人力資源招聘常用到的面試題目

人 力 資 源 面 試 題 目大 型 的 企 業(yè) 在 招 聘 的 時 候 ， 通 常 會 讓 新 員 工 做 一 份 性 格 能 力 測 試題 ， 用來測試你各個方面的能力 。 特別是對于沒有工作經(jīng)驗的新員工 ，因為性格成了衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)之一 ， 這份測試可能就決定了你是否有機會進入這個公司，然后才是你能否發(fā)揮自己的能力的問題。 而作為人力資源管理的應(yīng)聘人員 ， 因為要和各個部門的各種各樣的各式工作 ， 所以對從業(yè)人員的性格是有要求的 。 雖然各個公司可能因為行業(yè)和領(lǐng)域的不同 ， 所需要的人也不一樣 ， 但是公司考察的核心能力是大同小異的。以下就列出一份測試試卷以供大家參考。 1、既定的目標(biāo)如果不能實現(xiàn)你會怎么辦？這是一個很重要的問題 ， 人力資源的工作瑣碎復(fù)雜 ， 而且事務(wù)繁多，如果每天的任務(wù)不能實現(xiàn)的話，就顯示你這個人沒有自制力 ， 在這種情況下 ， 最好說 ， 要制定合理的計劃 ， 然后按時完成 ， 如果有特殊情況，也要盡量補上。2、特別強烈的自信心來完成任務(wù)嗎？如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦？ 答案很明顯 ， 充足的自信心是很重要的 ， 如果沒有自信心 ， 你就不能勝任人力資源這個工作 ， 因為他每天要面對各種各樣的人 ， 各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。 3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認(rèn)為自己一直能得到很多人的幫助？可以說人力資源是需要思考理的工作 ， 這里面需要很多想出的技巧 。 但是和人打交道的工作 ， 如果沒有身體力行的行動能力 ， 一切都是在原點轉(zhuǎn)動，所以最好說自己使兩者兼?zhèn)涞娜恕?、你是否經(jīng)常收集他人的意見，在事務(wù)上的聯(lián)系都一絲不茍？其實這反映了你的工作態(tài)度 ， 你是否貼近大眾 ， 傾聽群眾的聲音 ，這對人力資源工作能力是菲常重要的 ， 一絲不茍也表現(xiàn)了你的工作態(tài)度 ， 雖然在和員工交流的時候要盡量親近 ， 但是對待事務(wù)還是需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，這就是真正的公私分明。 5、你有記錄自己行動的習(xí)慣嗎？你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎？ 人力資源工作很多時候其實就是充當(dāng)管家這樣一個角色 ， 所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關(guān)系 ， 而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當(dāng)然是有記錄的習(xí)慣更好了 。 而平時記錄行動的習(xí)慣表示你是有條理的人 ， 臨睡前有計劃表明你是有預(yù)見的人，總之，非常適合做人力資源。 6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習(xí)慣在掌握的信息之上制定目標(biāo)和計劃？ 測試你的計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作 ，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一 ， 所以具有這樣的優(yōu)點當(dāng)然有優(yōu)勢了。 7、你在學(xué)生時代是不是更喜歡一個人獨處？雖然是問你學(xué)生時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格 ， 可能在簡歷中你會說自己善于交流 ， 但實際上你是個內(nèi)向的人 ， 所以用這個問題來測試你 ， 其實人力資源需要它是的工作態(tài)度和與人交際的能力。兩者取其一。8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個嗎？ 這是測試你經(jīng)受挫折的能力 ， 實際上馬上開一家并不是明智的選擇 ， 因為可能這樣會表現(xiàn)出你不怕失敗的精神 ， 但是另一方面公司會認(rèn)為你沒有分析能力 ， 如果沒有總結(jié)上一次失敗的教訓(xùn)的話 ， 馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結(jié)果相同呢。 9、在一個旅游景點迷路的話，你會立刻打聽還是自己先試著自己先走走看？ 一個工作的捷徑是向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)，因為畢竟這樣節(jié)省時間 ，效率高 。 但從另一方面來說 ， 任何事補自己親自嘗試一下的話 ， 以后自己就沒有經(jīng)驗，最好兩者結(jié)合起來，這樣就會收到很好的效果。 10、 你正在專心致志做一件事情 ， 可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票 ， 邀請你去 ， 可是你并不想去 ， 你會馬上回絕還是勉強去？ 這其實是測試你的決斷力的一道題 ， 因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友 ， 那么你怎么能做好人力資源工作呢 ， 你會不會因為情面而未你的朋友加薪 ， 或者招聘并不符合條件的親友來公司呢 ， 雖然看 起 來 問 題 不 是 那 么 嚴(yán) 重 ， 但 是 可 能 在 公 司 的 招 聘 者 看 來 卻 非 常 嚴(yán)重。1、 你喜歡和能力強的同地共事還是希望和能力差的同事共事？其 實 這 反 映 了 你 的 上 進 心 ， 如 果 你 喜 歡 和 能 力 差 的 同 事 共 事 的話 ， 那可能是想突出你的能力 ， 但是人力資源是一個強調(diào)協(xié)作的職位 ，所以和人相處和重要 ， 而且能和能力強的同事在一起會提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力。12、 如果工作完成的不好 ， 你會埋怨合作者 ， 認(rèn)為是他的不好嗎？記住分析任何失敗時先找內(nèi)因，這才是你會進一步發(fā)展的表現(xiàn) 。13、 當(dāng)別人交談很熱烈的時候 ， 你會貿(mào)然打斷他們 ， 然后問一些事情嗎？ 這是一個禮貌問題，如果你真的是很著急，也一定要有理有節(jié) ，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無小事。 14、 當(dāng)你開始一個新工作 ， 進入新集體 ， 你覺得結(jié)交新朋友困難嗎？交際能力測試的典型問題 ， 如果你不是能很快的融入到新的團體中去 ， 那么你怎么能展開人力資源工作呢 。 因為工作本身就需要結(jié)識很 多 的 人 ， 所 以 你 的 個 人 朋 友 的 結(jié) 交 能 力 也 反 映 出 你 一 定 的 工 作 能力。15、 交待別人做事情的時候 ， 你是否會把每一個細(xì)節(jié)都交代得十分清楚？ 這里面有個雙重問題 ， 如果你是可能你是一個很細(xì)心的人 ， 但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢 ， 其實招聘者永遠(yuǎn)是狡猾的獵手，你需要小心應(yīng)付。 這里列出的只是一些可能會出的題目 ， 或者看起來不一樣 ， 但是大同小異 ， 因為題目的中心就是測試應(yīng)聘者的潛在性格 ， 從而找到該公司某職位的最合適人選 。 所以這些問題沒有固定的答案 ， 當(dāng)然也沒有對與錯的分別 ， 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的情況回答 。 來證明你就是公司想要錄取的人選 。 當(dāng)然 ，