某某服飾供公司員工手冊(cè)【強(qiáng)烈推薦，非常經(jīng)典】

意奇服飾（珠海）有限公司員工手冊(cè) 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 前 言 歡迎加入意奇服飾 （珠海）有限公司 (以下簡(jiǎn)稱公司 )，公司熱忱的希望您能在此擁有一個(gè)長(zhǎng)期而有前途的事業(yè)。 人是公司最寶貴的資產(chǎn)， 健全的人力資源管理是公司成功的關(guān)鍵因素。為健全管理制度和組織功能，公司特依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司各項(xiàng)政策制定本手冊(cè)。 凡本手冊(cè)所稱 員工， 系 指 正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。凡本公司所屬員工 ,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。員工的發(fā)展亦取決于公司成功的運(yùn)作和發(fā)展 , 因而公司希望員工有決心和信心保持高水平的工作能力和效率。 本手冊(cè)的最終解釋修 改權(quán) 在行政人事部。如因 國(guó)家法律法規(guī)更新，造成本手冊(cè)規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)沖突者，依國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。如對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容有任何不明之處，請(qǐng)向 行政人事部 咨詢。 本手冊(cè)于 2008 年 7 月 31 日擬定，現(xiàn)予公布，自 2009 年 1 月 1 日起施行。 意奇服飾 （珠海）有限公司 二八年七 月三十 一 日 意奇服飾（珠海）有限公司員工手冊(cè) 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 意奇公司員工守則 總則 關(guān)愛(ài) , 遵從，友善，自主 第一、對(duì)待公司：關(guān)愛(ài)與遵從的態(tài)度 1. 關(guān)心公司：為了公司興旺 , 從我做起，從誠(chéng)信勤儉 ,、盡心盡責(zé)做起。 2. 愛(ài)護(hù)公司：保守機(jī)密、保護(hù)財(cái)產(chǎn)、保持環(huán)境；杜絕浪費(fèi)、破壞、盜用、越權(quán)處理公司財(cái)產(chǎn)。 3. 遵章守紀(jì)：公司制度有員工守則、安全制度、質(zhì)量制度、考核及獎(jiǎng)懲制度等。人事部有關(guān)入職離職管理制度，考勤請(qǐng)假制度、食堂宿舍等后勤管理制度。 各個(gè)部門有工作程序、崗位規(guī)定、作業(yè)指導(dǎo)書。 安全制度：“必須與徹底”。必須有安全意識(shí)，有 保護(hù)、預(yù)防、糾正措施，徹底清除事故隱患。 質(zhì)量制度：“必須 與徹底”。必須 避免制造、混淆、傳遞、放過(guò)不良品，徹底標(biāo)識(shí)與隔離不良品。 必須按照質(zhì)量管理規(guī)定進(jìn)行處理， 任何人無(wú)權(quán)個(gè)人處理不良品及殘次品。 勞動(dòng)紀(jì)律：禁止做工作無(wú)關(guān)的事，禁止做影響工作的事，避免消極怠慢、無(wú)事等待等現(xiàn)象。 4. 嚴(yán)格服從：嚴(yán)格 “四服從” , 實(shí)現(xiàn)“兩提升”。工作必須服從書面規(guī)定、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)、師傅及檢驗(yàn)員的指導(dǎo)，使所有相關(guān)工作的人在一起變成高效率的團(tuán)隊(duì)。提升團(tuán)隊(duì)精神，提升團(tuán)隊(duì)效率。 第二、對(duì)待團(tuán)隊(duì)：友 好與互助的態(tài)度 5. 友好待人：做到無(wú)暴力、無(wú)侮辱、不對(duì)性別、年齡、籍貫、信仰、生活方式等有歧視。建立合理溝通三習(xí)慣 ： 1） 平靜對(duì)待不同意見(jiàn)。 2）直接提出意見(jiàn)、 就事論事。杜絕背后詆毀言行。 3）解決不了，才越級(jí)要求解決。 6 善待團(tuán)隊(duì)：善待一起工作的同事。