面試應(yīng)對措施全攻略.doc

面試應(yīng)對措施全攻略 一、盡快適應(yīng)面試環(huán)境 能否迅速適應(yīng)面試環(huán)境,將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮,為此你有必要對可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準(zhǔn)確的預(yù)測,不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規(guī)定好,而是要根據(jù)現(xiàn)實(shí)場景隨機(jī)應(yīng)變,迅速適應(yīng)現(xiàn)實(shí)存在的面試環(huán)境。 現(xiàn)實(shí)中,由于考官自身素質(zhì)的差異,對面試的認(rèn)識(shí)不同,所以造成面試環(huán)境也是千差萬別,有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好,基本符合正規(guī)面試的要求,有些面試環(huán)境卻令人難以恭維。好的面試環(huán)境當(dāng)然容易適應(yīng),這里不再多言。但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況。所以,你對面試環(huán)境的預(yù)期一般不要太理想化,將其設(shè)想為一個(gè)非常正規(guī)、環(huán)境非常怡人的場所,因?yàn)橛行┟嬖嚱M織者素質(zhì)偏低或經(jīng)驗(yàn)不足,不太注意創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境,假如等待你的面試場所可能是一間狹小而雜亂的辦公室,主考官悠閑地叼著煙卷,品著茶,翻著文件或報(bào)紙,電話鈴聲不斷,有個(gè)辦公小姐一邊接電話一邊與另一個(gè)在打印文件的先生聊天,看到這種情況,你可能很失望很厭煩,但是,你一定要平定自己的情緒,不能在表情和動(dòng)作上表露出來。因?yàn)?這并不一定表明考官對應(yīng)試者不重視,而可能是因?yàn)檫@是他一貫的工作作風(fēng)或者是因?yàn)樗?jīng)驗(yàn)不足,根本不知道面試環(huán)境的作用。你時(shí)刻要知道,你是來應(yīng)試求職的,不是來挑毛病的。要改造現(xiàn)實(shí),首先要適應(yīng)現(xiàn)實(shí),否則你自己連立足之地都沒有還怎樣來施展才華呢?只有你爭取到任職的機(jī)會(huì),工作以后處理好人際關(guān)系,發(fā)揮出你的聰明才智,你才能一步步地達(dá)到自己預(yù)定的目標(biāo)。 考官與被試者的相對位置是面試環(huán)境的重要構(gòu)成因素?，F(xiàn)實(shí)中,可能會(huì)出現(xiàn)各種情形,對應(yīng)試者的心理會(huì)有不同的影響。 1、審訊式。這種形式突出了考官的地位,居高臨下,適合于答辯與問題式面試。這時(shí)應(yīng)試者的心理壓力會(huì)較大,明顯感覺到處于被試的位置。但這種方式最為常見,應(yīng)試者應(yīng)做好心理準(zhǔn)備,要鎮(zhèn)靜勇敢,不要望而卻步或坐如針氈 2、座談式。這種形式強(qiáng)調(diào)主試與被問的平等關(guān)系,適合于交談問題式面試。這時(shí)應(yīng)試者會(huì)感覺輕松自在得多,但同時(shí)與其他競爭者同臺(tái)表演免又有一定的壓力,這種情況下,應(yīng)試者一定要注意思維表達(dá)的全面性,照顧到方方面面,既要積極表現(xiàn)自己,又不要咄咄逼人,要把競爭性與合作性完美地結(jié)合起來。 3、會(huì)客式。這種方式比較像家常會(huì)客,較為親切?？脊俚囊鈭D是想把被試者的心理壓力減到最低限度,使被試者能夠自然大方地表現(xiàn)自己。被試者應(yīng)全力配合這一點(diǎn),不要拘謹(jǐn),不要太客套,但也不可放松警惕,不要語氣太隨便,要注意對考官的尊重。 4、公堂式,比較莊嚴(yán),適合于辯論式、答辯式面式。