金屬非金屬礦山安全管理制度(修改).doc

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全 檢 查 制 度118糾正和預(yù)防措施管理制度122礦山企業(yè)事故、事件報告制度123職工傷亡事故報告及事件處理制度124生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查制度125安 全 績 效 監(jiān) 測 制 度127安全生產(chǎn)表現(xiàn)的認(rèn)可與獎勵制度128評審標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的管理制度129地下礦山作業(yè)環(huán)境制度130監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理制度131人員定位系統(tǒng)管理制度132緊急避險系統(tǒng)管理制度133壓風(fēng)自救系統(tǒng)管理制度134供水施救系統(tǒng)管理制度134通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)管理制度135安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度1、企業(yè)結(jié)合實情, 每年都設(shè)立文件化的安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo),制訂年度安全生產(chǎn)責(zé)任狀安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)向各車間班組分解,并參與績效考核。2、制定實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)的實施計劃，對安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)的實施計劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測或評價，在需要時對安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行及時的修正或更新。3、礦山企業(yè)應(yīng)確保全年工亡事故為零,重傷事故為零, 職業(yè)病發(fā)生為零,輕傷負(fù)傷率3；主要設(shè)備設(shè)施檢測到位,平均無故障時間達(dá)到85以上；企業(yè)安全教育和培訓(xùn)率為100；危險源監(jiān)控有措施、監(jiān)測到位,隱患整改率為100。4、企業(yè)制定實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)的實施計劃對各級管理層安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)的完成情況要求每年進(jìn)行一次評價,每季度進(jìn)行一次小結(jié)；5、建立各類安全生產(chǎn)臺帳,依據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)考核辦法對安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)的實施計劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測。6、為實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)提供人力、財力、物力和技術(shù)資源。安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的管理制度為了保障公司的安全生產(chǎn)，提高公司各級人員的法律意識，保證公司及時識別、獲取、融入、評審與更新影響公司安全生產(chǎn)的法律法規(guī)等，確保公司掌握的法律法規(guī)的有效性，依據(jù)金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范地下礦山實施指南、金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)制定本制度。 一、 識別與獲取1、公司安全生產(chǎn)科應(yīng)定期組織知識競賽、問卷調(diào)查、事故事件分析報告會等，以此了解員工對依從法律法規(guī)等重要性的認(rèn)識情況，提高員工對依從法律法規(guī)等重要性的認(rèn)識。2、公司辦公室應(yīng)與法律法規(guī)頒布部門、主管部門、中介機構(gòu)保持聯(lián)系，及時獲取安全生產(chǎn)法律法規(guī)等。二、融 入 1、公司辦公室應(yīng)及時將所獲得的法律法規(guī)等融入到所制定的管理制度中，需融入的管理制度有：責(zé)任制和制度；文件；操作程序或規(guī)程。此外，還需將這些法律法規(guī)等融入到過程或活動、培訓(xùn)等日常生產(chǎn)工作中。2、公司辦公室應(yīng)依據(jù)所識別的法律法規(guī)對所有層次員工進(jìn)行培訓(xùn)。3、公司辦公室應(yīng)及時給安全生產(chǎn)科發(fā)送安全生產(chǎn)法律法規(guī)。 三、評審與更新公司辦公室應(yīng)密切關(guān)注安全生產(chǎn)法律法規(guī)的變化，及時更新所掌握的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識，確保所掌握的安全生產(chǎn)法律法規(guī)的有效性。機構(gòu)設(shè)置與人員任命管理制度1、按礦山安全法規(guī)定,企業(yè)應(yīng)設(shè)專門的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)（安全生產(chǎn)委員會）；對機構(gòu)的設(shè)置與人員任命要求、任命的更新、任命書等文件要每年進(jìn)行,形成二級監(jiān)管機制；2、對安全生產(chǎn)委員會的人員構(gòu)成、會議組織、記錄等作出具體規(guī)定，安全生產(chǎn)委員會要定期開會，審查安全工作進(jìn)展和確定方案，協(xié)調(diào)解決存在的安全問題。主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及安全生產(chǎn)委員會成員接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考核合格。3、按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員。4、最高管理者書面任命下列職位：在高級管理層中指定了安全生產(chǎn)管理者代表、安全負(fù)責(zé)人、員工代表、消防負(fù)責(zé)人、急救員、事故調(diào)查員、法律法規(guī)需增加的職位，與風(fēng)險及其評估相關(guān)的職位。5、有員工代表的職責(zé)，員工獲得參與下列安全生產(chǎn)活動的機會：任務(wù)分析，設(shè)計與流程變化評審，安全意識提升，安全手冊更新，安全生產(chǎn)委員會會議，與外部權(quán)力機構(gòu)溝通安全生產(chǎn)事項，風(fēng)險評價，相關(guān)安全過程的行動，變化管理的評審，參與安全問題的調(diào)查，采用“問題解決小組”的方式來處理安全問題，“問題解決小組”成員接受了解決相應(yīng)問題的技能培訓(xùn)，對員工拒絕的安全生產(chǎn)事項進(jìn)行了公正的調(diào)查。