做到“三互相”態(tài)度，互相問(wèn)候與關(guān)心、互相鼓勵(lì)，互相幫助，保持做事善始善終的團(tuán)隊(duì)精神。 第三、對(duì)待工作：好習(xí)慣與高效率 7 自我管理：“三習(xí)慣”。管理好自己的工作時(shí)間；管理好 崗位：工作前整理、工作中清理、工作后處理，保持 工作場(chǎng)所 整潔； 收工管理：檢查安全、質(zhì)量、效率，做 好記錄、匯報(bào)與交接。 8 主動(dòng)工作：“三主動(dòng)”。主動(dòng)要求任務(wù)并積極完成任務(wù)，主動(dòng)匯報(bào)完成情況、匯報(bào)問(wèn)題與異常，主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升技能與工作效率。 意奇服飾（珠海）有限公司員工手冊(cè) 第 3 頁(yè) 共 12 頁(yè) 第一部分 聘用制度 一、 員工的招聘與錄用 1、 公司招聘員工的原則是：科學(xué)合理地使用人力資源，先著眼于內(nèi)，后著眼于外，努力避免人浮于事。 2、 用人部門以書面形式向行政人事部申請(qǐng)?jiān)黾尤耸郑?jīng)行政人事部核實(shí)報(bào)批后，辦理招聘、審核、考核、錄用事宜，用人部門也要參與崗位培訓(xùn)與考核。 3、 申報(bào)程序：用人部門填寫增補(bǔ)員工審批表行政人事部核實(shí)，報(bào)批 總經(jīng)理批準(zhǔn) 4、 招聘程序：總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ，按下程序辦理： 行政人事部負(fù)責(zé)招聘手續(xù)并做好初審 (面試 )合格的應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表進(jìn)行筆試用人部門審查、考核業(yè)務(wù)能力 (操作 )合格后到行政人事部辦理入廠登記手續(xù) (注： 由行政人事部首發(fā)新員工考勤卡 ). 5、 錄用條件 ： 以崗位而 另行制 定 。 6、 凡有下列情況之一者不得錄用： 觸犯國(guó)家刑律者、有吸食毒品者、患有精神病或傳染病者、被公司開(kāi)除或自離公司者、考核業(yè)務(wù)能力或其他素質(zhì)未達(dá)到崗位要求者、個(gè)人素質(zhì)與行為 低 劣者、 未滿 16 周歲者 、提供虛假求職資料者 、 政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者 。 7、錄用： 新員工入廠需經(jīng)過(guò)試用期 ,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 ,試用期不得超過(guò)一個(gè)月 ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 ,試用期不得超過(guò)二個(gè)月 ；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 新員工試用期滿后需填寫試用員工考核表，部門主管寫出評(píng)語(yǔ)，行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn) 后由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)簽訂勞動(dòng)合同及辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 8、保證金 新員工試用期滿合格后，由部門主管申領(lǐng)并發(fā)予新員工制服、生產(chǎn)用具或工作文具等公司物品，新員工需向公司交納人民幣 壹佰 元 整 作為廠服 及用具 的保證金（當(dāng)月扣 除），員工辦理離職手續(xù)后，憑單據(jù)退還保證金（注：離職者 必須 退還 干凈的廠服及完好用具給公司后 ,才準(zhǔn)予退還保證金 ）。 9、個(gè)人資料 員工被錄用時(shí)就 真實(shí)地向行政人事部提供身份證、學(xué)歷證、計(jì)劃生育證明等有關(guān)資料，意奇服飾（珠海）有限公司員工手冊(cè) 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) 如實(shí)填表。非珠海市戶籍的員工，還需到相關(guān)部門辦理證件。對(duì)提供虛假證件、冒用他人證件或提供虛假工作經(jīng)歷、工資水平者，一經(jīng)查出，公司將立即與其解除勞動(dòng)合同。 