如何認(rèn)識(shí)和處理被審計(jì)對(duì)象的五種反常行為的論文

如何認(rèn)識(shí)和處理被審計(jì)對(duì)象的五種反常行為的論文 如何認(rèn)識(shí)和處理被審計(jì)對(duì)象的五種反常行為的論文 總體看來(lái)，審計(jì)監(jiān)督工作一直得到了被審計(jì)對(duì)象的積極支持。但是，在極少數(shù)情形下，被審計(jì)對(duì)象也會(huì)做出一些反常舉動(dòng)，影響審計(jì)工作的順利開(kāi)展和雙方的和諧秩序。如何認(rèn)識(shí)和處理被審計(jì)對(duì)象的反常行為，化消極因素為積極有利因素，消除矛盾，營(yíng)造和諧，筆者列出以下五種情形與廣大的審計(jì)同仁共同探究。 一、審計(jì)過(guò)程中恭敬有禮，熱情有加，審計(jì)結(jié)束后卻態(tài)度冷漠，形同陌路。 被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員在審計(jì)過(guò)程中與審計(jì)人員十分親切，如待貴客，平時(shí)在各種場(chǎng)合偶然見(jiàn)面也問(wèn)寒問(wèn)暖，態(tài)度十分熱情。但審計(jì)工作結(jié)束后，見(jiàn)面卻不聞不問(wèn)，如同生人。許多審計(jì)人員對(duì)此十分反感和不快，認(rèn)為這種前 “ 恭 ” 后 “ 倨 ” 的行為沒(méi)有人情，缺乏基本德行修養(yǎng)。 也許是未加注意，也許是遺忘姓名，或認(rèn)為審計(jì)人員職務(wù)或職稱低下、言行缺乏水平，而懶得理睬，甚至因?yàn)閲?yán)格的審計(jì)查證和嚴(yán)肅的審計(jì)處理處罰形成了對(duì)審計(jì)人員的怨恨情緒等等。不論如何，審計(jì)人員不必不快。大家都是國(guó)家工作人員，不必要求別人尊重你，即使是那些個(gè)人素質(zhì)低下 、缺乏基本人世禮儀的人。他人失禮，而我們卻不能無(wú)禮待人，應(yīng)當(dāng)襟懷開(kāi)闊，容人大度，主動(dòng)熱情，先尊重他人。審計(jì)工作認(rèn)真嚴(yán)格，待人卻應(yīng)具備人文禮儀。 二、閑聊中顯露關(guān)系，攀親帶故，密切與審計(jì)人員的關(guān)系。 有的被審計(jì)對(duì)象在審計(jì)過(guò)程中，向?qū)徲?jì)人員透露與某某黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)、與審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的密切關(guān)系，或與審計(jì)人員親屬的何種親密關(guān)系等。 被審計(jì)單位這種行為可能是為了增進(jìn)與審計(jì)人員的情感聯(lián)系，密切工作關(guān)系，無(wú)可厚非。 wWw.11665.cOm 也可能是借披露或吹噓特殊關(guān)系向?qū)徲?jì)人員施加壓力和影響，企圖讓審計(jì)人員對(duì)財(cái) 政財(cái)務(wù)收支中存在的問(wèn)題或內(nèi)部管理上的問(wèn)題視而不見(jiàn)、從輕反映、處理。對(duì)此，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)拋開(kāi)顧慮，不管有何種因緣關(guān)系，不論是真是假，履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)為審計(jì)工作的本分，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)把嚴(yán)格認(rèn)真的依法審計(jì)作為唯一行動(dòng)，對(duì)有關(guān)說(shuō)法一笑置之。 三、態(tài)度冷漠，言行傲慢，或依部門(mén)特殊地位不理不睬，藐視監(jiān)管。 有時(shí)，審計(jì)人員在被審計(jì)單位會(huì)遇到這種情形：被審計(jì)方的人員態(tài)度冷淡，好像不知道有人在他們旁邊進(jìn)行一項(xiàng)工作；言語(yǔ)行為上處處顯示著對(duì)審計(jì)人員的傲慢；或毫不在乎審計(jì)監(jiān)督，對(duì)審計(jì)人員要求的事項(xiàng)不理不睬，造成審計(jì)工作的停滯。 這種情形可能是被審計(jì)方認(rèn)為審計(jì)就是那么回事，或本身沒(méi)有違法違規(guī)，最多是管理工作存在不足罷了；可能是被審計(jì)方的配合審計(jì)工作的人員性格孤傲，個(gè)性如此；可能是部門(mén)地位較高，求之者眾，很少求別人，即使有問(wèn)題也不在乎；可能是認(rèn)為審計(jì)人員職務(wù)職稱低，素質(zhì)差，有蔑視之意等等。 良好的支持和配合是完成好審計(jì)任務(wù)的外部條件之一。