影視廣告公司2010管理手冊(cè)

1 * * * * 管 理 手 冊(cè) 聲明： 1、 *管理手冊(cè) 面對(duì)公司上班的所有員工。 2、離職員工，辦理離職手續(xù)時(shí)將本手冊(cè)交回行政部，如遇丟失 或撕毀 等情況，則索賠 200 元 。 3、工作過程中將本手冊(cè) 丟失 或撕毀者，即時(shí)向行政部補(bǔ)領(lǐng)，補(bǔ)領(lǐng)交納 50 元 /本的工本費(fèi)。 4、 *管理手冊(cè) 為公司內(nèi)部管理 文檔 ，屬 公司 機(jī)密文件，員 工只可 閱 讀 ， 不可翻印、 不可 外泄， 如有以上行為 ，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任 。 5、 公司享有對(duì) *管理手冊(cè) 適時(shí)調(diào)整權(quán) 。 6、 *管理手冊(cè) 面向所有員工 。 7、 *管理手冊(cè) 自 2010 年 4 月 1 日起生效。 簽名： 2 *管理手冊(cè) 第一項(xiàng) 勞動(dòng) 合同 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限類型為固定 期限合同。 （ 1） 期限自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，為 1 年或 2 年 勞動(dòng)合同。 （ 2） 其中試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日，試用期 1 個(gè)月或 2 個(gè)月。 試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)提前3 天通知乙方。在此情況下，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理工作交接 ，執(zhí)行公司 規(guī)定的離職 制度 。 二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 合同約定 部門，從事 相關(guān) 崗位工作。 第三條 乙方的 工作職責(zé) 由甲方安排 。 第四條 乙方在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)將全部精力、能力和技術(shù)，僅用于履行本合同規(guī)定之義務(wù)上，除確保自身的工作達(dá)到甲方為其規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)完成甲方為其安排的本崗位 工作以外的臨時(shí)工作，盡最大努力協(xié)助甲方達(dá)到或超過預(yù)期的商業(yè)計(jì)劃。 第五條 未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職 ，如發(fā)現(xiàn)乙方另有兼職現(xiàn)象，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資，并以開除 。 三、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第六條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每天上班時(shí)間為：上午 9： 00-12： 00，下午 13： 00-18：00。 中午休息時(shí)間不計(jì)算為工作時(shí)間。 第七條 甲方在 公休日安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。 第八條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教 3 育和培訓(xùn)。乙方承諾遵守廣告行業(yè)公平競爭自律守則及其他行業(yè)慣例和職業(yè)操守的規(guī)定，如：離職后一年內(nèi)不與甲方客戶聯(lián)系或建立合作關(guān)系。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第十條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配。 第十 一條 甲方每月 10 日以貨幣形式支付乙方工資，基本工資甲乙雙方協(xié)商約定，甲方可根據(jù)乙方工作能力的變化，上調(diào)或下調(diào)乙方基本工資（不低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。試用期間工資為 基本工資的 80%，另甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益發(fā)放數(shù)額不等的獎(jiǎng)金。 第十二條 甲方可以根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營狀況、對(duì)乙方考核情況以及乙方的工作年限對(duì)乙方進(jìn)行提成或獎(jiǎng)金。 第十三條 乙方應(yīng)對(duì)報(bào)酬或待遇向其他員工保密，任何泄露自己工資，或以非正當(dāng)渠道獲知他人工資，或以他人工資作為個(gè)人申訴理由的行 為，甲方 將予以警告，如不聽勸阻的，甲方有權(quán)解除本合 同。 第十四條 乙方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的任何不明之處應(yīng)與甲方人力資源專員聯(lián)系。 五、保險(xiǎn)待遇 第十五條 甲方根據(jù)乙方的具體情況，為乙方辦理上海市小城鎮(zhèn)社保或外來人員綜保。 第十六條 乙方在合同期內(nèi)， 請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，遇特殊請(qǐng)假負(fù)傷、生育、婚事等情況 ，均按國家、地方規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 合同期限未滿一年者，不享有國家法定個(gè)人假期如婚假、育假、病假、年假等。