二、 員工培訓(xùn) 經(jīng)考核被錄用的員工都要接受全面培訓(xùn)，內(nèi)容包括： 1、 職前培訓(xùn)：公司概況、員工守則、公司規(guī)章制度、勞動(dòng)保護(hù)、法律法規(guī)等，由行政人事部組織進(jìn) 行。 2、 崗位培訓(xùn)：崗位職責(zé)、專業(yè)技能、操作規(guī)程，安全生產(chǎn)，公司物料采購(gòu)、運(yùn)用流程等等，由用人部門與物料部等相關(guān)部門組織進(jìn)行。 3、 質(zhì)量培訓(xùn)：質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、 ISO9000 基礎(chǔ)知識(shí)、公司質(zhì)量方針與目標(biāo)等，由品質(zhì)部進(jìn)行。 4、 年度培訓(xùn)：按照年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。 5、 特殊崗位培訓(xùn)：根據(jù)需要進(jìn)行特殊崗位資格培訓(xùn)，特殊崗位包含工程技術(shù)人員、品檢員、電工、司機(jī)、內(nèi)審員等。 6、 培訓(xùn)教材的管理：公司員工的培訓(xùn)重要資料由公司行政人事部歸檔，并建立員工培訓(xùn)記錄檔案。（如：各類培訓(xùn)簽名、閱讀與遵守員工手冊(cè)同意書簽收等等。） 三、 員工考核 1、 試用 期考核： 公司新員工試用期間，由用人部門主管負(fù)責(zé)考核?？己撕细裾叻娇烧狡赣?，否則，隨時(shí)解聘。 2、 平時(shí)考核 （ 1）、上級(jí)管理者應(yīng)對(duì)下級(jí)員工之工作能力、效率、勤惰、責(zé)任感及出勤狀況等作出公正考核，考核結(jié)果直接與當(dāng)月的績(jī)效工資與加薪掛勾。 （ 2）行政人事部應(yīng)做好員工考核獎(jiǎng)懲記錄，以便年終考核的獎(jiǎng)金作參考。 3、年度考核： 管理職工：都要按照相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核成績(jī)直接影響員工的年終獎(jiǎng)金加薪、晉級(jí)及轉(zhuǎn)崗直至辭退。 四、 勞動(dòng)合同 1、 新員工在公司上崗之日起 1 個(gè)月內(nèi)，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同書。 2、 公司員工 的勞動(dòng)合同期滿需續(xù)簽的要在期滿前 30 天內(nèi)上交勞動(dòng)合同書到行政人事部辦理續(xù)簽合同手續(xù)，行政人事部在一個(gè)月內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)部門備案。否則，不續(xù)簽者到合同期滿時(shí)，視自愿解除勞資關(guān)系，需到行政人事部辦理離職手續(xù)。 意奇服飾（珠海）有限公司員工手冊(cè) 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 3、 合同期 內(nèi)員工因個(gè)人原因要求辭職，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出，經(jīng)公司批準(zhǔn)辦理好離職手續(xù)后方能離職，否則公司將根據(jù)合同規(guī)定，要求員工本人支付相當(dāng)于離職前一個(gè)月工資的違約賠償。 4、 合同期內(nèi)員工無(wú)故連續(xù)曠工三天或者一月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天， ,公司有權(quán)予以開(kāi)除，因其曠工對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。 5、 辦理離職手續(xù)過(guò) 程中，各部門主管 /經(jīng)理要嚴(yán)格核實(shí)相關(guān)事宜，特別是交清公司的財(cái)物、文件、辦公用品、生產(chǎn)用具后，方可簽字。否則，由簽字人承擔(dān)員工離職后所引起的經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)責(zé)任。 