6、安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)培訓(xùn)程序評估、變化管理流程、檢查系統(tǒng)、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測、事故調(diào)查、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范、系統(tǒng)評審、風(fēng)險評價、內(nèi)部評價。安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度為了明確公司各級人員的安全責(zé)任，使得安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實處，確保公司各級人員對本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制充分理解，保障公司安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，依據(jù)金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范地下礦山實施指南、金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)制定本制度。一、建 立1、公司安委會負(fù)責(zé)建立所有崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制，其中包括：各單位主要負(fù)責(zé)人、管理人員及各崗位作業(yè)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、公司辦公室必須以正式文件的形式下發(fā)安全生產(chǎn)責(zé)任制。3、制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制必須具體、簡明，界定必須清晰，便于公司辦公室和安全生產(chǎn)科進(jìn)行考核，做到考核時有據(jù)可依。 二、說明與培訓(xùn)1、公司安委會應(yīng)就安全責(zé)任制內(nèi)容對各單位、各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)安全管理人員進(jìn)行詳細(xì)說明和交流，確保所有員工能充分理解安全生產(chǎn)責(zé)任制。2、公司安全生產(chǎn)科應(yīng)就安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容向一般員工進(jìn)行說明、培訓(xùn)，讓所有員工明確自己的安全生產(chǎn)責(zé)任。三、評審與更新1、公司安全生產(chǎn)科應(yīng)關(guān)注安全生產(chǎn)責(zé)任制的實用性，定期進(jìn)行評審，并根據(jù)需要及時更新，保持安全生產(chǎn)責(zé)任制的適宜性。安全管理機構(gòu)設(shè)置與人員任命管理制度為了明確公司安全生產(chǎn)科和專職安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)，為安全生產(chǎn)提供適宜的人力資源，保障公司安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，依據(jù)金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范地下礦山實施指南、金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)制定本制度。一、實 施1、公司應(yīng)按法律法規(guī)的要求設(shè)置安全生產(chǎn)科，安全生產(chǎn)科部長及其下屬必須具備必要的安全意識、知識和能力，并且必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得安全資格合格證。2、公司主要負(fù)責(zé)人必須在公司高管層中指定標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)負(fù)責(zé)人，確保企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的建立、實施、保持及持續(xù)改進(jìn)。3、制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制必須具體、簡明，界定必須清晰，方便相關(guān)部門進(jìn)行考核，便于考核時有據(jù)可依。4、公司必須按要求設(shè)置安全生產(chǎn)委員會。對委員會主任、副主任和委員以正式文件形式予以書面任命。委員必須具備相應(yīng)的安全知識和能力，并且委員中必須有員工代表。5、公司應(yīng)通過各種渠道讓所有員工了解安委會組織機構(gòu)、成員構(gòu)成及其主要職責(zé)。6、安委會必須每月召開一次會議，會議上要審查安全工作進(jìn)展，確定下一步工作方案，并就會議內(nèi)容形成會議紀(jì)要，由主任簽發(fā)。會議紀(jì)要必須包括研究的主要內(nèi)容和實施方向。7、公司辦公室必須以正式文件的形式任命安全管理人員、應(yīng)急救援人員。以上人員必須接受相應(yīng)的培訓(xùn)，具備工作所需要的知識和能力。安全生產(chǎn)委員會制度根據(jù)公司安全生產(chǎn)各項管理的要求，為了及時反饋和掌握各方面安全生產(chǎn)情況，做到安全管理系統(tǒng)化，安全會議專題化，依據(jù)金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范地下礦山實施指南、金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)制定本制度。一、建 立1、安全生產(chǎn)委員會構(gòu)成： 主 任： （總經(jīng)理） 副主任： （副總經(jīng)理） 成 員： （安全生產(chǎn)科長） （采礦） （選礦） （辦公室主任） （財務(wù)科科長）（技術(shù)科負(fù)責(zé)人、采礦工程師）（供銷科科長） （技術(shù)科工程師）安全生產(chǎn)委員會下設(shè)辦公室，辦公地點設(shè)在安全生產(chǎn)科，張俊兼辦公室主任。二、實施1、公司安全生產(chǎn)委員會會議每月至少舉行一次，由安全生產(chǎn)科組織。2、安全生產(chǎn)委員會會議由公司安全生產(chǎn)委員會主任、副主任主持，委員會成員不得無顧遲到和缺席，遲到按每分鐘1元的處罰，30分鐘按缺席罰款50元。有必要時可擴大到安全員、班組長參加。3、安全生產(chǎn)會議的主要內(nèi)容是：傳達(dá)、貫徹、學(xué)習(xí)上級政府、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門有關(guān)安全生產(chǎn)方針，政策和法律、法規(guī)；學(xué)習(xí)本行業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)程及相關(guān)安全生產(chǎn)技術(shù)；檢查、匯報、分析公司安全生產(chǎn)方面存在的問題和安全隱患，研究制定解決安全隱患整改的方案與措施；對公司發(fā)生的事故和未遂事故按“四不放過”的原則進(jìn)行分析和處理。 安全生產(chǎn)委員會會議可以以現(xiàn)場會、事故分析會、學(xué)習(xí)會等形式召開。4、每次會議必須認(rèn)真填寫會議記錄，會議記錄有安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)存檔。員工權(quán)益保障制度為了確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，尤其是保證員工在安全狀況異常的情況下不會因拒絕工作而受到懲罰，進(jìn)而保障員工的合法權(quán)益，依據(jù)金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范地下礦山實施指南、金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)制定本制度。