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十七條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守作業(yè)流程、工作規(guī)范、崗位職責(zé)及公司所有管理規(guī)定；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職 業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能，認(rèn)真完成甲方交付的工作任務(wù)。 第十八條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十九條 本合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于：中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四章、中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三章、甲方依法制定的辭職解聘規(guī)定。 4 第二十條 甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的身體狀況、工作能力、工作表現(xiàn)等合理公平因素，對(duì)乙方進(jìn)行升、降乙方職務(wù)，升、降乙方薪資 ，調(diào)整工作崗位，乙方必須服從甲方的安排，不服從者將視違約此合同，按乙方自動(dòng)解除合同處理。 第二十一條 乙方有下列情形 (包括但不限于 )，足以影響甲方對(duì)乙方的錄用決定，視為欺詐，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同： 1、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料 (包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等 )是虛假或偽造的。 2、乙方在應(yīng)聘前患有精神病 、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。 3、其他情形。 第二十二條 乙方有下列情形，視為嚴(yán)重違反勞 動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本合同并追究相關(guān)法律責(zé)任： 1、因其自身原因違章作業(yè)或疏于職守造成損失貳千元以上事故者。 2、乙方私自對(duì)外發(fā)送、傳播作品或甲方其他成果方案者。 3、未經(jīng)允許，乙方私自取消甲方拍攝完成的樣片上“干擾字樣”者。 4、乙方私自接受商業(yè)賄賂者。 6、乙方私自對(duì)外透露甲方客戶商業(yè)機(jī)密信息者。 7、乙方私自對(duì)外透露甲方客戶競標(biāo)信息者。 8、乙方未遵守 *管理手冊(cè) 。 9、乙方在甲方崗位所創(chuàng)作的成果，僅可作為乙方完成甲方工作任務(wù)之用，乙方離職后，可作為乙方個(gè)人創(chuàng)作作品之用，如作為乙方新謀職位之第三方 商業(yè)之用，視為故意破壞甲方財(cái)產(chǎn)。 10、在崗期間私自刪除電腦重要文件者。 11、即將離職者，私自刪除電腦文件，視為故意破壞甲方財(cái)產(chǎn)，甲方有權(quán)視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并交由公安機(jī)關(guān)處理。 12、乙方離職后，一年內(nèi)去甲方客戶處就職者，視為與甲方客戶建立合作關(guān)系，甲方有權(quán)追究相應(yīng)法律責(zé)任。 13、乙方在工作場所打架斗毆者， 甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并交由公安機(jī)關(guān)處理。 第二十三條 乙方辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，否則應(yīng)當(dāng)賠償因乙方違法解除勞動(dòng)關(guān)系行為所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，在未予賠償時(shí)，甲方可不 予辦理乙方離職手續(xù)。如遇乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，乙方不得解除本合同，否則，甲方有權(quán)扣除乙方尚未取得的應(yīng)得工資及其他收入并要求乙方賠償給甲方造成的損失。 5 第二十四條 交接事項(xiàng)：乙方在雙方之間的勞動(dòng)合同解除或終止后，應(yīng)與甲方指定人員進(jìn)行工作交接，并由甲方指定人力資源專員和公司法律顧問與乙方進(jìn)行離職談話。離職談話視為工作交接的一部分。 甲方出具工作交接完畢證明后，乙方可辦理離職手續(xù)，并在次月的工資發(fā)放日結(jié)清工資。 第二十五條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解 除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等 (包括并不限于此 )中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十六條 與雙方勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的任何文件，甲方在不能當(dāng)面送達(dá)的情況下，依照下列通信地址寄出，視為對(duì)乙方履行了書面通知義務(wù)。乙方通信地址變更后，應(yīng)在 7 日內(nèi)將新地址書面通知甲方，因乙方未書面通知甲方，造成甲方的通知無法送達(dá)的，由乙方承擔(dān)責(zé)任。 送達(dá)地址 ： （現(xiàn)居住 /聯(lián)系地址）。 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)下，本勞動(dòng)合同中的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話： 第二十七條 甲方對(duì)乙方提供的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得違法公開或泄漏。 