6、 病退 ： 員工因病或非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 公司在提前 30 天書面通知情況下可與員工解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7、 辭退 ： 員工在試用期內(nèi)被證明不合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但須提前三天書面通知員工或以三天工資代為通知期。 五、 薪酬福利 1、 每月 15 日發(fā)上月工資，如遇 假日，提前至假前最后一個(gè)工作日。 2、 新員工計(jì)薪日期以行政人事部登記日期為準(zhǔn)。 3、 公司按照國(guó)家法律規(guī)定為員工購(gòu)買各種社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療。 六、 內(nèi)部人員調(diào)動(dòng) 1、 公司根據(jù)部門的工作需要情況及員工的能力和表現(xiàn)為晉升前提；經(jīng)行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可進(jìn)行員工升職或調(diào)動(dòng)；被調(diào)動(dòng)的員工不得借故拖延或拒絕執(zhí)行。 2、 調(diào)動(dòng)程序： 部門主管以書面形式向行政人事部提出總經(jīng)理審批行政人事部辦理變更手續(xù) 選撥條件： （ 1）、工作上認(rèn)真積極、責(zé)任心強(qiáng)、有能力勝任新的工作崗位； （ 2）、已成為公司正式員工，且在我司簽定勞動(dòng) 合同期滿半年以上者； （ 3）、初中以上學(xué)歷； （ 4）、工作表現(xiàn)良好，無(wú)任何不良記錄。 審批要求： （ 1） 部門主管衡量增加人員的必要性，填寫增補(bǔ)員工審批表用人部門以書面形式向行政人事部申請(qǐng)?jiān)黾尤耸?。寫明：用人原由、崗位要求等，?jīng)行政人事部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)試用； 意奇服飾（珠海）有限公司員工手冊(cè) 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) （ 2） 需要經(jīng)過(guò)試用期合格才能調(diào)動(dòng)，否則調(diào)回原工作崗位； （ 3） 試用期滿，部門主管考核合格，辦理有關(guān)手續(xù)； （ 4） 員工調(diào)動(dòng)后，由行政人事部辦換發(fā)、更改相關(guān)手續(xù)。 七、員工卡 1、自員工第一天上班起， 行政人事部 即會(huì)發(fā)給新員工一張員工卡。 2、員工卡是公司 識(shí)別員工身份 的標(biāo)識(shí) ，所有員工出入公司及在公司范圍內(nèi)應(yīng)將員工卡佩戴 胸前。 3、員工卡員工須妥善保管，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)向 行政人事部 申請(qǐng)補(bǔ) 辦，公司 收取工 本 費(fèi) 5 元 /個(gè)。 3、 員工卡為公司財(cái)產(chǎn)，員工在離職時(shí)應(yīng)將其歸還 行政人事部 。若未能 歸還者，公司將要求其賠償工本 費(fèi) 及管理費(fèi) 20 元。 4、 第二 部分 考勤 制度 本公司實(shí)行每日八小時(shí)、每周五天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其他 按勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。 一、遲到、早退、曠工 1、 平時(shí) 上、下班 有效打卡時(shí)間段為： 上班 07： 45-08： 10， 13： 15-13： 35， 18： 00-18： 30； 下班 12： 01-12： 30， 17： 31-18： 00， 21： 31-22： 00。 2、 上班時(shí)間過(guò)后 110 分鐘到崗者，視為遲到，扣 1 元 /分 ； 3、 下班時(shí)間提前 110 分鐘離崗者，視為早退，扣 1 元 /分 ； 4、 上班時(shí)間過(guò)后 10 分鐘后到崗者，下班時(shí)間提前 10 分鐘離崗者，扣除半天工資 ； 5、 一個(gè)月累計(jì)達(dá)到三次及以上遲到、早退者，按以上處理外并扣除 30 元 ； 6、 無(wú)故缺勤 3 小時(shí)以上為曠工，扣除 30 元除外，再扣除三天工資。 