)也不菲。三、大學(xué)生應(yīng)當(dāng)如何在中小企業(yè)施展才華1有職業(yè)道德。職業(yè)道德，是指在行為方式不明確的情況下，指導(dǎo)專業(yè)人員、管理人員和工人們做出正確標(biāo)準(zhǔn)的一系列標(biāo)準(zhǔn)。如，公務(wù)員道德決定他如何為官；醫(yī)德決定醫(yī)生如何對待病人。良好的職業(yè)道德素質(zhì)是決定一個(gè)人能否在未來的職業(yè)生涯發(fā)展過程中脫穎而出的重要因素。一家好的雇主對大學(xué)生的要求不僅體現(xiàn)在能力方面，更主要的是對大學(xué)生人綜合素質(zhì)的考量。由于近幾年大學(xué)生的頻繁跳槽使不少中小企業(yè)對高校畢業(yè)生多有微詞。從企業(yè)的角度來說，員工的頻繁變動不僅會加大企業(yè)成本，更嚴(yán)重的是打亂企業(yè)發(fā)展計(jì)劃。作為一個(gè)合格的員工應(yīng)該具備一定的責(zé)任心和對企業(yè)的忠誠度，這不僅是自身發(fā)展需要，更是道德素質(zhì)方面的要求。不管大企業(yè)還是小企業(yè)，一個(gè)具備良好道德素質(zhì)的求職者都是他們更愿意優(yōu)先選擇的人選。在職業(yè)生涯的初期階段，不是單憑能力解決問題，更重要的是靠我們的綜合素質(zhì)來取得企業(yè)的信任，為以后的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。2正確選擇工作和工作崗位。在職業(yè)生涯中，正確選擇一個(gè)工作崗位并選擇一份適合自身的職業(yè)將是非常關(guān)鍵的，它直接關(guān)系著以后的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。那么我們應(yīng)該如何正確選擇呢？首先，選擇一份感興趣的職業(yè)。所謂興趣是最好的導(dǎo)師，它是職業(yè)生涯里源源不絕的動力。興趣將會激發(fā)人潛在的生命熱情，調(diào)動全部潛能，創(chuàng)造出出色的成果。其次，確定好你感興趣的工作后，就要盡量選擇一個(gè)氛圍良好的工作崗位。中小企業(yè)由于員工人數(shù)較少，結(jié)構(gòu)簡單，管理者直接接觸新來員工的機(jī)率非常大，只要有心肯干，一定能從身邊這些優(yōu)秀的企業(yè)管理者身上學(xué)到不少知識。再次，有了好職業(yè)好崗位，那么接下來最重要的就是有一個(gè)好的導(dǎo)師。眾所周知，優(yōu)秀的人不僅具有模范作用，更有激勵(lì)作用。所以當(dāng)我們這些初出茅廬的畢業(yè)生剛進(jìn)工作崗位時(shí)，選擇一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)或優(yōu)秀的管理者作為自己就職生涯中的燈塔也是至關(guān)重要的。他們能使我們少走許多彎路，引導(dǎo)我們一步步走向成功的發(fā)展道路。3從最基層做起。驕傲使人固步自封。任何企業(yè)都不會歡迎一個(gè)心高氣傲的應(yīng)聘者。有些大學(xué)畢業(yè)生看自己學(xué)歷高，對身邊的同事甚至自己的主管都不屑一顧，這樣的態(tài)度只能導(dǎo)致失敗的工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生作為缺少經(jīng)驗(yàn)的晚輩，應(yīng)該自覺放下大學(xué)生的架子，不怕苦和累，虛心向企業(yè)內(nèi)的前輩學(xué)習(xí)、求教，這樣才能快速積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平。4持之以恒，不要見異思遷。大學(xué)生要發(fā)展自我，除了理論知識以外，還要有有恒心，有鉆研精神。中小企業(yè)大都是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)傳統(tǒng)商品，一些工藝、生產(chǎn)的技術(shù)、流程等都不是很復(fù)雜，大學(xué)生有深厚的理論功底，加上一顆上進(jìn)的心，一般都能掌握實(shí)用的技術(shù)，學(xué)到真實(shí)的本領(lǐng)，這樣，大學(xué)生就很容易在企業(yè)中獨(dú)擋一面，成為專家，為以后的工作和發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。相反，如果大學(xué)生不安心工作，好高騖遠(yuǎn)，這山望著那山高，那就不可能有什么成就，也學(xué)不了什么真本領(lǐng)。5融入組織，謀求發(fā)展。大學(xué)生到一個(gè)單位，就要帶入組織，應(yīng)該應(yīng)用所學(xué)知識，為公司謀生存，謀發(fā)展，從公司的發(fā)展中找到自己的樂趣和位置，享受被重用和被尊敬的喜悅。首先，要熟悉組織的文化，了解組織的規(guī)章制度，按規(guī)定辦事；其次，要處理好人際關(guān)系，尊重老員工，服從領(lǐng)導(dǎo)；再次，要爭創(chuàng)良好的工作業(yè)績，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；最后，個(gè)人的目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相一致，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。四、結(jié)語大學(xué)畢業(yè)生要正確認(rèn)識自己，主動適應(yīng)社會發(fā)展變化。在當(dāng)今高等教育大眾化的時(shí)代，就要改變傳統(tǒng)落后的就業(yè)觀念，到基層去，到中小企業(yè)去，到最需要人才的地方去，這樣才能學(xué)以致用，謀