第二十八條 雙方確認(rèn)， 乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作開發(fā)的作品，包括但不限于廣告設(shè)計(jì)、圖紙及文字說明、創(chuàng)意腳本、影像資料、視頻成果、廣告文案、提案等作品、技術(shù)秘密或者經(jīng)營秘密，其版權(quán)屬于甲方所有。 九、勞動(dòng)爭議處理 第二十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)盡量通過友好協(xié)商的方式調(diào)解解決；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向上海市黃埔區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 6 第二項(xiàng) 加班制度 1、 加班定義 ： 公司安排 在 18： 00 后 /9： 00 前 /周日或 節(jié)假日期間工 作的，視為加班。 2、 加班 /審核 ： 加班者 ： 以加班單上有 完整的簽字 ， 加班者須在加班后 二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ) 填 加班單，未補(bǔ)者加班無效。 審核加班者 ： 行政主管 1 審：審核標(biāo)準(zhǔn)按考勤表。 上級(jí)主管 2 審：審核標(biāo)準(zhǔn)按工作業(yè)績，是否安排加班。 運(yùn)營總監(jiān) 3 審：審核標(biāo)準(zhǔn)按公司項(xiàng)目進(jìn)度及完成情況 。 3、普通日加班費(fèi)計(jì)算 ： 簽字齊全的加班條，按每 5 元 /小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)，單次加班 5 小時(shí)以上者，一律按 5 小時(shí)計(jì)算。加班單可累加月度總時(shí)間，加班費(fèi)一律按小時(shí)單位計(jì)算，出現(xiàn)的分秒舍掉，統(tǒng)一由行政部計(jì)算加班時(shí)間。 4、節(jié) 假日加班費(fèi)計(jì)算： 國家規(guī)定五一、十一等節(jié)假日，公司安排加班者，一律按中國勞動(dòng)法規(guī)定的節(jié)假日加班法計(jì)算加班費(fèi)。 5、周六周日加班費(fèi)計(jì)算： 公司安排在周六、周日加班的 ，單日 工作時(shí)間超過 8 小時(shí)， 以 8 小時(shí)計(jì)算 ， 加班費(fèi) 5 元 /小時(shí)。單日 工作時(shí)間未滿 8 小時(shí)，按實(shí)際 產(chǎn)生的 時(shí)間 以 加班費(fèi) 5 元 /小時(shí)計(jì)算。 周六周日加班，可報(bào)銷往返交通費(fèi)，公交車、地鐵票憑票報(bào)銷，出租車費(fèi)須提前向公司申請(qǐng)獲批后，方可報(bào)銷。 6、 以下 加班不計(jì) 加班 費(fèi) ： 未經(jīng)公司安排的加班，不計(jì)加班費(fèi) ，不記調(diào)休 ； 沒有加班單的加班，不計(jì)加班費(fèi) ，不記調(diào)休 ； 加班單上 簽字不完整的，不計(jì)加班費(fèi) ，不記調(diào)休 。 未滿 2 小時(shí)的加班，不計(jì)加班費(fèi) ，不記調(diào)休 。 出差，不計(jì)加班費(fèi) ，不記調(diào)休 。 公司統(tǒng)一 下發(fā)特殊工作日上班通知，不計(jì)加班費(fèi)。 例： 將周六周日調(diào)換成工作日，安排 在節(jié)假日期間多加出放假時(shí)間 或安排調(diào)休 。 舉例 1：某休息 7 日，正好是公司開機(jī)拍攝日，公司安排全體成員統(tǒng)一上班，擇 日公司安排錯(cuò)人調(diào)休。 舉例 2： 某休息日，正好客戶來訪，公司安排全體成員統(tǒng)一上班，擇 日公司安排錯(cuò) 時(shí) 調(diào)休。 7、加班費(fèi)發(fā)放： 當(dāng)月加班費(fèi)，同工資一共發(fā)放 。 8、加班管理結(jié) 算 ： 由行政 部 、財(cái)務(wù)部 統(tǒng)一 負(fù)責(zé)。 9、調(diào)休 ： 可調(diào)休 時(shí)間與加班時(shí)間對(duì)等， 根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況選擇調(diào)休日，離職后調(diào)休作廢，不作任何補(bǔ)償。 個(gè)人 調(diào)休 ，需填寫調(diào)休單，獲得完整簽字后，方可調(diào)休；人未在公司需申請(qǐng)調(diào)休者，可電話至運(yùn)營總監(jiān)或行政主管或上級(jí)，獲批后，方可調(diào)休，回崗后 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填調(diào)休單。單據(jù)不合理、未經(jīng)公司批準(zhǔn)的調(diào)休，視曠工處理。 （曠工制度說明，詳見第三項(xiàng)） 第 三 項(xiàng) 出勤制度 1、 上班時(shí)間 ： 9： 00 18： 00（八小時(shí)制） 2、中餐時(shí)間： 12： 00 13： 00。 3、 考勤記錄： 考勤機(jī)打卡 /外出考勤單 4、考勤手寫： 考勤卡片個(gè)人手寫無效，遇 加班、調(diào)休、請(qǐng)假等情況統(tǒng)一由行政部主管手寫備注。 5、代替打卡： 打卡必須由本人親自操作，不得代替，特殊情況僅限行政主管代替其它同事打卡。 6、 遲到 每月累計(jì)遲到時(shí)間允許遲到 3 次，共計(jì) 60 分鐘，超出部分按 1 元 /分鐘計(jì)算罰款， 遲到罰款上限不超出 30 元，遲到 3 小時(shí)按曠工半天。 7、 早退 ： 上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)公司允許，私自離崗者為早退；早退 按 1 元 /分鐘計(jì)算罰款， 早退罰款上限 不超過 30 元， 早退 時(shí)間超過 3 小時(shí)，按缺勤 1 天處理。 