7、 合同期內(nèi)員工無(wú)故連續(xù)曠工三天或者一月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天， ,公司有權(quán)予以開(kāi)除，因 其曠工對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。 二、加班費(fèi) 加班須向所在部門的主管 /經(jīng)理 申請(qǐng)， 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后按規(guī)定支付加班費(fèi)。 1、平時(shí)加班：支付平時(shí)工資的 1.5 倍作為加班工資； 2、節(jié)假日加班：雙休日加班 ,不能安排補(bǔ)休的 ,支付平時(shí)工作的 2 倍作為加班工資 ；法定節(jié)日加班 ,支付平時(shí)工資的 3 倍作為加班工資。 意奇服飾（珠海）有限公司員工手冊(cè) 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 三、考勤卡 1、員工上下班必須打考勤卡，員工的出勤以打卡記錄為準(zhǔn)；忘記打卡時(shí)由主管簽名， 3 天內(nèi)沒(méi)補(bǔ)簽當(dāng)曠工處理。 （忘記打卡每月有一次免處罰） 2、 不能涂改、重打考勤卡，以平時(shí)上、下班有效打卡時(shí)間段為準(zhǔn)，否則，違者 口 頭警告 處理。 3、 發(fā)現(xiàn)替他人或要求他人打卡者，除雙方當(dāng)事人扣除當(dāng)天工資 (即當(dāng)月工資總額除以當(dāng)月基本出勤總天數(shù) )以外，記書面警告一次 ， 累計(jì)二次以上者公司將給予解除勞動(dòng)合同處理。 第三 部分 假期 制度 一、病假 1、公司員工病假要具有三級(jí)或三級(jí)以上醫(yī)院出的醫(yī)生診斷證明單據(jù)；如是三級(jí)以下醫(yī)院出具診斷證明只批一天的假；休息 3 天以上者必須提供醫(yī)生診斷證明和收費(fèi)單據(jù)或住院證明。病假期間工資依據(jù)法律規(guī)定 。 2、請(qǐng)病假程序：提前申請(qǐng)（急病除外） 向拉長(zhǎng)申請(qǐng)（注明病假） 主管審核（簽名） 回來(lái)上班提交相關(guān)證明到拉長(zhǎng)處交 行政人事部。 如沒(méi)證明資料，當(dāng)事假處理，并且后二個(gè)月內(nèi)不準(zhǔn)請(qǐng)事假，休息 2 天以上（含 2 天），計(jì)一天事假，其它為曠工處理。 3、提前申請(qǐng)時(shí)間（急病除外） 2 天內(nèi)提前一天， 2-5 天內(nèi)提前 3 天， 5 天以上提前一周申請(qǐng)。 二、事假 1、公司員工請(qǐng)事假，每人當(dāng)月只能請(qǐng)假一次（請(qǐng)假 1 小時(shí)也算請(qǐng)假一次）請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，請(qǐng)半天提前半天、請(qǐng)一天提前一天； 2、請(qǐng)假 2-5 天，必須是前 2-5 個(gè)月沒(méi)請(qǐng)假記錄情況下（即請(qǐng)假 2 天，前 2 個(gè)月沒(méi)有請(qǐng)假記錄，請(qǐng) 3 天，前 3 個(gè)月沒(méi)有請(qǐng)假記錄，如此類推），并提前 2-5 天申請(qǐng)。 3、請(qǐng)假 6-8 天，必須在 公司工作滿半年以上，并且近 2 個(gè)月沒(méi)有請(qǐng)假記錄，半年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不到 3 天，必須提前 3 天申請(qǐng)。 4、請(qǐng)假 8-12 天，必須在公司工作滿 1 年以上，并且近 2 個(gè)月沒(méi)有請(qǐng)假記錄，前 1 年工作時(shí)間內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不到 5 天，并提前 1 周申請(qǐng)。 5、請(qǐng)假 12 天以上，必須在公司工作滿 1 年半以上，并前 2 個(gè)月沒(méi)有請(qǐng)假記錄， 1 年半內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不到 6 天，并提前 2 周申請(qǐng)。 意奇服飾（珠海）有限公司員工手冊(cè) 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 6、請(qǐng)事假當(dāng)月扣 30 元 ，如若連續(xù)跨 2 個(gè) 月的，扣二次 30 元 。 