審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)向被審計(jì)單位積極宣傳審計(jì)法律法規(guī)，并且以自身良好的公共道德、職業(yè)道德、良好的職業(yè)素質(zhì)和個(gè)體形象影響、感染被審計(jì)者；深入開(kāi)展審計(jì)查證，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，以震懾被審計(jì)單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人 員。雖然審計(jì)監(jiān)督已由財(cái)經(jīng)法紀(jì)審計(jì)逐漸轉(zhuǎn)向管理審計(jì)、效益審計(jì)，主要目的在于促進(jìn)各項(xiàng)工作加強(qiáng)管理、規(guī)范管理，提高效益，但查處違紀(jì)違規(guī)也是必不可少的，而且通過(guò)違紀(jì)違規(guī)行為來(lái)發(fā)現(xiàn)管理的薄弱環(huán)節(jié)和內(nèi)部控制的不足，從而可以提出針對(duì)性強(qiáng)的有效建議。 四、有意無(wú)意地與審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談?wù)摶蚍从硨徲?jì)人員的言行，以引起審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)組的猜疑或批評(píng)。 被審計(jì)單位人員在與審計(jì)機(jī)關(guān)各領(lǐng)導(dǎo)日常生活接觸或工作接觸中，隨意主觀性地評(píng)價(jià)審計(jì)組人員，議論、反映審計(jì)人員的言行，企圖引起審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)人員的反感、猜疑，引起其對(duì)審計(jì)工作的批評(píng)指責(zé)。 這種情形可能表現(xiàn)了被審計(jì)人的陰暗心理，對(duì)審計(jì)人員偶爾出現(xiàn)的不當(dāng)言行大做文章，在審計(jì)機(jī)關(guān)內(nèi)部挑起矛盾，從而妄圖影響審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)組查證出來(lái)的問(wèn)題、作出的審計(jì)評(píng)價(jià)的看法。更有甚者，無(wú)中生有地制造是非，影響審計(jì)機(jī)關(guān)的內(nèi)部和諧，達(dá)到混淆視聽(tīng)的效果。 這種情形對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)是一種考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)信任審計(jì)組人員，對(duì)自己了解或他人反映的情況細(xì)致甄別，對(duì)確實(shí)存在的不當(dāng)言行私下指出，教育審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中注意日常言行，與被審計(jì)人相處過(guò)程上注意審計(jì)形象。對(duì)嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為要嚴(yán)肅處理。但對(duì)不實(shí)之辭 或污蔑之辭，應(yīng)當(dāng)不掛心上，鼓勵(lì)審計(jì)人員保持信心，在審計(jì)項(xiàng)目中努力工作。同時(shí)，在與被審計(jì)人相處過(guò)程中，審計(jì)人員必須十分注意把持好日常言論和行為，不能隨意談?wù)撊耸隆⑵吩u(píng)優(yōu)劣，在被審計(jì)單位、或與被審計(jì)方談?wù)搯挝粌?nèi)部人財(cái)物等。更不能違反審計(jì)工作紀(jì)律，違反廉政建設(shè)的要求。 五、設(shè)置障礙，威脅恐嚇審計(jì)人員，以各種形式阻礙、抗拒審計(jì)監(jiān)督。 在審計(jì)過(guò)程中，在提供資料、要求說(shuō)明有關(guān)情況、要求找來(lái)相關(guān)當(dāng)事人配合工作、取證、征求意見(jiàn)等各項(xiàng)具體事務(wù)上，被審計(jì)單位以各種理由軟拖硬磨，阻礙審計(jì)工作進(jìn)行；或以言行辱罵、威脅、恐嚇審計(jì)人員。這種情形雖然極少，但性質(zhì)較惡劣，影響較嚴(yán)重。 以情理推測(cè)，出現(xiàn)上述情形的原因，可能是被審計(jì)單位人員與審計(jì)人員夙有積怨，在此次工作中挾公恨私隙以圖報(bào)復(fù)；可能是被審計(jì)單位存在一定的違紀(jì)違規(guī)行為，企圖以上述行為延緩甚或掩蓋、遮蔽違紀(jì)違規(guī)行為的暴露。 被審計(jì)單位不予積極支持配合是難以順利做好項(xiàng)目審計(jì)工作的，出現(xiàn)上述情況將給審計(jì)工作帶來(lái)極大的危害，損害國(guó)家審計(jì)監(jiān)督的正常秩序，削弱國(guó)家機(jī)關(guān)的執(zhí)法威信，必須予以堅(jiān)決制止。審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致地進(jìn)行審計(jì)