考官著重對被試自信心、自控力、應(yīng)變力、邏輯表達(dá)力進(jìn)行測試。被試者要保持平靜自若,反應(yīng)敏捷,理直氣壯,給人以震撼力和感染力。 5、舞臺(tái)式,考生在臺(tái)上,考官觀眾在臺(tái)下,適合于演講、答辯、辯論及其他表演性面試。應(yīng)試者盡情發(fā)揮自己的魅力,注意表演的鼓動(dòng)性和感染力,給考官和觀眾以美的享受和力的感覺,此時(shí)考官容易被觀察的情緒所感染,應(yīng)試者應(yīng)努力獲取觀眾的好感和支持。 6、會(huì)議式,應(yīng)試者與主考官三分天下,但應(yīng)試者只占其一,處于考官的“夾擊”之中,必須采用“平衡外交”的戰(zhàn)術(shù),對考官的兩方不能出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象。 7、談判式,主試和被試是橫向和對角向的對應(yīng)關(guān)系,彼此地位形式上對等,但實(shí)際上被試者處于一個(gè)孤立的據(jù)點(diǎn),會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感,因此被試者應(yīng)注意調(diào)適心理波動(dòng),掌握好綜合平衡。 8、賓主會(huì)談式,氣氛最為親切友好,主試和被試者都試圖達(dá)到一種促膝談心的效果,但雙方都在密切關(guān)注著對方的反應(yīng),此時(shí)被試者應(yīng)對主試的親善友好報(bào)以積極反應(yīng),最重要的是表達(dá)出對主試的尊重和信賴,言談舉止要穩(wěn)重自然,流露出言為心聲的誠意。 9、樂隊(duì)指揮型,主試為樂隊(duì)指揮,被試者必須看清指揮棒的動(dòng)向和含義,給予正確、積極的回應(yīng),同時(shí)各個(gè)被試者既要突出個(gè)人的“藝術(shù)”天才,又要表現(xiàn)出良好的合作精神,使整個(gè)樂隊(duì)的演奏和諧而動(dòng)聽。 二、禮貌對待工作人員 求職者前來參加面試,大都有一種忐忑不安心理。一是對考場和考官有一種莫名其妙的怯意,有點(diǎn)高深莫測;另一方面擔(dān)心一旦面試不過關(guān),前功盡棄。有經(jīng)驗(yàn)的考官非常理解求職者的這種心理,進(jìn)行面試前會(huì)設(shè)法在最短時(shí)間內(nèi)使求職者情緒獲得調(diào)整,緩和其緊張的心情,以便使他們的水平正常發(fā)揮出來。為此,考官會(huì)安排一些工作人員負(fù)責(zé)對求職者的接待服務(wù),熱情友好地引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入考場。一般情況下,工作人員會(huì)熱情、自然地和應(yīng)試者寒暄幾句,對求職者前來參加面試表示歡迎,并把應(yīng)試者引見給考官,并向應(yīng)試者介紹各位考官的姓名、職務(wù)等個(gè)人情況。對工作人員的熱情服務(wù),應(yīng)試者應(yīng)及時(shí)能予積極的反應(yīng),平等禮貌 一、盡快適應(yīng)面試環(huán)境 能否迅速適應(yīng)面試環(huán)境,將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮,為此你有必要對可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準(zhǔn)確的預(yù)測,不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規(guī)定好,而是要根據(jù)現(xiàn)實(shí)場景隨機(jī)應(yīng)變,迅速適應(yīng)現(xiàn)實(shí)存在的面試環(huán)境。 現(xiàn)實(shí)中,由于考官自身素質(zhì)的差異,對面試的認(rèn)識(shí)不同,所以造成面試環(huán)境也是千差萬別,有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好,基本符合正規(guī)面試的要求,有些面試環(huán)境卻令人難以恭維。