三、 病假與事假區(qū)別 事假為無(wú)薪無(wú)全勤獎(jiǎng)，病假如有三級(jí)或三級(jí)以上的醫(yī)院出具的休假證明， 按照法律規(guī)定發(fā)放工資，不扣除全勤獎(jiǎng) ， 如果其它非三級(jí)或三級(jí)以 下 的醫(yī)院出具的休假證明，無(wú)薪有一半全勤獎(jiǎng)。 四、法定假 婚假、產(chǎn)假、喪假、護(hù)理假、法定節(jié)假日均帶薪；按勞動(dòng)合同法規(guī)定處理并出具相關(guān)證明資料。 五、請(qǐng)病、事假審批 1）、 3 天以下由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn) 2）、 3-5 天由部門主管或經(jīng)理審核上報(bào) 行政人事部批準(zhǔn) 3）、 5 天以上由部門主管或經(jīng)理同意上報(bào)行政人事部審核經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、調(diào)休 公司以生產(chǎn)情況而定，提前通知 調(diào)休； 調(diào)休時(shí)間當(dāng)月進(jìn)行。 第四 部分 工作場(chǎng)所 制度 1、 工作場(chǎng)所保持安靜，與工作無(wú)關(guān)人員不能隨意進(jìn)入工作場(chǎng)所。 2、 上班時(shí)間，不準(zhǔn)大 聲聊天、談笑、喧嘩，不準(zhǔn)大聲討論工作或與工作無(wú)關(guān)之事。 3、 工作場(chǎng)所內(nèi)不準(zhǔn)隨意吐痰、不準(zhǔn)向窗外吐痰、扔垃圾，違者罰款 5 元 /次。 4、 不準(zhǔn)亂擺放東西阻礙他人工作、行走，愛(ài)護(hù)辦公物品、部門各自負(fù)責(zé)保管、整理好。 5、 未經(jīng)他人同意不準(zhǔn)隨便動(dòng)用他人電腦、物品，不準(zhǔn)亂翻他人資料。 第五 部分 會(huì)議 制度 1、 準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，讓眾人等一人時(shí)，扣款 10 元 /次 ； 2、 保持會(huì)場(chǎng)安靜，不準(zhǔn)帶手機(jī)或 可 調(diào)為振動(dòng)，手機(jī)響一次扣 20 元； 3、 會(huì)議上不準(zhǔn)講粗口，大聲喧嘩。 第六 部分 公物管理 制度 意奇服飾（珠海）有限公司員工手冊(cè) 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 1、 愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)物，損壞、遺失公司公共財(cái)物、文具用品需要賠償（按當(dāng)時(shí)凈 價(jià)賠償）。 2、 珍惜水、電，用完隨后關(guān)掉開(kāi)關(guān)，違者初次給予口頭警告，二犯扣款 10 元 /次并處書面警告一次，再犯加倍處罰； 3、 下班后，將各自使用辦公、生產(chǎn)設(shè)備、電腦、電燈等電源關(guān)好，違者罰款 5 元 /次，如無(wú)查獲現(xiàn)場(chǎng)違者，則由使用部門全體負(fù)責(zé)罰款每人一元； 4、 珍惜礦泉水，不能用來(lái)洗杯、洗餐具、洗手、亂倒、亂裝等如有發(fā)現(xiàn)罰款 5 元 /次，飲水機(jī)周邊保持干凈； 5、 未經(jīng)公司同意不能私用、濫用公司公共財(cái)物。 6、 劃分責(zé)任區(qū)，當(dāng)以上規(guī)定如無(wú)查獲現(xiàn)場(chǎng)違者時(shí)，則由使用部門全體分?jǐn)偝袚?dān)費(fèi)用（最低 :1-5元 /人）； 第七 部分 商業(yè)行為準(zhǔn)則 一、 反歧視政策 公司在人力資源各方面均遵守機(jī)會(huì)均等的原則。員工不會(huì)因?yàn)槠湫詣e、年齡、婚姻狀況、種族、宗教信仰、國(guó)籍、殘障而在工作上受歧視，員工之間應(yīng)該互相尊重。 二、 保密政策 1、公司的一切員工都有保守公司秘密的責(zé)任。 2、 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存、 銷毀均要由專門的保密人員進(jìn)行，其他人員未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)接觸該類文件、資料。 