8、離崗匯報(bào)： 每日離崗前，需向上級(jí)口頭匯報(bào)工作進(jìn)度。 9、周一例會(huì) ： 周一早會(huì)，一律不得遲到，違者按 1 分鐘 /元罰款，上限不超過 30 元。 10、外出考勤： 因公務(wù)在外工作者，無法打卡，回公司 二個(gè)工作日內(nèi) 填寫外出考勤 單 ，相關(guān)人員簽字后交行政部，超出二個(gè)工作日，則外出考勤無效，按缺勤處理。 11、次日晚到： 當(dāng)天加班到 21： 30 以后，可在次日 10： 00 前到公司，超出按遲到制度處罰。 12、 曠工定義： 無 任何理由擅自不出勤的，視為曠工。 13、 曠工處理： A、 曠工時(shí)間超過 4 小時(shí)，扣發(fā)當(dāng)天全天工資。 8 B、 曠工時(shí)間超過 1 天，扣二天基本工資。 C、 曠工 2 天以上者，從第 3 天起視為單方私自解除勞動(dòng)合同，公司將不予結(jié)算任何工資獎(jiǎng)金。 14、 臨時(shí) 辭職： 辭職應(yīng)按合同約定，試用期提前三個(gè)工作日申請(qǐng)；正式合同期內(nèi)提前三十天申請(qǐng)。員工單方提出辭職，未經(jīng)公司批準(zhǔn)未辦理離職手續(xù)，私自不來上班者，造成 項(xiàng)目 進(jìn)度受阻， 關(guān)鍵崗位突發(fā)離職 對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失 者 ，遇以上情況，公司不 對(duì)此員工 結(jié)算任何工資 、 獎(jiǎng) 金；嚴(yán)重者將追究法律 責(zé)任。 第四項(xiàng) 請(qǐng)假制度 1、請(qǐng)假流程： 填寫請(qǐng)假條 部門負(fù)責(zé)人簽字 運(yùn)營總監(jiān)簽字 行政部備案 交接工作。 2、請(qǐng)假申請(qǐng)： A、在崗請(qǐng)假： 填寫請(qǐng)假條，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字。 B、離崗請(qǐng)假： 電話請(qǐng)假者，需提前 30 分鐘電話向 運(yùn)營總監(jiān)或行政 申請(qǐng)（短信無效），并將正在進(jìn)行的工作情況向上級(jí)主管或部門說明，交接。回崗后二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單，超出二個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假單者，按曠工處理。 3、請(qǐng)假工資： 員工因私事而無法出勤的，視為 請(qǐng) 假。 請(qǐng) 假 一天 扣除當(dāng)日工資的 百分之百。 4、 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工私自決定請(qǐng)假， 按曠工處理。 5、 向 不負(fù)責(zé)批假的上級(jí) 或同事請(qǐng)假 ， 按曠工處理。 6、短信請(qǐng)假， 按曠工處理。 第 五 項(xiàng) 工資制度 1、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 考勤卡的出勤記錄。 2、 工資發(fā)放時(shí)間 ： 每月 10 日。 3、工資單列項(xiàng)： 基本工資、出勤天數(shù)、崗位工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、罰款 、社保辦理情況，小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)辦理情況。 月度評(píng)估表與工資單一同發(fā)放。 4、 工資發(fā)放形式 ： 轉(zhuǎn)帳匯款 。 5、工資發(fā)放部門： 財(cái)務(wù)部。 6、咨詢發(fā)放情況： 僅限財(cái)務(wù)部、行政部、管理部。 9 7、工資定義 ： 工資是衡量個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)，更是個(gè)人在公司的價(jià)值體現(xiàn)，辦公室成員工資高低構(gòu)成多樣化，較低工資者應(yīng)努力像較高工資者學(xué)習(xí)，絕不能攀比，背后議論者屬小人行為；挑撥離間，鼓動(dòng)低工資同事離職另謀高就者更屬可恥行為。 8、工資 調(diào)整 ： 所有員工都享有隨著價(jià)值增長工資上升的資格， 同時(shí)公司有權(quán)下調(diào) 不能勝任工作的員工工資 。上升、下調(diào)的依據(jù)為月度 評(píng)估 表。 第六項(xiàng) 交通制度 1、市內(nèi)外出： 凡因公務(wù)外出的 公交車費(fèi) /地鐵費(fèi) /火車費(fèi) /長途車費(fèi)，公司一律憑單據(jù)報(bào)銷。 2、市外出差： 凡因公務(wù)出差，產(chǎn)生的交通費(fèi)公司一律憑單 據(jù) 報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)間：回公司 2 個(gè)工作日內(nèi)，逾期不處理。 3、加班打車： 加班至 23： 00 之后，打車回家的交通費(fèi)，公司一律報(bào)銷（以車票顯示時(shí)間 /金額為準(zhǔn)）。 4、應(yīng)急打車： 接見客戶 /外出辦理急事 /非工作日等，必須向 行政主管口頭申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可打車去目的地。 回公司后補(bǔ)填打車申請(qǐng)單，批準(zhǔn)人與當(dāng)事人簽字后，發(fā)票與申請(qǐng)單合 訂報(bào)銷。 5、公司出車： 需要公司出車的情況，須向 口頭申請(qǐng)，出車所產(chǎn)生的過路費(fèi)、油費(fèi)、停車費(fèi)，在回公司后 2 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行報(bào)銷。 6、拍片交通： 片場工作人員需經(jīng)制片主任或監(jiān)制同意后，方可打車回家或辦理公務(wù)。 7、交通報(bào)銷： 需在 票上注明 日期 。 