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公司薪酬制度(最終) *公司薪酬制度 一、總則 1、正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關系，調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率，依據(jù)崗位責任，在對員工能力及業(yè)績進行考評的基礎上，給予必要的薪酬。 2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關系原則:對公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關系。 3、員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔任工作的責任輕重、難易程度、績效及工齡、資歷等因素綜合核定。 二、薪酬體制 1、薪資標準確定:公司依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素確定個人崗位薪資標準。 考慮到公司業(yè)務受季節(jié)性和政策影響較大，高層管理人員實行年薪制，其余公司行政人員實行月薪制。 2、年薪制:由總經(jīng)理確定年薪標準(一般一年確定一次)。 （1）薪制對象:公司聘任的高層管理人員，相關的高級技術、業(yè)務人員和特殊崗位人員。 （2）年薪標準:由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、能力、責任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的30%作為績效工資，其余70%按月平均發(fā)放（項目管理人員除外），年終根據(jù)工作完成情況核算績效工資發(fā)放額(以年終考勤、獎懲、績效考核等依據(jù))。 3、月薪制:享受月薪制的員工由所在部門領導建議并報綜合部審核，總經(jīng)理審批。 (1)月薪制對象:除實行年薪制工資以外的固定在編員工。 (2)月薪標準:根據(jù)員工能力、崗位重要程度、難度確定。 三、薪資結(jié)構(gòu): 1、工資等級設置原則: (1)貫徹“因事設崗，因崗定薪”原則，綜合部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素起草各崗位基本工資等級標準，由總經(jīng)理審批。 (2)每個員工的工資等級由綜合部考核確定，中層管理人員的工資等級由總經(jīng)理確定。 一人擔任多個職務的，按照所擔任最高職務確定基本工資等級。 2、固定員工薪資由基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+獎金+補貼-罰沒組成。 3、工資等級標準:薪級薪級職級職級總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理主任（總監(jiān)）項目經(jīng)理管理員職員年薪萬元年薪萬元年薪萬元基本工資崗位工資績效工資合計基本工資崗位工資績效工資合計基本工資崗位工資績效工資合計基本工資崗位工資績效工資合計11262224332020441855156612112240003000300010000771040002000300090008899300040001000800040002000200080009988300030001000700030002000200070001030002000100060003000200010006000300020001000600011300010001000500030001000100050003000100010005000122500100050040002000100010004000200010001000400013200010005003500200010005003500注 1、上述工資總額為基本崗工資，級差為1000元的設置過渡崗，過渡崗期限為6個月，過渡崗為基本崗工資加500元，如崗位為項目經(jīng)理三崗（+)的工資為08000+500=8500元。 2、上述工資總額含個人應承擔的社保費用，社保未轉(zhuǎn)入公司的員工，公司不再補貼相應社保費用。 4、基本工資是滿足員工最低生活保障的工資，除執(zhí)行年薪制員工外的其余員工在正常休假（婚假、產(chǎn)假、喪假等）范圍內(nèi)享有基本工資，不享有崗位工資和績效工資。 5、崗位工資是按照所擔任崗位職級設置的工資，與員工的業(yè)務能力、所取得相關證書、工作經(jīng)驗等有關。 6、績效工資:是浮動工資，是對員工所擔任的工作效果的考核，由人事部門結(jié)合考核辦法每個月對員工的績效進行考核，在下個季度財務結(jié)合考核人事部門的考核結(jié)果，對員工工資做出調(diào)整(詳見績效管理辦法和年薪制管理辦法)。 7、項目獎金:項目人員除平時的基本工資、崗位工資和績效工資外，同時享有（承擔）項目的獎罰(詳見項目經(jīng)理負責制管理辦法)。 8、加班工資:年薪制員工，加班不計取加班費，其他員工實行五天工作制，每周超過40小時以外的計取加班費，加班費執(zhí)行小時工資，小時工資=月工資/（應出勤天數(shù)8）。 9、年資津貼:(由總經(jīng)理確定按實際年資計算或自本制度批準施行之日起計算年資) (1)員工在公司工作每滿一年，給與相應年資津貼:員工50元/月，以后逐年累加。 (2)年資津貼不得超過500元/月，超過者按500元/月計算。 (3)年資津貼調(diào)整:由直接上級填寫薪資調(diào)整表報總經(jīng)理審批后交財務部執(zhí)行。 (4)一次請假超過15天的（產(chǎn)假、婚假除外）或一年請假累計超過1個月的，年資津貼重新按新入職計取。 10、補貼: (1)異地工作補貼:員工被派往外地工作的根據(jù)崗位以及工作地域給予每月1000元至2000元補貼。 1420005005003000 (2)餐費補貼，施工現(xiàn)場工作的員工，不具備開伙條件的給予適當補貼(暫按20元/日)。 (3)流程補貼具體標準由員工直接上級提出申請，填寫員工薪資調(diào)整審批表報總經(jīng)理審批后交綜合部執(zhí)行，財務部監(jiān)督。 (4)其他補貼:由總經(jīng)理根據(jù)工作需要確定補貼種類、享受范圍和標準。 五、薪資的發(fā)放根據(jù)公司薪資管理的具體情況，針對薪資管理的重要性、機密性和高度準確性，確保薪資發(fā)放的有效運作。 1、員工薪資采用月給制，薪資計算時間:每月1日至月末。 2、新進員工于報到之日起計薪。 3、關于試用期 （1）試用期的規(guī)定應屆畢業(yè)生原則上6個月試用期，其他人員原則上3個月試用期，詳見人事管理制度； （2）試用期員工核發(fā)聘任崗位工資的80%工資； （3）員工工作不滿5日離職的，未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)的不發(fā)給薪資； （4）試用期員工無獎金和補貼(試用期內(nèi)派往異地項目部工作的除外)。 4、薪資審批辦法 (1)各部門員工每月的薪資，由綜合部負責統(tǒng)計，財務部審核后，報總經(jīng)理審批。 (2)薪資發(fā)放時間:每月工資于次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。 （離職員工需提前一個月向綜合部報送離職申請，離職員工工資較正常工資發(fā)放時間延后一個月。 ） (3)薪資發(fā)放方式:除零星工資以現(xiàn)金支付外，其他所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。 六、薪資調(diào)整 1、工資級別調(diào)整:員工工資級別調(diào)整由其直接上級提出，填寫職位薪資調(diào)整表報請綜合部，綜合部根據(jù)業(yè)務歸屬組織相關人員進行考評，并結(jié)合任職期的績效考核或項目考核情況，提出級別調(diào)整建議，總經(jīng)理予以審批，財務部門在下月予以監(jiān)督執(zhí)行。 2、違紀:違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失或嚴重影響公司形象尚可不予辭退處理的，視情節(jié)降低基本工資級別(由所在部門提出提高或降低工資級別意見，報總經(jīng)理批準執(zhí)行)。 3、緊急調(diào)薪:公司遇重大經(jīng)營、財務等方面的問題，經(jīng)公