一、建立1、公司辦公室負(fù)責(zé)建立員工權(quán)益保障制度。2、公司辦公室必須以正式文件的形式下發(fā)員工權(quán)益保障制度。3、制定的員工權(quán)益保障制度必須祥實、可操作性強。二、實施1、公司辦公室應(yīng)就員工權(quán)益保障制度與員工進(jìn)行溝通，讓員工切實了解所擁有的權(quán)益。2、公司辦公室應(yīng)積極收集員工關(guān)心的問題，定期對所有問題進(jìn)行答復(fù)，及時解決影響職工權(quán)益的問題。3、所有員工都有參與安全、健康活動的權(quán)利。4、所有員工都有接受教育、培訓(xùn)的權(quán)利。5、所有員工有權(quán)拒絕存在安全、健康問題的工作，有權(quán)拒絕違章指揮，而且不會因此行為受到任何懲罰。員工工傷保險保障制度為了保障員工的合法權(quán)益，保障員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，健全公司安全生產(chǎn)保障體系，分散公司的工傷風(fēng)險，根據(jù)十堰市工傷保險實施細(xì)則和公司實際情況，特制定本制度。1、凡與公司簽訂勞動合同的員工，按規(guī)定參加工傷保險，繳納保險費。2、工傷認(rèn)定，以丹江口市勞動行政部門的認(rèn)定書為準(zhǔn)。3、受傷員工應(yīng)在20小時內(nèi)，報告公司工傷經(jīng)辦人員。否則，屬自動放棄工傷保險待遇。4、受傷員工，必須在公司指定的醫(yī)院就醫(yī)；自選醫(yī)院診療所發(fā)生的費用，公司不予報銷。5、受傷員工就醫(yī)過程中，通過不法途徑使用診療項目規(guī)定外用藥，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不予支付的，由受傷本人承擔(dān)。6、工傷員工的經(jīng)濟(jì)補償待遇，依照十堰市工傷保險實施細(xì)則的規(guī)定享受。7、員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。按公司規(guī)定穿戴勞保用品，避免和減少職業(yè)病危害。8、員工違章操作造成事故傷害的，視情節(jié)輕重，給予1001000元處罰。9、工傷職工停工期滿后，公司安排從事原工作。不能勝任原工作的，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，經(jīng)本人申請解除勞動關(guān)系，結(jié)算經(jīng)濟(jì)補償金。安全生產(chǎn)文件、資料控制管理制度為了確保公司安全規(guī)章制度產(chǎn)生、使用、評審、修訂和控制的效力與效率，依據(jù)金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范地下礦山實施指南、金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)制定本制度。一、安全規(guī)章制度的管理1、 公司安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)建立健全安全規(guī)章制度。2、公司辦公室必須以正式文件的形式下發(fā)安全規(guī)章制度，并分發(fā)給所需要的員工。3、所有的部門員工必須嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)章制度。4、公司辦公室應(yīng)及時收集員工意見，定期對安全規(guī)章制度進(jìn)行評審，如需修訂，應(yīng)寫出書面意見，說明理由及修訂的內(nèi)容。 二、文件、資料的控制1、公司辦公室負(fù)責(zé)所有文件、資料的管理，并建立文件資料清單。2、內(nèi)部借閱文件、資料要及時登記。3、本公司文件、資料一般不得外借，需外借時必須由借閱人寫申請，由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，并進(jìn)行登記，方可借出。安全檢查制度為了發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)過程和安全管理中可能存在的隱患、有害與危險因素，以便有計劃的制定糾正措施，確保公司生產(chǎn)的安全，制定本制度。一、檢查的類型1、定期綜合檢查 每月29日為公司綜合大檢查日，檢查內(nèi)容為公司所屬范圍的工藝流程、文明生產(chǎn)情況、可能出現(xiàn)危險、危害的情況以及設(shè)備設(shè)施運行情況。檢查人員為公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人。安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)對檢查的隱患監(jiān)督整改。每月檢查前首先把上月整改完成情況作為重要檢查內(nèi)容。對未能如期整改的隱患追究到整改責(zé)任人，按公司有關(guān)規(guī)定處罰，造成安全事故的追究其法律責(zé)任，檢查頻率每月不少于一次。2、巡回檢查各級領(lǐng)導(dǎo)在日常生產(chǎn)管理中，必須經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)情況，特別是重點危險源（點）的安全檢查監(jiān)督項目和整改項目的如期完成。車間主任、副主任實行日檢查制，每天要檢查一次本工區(qū)范圍內(nèi)的安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。班組長實行每班班前、班中、班后三次檢查制。班前，檢查作業(yè)崗位，使用的機械及工具和工人們的防護(hù)用品；班中，檢查作業(yè)場所安全情況的變化，及時處理發(fā)現(xiàn)的問題；班后，查清交班時交清的安全事項及存在的問題。交接班檢查，必須在上下兩班工作地點共同進(jìn)行，將交接事項記入交接班簿內(nèi)，并相互簽字。3、專項檢查由公司專職安全員和技術(shù)人員對公司某一重點危險源（點）、有針對性的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，會同公司或班組人員及時處理。每月不少于4次。4、例行檢查由公司安委會組織及上級主管部門組成，主要檢查責(zé)任制和規(guī)章制度落實情況， 培訓(xùn)和持證情況，經(jīng)費提取和使用情況，檢查隱患整改情況，設(shè)備、設(shè)施檢測與維護(hù)保養(yǎng)情況，健康監(jiān)護(hù)、勞保用品發(fā)放、職業(yè)危害監(jiān)控情況， 應(yīng)急管理情況。每月至少1次。二、檢查方法和規(guī)定檢查方法以檢查表法為主，由公司安全調(diào)度課制定檢查表。檢查出的隱患要確定整改責(zé)任人、整改完成時間，整改措施，班組可以整改的不推到車間，車間不推到公司，公司不推到上級主管部門。安全教育培訓(xùn)制度一、安全教育管理機構(gòu)及權(quán)限1.安全生產(chǎn)科在公司安全生產(chǎn)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)管理全公司的安全教育工作。2.各部門和車間負(fù)責(zé)各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全教育。3.安全生產(chǎn)科教育職責(zé)： 負(fù)責(zé)全公司安全教育； 負(fù)責(zé)組織制訂公司安全教育計劃并組織實施； 結(jié)合實際編寫安全教育學(xué)習(xí)材料； 負(fù)責(zé)對特種人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)及考核； 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查各部門、車間的安全教育工作，提供有關(guān)安全教育資料。 