8、報(bào)銷時(shí)間： 公司規(guī)定報(bào)銷日周一、周四。 9、報(bào)銷流程： 注：票據(jù)較多時(shí)， 只限用曲別針夾整齊單據(jù) 。 片場交通： 票上注明詳情 制片簽字 監(jiān)制簽字 總經(jīng)理簽字 出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。 日常交通： 票上注明詳情 上級(jí)主管簽字 運(yùn)營總監(jiān)簽字 總經(jīng)理簽字 出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。 10、票據(jù)作廢： 如出現(xiàn)票據(jù)不實(shí)、作假、虛報(bào)等情況，公司將一律按欺詐行為處理。 11、報(bào)銷作廢： 費(fèi)用產(chǎn)生后，于 5 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷，超過 5 個(gè)工作日者公司不予授理。 詳情見報(bào)銷制度 10 第七 項(xiàng) 衛(wèi)生制度 1、 桌面 衛(wèi)生 ： 辦公桌面保持干凈整潔，下班后把水杯中的水倒掉以免碰撞水進(jìn)入電腦，文件整齊擺放不得亂丟， 筆類等辦公用品應(yīng)統(tǒng)一擺放。桌面整潔情況由 行政部監(jiān)督， 遇違反者，貼紅條并處以 5 元罰款。 合用辦公桌的 處以 每人 5 元罰款。 2、 電腦 衛(wèi)生 ： 顯示器、主機(jī) 、筆記本電腦 應(yīng)保持干凈不得出現(xiàn)灰土， 擺放要整齊不得腳踩主機(jī)或用力砸打虐待電腦部件，電腦衛(wèi)生及保護(hù)由行政部監(jiān)督，遇違反者，貼紅條并處以 5 元罰款。 3、 垃圾 處理 ： 個(gè)人 垃圾 筐 要擺放至隱蔽位置 ， 如垃圾 筐 已滿 ， 下班后必須清理，周五必須清理垃圾，以免在二天的休息日內(nèi)產(chǎn)生異味。垃圾處理情況由行政部監(jiān)督，遇違反者，貼紅條并處以 5 元罰款，兩人共用一著只垃圾筐由兩人共同承擔(dān)罰款。 4、 禁 止 吸煙： 辦公室內(nèi)不得抽煙，違者處以 5 元罰款。 5、 會(huì)議室： 行政部 6、 公共區(qū) ： 行政部 第八 項(xiàng) 電話 制度 1、 總機(jī)接聽 ：電話打進(jìn)， 兩聲 之內(nèi) 接聽。 2、總機(jī)無人 ： 總機(jī)無人接聽電話，其它同事要 迅速代接或跑去前臺(tái)接聽 ，其它分機(jī) 上 可 直接 按 #40就可 代接 總機(jī)電話 。 3、 公務(wù)電話： 正常公務(wù)，正常使用 電話 。 4、私人電話： 公司電話不作私人使用 。 5、話費(fèi)監(jiān)督： 以每月 話費(fèi)清單 監(jiān)督話費(fèi)使用情況 。 如出現(xiàn)私人長途電話一經(jīng)查處，處以 50 元以上罰款，并承擔(dān)使用的所有話費(fèi)；如出現(xiàn)打 信息臺(tái)， 一經(jīng)查處，處以 200 元 以上 罰款 ，并承擔(dān)使用的所有話費(fèi)；嚴(yán)重者處以開除處理。 6、電話故障： 有問題應(yīng)及時(shí) 將情況反映給 行政部 ， 由行政部 及時(shí) 報(bào)修。 7、電話 文明 ： 如出現(xiàn)故意損 壞電話機(jī) /電話語言不文明 /故意不接聽電話等情況，首犯 公司將做口頭警告， 再 犯 公司處 以 50 元罰款 。 第九 項(xiàng) 網(wǎng)絡(luò) 管理 制度 1、 網(wǎng)絡(luò)作用： 電腦網(wǎng)絡(luò)主要用于工作使用 ； 2、 聊天罰款： 公司禁止 在 上班、加班時(shí)間 網(wǎng)上 聊天 ， 發(fā)現(xiàn) 罰款 10 元；舉報(bào) 他 人聊天者 ，獲 10 11 元獎(jiǎng)金 。 3、 業(yè)余 聊天： 中午休息時(shí)間 。 4、工作 QQ： 對(duì)接客戶 或拍攝合作商 需公司統(tǒng)一下發(fā) QQ 號(hào)，不得以個(gè)人 QQ 對(duì)接客戶，不得加入私人關(guān)系 QQ 號(hào)， 制片部、公司 客服 等部門對(duì)外聯(lián)系， 不得使用個(gè)人號(hào)碼 ， QQ 號(hào)名稱需即時(shí)備注以客戶名為主的名字。 違者處 10 元罰款。 5、 QQ 號(hào)管理： 行政部統(tǒng)一管理，包括號(hào)碼、下發(fā)情況、密碼、新申請(qǐng)、離職回收等。 6、聊天監(jiān)督： 全體成員 監(jiān)督 。 *客服一部： QQ *客服二部： QQ 第十 項(xiàng) 辦公 硬件 制度 1、 臺(tái)式 電腦 ： 使用臺(tái)式機(jī)工作的 員工 ，要定期清潔機(jī)器外觀，不得有塵土，顯示屏擦洗需從行政部領(lǐng)取專業(yè)液晶水擦洗 ， 所有電腦必需安裝 360 衛(wèi)士，形成定期優(yōu)化、定期殺毒、定期刪除廢文件（搜索出后綴為 .TMP 文件全部刪除 ），維護(hù) 系 統(tǒng) 由專人負(fù)責(zé) 。 2、 筆記本電腦 ： 定期清潔，定期優(yōu)化，定期殺毒等同上； 筆記本領(lǐng)用由 財(cái)務(wù) 部 或行政部 統(tǒng)一辦理 領(lǐng)用手續(xù) ； 筆記本不得帶回家使用，如有特殊情況可向行政部提出申請(qǐng)，通過后方可帶回家中。 辦公室內(nèi)用筆記本： 下班斷電源，關(guān)合筆記本，辦公室無人看管的情況，需裝包存入文件柜。 辦公室外用筆記本：保護(hù)筆記本安全，遇筆記本丟失 或人為損壞，由筆記本保管者 索賠。 裝入包內(nèi)的筆記本應(yīng)注意保護(hù)，不能劃傷，不能把電源與筆記本放置在包內(nèi)同一層。 3、 電源 ： 下班 主動(dòng)關(guān)電源，非工作狀態(tài)電腦必須斷電，以免用電短路、高壓等情況燒 傷電腦發(fā)生火災(zāi)等情況，斷電 確保安全 。 關(guān)于關(guān)閉電源管理 由行政部監(jiān)督，遇違反者，貼紅條并處以 10元罰款。 4、 無線 上網(wǎng)卡 ： 無線網(wǎng)卡 由行政部保管，領(lǐng)用簽字， 無線上網(wǎng)卡供于員工外出方便，外出員工在臨出門前從行政處領(lǐng)取，回到公司后于 1 個(gè)工作日內(nèi)交回行政 。 