好的面試環(huán)境當(dāng)然容易適應(yīng),這里不再多言。但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況。所以,你對面試環(huán)境的預(yù)期一般不要太理想化,將其設(shè)想為一個(gè)非常正規(guī)、環(huán)境非常怡人的場所,因?yàn)橛行┟嬖嚱M織者素質(zhì)偏低或經(jīng)驗(yàn)不足,不太注意創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境,假如等待你的面試場所可能是一間狹小而雜亂的辦公室,主考官悠閑地叼著煙卷,品著茶,翻著文件或報(bào)紙,電話鈴聲不斷,有個(gè)辦公小姐一邊接電話一邊與另一個(gè)在打印文件的先生聊天,看到這種情況,你可能很失望很厭煩,但是,你一定要平定自己的情緒,不能在表情和動(dòng)作上表露出來。因?yàn)?這并不一定表明考官對應(yīng)試者不重視,而可能是因?yàn)檫@是他一貫的工作作風(fēng)或者是因?yàn)樗?jīng)驗(yàn)不足,根本不知道面試環(huán)境的作用。你時(shí)刻要知道,你是來應(yīng)試求職的,不是來挑毛病的。要改造現(xiàn)實(shí),首先要適應(yīng)現(xiàn)實(shí),否則你自己連立足之地都沒有還怎樣來施展才華呢?只有你爭取到任職的機(jī)會(huì),工作以后處理好人際關(guān)系,發(fā)揮出你的聰明才智,你才能一步步地達(dá)到自己預(yù)定的目標(biāo)。 考官與被試者的相對位置是面試環(huán)境的重要構(gòu)成因素。現(xiàn)實(shí)中,可能會(huì)出現(xiàn)各種情形,對應(yīng)試者的心理會(huì)有不同的影響。 1、審訊式。這種形式突出了考官的地位,居高臨下,適合于答辯與問題式面試。這時(shí)應(yīng)試者的心理壓力會(huì)較大,明顯感覺到處于被試的位置。但這種方式最為常見,應(yīng)試者應(yīng)做好心理準(zhǔn)備,要鎮(zhèn)靜勇敢,不要望而卻步或坐如針氈 2、座談式。這種形式強(qiáng)調(diào)主試與被問的平等關(guān)系,適合于交談問題式面試。這時(shí)應(yīng)試者會(huì)感覺輕松自在得多,但同時(shí)與其他競爭者同臺(tái)范文網(wǎng) 提供最新的原創(chuàng)免費(fèi)范文!表演免又有一定的壓力,這種情況下,應(yīng)試者一定要注意思維表達(dá)的全面性,照顧到方方面面,既要積極表現(xiàn)自己,又不要咄咄逼人,要把競爭性與合作性完美地結(jié)合起來。 3、會(huì)客式。這種方式比較像家常會(huì)客,較為親切。考官的意圖是想把被試者的心理壓力減到最低限度,使被試者能夠自然大方地表現(xiàn)自己。被試者應(yīng)全力配合這一點(diǎn),不要拘謹(jǐn),不要太客套,但也不可放松警惕,不要語氣太隨便,要注意對考官的尊重。 4、公堂式,比較莊嚴(yán),適合于辯論式、答辯式面式?？脊僦貙Ρ辉囎孕判?、自控力、應(yīng)變力、邏輯表達(dá)力進(jìn)行測試。被試者要保持平靜自若,反應(yīng)敏捷,理直氣壯,給人以震撼力和感染力。 5、舞臺(tái)式,考生在臺(tái)上,考官觀眾在臺(tái)下,適合于演講、答辯、辯論及其他表演性面試。應(yīng)試者盡情發(fā)揮自己的魅力,注意表演的鼓動(dòng)性和感染力,給考官和觀眾以美的享受和力的感覺,此時(shí)考官容易被觀察的情緒所感染,應(yīng)試者應(yīng)努力獲取觀眾的好感和支持。 6、會(huì)議式,應(yīng)試者與主考官三分天下,但應(yīng)試者只占其一,處于考官的“夾擊”之中,必須采用“平衡外交”的戰(zhàn)術(shù),對考官的兩方不能出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象。 7、談判式,主試和被試是橫向和對角向的對應(yīng)關(guān)系,彼此地位形式上對等,但實(shí)際上被試者處于一個(gè)孤立的據(jù)點(diǎn),會(huì)產(chǎn)生危