關(guān)于加強會計監(jiān)督職能措施探討的論文

關(guān)于加強會計監(jiān)督職能措施探討的論文 關(guān)于加強會計監(jiān)督職能措施探討的論文 關(guān)于加強會計監(jiān)督職能措施探討 一、會計監(jiān)督職能的特點 會計監(jiān)督職能也稱為會計的控制職能，它是指會計人員在進行會計核算的同時，依照國家法律法規(guī)、政策以及會計準(zhǔn)則等，對會計工作真實性、合法性、合理性進行監(jiān)督，以達(dá)到提高經(jīng)濟效益的目的。其特點是： 1.會計主要利用貨幣計量指標(biāo)進行監(jiān)督，考核經(jīng)濟活動效果。例如：通過收入、費用等指標(biāo)，可以審查企業(yè)的收付活動，考核企業(yè)的經(jīng)營成果。 2.會計監(jiān)督職能貫穿于經(jīng)濟活動的始終，包括事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。事前監(jiān)督主要是對計劃和預(yù)算的審查，看是否目標(biāo)相一致，事中監(jiān)督主要是對日常經(jīng)濟活動的適時限制和 調(diào)整，事后監(jiān)督主要是對已完成經(jīng)濟活動合理性、合法性和有效性進行檢查、分析、評價以及必要的糾正活動。 3.會計監(jiān)督包括內(nèi)部會計監(jiān)督、國家監(jiān)督和社會監(jiān)督。各單位除了對本單位經(jīng)濟活動進行內(nèi)部會計監(jiān)督外，還要接受國家監(jiān)督和社會監(jiān)督。 二、會計監(jiān)督職能存在問題的分析 1.現(xiàn)行管理體制制約?，F(xiàn)行經(jīng)濟管理體制下，各級財政部門負(fù)責(zé)會計工作領(lǐng)導(dǎo)和管理，但僅局限于會計制度建設(shè)和業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)，組織人事工作則歸具體單位落實，該體制無疑會弱化會計監(jiān)督作用。就企業(yè)單位而言，會計人員都是各單位自行聘請，會計人員工資待遇、職務(wù)升遷等 都掌握在企業(yè)決策者手里，讓其進行會計監(jiān)督必然會束手束腳。而行政事業(yè)單位雖然不是雇主與雇員的關(guān)系，但是會計人員很多實際利益要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，當(dāng)然會計的監(jiān)督職能也就難以發(fā)揮出來。 WWw.11665.Com 2.會計監(jiān)督職能缺位。目前，許多單位設(shè)有專門監(jiān)督科室或兼職監(jiān)督人員，但大部分單位內(nèi)審機構(gòu)只是為了應(yīng)付上級檢查，在會計監(jiān)督業(yè)務(wù)的開展上少作為、不作為。當(dāng)前，會計監(jiān)督呈現(xiàn)多元化格局，財政監(jiān)督是財政運行過程中的控制性監(jiān)督，是其他會計監(jiān)督發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，審計監(jiān)督是政府最高層次監(jiān)督，稅務(wù)監(jiān)督是專門監(jiān)督，會計師事務(wù)所是我國 社會監(jiān)督主要力量，各個會計監(jiān)督主體之間的職責(zé)分工不十分清晰，重復(fù)檢查經(jīng)常發(fā)生，既損害政府形象，又增加執(zhí)法成本。 3.我國會計監(jiān)督法律約束機制不健全，是妨礙會計監(jiān)督職能發(fā)揮的障礙。中華人民共和國會計法已頒布，但相關(guān)會計監(jiān)督配套法律法規(guī)卻沒有出臺。如預(yù)算法中就沒有授予內(nèi)部監(jiān)督應(yīng)有權(quán)利的內(nèi)容，這需要在修訂和完善預(yù)算法時加以補充，從法律上規(guī)范并明確內(nèi)部監(jiān)督的地位。 4.單位負(fù)責(zé)人為利所惑，阻礙會計人員依法實行會計監(jiān)督的職責(zé)。