采取多種形式進(jìn)行日常安全教育； 利用典型事故對職工進(jìn)行現(xiàn)場教育； 組織編寫安全生產(chǎn)通報材料。4各車間安全教育職責(zé)： 負(fù)責(zé)組織職工參加安全生產(chǎn)科組織的安全教育活動； 負(fù)責(zé)車間內(nèi)日常安全教育； 負(fù)責(zé)對調(diào)入本車間的職工上崗前安全教育； 利用典型事故對車間職工進(jìn)行現(xiàn)場安全教育； 結(jié)合本車間情況，做好安全教育宣傳報道工作。5各部門、車間安全教育權(quán)限： 安全生產(chǎn)科有權(quán)停止未經(jīng)過安全教育的人員上崗作業(yè)； 各部門有權(quán)拒絕接受未經(jīng)一級安全教育或考核不合格的人員調(diào)入，必要時也可不準(zhǔn)其上崗作業(yè)； 車間對未經(jīng)安全教育或考核不合格者，有權(quán)停止其工作，直至考核合格為止。二、員工三級安全教育培訓(xùn)1三級安全教育是指公司級，車間級、班組級三級安全教育。 新來公司員工由公司辦介紹到安全生產(chǎn)科進(jìn)行礦級安全教育，經(jīng)考核合格后，職工本人持安全教育卡到車間進(jìn)行車間組安全教育，經(jīng)考核合格后，職工持教育卡由車間介紹到班組進(jìn)行班組級安全教育。 員工本人經(jīng)班組安全教育考核合格后，持安全教育卡到安全生產(chǎn)科換安全教育合格的通知到公司辦，公司辦接到通知后，才能進(jìn)行正式工作分配。2三級安全教育時間規(guī)定：新進(jìn)公司井下作業(yè)職工，安全教育培訓(xùn)不少于72小時，地面工種不少于40小時。三、三級安全的內(nèi)容1公司級安全教育的內(nèi)容： 國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求； 公司的安全方針、目標(biāo)，企業(yè)生產(chǎn)特點及有關(guān)生產(chǎn)的規(guī)定； 安全的基本知識、消防知識； 典型事故及應(yīng)吸取的教訓(xùn)。2車間級安全教育的內(nèi)容： 本車間的概況、生產(chǎn)或工作特點； 本車間有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定，安全技術(shù)操作規(guī)程； 安全設(shè)施、急救器材、消防器材以及各人保管的消防用品性能及使用方法； 本車間以往發(fā)生的事故所應(yīng)吸取的教訓(xùn)。3班組級安全教育的內(nèi)容： 本工種崗位作業(yè)特點，工藝流程及應(yīng)注意事項； 本工種崗位安全技術(shù)操作規(guī)程； 本工種崗位的設(shè)備、裝置等的性能特點，安全裝置的使用，防護(hù)用品的使用與保管方法； 本崗位以往發(fā)生的事故應(yīng)吸取的教訓(xùn)和預(yù)防再生的措施。4.特種作業(yè)人員教育：凡屬國家規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須參加由國家規(guī)定的部門進(jìn)行專門的技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得安全操作證，方可上崗作業(yè)。5公司內(nèi)部調(diào)動的人員，都應(yīng)接受各自崗位的安全教育與培訓(xùn)。6特種作業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容分兩個方面：一是安全技術(shù)知識教育；二是實際操作技能的訓(xùn)練，還要對其專業(yè)的定期培訓(xùn)、輪訓(xùn)，以取得特種操作證的人員，每兩年復(fù)審一次。四、日常安全教育培訓(xùn)1公司對職工進(jìn)行每年不少于20小時的在職安全教育。2教育形式：可利用各種會議、報紙、板報、標(biāo)語、圖片等。3舉辦安全日活動。五、其它人員的安全教育1在采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時，要進(jìn)行新的操作方法、操作規(guī)程，安全管理制度和防護(hù)方法的教育。2職工調(diào)換工種或離崗一年以上，重新上崗，必須進(jìn)行相應(yīng)的二、三級安全教育。六、管理干部、安全員安全教育各級管理干部、安全員安全教育，由公司負(fù)責(zé)進(jìn)行。重大隱患整改制度1、每月20日為安全生產(chǎn)綜合大檢查日。主要內(nèi)容根據(jù)公司安全生產(chǎn)要求，檢查落實情況；根據(jù)各崗位操作規(guī)程，檢查原始記錄情況；根據(jù)上次安全檢查情況，檢查隱患整改情況；根據(jù)各車間各工種安全責(zé)任制，檢查落實情況。特殊情況公司不定期組織專項安全檢查。2、每次常規(guī)安全檢查和專項安全檢查查出的安全隱患，都必須有檢查的原始記錄、整改措施、整改完成時間、整改單位和責(zé)任人。3、安全生產(chǎn)科按照輕重緩急的原則，負(fù)責(zé)日常督促生產(chǎn)單位對隱患進(jìn)行整改和竣工驗收。驗收記錄必須有整改單位負(fù)責(zé)人、驗收負(fù)責(zé)人簽字。4、安全整改期間的設(shè)備、設(shè)施都必須停止使用，任何單位和個人都不得違規(guī)啟用。危險爆炸物品管理制度為了加強對危險爆炸物品的安全管理，保證安全生產(chǎn)，保障人民生命、財產(chǎn)安全，特制定本制度。1、危險爆炸物品必須儲存在專用倉庫內(nèi)，并設(shè)專人負(fù)責(zé)，其儲存限量按公安部門規(guī)定執(zhí)行。2、必須建立危險爆炸物品收發(fā)流水帳、三聯(lián)式領(lǐng)用單，日清月結(jié)，做到帳物相符。3、必須建立爆破器材領(lǐng)退制度。4、任何人不得私藏爆破材料，不得在規(guī)定以外的地點存放爆破材料。一旦丟失爆破材料，必須嚴(yán)格追究處理。5、爆破材料不得超量儲存，不得發(fā)放變質(zhì)、失效或外部破損的爆破材料。6、無爆破員作業(yè)證的人員，禁止領(lǐng)用爆破材料。7、嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入危險爆炸物品庫區(qū)，嚴(yán)禁在庫區(qū)內(nèi)吸煙、用火。危險化學(xué)品安全管理制度1、危險化學(xué)品是指能夠危及人身安全和財產(chǎn)安全的物品，包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品、氧化劑和有機過氧化物、有毒品和腐蝕品等。2、公司危險化學(xué)品包括炸藥、雷管、導(dǎo)爆索、導(dǎo)爆管、乙炔、液化氣、氧氣、等。3、購買、儲存、使用危險化學(xué)品必須在政府有關(guān)部門注冊登記和備案，并辦理準(zhǔn)購證。4、危險化學(xué)品的采購必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定選擇具有安全生產(chǎn)經(jīng)營許可證的供貨單。5、危險化學(xué)品的采購必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定由具有危險物品運輸資質(zhì)的運輸單位承運。6、危險化學(xué)品管理人員必須經(jīng)過安全知識培訓(xùn)，考核合格后持證上崗。7、危險物品倉庫保管員必須做好流向記錄，做到雙人保管、雙發(fā)雙收、雙人使用，必須按照物資部對危險物品使用記錄的要求反饋使用情況，做到日清月結(jié)，帳物相符。