人力資源管理制度實(shí)用手冊(cè).doc

人力資源管理制度（試行）總則為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定，本公司各級(jí)員工均應(yīng)遵守配制度各項(xiàng)規(guī)定。第一章 聘用第一條 本公司所屬員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)公開(kāi)招聘，采取擇優(yōu)錄用的方法，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同及內(nèi)部崗位聘任制。 第二條 本公司聘用各級(jí)員工的基本條件為身體健康、品行端正、具有奉獻(xiàn)敬業(yè)精神；具有大學(xué)本科以上或適應(yīng)相應(yīng)工作崗位的學(xué)歷和技能，年齡一般在三十五歲以下，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能者優(yōu)先考慮；凡有下列情形者，不得錄用：一、剝奪政治權(quán)利未恢復(fù)者；二、品行惡劣，曾被開(kāi)除者；三、拖欠公款、有記錄在案者；四、有犯罪記錄者；五、吸毒或有其他不良嗜好者；六、患有精神病或傳染者，或身體檢查經(jīng)本公司認(rèn)定為不合格者。第三條 新員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，由各部門(mén)提交用人計(jì)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理或指定人員批準(zhǔn)后，由行政辦公室統(tǒng)籌計(jì)劃。第四條 公司挑選員工采?。簩彶閼?yīng)聘材料、面試、筆試、個(gè)人背景調(diào)查等方式，依實(shí)際需要可選擇使用或幾種共用。第二章 試用及報(bào)到第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才能錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。其工作年資統(tǒng)一于試用期開(kāi)始之日起計(jì)。第二條 員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳，不適合工作者，公司有權(quán)隨時(shí)停止使用。第三條 試用員工在試用期間可依其工作表現(xiàn)的好壞，公司可縮短或延長(zhǎng)試用期。第四條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。履行以下手續(xù)：一、填寫(xiě)個(gè)人履歷表。二、交登記照片兩張。三、叫身份證復(fù)印件一份。（查驗(yàn)原件）四、交職稱或資格證復(fù)印件一份。（查驗(yàn)原件）五、交學(xué)歷證復(fù)印件一份。（查驗(yàn)原件）六、交原工作單位的工作鑒定材料一份。第三章 解職第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“停職”、“辭職”、“免職”或“解雇”等五種。第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”?！爱?dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。第三條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于30天以前以書(shū)面形式將辭職申請(qǐng)?zhí)峤恢睂僦鞴芎藴?zhǔn)，在未經(jīng)批準(zhǔn)以前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第四條 本公司員工有下列情形之一者，公司可30天前以書(shū)面形式通知當(dāng)事人予以解聘。（一） 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事或不服從原工作或另行安排的工作者；（二） 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三） 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)總?cè)松毯贤_(dá)成協(xié)議的第五條 員工有下列情形之一者，公司可以解除聘用合同。（一）經(jīng)試用不合格者；（一） 嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)則、規(guī)章制度者；（二） 嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；（三） 被依法追究刑事責(zé)任的；（四） 公司嚴(yán)重虧損或關(guān)停、并、轉(zhuǎn)，無(wú)力繼續(xù)聘用員工時(shí)。第四章 交卸手續(xù)第一條 本公司員工交卸分兩種：（一） 主管人員交卸。（二） 經(jīng)管人員交卸。第二條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。（一） 所管轄部門(mén)的人員名冊(cè)及相關(guān)資料。（二） 為辦及未了事項(xiàng)。（三） 主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。第三條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。（一） 所經(jīng)管的財(cái)務(wù)事務(wù)。（二） 未辦及未了事項(xiàng)。第四條 公司總經(jīng)理辦公會(huì)議人員交卸時(shí)應(yīng)由公司總經(jīng)理指派人員監(jiān)交，部門(mén)經(jīng)理以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。第五條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。第六條 主管人員和經(jīng)管人員移交按有關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第七條 主管人員和經(jīng)營(yíng)人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第八條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，經(jīng)核準(zhǔn)指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。第五章 休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為休假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班。一、法定假日元旦；春節(jié)；婦女節(jié)（限女性）；勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日。二、每星期六、日三、其他經(jīng)公司決定的休假日。第二條 員工請(qǐng)假分下列七種一、事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，因事先請(qǐng)準(zhǔn)，全年累計(jì)不得超過(guò)12天；二、病假：因病治療或修養(yǎng)者開(kāi)據(jù)診斷醫(yī)院病假；三、婚假：?jiǎn)T工持結(jié)婚證明，年齡在二十四周歲（含）以下的，享受3天婚假；二十五周歲（含）以上的，婚假為10天四、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假：依國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。五、喪假：?jiǎn)T工配偶、子女、父母、配偶父母、直系兄弟姐妹或供養(yǎng)其長(zhǎng)大的撫養(yǎng)人死亡 時(shí)，享受喪假3天。六、年休假：在公司工作一年以上兩年（含）以內(nèi)的，享有每年3天的年休假；工作兩年以上五年（含）以內(nèi)的，享有每年5天的年休假；工作五年以上的可享有每年10天的年休假。員工休年假，每次可享受200元交通補(bǔ)貼。七、特別假：依員工的工作成績(jī)，經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，可分別給予特別假。本條37款假期內(nèi)的薪津照常支給。第三條 假期的批準(zhǔn)權(quán)限如下：一、主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管主任核準(zhǔn)，三天以上分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。二、主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。三、副總經(jīng)理級(jí)人員又總經(jīng)理核準(zhǔn)。四、總經(jīng)理請(qǐng)假三天以上，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)。第四條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，假期中薪資照給。第五條 本公司員工請(qǐng)假除因疾病或重大事故不能自行請(qǐng)假，可由同事或家屬代為之外，其它情況均需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，依規(guī)定程序呈請(qǐng)批準(zhǔn)后，送總經(jīng)理辦公室登記，凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未請(qǐng)準(zhǔn)假而缺勤者，均以曠工論。第六條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖已提出續(xù)假尚未被批準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論。第七條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，公司員工不得因假延誤公司業(yè)務(wù)。第八條 公司試用人員、臨時(shí)人員及臨時(shí)雇傭工，除公假、公傷假、婚喪假外，不得請(qǐng)假，如因故必須請(qǐng)假者，除依本規(guī)則規(guī)定呈準(zhǔn)按日扣發(fā)其工資外，使用人員的試用期亦應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。第六章 考 核第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年終考核等三種。一、 試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月，試用期結(jié)束后，行政辦公 室及試用人員所在部門(mén)應(yīng)進(jìn)行聯(lián)合考核。二、 平時(shí)考核：各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核。員工工作總結(jié)亦作為平時(shí)考核的依據(jù)。三、 年終考核1、 員工于每年12月底舉行總考核一次，員工應(yīng)向主管人員提交年度工作總結(jié)。2、 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表復(fù)審。第四十四條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第四十五條 有下列情況之一者不參加考核。一、試用人員；二、復(fù)職未滿3個(gè)月或者留職停薪者。第七章 獎(jiǎng) 懲第一條 懲罰規(guī)定員工具有下列情況之一者，應(yīng)于以“解雇或免職”處分。1、 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者；2、 盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者；3、 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；4、 在工作場(chǎng)所聚賭或斗