3、故意或過(guò)失泄漏公司秘密的，情節(jié)較輕者，公司將視情況進(jìn)行書面警告、以至解除勞動(dòng) 合同；情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究當(dāng)事人的法律 責(zé)任。 4、行政人事部將與掌握公司秘密的員工簽署保密協(xié)議。 5、員工之間不得相互討論工資收入狀況。 三、收受禮品政策 1、任何員工在沒(méi)有得到公司許可的情況下接受由其工作得來(lái)的非正當(dāng)利益都是違反公司規(guī)定 意奇服飾（珠海）有限公司員工手冊(cè) 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 或法律規(guī)定的，公司禁止員工因?yàn)闃I(yè)務(wù)上的關(guān)系向某人或某機(jī)構(gòu)行賄。 2、違反上述規(guī)定的員工將視情況給予警告、解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。 四、電話禮儀 為了保持公司與個(gè)人的形象，員工在通電話時(shí)要有禮貌 ,語(yǔ)氣平和的態(tài)度。 五、 服務(wù)態(tài)度 員工無(wú)論通過(guò)電話或文本方式與他人交流時(shí)都應(yīng)該保持幫助以 及 熱情 樂(lè)觀的態(tài)度。 第八 部分 公司紀(jì)律細(xì)則 兩次口頭警告等同一次書面警告，一年內(nèi)達(dá)到 3 次書面警告，則即時(shí)解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、 違反常識(shí)規(guī)定 ： 員工如有以下行為之一的，應(yīng)當(dāng)面教育員工并給予口頭警告。 1、 不穿著工作服，上班時(shí)間穿拖鞋進(jìn)廠。 2、 遲到、早退，上班時(shí)間閑聊。 3、 工作中看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)。 4、 不愛(ài)護(hù)公司財(cái)物及保持環(huán)境衛(wèi)生，隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮、雜物。 5、 帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入廠區(qū)。 6、 其它類似行為。 二、 違反基本紀(jì)律： 員工如有以下行為之一的，公司將給予書 面警告。 1、 利用公司 E-mail 收發(fā)私人信件。 2、 泄露公司網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的各種數(shù)據(jù)、報(bào)表。 3、 在公司的電腦系統(tǒng)上安裝和玩電子游戲。 4、 私自安裝任何聊天軟件。 5、 隨意訪問(wèn)未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)資源，隨意進(jìn)入他人的主機(jī)。 6、 私自更改生產(chǎn)計(jì)劃、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，涂改原始記錄。 7、 代人打卡和私自涂改考勤記錄。 8、 工作時(shí)間私自離崗。 意奇服飾（珠海）有限公司員工手冊(cè) 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 9、 打人、罵人和無(wú)理取鬧。 10、 不按工藝要求操作，不按工種規(guī)定使用勞保用品，不服從工作安排。 11、 在上班時(shí)間睡覺(jué)。 12、 在廠區(qū)內(nèi)墻壁上亂寫亂畫。 13、 其它類似行為。 三、 嚴(yán)重違反紀(jì)律： 員工如有下列行為之一的，將會(huì)被公司即時(shí)辭退并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： 1、 攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)。 2、 私自拆移、改變?cè)O(shè)備、用具的結(jié)構(gòu)和用途，使用公司的設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的事。 3、 盜用、挪