8、危險化學(xué)物品專用倉庫應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)對安全、消防的要求，設(shè)置明顯的安全標(biāo)志，懸掛安全標(biāo)簽和安全技術(shù)說明書，并應(yīng)定期對儲存裝置進(jìn)行安全評價。9、危險化學(xué)品的儲存和使用過程中，應(yīng)該根據(jù)危險化學(xué)品的種類和特性，在庫房、車間等作業(yè)場所設(shè)置相應(yīng)的檢測、通風(fēng)、防曬、調(diào)溫、防火、滅火、防爆、卸壓、防毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護(hù)圍堤或者隔離操作等安全設(shè)施、設(shè)備，并按照國家標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，保證符合安全運行管理。10、危險化學(xué)品各儲存單位應(yīng)該經(jīng)常對危險化學(xué)品倉庫進(jìn)行安全檢查，嚴(yán)格按照庫存標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。11、危險化學(xué)品儲存構(gòu)成重大危險源的，應(yīng)該按照重大危險源管理制度執(zhí)行。12、嚴(yán)禁使用變質(zhì)、失效的爆炸物品；對變質(zhì)、失效的爆炸物品執(zhí)行銷毀制度，公司安委會組織有關(guān)單位制定銷毀方案，并上報公安部門，在公安部門的監(jiān)督下實施銷毀工作。13、涉及危險化學(xué)品的單位必須制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。14、爆破人員以及劇毒使用人員必須經(jīng)過安委會政審、公安部門的安全知識、技能培訓(xùn)，再持證上崗。15、使用危險化學(xué)品的單位必須按期提供特殊防護(hù)用品；使用危險化學(xué)品的人員在工作中必須佩帶規(guī)定的勞動防護(hù)用品。16、使用危險化學(xué)品的人員必須掌握國家的法律、法規(guī)和公司的安全管理制度以及有關(guān)的安全知識，每年對從業(yè)人員進(jìn)行一次安全知識考核。17、安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)對危險化學(xué)品實施專業(yè)監(jiān)督。職業(yè)危害預(yù)防管理制度為了改善勞動條件，加強個人防護(hù)，進(jìn)一步減少和消除職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。1、職業(yè)病是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物資和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而起的疾病，有化學(xué)因素、生物因素、環(huán)境因素，例如：鉛、苯、疾病、粉塵、高溫、噪音等。2、人事部門不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事所禁忌的職業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。3、應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)職工正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。4、職業(yè)病的管理由公司安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)。5、職業(yè)病的檢查范圍：（1）與公司簽訂了勞動協(xié)議的員工。（2）從事井下爆破、鑿巖、出礦，井上破碎、皮帶、篩分、磨礦等接觸粉塵、澡音、毒品崗位的員工。6、職業(yè)病檢查：（1）定期安排從事接觸職業(yè)病危害因素的員工接受職業(yè)性健康檢查，檢查所占時間按正常出勤對待，其他待遇不變。（2）對從事職業(yè)病危害作業(yè)的員工建立健康檔案（職業(yè)病的職業(yè)史、職業(yè)病接觸危害史、職業(yè)健康檢查史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料）。7、職業(yè)病的認(rèn)定是由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷小組簽發(fā)的職業(yè)病診斷證明書為依據(jù)，安全生產(chǎn)科記錄備案、統(tǒng)一管理，其他部門和單位無權(quán)認(rèn)定職業(yè)病。8、凡被確診為職業(yè)病患者，享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇和工傷保險及有關(guān)政策。9、對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，公司應(yīng)當(dāng)將上崗前、上崗期間、離崗期間的健康檢查結(jié)果如實告知勞動者。10、必須加強對職業(yè)病危害因素的安全技術(shù)管理，搞好技術(shù)革新，改善勞動條件減少和消除生產(chǎn)場所和使用場所有害因素的危害，對職業(yè)病危害嚴(yán)重的場所應(yīng)當(dāng)制定預(yù)防管理制度，編制預(yù)防措施計劃，并布置、安排、實施和限期治理計劃。監(jiān)督好員工經(jīng)常使用勞動防護(hù)用品，配備有效的勞動防護(hù)用品。11、安全生產(chǎn)科必須認(rèn)真如實的建立職業(yè)病防治、治療經(jīng)費計劃，建立相關(guān)檔案。有毒有害氣體檢查制度加強有毒有害氣體檢查，不斷改善勞動環(huán)境和條件是確保職業(yè)衛(wèi)生安全，保障員工生命財產(chǎn)的一項重要性工作。為強化對有毒有害氣體的排除、檢測和防護(hù)工作，特訂如下制度：1、井下生產(chǎn)在采礦、工程爆破、鑿巖的過程中要對粉塵、煙氣每月進(jìn)行一次測試，不斷改善通風(fēng)設(shè)施和條件，督促實行濕法作業(yè)和配帶防護(hù)設(shè)施，不允許粉塵和氣體超標(biāo)。2、每年組織員工進(jìn)一次體檢，防止生產(chǎn)性粉塵和氣體進(jìn)入人體引起人體器官的病變。3、嚴(yán)禁將液化氣等有毒氣體帶入井內(nèi)。特種作業(yè)管理與審批制度1、根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際，特制訂本制度。2、進(jìn)行爆破、吊裝作業(yè)前，作業(yè)單位必須組織力量，分析、研究現(xiàn)場狀況，提交由負(fù)責(zé)人簽字的危險作業(yè)實施方案，報安全生產(chǎn)科和公司主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)審查、批準(zhǔn)，方可實施。3、進(jìn)行吊裝作業(yè)，作業(yè)實施單位必須安排至少一人的現(xiàn)場兼職安全管理人員。4、進(jìn)行爆破作業(yè)，作業(yè)實施單位必須安排專職、兼職的現(xiàn)場安全管理人員。5、凡從事爆破、吊裝等危險作業(yè)的人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。6、凡從事爆破、吊裝等危險作業(yè)的人員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)操作規(guī)程和規(guī)章制度。7、現(xiàn)場安全管理人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)中有人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全條件等問題，必須立即處理。