丟失無線上網(wǎng)卡，索賠網(wǎng)卡補(bǔ)辦費(fèi)。 5、投影機(jī) ： 開會(huì)、提案、看電影 使用投影機(jī)，投影機(jī)由 行政部 保管 ， 公司會(huì)議室使用，由 使用者提出申請(qǐng)， 行政部將投影機(jī)放置在會(huì)議室 。 外出使用 投影機(jī) ，領(lǐng)用簽字，回公司后歸還。 由 行政部 統(tǒng)一培訓(xùn)操作方法，所有制片所有行政必須熟練操作投影機(jī) 。 12 6、數(shù)碼相機(jī) ： 相機(jī)由行政部保管，領(lǐng)用簽字，使用后迅速交回 行政部，出差見客戶、看景、拍攝片場使用相機(jī)，請(qǐng)?zhí)崆耙笮?政部充電。領(lǐng)用者將相機(jī)丟失或人為損壞，由領(lǐng)用者索賠。 7、移動(dòng)硬盤： 移動(dòng)硬盤由行政部保管，領(lǐng)用簽字，使用后迅速交回行政部，領(lǐng)用者將移動(dòng)硬 盤丟失或人為損壞，由領(lǐng)用者索賠。 8、小音響： 外出看作品使用，由行政部保管，領(lǐng)用簽字。 9、 U 盤： 個(gè)人工作中使用方便，由行政部統(tǒng)一發(fā)放 U 盤，領(lǐng)用者簽字，每月發(fā)工資前回收 U 盤，由行政部檢查使用情況，換標(biāo)簽、格式化、殺毒 等 。 10、激光筆： 提案用激光筆，由行政部保管，領(lǐng)用簽字。 11、 耳機(jī)： 使用者需在行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)。 第十 一 項(xiàng) 辦公用品購買 1、 申請(qǐng) ： 統(tǒng)一由行政部填 寫書面申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字。 2、 購買 ： 行政部購買 ， 登記。 3、 保管發(fā)放 ： 財(cái)務(wù) 行政 部發(fā)放，辦理領(lǐng)用手續(xù)。 第十 二 項(xiàng) 硬件配件制度 1、驅(qū)動(dòng)、保修卡、發(fā)票： 所有硬件的保修卡、驅(qū)動(dòng)等一律統(tǒng)一放置，分類裝袋。行政部做好保管，供上級(jí)隨時(shí)檢查，供電腦使用者隨時(shí)急用。 2、 線類、小配件 ：各種線、鼠標(biāo)、鏈盤、電源插盤、內(nèi)存條、硬盤等配件，由行政部統(tǒng)一保管，放置在一處，方便調(diào)用，不得隨處可見，遇到處亂扔、隨地丟棄等現(xiàn)象，行政部接受罰款。 3、廢配件處理 ：各種已損壞的配件、統(tǒng)一由行政部清理。其它部門無權(quán)處理廢舊物品。 第十 三 項(xiàng) 維修制度 1、電腦故障 ： 電腦報(bào)故障報(bào)行政部安排維修。 2、打印機(jī)故障 ：由行政部統(tǒng)一報(bào)修。 3、軟件故障 ：軟件沖突、文件丟失需個(gè)人解決，解決不了，報(bào)行政部解決。 13 4、網(wǎng)絡(luò)故障 ：網(wǎng)絡(luò)故障，行政部報(bào)電信或報(bào)物業(yè)，線路問題報(bào)裝網(wǎng)絡(luò)公司或行政部更換水晶頭。 5、電話故障 ：電話故障，行政部報(bào)電信或報(bào)物業(yè)，線路問題報(bào)裝電話公司或行政部更換水晶頭。 6、燈具故障 ：燈具故障，行政部報(bào)物業(yè)或報(bào)燈具安裝商。 第 十 四 項(xiàng) 道具制度 1、道具申請(qǐng) ：制片向監(jiān)制 申請(qǐng)道具，填寫正規(guī)的道具申請(qǐng)單，得到監(jiān)制簽字 。 2、 道具購買： 由財(cái)務(wù)部購買 陪同 ，制片確認(rèn) 。 3、道具外出： 所有外出道具，由制片在道具外出的前一天填寫道具明細(xì)， 行政部 簽字 、監(jiān)制 簽字 、 方可出門。 4、道具使用： 拍攝完成后將道具按消耗劃分，已消費(fèi)道具，由制片辦理道具注銷手續(xù)，相關(guān)簽字為準(zhǔn)；未消費(fèi)道具， 辦理入庫手續(xù)，歸檔分類， 以便 再次使用。 5、 道具保管 ： 財(cái)務(wù) 對(duì)拍攝結(jié)束后的道具進(jìn)行清點(diǎn) 、 存檔 。 道具日常管理由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。 6、 道具消 耗 ： 已消 耗 的道具，由 制片填寫消費(fèi)單并注明消耗理由，行政、監(jiān)制核實(shí)簽字。 第十 五 項(xiàng) 外出登記制度 1、 人員外出 ： 外出人員需前臺(tái) 登記，標(biāo)明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事項(xiàng)、 人員，回公司后登記回司時(shí)間 ，未登記者處 10 元罰款 。 2、 物品外出 ： 相關(guān)物品外出需在前臺(tái)辦理登記手續(xù)，填寫使用時(shí)間、地點(diǎn)，交回時(shí)間，未登記者處 10 元罰款。 第十 六 項(xiàng) 文件外發(fā)制度 1、 外發(fā)文件 ： 凡對(duì)接客戶的 所有 文件， 在發(fā)送前必須填寫 Send 發(fā)送審核單， 上級(jí)、運(yùn)營總監(jiān)、發(fā)送人、制作人等至少三人以上簽字。未經(jīng)填寫 Send發(fā)送審核單，直接將文件發(fā)送客戶者，處以 50 元罰款， 遇 特殊情況，特殊申請(qǐng)。 2、 Send審核單 ， 行政部領(lǐng)取 。 3、審核后的 Send 單 ，由制片備 案，丟失者處以 10 元罰款。 14 第十 七 項(xiàng) 例 會(huì) 制度 1、 晨 會(huì) ： 召開時(shí)間 9： 10 9： 30 會(huì)議組織人員：行政主管 （提前 1 天制定出工作安排） 參與人員：各部門成員 會(huì)議內(nèi)容：當(dāng)日工作安排 行政主管與制片或運(yùn)營總監(jiān)溝通好工作內(nèi)容，形成工作匯總表，會(huì)后備份到總經(jīng)理與運(yùn)營總監(jiān)處各一份。 