當(dāng)前在一些行政、企事業(yè)單位中，管理者一支筆，財務(wù)監(jiān)督審核小組、股東大會、董事 會履行職責(zé)不理想，單位負(fù)責(zé)人為了自己的政績、局部利益，授意、指使、強令會計人員違法辦理會計事項，影響了正常會計工作，阻礙了會計監(jiān)督職能的有效發(fā)揮。 5.會計人員綜合素質(zhì)有待加強。我國部分會計人員知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平較低，技術(shù)不精，有的甚至是無證上崗。因此職業(yè)判斷能力差，缺乏職業(yè)風(fēng)險意識，這就必然導(dǎo)致會計監(jiān)督職能弱化。 三、加強會計監(jiān)督職能的措施與對策 1.深化管理體制改革。實行會計委派制是現(xiàn)行會計監(jiān)督職能的呼喚。會計委派制能夠突破會計人員長期受制于會計主體負(fù)責(zé)人的束縛，會計人員受制于單位負(fù)責(zé)人是會計人員 不敢大膽監(jiān)督的根本原因。會計人員沒有后顧之憂才能將內(nèi)部會計監(jiān)督和外部會計監(jiān)督有機的結(jié)合起來，這樣必將大大的提高會計監(jiān)督的效果。 2.進一步建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督工作制度，把內(nèi)部會計監(jiān)督工作作為 ；一把手過程來抓，要將內(nèi)部監(jiān)督提到重要議事日程，列入單位綜合考核目標(biāo)進行考核，對參與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項所有過程工作人員實行不相容職務(wù)相分離的方法。另外，要加快會計監(jiān)督信息化建設(shè)，會計管理信息的公開透明，是有效實施會計監(jiān)督的基礎(chǔ)和前提，也是提高會計監(jiān)督效率，降低監(jiān)督成本的重要條件。財政、審計、稅務(wù)等有關(guān)會計監(jiān) 督部門要實行 聯(lián)網(wǎng)，并開設(shè)向社會的網(wǎng)絡(luò)端口，接受群眾舉報等社會監(jiān)督信息，只有將專業(yè)監(jiān)督與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，才能確保會計監(jiān)督有效發(fā)揮。 3.加強會計監(jiān)督法制化建設(shè)，為會計監(jiān)督的實施提供法律保障。我國已頒布了中華人民共和國會計法，應(yīng)盡快出臺其實施細(xì)則，提高可操作性；其次根據(jù)行政復(fù)議法、財政違法行為處罰處分條例等法規(guī)的要求，制定完善會計監(jiān)督工作程序規(guī)范。三是根據(jù)會計法、預(yù)算法等法規(guī)，制定會計監(jiān)督業(yè)務(wù)工作規(guī)章和操作性管理辦法，堅持依法監(jiān)督，保證會計監(jiān)督執(zhí)法質(zhì)量。 4.依法辦事，絕不姑息。執(zhí)法部門要加大對單 位負(fù)責(zé)人、會計主管人員及直接責(zé)任人查處力度，將處理事與處理人相結(jié)合，改變以往對違規(guī)者處理對事不對人、屢查屢犯的局面，嚴(yán)肅會計紀(jì)律。對一些典型案例在媒體公開曝光，并要逐漸建立健全會計信用評價系統(tǒng)，營造會計監(jiān)督法制氛圍，促進單位依法理財。 5.加強會計隊伍建設(shè)，提高會計人員素質(zhì)。首先要對會計從業(yè)人員采取多形式、多渠道、多層次會計職業(yè)道德和職業(yè)法規(guī)教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合方式，增強監(jiān)督教育的效果；其次應(yīng)要建立一個科學(xué)合理的培養(yǎng)、評價、選拔會計人才的競爭機制來調(diào)動他們的會計監(jiān)督積極性，營造尊崇誠 信的良好社會監(jiān)督環(huán)境。 四、結(jié)束語 會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，是我國經(jīng)濟監(jiān)督體系的重要組成部分。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，會計