立即處理有困難的，要采取臨時的安全措施，并及時報告有關(guān)負(fù)責(zé)人。對于重大安全問題，有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即報告公司主要負(fù)責(zé)人。主要負(fù)責(zé)人或者有關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即召集有關(guān)部門或者人員研究安全問題，制定整改方案和安全措施，限期整改；對于危及人身安全的緊急重特大危險情況，應(yīng)立即下令停止作業(yè)，并采取盡可能的應(yīng)急措施；采取應(yīng)急措施無效的，應(yīng)立即將危險區(qū)域內(nèi)的作業(yè)人員撤離現(xiàn)場迅速轉(zhuǎn)移到安全地點。8、發(fā)生生產(chǎn)安全事故，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須立即報告，并保護(hù)好現(xiàn)場。9、易燃易爆場所的焊接、動火，進(jìn)入有毒的容器、設(shè)備工作，高處作業(yè)以及其他容易發(fā)生危險的作業(yè)，都必須執(zhí)行本制度。特殊工種管理制度一、目 的 ：規(guī)定特殊工種安全管理要求。 二、范 圍 ：本制度適用于溫州市云峰建設(shè)有限公司貴州分公司三、責(zé)任者： 安全生產(chǎn)科、技術(shù)科、特種作業(yè)人員。 四、程 序：1.特殊工種的范圍 （1）企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； （2） 壓力容器操作； （3） 高、低壓電工； （4） 電焊、氣割； （5） 通風(fēng)工；（6）其他規(guī)定的特殊工種。2.特種作業(yè)人員基本條件 （1） 年齡滿18歲，身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。 （2） 具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格。 （3） 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件。 3. 特殊工種人員的監(jiān)督與管理 （1）特殊工種人員必須持證上崗。 （2）安全生產(chǎn)科必須建立特殊工種人員檔案。 4.有下列情形之一的，由公司收繳其特種作業(yè)操作證 （1）未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的； （2）違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的； （3）經(jīng)縣級醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)； 5.離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)重新進(jìn)行實際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。 6.特種作業(yè)人員作業(yè)時必須安全操作，對于違章作業(yè)的，公司將對其部門、本人進(jìn)行嚴(yán)格處罰。 生產(chǎn)安全事故管理制度 為了嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法，及時掌握事故情況，做好事故調(diào)查，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取改進(jìn)措施，保證安全生產(chǎn)，特制訂本制度。一、本制度規(guī)定的傷亡是指本公司在冊員工符合國家規(guī)定的傷、殘、亡事故人員。二、事故報告1、傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或最先發(fā)現(xiàn)的人，必須立即報告班組長、車間主任、部門負(fù)責(zé)人等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員必須立即轉(zhuǎn)報安全部門、公司分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理；特殊情況下可越級上報；險肇事故和輕傷事故轉(zhuǎn)報至公司分管副總經(jīng)理和或經(jīng)理的最遲時間為事故發(fā)生后12小時。2、重大人身險肇事故和人身傷亡事故由車間或部門寫出書面事故報告，除留存外，應(yīng)分送公司總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理及安全管理部門，分送時間不得遲于事故發(fā)生后12小時。3、發(fā)生死亡事故應(yīng)立即報告總經(jīng)理，總經(jīng)理在接到死亡事故的報告后，在2小時內(nèi)，用電話或其他快速辦法報告縣主管部門和勞動安全監(jiān)督部門。4、公司在發(fā)生安全事故后，在報告同時，應(yīng)及時搶救受傷人員，事故調(diào)查組和調(diào)查員應(yīng)立即赴現(xiàn)場組織搶救，采取正確措施，防止事故蔓延擴大，盡一切可能減少事故損失,并認(rèn)真保護(hù)好現(xiàn)場，不得人為地破壞或隨意清理。三、事故調(diào)查事故處理一定要堅持事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者沒有受到處理不放過，領(lǐng)導(dǎo)和員工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過的原則。調(diào)查要求如下：1、發(fā)生輕微事故，由車間、部門組織有關(guān)人員調(diào)查，并寫出書面事故調(diào)查報告，在2天內(nèi)上報公司安全生產(chǎn)科科。2、一般事故發(fā)生后，以公司事故調(diào)查組調(diào)查為主，公司有關(guān)職能部門參加，并寫出書面事故調(diào)查報告，在2天內(nèi)上報公司總經(jīng)理。3、發(fā)生報縣勞動、安全監(jiān)督部門的事故，由分管副總經(jīng)理組織有關(guān)人員參加調(diào)查，并寫出事故調(diào)查報告，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審查，5天內(nèi)報縣勞動、安全監(jiān)督部門。4、在事故調(diào)查中，要分清責(zé)任事故，非責(zé)任性事故，破壞性事故等事故性質(zhì)。5、開好事故原因分析會議和擬定防范措施，要聽取各有關(guān)方面意見，以事實為根據(jù)，作出符合實際的結(jié)論，提出針對性的防范整改措施，并對事故責(zé)任者進(jìn)行了處理，本起事故才予以結(jié)案。6、對事故隱瞞不報、謊報或故意拖延報告的，一定嚴(yán)肅處理。7、傷亡事故調(diào)查處理報告必須經(jīng)下列審查批準(zhǔn)后，方可結(jié)案。（1）輕傷事故，須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）重傷事故，須經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會審查批準(zhǔn)；（3）死亡事故，由政府勞動部門或安全監(jiān)督部門批準(zhǔn)。8、結(jié)案后應(yīng)將事故資料放安全生產(chǎn)科存檔備查。設(shè)備安全管理制度 為了保證設(shè)備正常安全運行，保障員工的生命安全和健康，預(yù)防各種設(shè)備安全事故的發(fā)生，保護(hù)公司財產(chǎn)不受損失，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。