公司休假制度.doc

公司制度 1.年休假公司員工根據(jù)連續(xù)工齡長短，設(shè)定不同時間年休假：累計工作滿1年不滿10年的年休假為5天；已滿10年不滿20年的年休假為10天；已滿20年的年休假為15天。員工享受年休假不能影響正常工作的開展，并經(jīng)所室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人休假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，享受年休假均需報公司辦公室備案。年休假可抵充事假，但須按上述規(guī)定辦理審批手續(xù)。未使用的年休假假期，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補貼。凡當(dāng)年病假、療養(yǎng)累計超過45天、產(chǎn)假90天的不能享受當(dāng)年年休假。2.事假須事先辦理請假手續(xù)，先經(jīng)部門、所室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，然后由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦公室備案，請事假的工資待遇：當(dāng)年事假累計10天以下（含10天）的，不扣工資，屬管理部門人員需扣除當(dāng)日平均獎金；當(dāng)年事假累計10天以上，超過天數(shù)扣除日基本工資，屬管理部門人員需扣除當(dāng)年日平均獎金。3.病假須憑醫(yī)院證明，經(jīng)部門、所室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報公司辦公室備案。全年病假15天（含15天）以下，不扣工資，屬管理部門人員需扣除當(dāng)年日平均獎金的50%；全年病假累計15天以上，超過天數(shù)扣除基本工資的50%，屬管理部門人員需扣除當(dāng)年日平均獎金的50%；全年病假累計30天（含30天）以上，超過天數(shù)扣除基本工資的50%，屬管理部門人員，另扣除當(dāng)年的日平均獎金；長期病假、參照杭州市有關(guān)規(guī)定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.產(chǎn)期女職工產(chǎn)假為三個月（破腹產(chǎn)為三個半月），基本工資照常發(fā)放，屬管理部門人員，停發(fā)獎金。女職工產(chǎn)假期滿后要求享受哺乳期，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受6個月哺乳假期。哺乳假期內(nèi)基本工資按80%發(fā)放，屬管理部門人員，停發(fā)獎金。女職工流產(chǎn)假四個月以下給予15天至30天產(chǎn)假，四個月以上給予42天產(chǎn)假（均根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見）。產(chǎn)假期間，基本月薪照發(fā)，屬管理部門人員的獎金發(fā)放參照第三點。5.婚假公司在職員工結(jié)婚可按規(guī)定享受十個工作日婚假，休假前須提供結(jié)婚證明，經(jīng)所室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報辦公室備案。6.喪假公司在職員工的父母、配偶、子女及其他直系親屬過世，可按規(guī)定享受五個工作日喪假，事前須所室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報辦公室備案。7.附則因事假、病假累計扣發(fā)當(dāng)月基本工資后，剩余部分如低于杭州市最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)給予補足。勞動合同條款設(shè)計 1.法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)國家、民族的傳統(tǒng)習(xí)俗，國家統(tǒng)一規(guī)定的用于開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。我國勞動法和全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休息。法定節(jié)假日中，恰逢星期六、星期日的，應(yīng)當(dāng)在工作日給予補假。部分公民放假的節(jié)日，如恰逢星期六、星期日的，則不予補假。法定家假日包括三類：一類是全體公民的節(jié)假日，具體包括元旦放假一天，即一月一日；清明節(jié)放假一天，即農(nóng)歷清明節(jié)一天；端午節(jié)放假一天，即農(nóng)歷端午節(jié)一天；國際勞動節(jié)放假一天，即五月一日；中秋節(jié)放假一天，即農(nóng)歷中秋節(jié)一天；國慶節(jié)放假三天，即十月一日至三日；春節(jié)放假三天，即農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二。第二類是部分公民的節(jié)假日，具體包括婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；建軍節(jié)（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。第三類是少數(shù)民族的節(jié)日，屬于少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族集居地區(qū)的地方人民政府，按少數(shù)民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。2.帶薪年休假。凡是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年以上的，均可享有帶薪年休假。具體休假假期的長短與勞動者在用人單位的累積工齡成正比：累積工齡在十年以下的，勞動者享有五天年休假；累積工齡在十年以上十五年以下的，年休假為十天；累積工齡已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3婚喪假。即勞動者本人結(jié)婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。凡是符合結(jié)婚年齡的勞動者，在本人結(jié)婚是可享受3天婚假；如果勞動者夫妻雙方均符合晚婚的，則增加婚假十二天；如果勞動者本人需要到外地結(jié)婚的，可增加路程假。凡是勞動者的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可酌情給予1至3天的喪假。4.女職工的特殊假期。具體包括保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等，其中產(chǎn)前假和產(chǎn)假是法定的，其他假期需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐胤叫粤⒎ɑ蛴萌藛挝坏囊?guī)定享有：A.保胎假。女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)師開據(jù)的證明需要保胎休息的，可申請保胎假，保胎假按病假處理。B.產(chǎn)前假和產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)假休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。如果晚育的，則男職工可享有一般為七天的生育護(hù)理假。C.哺乳假。女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)后可以給予一般六個月左右的哺乳假。5.探親假。探親假是國有企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)和人民團(tuán)體等用人單位連續(xù)工齡滿一年的員工享有的一種假期，具體休假方式為：員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母的，原則上每年一次探親假，為20天，但由于工作需要或員工自愿2年一次的，假期為45天。已婚員工探望父母的，四年一次，時間為20天。假期時間包括公休假日（周六和周日）和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親。如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。至于非國有企業(yè)等其他用人單位是否執(zhí)行探親假的規(guī)定，完全由用人單位的規(guī)章制度確定。6.事假。勞動者因私事必需休假處理的，勞動者可提出事假申請，用人單位批準(zhǔn)后方可享有。用人單位一般對事假作控制性考核，且勞動者事假期間的工資待遇完全依據(jù)用人單位規(guī)章制度確定。7.病假。勞動者因病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，可享有病假。病假在實踐中兩種，一種是普通疾病需要門診醫(yī)療的，另外一種就是需要享受醫(yī)療期進(jìn)行治療的。所謂醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動者因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，具體為：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的，為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十