2、創(chuàng)意會(huì)： 根據(jù)客戶創(chuàng)意要求適時(shí)召開創(chuàng)意頭腦風(fēng)暴會(huì) ， 召開時(shí)間：不限 會(huì)議組織人員：制片或創(chuàng)意總監(jiān)。 3、 PPM 會(huì)： 制片統(tǒng)籌 PPM 會(huì)議，安排與項(xiàng)目相關(guān)的工作人員參加。 第十 八 項(xiàng) 評(píng)估制度 1、月度評(píng)估 ： 行政在次月 5 號(hào)前完成對(duì)上 月 月度評(píng)估表 的發(fā)放、評(píng)估、 收集 ，在 5 號(hào)呈報(bào)總經(jīng)理（遇節(jié)假日順延）。 2、 合同到期評(píng)估 ： 合同到期 45 天前，行政必須完成 勞動(dòng)合同到期評(píng)估表 ，公司根據(jù)評(píng)估情況 決定是否續(xù)約。 3、 試用期評(píng)估 ： 試用期員工評(píng)估，須在試用期到期前 5 個(gè)工作日完成 試用期評(píng)估表 ，公司根據(jù)評(píng)估情況 決定 是否錄用為正式員工 。 4、工資評(píng)估 ：每個(gè)季度進(jìn)行一次工資評(píng)估，工資上調(diào)下降由公司人事組織高層管理成員評(píng)估，工資調(diào)整結(jié)果將公開通告，任何人不得向公司直接提出調(diào)薪請(qǐng)求。 第 十九 項(xiàng) 娛樂制度 1、 臺(tái)球桌： 下班時(shí)間 允許打臺(tái)球，夜間不超過 10： 00， 最后兩位打球者在結(jié)束后需將案臺(tái)板蓋好，球桿要整齊擺放不得亂丟棄；最后兩位打球同事，需將臺(tái)球配件物品需統(tǒng)一放置在高旋木柜中，不得長期擺放在辦公桌面上。臺(tái)球管理由行政部監(jiān)督，遇違反者，調(diào)查出違者名單，處以最后兩位打球者每人 10 元罰款。 15 2、 音樂： 辦公環(huán)境背景音樂以輕音樂為主，上班時(shí)間不得播放 吵鬧的音樂 。播放時(shí)間為上班第一時(shí)間 ， 遇客戶在視聽室看片，需臨時(shí)關(guān)閉或調(diào)低音樂。 3、 電影： 下班 6 點(diǎn)到 10 點(diǎn)、周六、周日員工可利用投影 機(jī) 或大液晶電視觀看電影。 4、 書籍 ：借讀書籍統(tǒng)一從行政部辦理借讀手續(xù)。 第二十項(xiàng) 勞動(dòng)合同簽訂 1、正式合同 ：正式合同于試用期通過后，選擇簽定一年或二年。 2、試用期： 勞動(dòng)合同簽訂一年，試用期為一個(gè)月。 勞動(dòng)合同簽訂二年，試用期為二個(gè)月。 試用期到期后，將在全公司內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)試用期評(píng)估表決定是否簽訂正式合同。 3、簽訂時(shí)間 ：員工進(jìn)入公司一周內(nèi)簽定勞動(dòng)合同， 員工必須在一周內(nèi)提供相關(guān)合法證件。 4、一周適應(yīng)期 ： 離職：員工加入公司一周內(nèi)有權(quán)提前一天向公司書面提出離職，離職前辦理離職手續(xù)，物品交接，工 作交接。未辦理離職手續(xù)，善自離崗者，不結(jié)算任何工資，如出現(xiàn)工作未交接、物品丟失、辦公用品損壞等情況，公司將追究法律責(zé)任。 辭退：員工加入公司一周內(nèi)，公司有權(quán)提前一天提出辭退不合格的員工。 5、 拒簽合同 ： 凡不與公司簽訂勞動(dòng)合 同 者，視為與公司沒有任何勞動(dòng)關(guān)系 ，公司不予辦理社保、綜合保險(xiǎn)等相關(guān)福利，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，并停止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。 第二十 一 項(xiàng) 離職 制度 1、離職申請(qǐng) ：根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，試用期內(nèi) 需 提 前三個(gè)工作日申請(qǐng)， 正式合同 期內(nèi)需提前一個(gè)月申請(qǐng)。 2、 正常 離職 ： 合同期內(nèi)提出離職申請(qǐng)，得到相 關(guān)部門批準(zhǔn)者，視為正常離職；合同到期前 30 天提出離職者，視為正常離職。 3、工資結(jié)算 ：正常離職，離職當(dāng)月工資，于下月 10 日發(fā)放，離職后員工無任何獎(jiǎng)金，無任何提成。 4、非正常離職 ： 未得到批準(zhǔn)的離職，視為非正常離職； 未交接工作的離職，視為非正常離職； 16 未辦理離職手續(xù)的離職，視為非正常離職； 非正常離職的情況，離職申請(qǐng)單上簽字不全者的情況，公司不結(jié)算工資 、當(dāng)月考勤視無效。 第二十二項(xiàng) 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用制度 1、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用： 公司所有成員必須使用公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)文件或物品。 違者處以 10-50 元罰款。 2、 領(lǐng)用渠道 ： A 類文件 前臺(tái)共享 /公司文本標(biāo)準(zhǔn) 文件包 B 類文件 制片共享 /公司視頻標(biāo)準(zhǔn) 文件包 C 類物品 行政領(lǐng)取取 D 類表格 行政部領(lǐng)取 3、標(biāo)準(zhǔn)范圍： A1、 WORD 版頭 ：所有 WORD 文件必須使用標(biāo)準(zhǔn)版頭。 A2、 PPT 版頭 ：所有 PPT 文件必須使用標(biāo)準(zhǔn)版頭。 