一、設(shè)備安全管理指在設(shè)備壽命周期的全過程中，采用各種技術(shù)措施（安全設(shè)計、防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程、安全改造），組織措施（安全教育、事故分析處理、安全考核審查），消除一切機械設(shè)備遭受損壞、人身健康與安全受到威脅和環(huán)境遭受污染等因素或現(xiàn)象，避免事故發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，確保員工的人身安全與健康。二、購置設(shè)備必須具有：1、產(chǎn)品合格證；2、產(chǎn)品質(zhì)量證明書；3、產(chǎn)品竣工總圖；4、安全檢驗單位簽發(fā)的產(chǎn)品安全質(zhì)量監(jiān)督檢驗證書；5、進(jìn)口設(shè)備須具有省級或省級以上的安全檢查機構(gòu)審核蓋章的安全性能監(jiān)督檢驗報告。三、新購設(shè)備在投入使用前必須進(jìn)行安全檢查、安裝調(diào)試。特種設(shè)備（鍋爐、壓力容器、起重機械等）應(yīng)到上級有關(guān)部門注冊登記，經(jīng)過檢驗合格取得使用許可證方可使用。四、重大設(shè)備單位必須制定：設(shè)備管理制度、安全操作規(guī)程、崗位責(zé)任制、交接班制度、安全巡查制度、安全檢修制度。五、操作人員必須經(jīng)過技術(shù)培訓(xùn)和安全教育，熟悉設(shè)備結(jié)構(gòu)、性能和工作過程中的安全裝置，緊急情況下的應(yīng)急處理措施，并經(jīng)過考核合格方可上崗作業(yè)。六、特種設(shè)備實行持證上崗制度。七、安全設(shè)備（氧氣呼吸器、氧氣袋等急救器材）由安全生產(chǎn)科直接采購，根據(jù)設(shè)備作用和特點下發(fā)生產(chǎn)單位或要害崗位。由使用單位或個人保管使用的安全設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)、維修，做到隨用隨取，用之有效，任何單位和個人不得私自租借，丟失或損壞。安全設(shè)備的使用由安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和訓(xùn)練。八、操作人員必須嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。在設(shè)備運行期間要經(jīng)常性的檢查設(shè)備的工作情況，以便發(fā)現(xiàn)操作上和設(shè)備上所出現(xiàn)的不正常情況，采取相應(yīng)的措施予以消除，防止異常情況的擴大和延續(xù)，保證設(shè)備的安全正常運轉(zhuǎn)。九、各單位負(fù)責(zé)人、兼職安全員要經(jīng)常對設(shè)備進(jìn)行安全檢查，做好安全檢查記錄。安全生產(chǎn)科定期組織有關(guān)人員對設(shè)備的安全運行狀況進(jìn)行全面檢查、帶負(fù)荷檢查和驗收，檢查和驗收情況記錄在案，存檔管理。十、設(shè)備在運行過程中，如果發(fā)生故障，嚴(yán)重威脅安全時，設(shè)備管理人員、操作人員應(yīng)立即采取措施，停止設(shè)備運行，立即上報單位負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行檢查檢修，其安全情況應(yīng)記錄在案。采取措施后仍無法控制，并有繼續(xù)惡化的趨勢，須上報安全生產(chǎn)科及公司領(lǐng)導(dǎo)，予以研究解決。十一、嚴(yán)禁設(shè)備運行過程中的違章指揮和違章作業(yè)。十二、重大設(shè)備的計劃檢修實行工作審批制度。各單位將檢修計劃報公司總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后方可實施檢修。十三、所有設(shè)備在停運期間必須加強設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，安全裝置和防護(hù)措施的校正，使其保持安全可靠狀態(tài)，附件零部件保持齊全、完好無損。十四、設(shè)備經(jīng)過長期使用，不斷磨損、老化，生產(chǎn)效率、安全性、可靠性不斷下降，對其實行淘汰制度。凡屬下列情形之一者，作報廢處理。1、經(jīng)過長期使用發(fā)生重大、特大事故，基礎(chǔ)件已嚴(yán)重?fù)p壞，修理后其技術(shù)性能達(dá)不到生產(chǎn)工藝要求；2、設(shè)備老化，技術(shù)性能落后，耗能高，效率低、經(jīng)濟(jì)效益差的；3、維修費用過高（一次大修超過原值50%），繼續(xù)使用經(jīng)濟(jì)上不合算的；4、機型已淘汰，性能低，又不能降低使用的；5、主要零部件無法補充而長期失修的；6、嚴(yán)重污染環(huán)境、危害人身安全與健康，進(jìn)行改造又不經(jīng)濟(jì)的；十五、設(shè)備報廢后要認(rèn)真處理殘體回收殘值，任何人或部門不得將報廢設(shè)備轉(zhuǎn)賣。對于危險性和危害性較大的設(shè)備，如：鍋爐、壓力容器、起重機械等特種設(shè)備，除按一般程序報廢處理外，必須向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門辦理報廢申報與注銷手續(xù)。十六、必須保證設(shè)備使用場所的照明、安全撤離通道。安全生產(chǎn)檔案管理制度1、安全生產(chǎn)檔案歸公司安全生產(chǎn)委員會辦公室管理。2、全生產(chǎn)檔案包括下列內(nèi)容：（1）各級政府及其主管部門和公司發(fā)布的安全文件；（2）公司各種安全證件；（3）各項安全制度和安全責(zé)任制、各工種操作規(guī)程、各崗位安全職責(zé)；（4）安全檢查、隱患記錄和隱患整改、驗收記錄；（5）事故調(diào)查、事故報告和事故處理記錄；（6）安全培訓(xùn)和安全會議記錄；（7）其他有必要歸檔的安全文件。3、安全檔案中歸檔文件力求原件，如無原件，復(fù)印件亦可。4、所有安全檔案都必須保證真實可靠，一旦歸檔，任何人不得涂改、拆裝、毀損。5、安全檔案調(diào)用必須經(jīng)公司安全委員會主任、副主任批準(zhǔn)，否則任何人無權(quán)調(diào)閱。6、安全生產(chǎn)檔案保存時間與公司生產(chǎn)經(jīng)營時間同步，公司生產(chǎn)經(jīng)營活動終止后，安全生產(chǎn)檔案交公司辦公室封存。外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通制度為了加強公司各職能部門與外部的聯(lián)系，提高公司社會影響地位和良好印象；促進(jìn)公司各部門及廣大員工之間的交流，培養(yǎng)一種正確的溝通心態(tài)，減少誤解和矛盾，融洽工作關(guān)系，建立和諧的溝通氛圍，特制定本制度。一、外部聯(lián)系1、與上級政府及主管部門建立良好密切友誼關(guān)系，獲取有利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展的信息和資料。2、與上級各主管部門聯(lián)系，應(yīng)采取主動與合作的姿態(tài)。3、創(chuàng)立上級政府和往來單位對公司的良好印象，提高公司的社會影響和地位。4、及時、準(zhǔn)確、全面地關(guān)注和掌握上級政府所頒布的各項政策、法令的內(nèi)容，其中有變化的內(nèi)容及時與之聯(lián)系了解，便于調(diào)整公司的經(jīng)營決策及經(jīng)營計劃。5、加強與上級各主管部門、友好往來單位的情感溝通，促進(jìn)公司的自身建設(shè)和發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。6、與外部聯(lián)系工作，準(zhǔn)備要充分、忙而不亂、有條不紊。7、與外部聯(lián)系要堅持原則，防止泄露公司機密。8、與外部聯(lián)系，講求實效，維護(hù)公司利益，避免浪費和損失。二、內(nèi)部溝通1、倡導(dǎo)坦率、真誠、相互信任、相互幫助的溝通氛圍，樹立端正的溝通心態(tài)。2、采取面談、書面、會議等溝通方式，發(fā)現(xiàn)問題時通過正確的溝通渠道，不應(yīng)背后議論與傳播。3、各部門的分工有不同，部門之間遇到問題和矛盾時，需保持解決問題和化解矛盾的心態(tài)去溝通，以大局為重，不應(yīng)帶有本位情緒。4、對于上級來說，下級工作的優(yōu)秀表現(xiàn)或不足，下級思想和生活動態(tài)，要積極與下級溝通，養(yǎng)成傾聽來自一線聲音的習(xí)慣，減少誤解，融洽關(guān)系。5、下級發(fā)現(xiàn)上級的違規(guī)行為，管理方式產(chǎn)生意見和對公司的改革、發(fā)展有建議，基于事實，通過正確的方式進(jìn)行坦誠溝通，有益于公司的發(fā)展，有利于企業(yè)的改進(jìn)，不該以偏見或報復(fù)的心態(tài)無理取鬧。6、做一個“好鄰居”，當(dāng)一個“好公民”。公司內(nèi)每一位員工都要保持健康的心態(tài)、需求的心態(tài)、實事求是的心態(tài)，相互坦誠溝通，就問題談問題，不要包含太多的個人情感傾向。在他人向自己反映工作中存在的問題時，要樂于接受、積極改善，在溝通中提高工作效率和準(zhǔn)確度，增進(jìn)同事之間的感情，建立良好、健康、和諧的工作關(guān)系。評審標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的管理制度為了確保公司管理體系的持續(xù)適宜性、充分性與有效性，保障公司安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，依據(jù)金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范地下礦山實施指南、金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)制定本制度。本制度適用于十堰罕王德山礦業(yè)有限公司一、實 施1、 公司主要負(fù)責(zé)人應(yīng)定期組織評審標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)，每年至少組織一次。2、標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評審應(yīng)依據(jù)真實反映公司安全管理狀態(tài)的信息進(jìn)行，例如安全生產(chǎn)記錄、事故事件調(diào)查處理情況、安全措施計劃落實情況等。3、標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評審的主要內(nèi)容應(yīng)包括：內(nèi)部評價報告；安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)的實現(xiàn)程度；事故調(diào)查、處理情況；糾正和預(yù)防措施落實情況；相關(guān)方的投訴、建議及其要求；資源(人、財、物)是否適宜；文件（制度）是否要修訂；評價系統(tǒng)的符合性和有效性等。4、評審過程應(yīng)形成文件，對評審情況在全公司范圍內(nèi)予以通報，對評審結(jié)果應(yīng)及時與責(zé)任人、員工及相關(guān)方溝通。5、應(yīng)依據(jù)評審結(jié)果制定行動計劃，并逐項實施計劃。6、公司辦公室應(yīng)妥善保存管理評審的記錄。安全生產(chǎn)表現(xiàn)的認(rèn)可與獎勵制度為了提高公司員工對安全生產(chǎn)的積極性，確保公司安全生產(chǎn)的可持續(xù)性發(fā)展，依據(jù)金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范地下礦山實施指南、金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化評定標(biāo)準(zhǔn)制定本制度。一、實 施1、公司安全生產(chǎn)科每月對綜合檢查，例行檢查進(jìn)行回顧分析，各部門的安全生產(chǎn)情況評比一次，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)好的單位及個人給予通報表揚，并給予不少于100元的獎勵。2、公司各部門、車間每月對班組進(jìn)行安全生產(chǎn)評比，對表現(xiàn)好的班組和個人進(jìn)行獎勵，班組不少于100元，個人不少于3080元。3、公司每季度進(jìn)行評審一次，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)好每月連續(xù)評比先進(jìn)的班組或個人給予不少于200元的獎勵。年終總結(jié)評比先進(jìn)單位及個人不少于300元的獎勵。4、對公司作出特別貢獻(xiàn)的單位和員工，或有好的建議及成果被采納，公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行獎勵。工余安全管理制度為了規(guī)范安全管理，促進(jìn)公司干部職工安全意識不斷增強，確保全礦安全奮斗目標(biāo)的順利實現(xiàn)，防范工余安全事故、事件的發(fā)生，特制定本制度。1、搞好員工上崗前第一站的安全宣傳教育，增強員工的安全意識，使員工置身于濃厚的安全教育氛圍中。2、通過標(biāo)語、公告牌板、櫥窗等形式，對員工進(jìn)行安全形勢、安全知識、安全規(guī)章制度的宣傳教育，加大安全理念的宣傳力度。3、工余時間，公司員工嚴(yán)禁聚眾賭博，一經(jīng)查處，將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者報公安機關(guān)處理。4、員工要搞好環(huán)境衛(wèi)生工作，嚴(yán)禁亂倒、亂丟垃圾，生活垃圾要放置垃圾池或垃圾桶，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；舉報查實者有獎。5、員工要搞好安防工作，做到“看好自己的門，管好自己的人”，若發(fā)現(xiàn)盜竊、縱火等行為，將扭送公安部門，依法追究法律責(zé)任。6、鼓勵廣大員工積極參于業(yè)余文化生活和健康娛樂活動，提高員工的文化素質(zhì)和身體素質(zhì)。7、員工上下班嚴(yán)禁違規(guī)騎摩托車。發(fā)生事故，一切責(zé)任各人自負(fù)。8、愛護(hù)公司財產(chǎn)是每一位員工的責(zé)任，如發(fā)現(xiàn)損壞公司財產(chǎn)，照價賠償；故意損壞的，除照價賠償外令通報處罰。9、員工要認(rèn)同企業(yè)、熱愛企業(yè)，追求健康文明的生活方式，唾棄惡語相搏的丑恥行為。茶余飯后，相互尊重，不得打架斗毆，有損公司形象，輕則處罰，重則報公安部門繩之以法。合理化建議制度為鼓勵廣大員工積極向公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，規(guī)范合理化建議管理工作，特制定本制度。一、合理化建議是依靠全體員工的智力潛能、聰明才智，向公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策，原則是“信任、鼓勵、支持、采用”。二、全體員工向公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)；提高職工綜合素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；提高施工質(zhì)量；搞好安全文明生產(chǎn)；發(fā)揮管理效能；增產(chǎn)節(jié)約、增效節(jié)支，節(jié)能減排，改進(jìn)施工技術(shù)、工藝、機具等方面。三、全體員工在完成本職工作的前提下，提出與本