A3、拍攝日程表文件 ： 提報(bào)客戶 A4、拍攝報(bào)價(jià)表文件 ： 提報(bào)客戶 A5、拍攝主創(chuàng)班底文件： 提報(bào)客戶 B6、倒數(shù)秒 ： 剪輯影片 B7、角標(biāo) ： 成片完成后加角標(biāo)入作品庫 B8、公司簡介 ： 提報(bào)客戶 B9、公司形象片 ： 提報(bào)客戶 C10、大小信封 ：裝票據(jù)或紙張 C11、便 簽紙使用 ： 客戶會(huì)談，會(huì)議桌上必須準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)便簽 C12、手提袋使用 ： 裝物品，成品必須包裝 C13、 DVD 盤 ： 為客戶提供盤片，必須使用標(biāo)準(zhǔn)盤 C14、 DVD 盤盒封面 ： 為客戶提供 D15、各部門作業(yè)單 ： 公司內(nèi)部工作對(duì)接使用 （其它標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)出臺(tái)，詳見共享或另下通知） 第二十 三 項(xiàng) 罰款制度 17 1、罰款定義 ：違反公司管理制度，處以違者相對(duì)金額的罰款。 2、罰款明確 ： 貼紅條罰款，紅條中標(biāo)注罰款時(shí)間，罰款事由，罰款金額，被罰人名。 3、執(zhí)行部門 ：行政部、財(cái)務(wù)部、管理部。 4、罰款交納 ：工資中自動(dòng)扣減。 第二十 四 項(xiàng) 保密制度 1、保密原則 以下所提到 的 甲方是指公司，乙方指入職員工 ， 保護(hù)公司的商業(yè)秘密是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，違犯保密紀(jì)律的將及時(shí)追究。 員工是否在職，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。 2、 保密范圍 以下全部或部分因乙方本人的工作或間接取得的信息均在保密范疇： （一） 交易秘密：市場情報(bào)、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)合同、與客戶的往來文書、客戶指定要求公司保密的事項(xiàng)等。 不得泄露公司在進(jìn)行的和進(jìn)入談判階段的所有項(xiàng)目的內(nèi)容給公司的競爭對(duì)手或者是跟公司性質(zhì)相似或相同的任何第三方實(shí)體或者個(gè)人；（二）工作秘密：不得進(jìn)行任何詆毀公 司形象和聲譽(yù)的言論或行為，不得將經(jīng)手或者公司其他人員經(jīng)手的項(xiàng)目透露給公司的競爭對(duì)手或者跟公司性質(zhì)相似或相同的任何第三方實(shí)體或者個(gè)人； （三）聲譽(yù)秘密： 除公司在公開宣傳媒介上發(fā)布的關(guān)于公司的可以公開的信息外，任何人不得將公司內(nèi)部資料在任何場合進(jìn)行涉及與公司利益不一致的商業(yè)性使用； （四） 經(jīng)營秘密：客戶名單、客戶渠道、客戶資料、營銷策略、設(shè)計(jì)稿樣、廣告底稿、設(shè)計(jì)圖樣（含草圖、影視初稿）、創(chuàng)意腳本和方案、廣告策劃、廣告案、合作伙伴和合作細(xì)節(jié)、市場計(jì)劃等 ；（五） 管理秘密：公司財(cái)務(wù)與市場信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息等。 總之，任何人 不得將自己在公司期間因工作需要掌握的關(guān)于客戶商業(yè)機(jī)密提供給客戶的競爭對(duì)手或者有利益沖突的第三方知曉，否則將承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和相關(guān)的法律責(zé)任；任何人不得將自己因工作需要掌握的關(guān)于公司的商業(yè)機(jī)密和客戶方機(jī)密透露給與該項(xiàng)工作無關(guān)的第三人或者與公司有利益沖突的第三方知曉，情節(jié)嚴(yán)重的開除，并承擔(dān)因此而造成的受害的經(jīng)濟(jì)損失及連帶經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)極其惡劣的直接移交公安機(jī)關(guān)。 3、 著作權(quán)的權(quán)屬 乙方在受聘于甲方期間，其所有與工作有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利歸屬由甲方所有。 4、 保密義務(wù)的履行 得為事項(xiàng) ： （ 1）對(duì)甲方內(nèi)部與商業(yè) 秘密所涉業(yè)務(wù)無關(guān)職工及外部人打聽、竊取甲方商業(yè)秘密事項(xiàng)的，應(yīng)警醒， 18 不使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息， 并及時(shí)向甲方 匯報(bào)。 （ 2） 非工作需要，不得對(duì) 商業(yè)秘密材料的 進(jìn)行 復(fù)制和使用 。 （ 3） 盡最大努力確保商業(yè)秘密載體資料不遺失、不殘缺、不污損。 不得為事項(xiàng) ： （ 1） 乙方離開甲方單位 ，不得帶走任何保密資料，離職后，不得披露、使用或者介紹他人使用甲方的商業(yè)秘密。 （ 2）在職期間，乙方不得對(duì)外泄露所掌握的甲方商業(yè)秘密。 （ 3）乙方不得使用或計(jì)劃使用所掌握的甲方商業(yè)秘密牟取私利。 （ 4）乙方不得將所掌握的公司商業(yè)秘密據(jù) 為私有，有關(guān)資料不得私自留存、備份。 （ 5）在職期間，不得在同行中兼職，或收取利益。 （ 6）不得誘導(dǎo)其他員工提供與其工作不相干的甲方的商業(yè)秘密。 不得泄露公司在進(jìn)行的和進(jìn)入談判階段的所有項(xiàng)目的內(nèi)容給公司的競爭對(duì)手或者是跟公司性質(zhì)相似或相同的任何第三方實(shí)體或者個(gè)人；不得進(jìn)行任何詆毀公司形象和聲譽(yù)的言論或行為，不得將經(jīng)手或者公司其他人員經(jīng)手的項(xiàng)目透露給公司的競爭對(duì)手或者跟公司性質(zhì)相似或相同的任何第三方實(shí)體或者個(gè)人；除公司在公開宣傳媒介上發(fā)布的關(guān)于公司的可以公開的信息外，任何人不得將公司內(nèi)部資料在任何場合進(jìn)行涉及商 業(yè)性使用； 離職員工不得將自己在公司期間因工作需要掌握的關(guān)于客戶商業(yè)機(jī)密提供給客戶的競爭對(duì)手或者有利益