公司薪酬制度(最終).doc

公司薪酬制度(最終) *公司薪酬制度 一、總則 1、正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，依據(jù)崗位責(zé)任，在對(duì)員工能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)的基礎(chǔ)上，給予必要的薪酬。 2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則:對(duì)公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞資關(guān)系。 3、員工薪資參考社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度、績(jī)效及工齡、資歷等因素綜合核定。 二、薪酬體制 1、薪資標(biāo)準(zhǔn)確定:公司依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素確定個(gè)人崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。 考慮到公司業(yè)務(wù)受季節(jié)性和政策影響較大，高層管理人員實(shí)行年薪制，其余公司行政人員實(shí)行月薪制。 2、年薪制:由總經(jīng)理確定年薪標(biāo)準(zhǔn)(一般一年確定一次)。 （1）薪制對(duì)象:公司聘任的高層管理人員，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。 （2）年薪標(biāo)準(zhǔn):由公司總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)、能力、責(zé)任等因素確定，享受年薪制的員工薪資由工資總額的30%作為績(jī)效工資，其余70%按月平均發(fā)放（項(xiàng)目管理人員除外），年終根據(jù)工作完成情況核算績(jī)效工資發(fā)放額(以年終考勤、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核等依據(jù))。 3、月薪制:享受月薪制的員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)建議并報(bào)綜合部審核，總經(jīng)理審批。 (1)月薪制對(duì)象:除實(shí)行年薪制工資以外的固定在編員工。 (2)月薪標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工能力、崗位重要程度、難度確定。 三、薪資結(jié)構(gòu): 1、工資等級(jí)設(shè)置原則: (1)貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”原則，綜合部根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理審批。 (2)每個(gè)員工的工資等級(jí)由綜合部考核確定，中層管理人員的工資等級(jí)由總經(jīng)理確定。 一人擔(dān)任多個(gè)職務(wù)的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級(jí)。 2、固定員工薪資由基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼-罰沒(méi)組成。 3、工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn):薪級(jí)薪級(jí)職級(jí)職級(jí)總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理主任（總監(jiān)）項(xiàng)目經(jīng)理管理員職員年薪萬(wàn)元年薪萬(wàn)元年薪萬(wàn)元基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)基本工資崗位工資績(jī)效工資合計(jì)11262224332020441855156612112240003000300010000771040002000300090008899300040001000800040002000200080009988300030001000700030002000200070001030002000100060003000200010006000300020001000600011300010001000500030001000100050003000100010005000122500100050040002000100010004000200010001000400013200010005003500200010005003500注 1、上述工資總額為基本崗工資，級(jí)差為1000元的設(shè)置過(guò)渡崗，過(guò)渡崗期限為6個(gè)月，過(guò)渡崗為基本崗工資加500元，如崗位為項(xiàng)目經(jīng)理三崗（+)的工資為08000+500=8500元。 2、上述工資總額含個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用，社保未轉(zhuǎn)入公司的員工，公司不再補(bǔ)貼相應(yīng)社保費(fèi)用。 4、基本工資是滿足員工最低生活保障的工資，除執(zhí)行年薪制員工外的其余員工在正常休假（婚假、產(chǎn)假、喪假等）范圍內(nèi)享有基本工資，不享有崗位工資和績(jī)效工資。 5、崗位工資是按照所擔(dān)任崗位職級(jí)設(shè)置的工資，與員工的業(yè)務(wù)能力、所取得相關(guān)證書、工作經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)。 6、績(jī)效工資:是浮動(dòng)工資，是對(duì)員工所擔(dān)任的工作效果的考核，由人事部門結(jié)合考核辦法每個(gè)月對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，在下個(gè)季度財(cái)務(wù)結(jié)合考核人事部門的考核結(jié)果，對(duì)員工工資做出調(diào)整(詳見(jiàn)績(jī)效管理辦法和年薪制管理辦法)。 7、項(xiàng)目獎(jiǎng)金:項(xiàng)目人員除平時(shí)的基本工資、崗位工資和績(jī)效工資外，同時(shí)享有（承擔(dān)）項(xiàng)目的獎(jiǎng)罰(詳見(jiàn)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制管理辦法)。 8、加班工資:年薪制員工，加班不計(jì)取加班費(fèi)，其他員工實(shí)行五天工作制，每周超過(guò)40小時(shí)以外的計(jì)取加班費(fèi)，加班費(fèi)執(zhí)行小時(shí)工資，小時(shí)工資=月工資/（應(yīng)出勤天數(shù)8）。 9、年資津貼:(由總經(jīng)理確定按實(shí)際年資計(jì)算或自本制度批準(zhǔn)施行之日起計(jì)算年資) (1)員工在公司工作每滿一年，給與相應(yīng)年資津貼:員工50元/月，以后逐年累加。 (2)年資津貼不得超過(guò)500元/月，超過(guò)者按500元/月計(jì)算。 (3)年資津貼調(diào)整:由直接上級(jí)填寫薪資調(diào)整表報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 (4)一次請(qǐng)假超過(guò)15天的（產(chǎn)假、婚假除外）或一年請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，年資津貼重新按新入職計(jì)取。 10、補(bǔ)貼: (1)異地工作補(bǔ)貼:員工被派往外地工作的根據(jù)崗位以及工作地域給予每月1000元至2000元補(bǔ)貼。 1420005005003000 (2)餐費(fèi)補(bǔ)貼，施工現(xiàn)場(chǎng)工作的員工，不具備開伙條件的給予適當(dāng)補(bǔ)貼(暫按20元/日)。 (3)流程補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)由員工直接上級(jí)提出申請(qǐng)，填寫員工薪資調(diào)整審批表報(bào)總經(jīng)理審批后交綜合部執(zhí)行，財(cái)務(wù)部監(jiān)督。 (4)其他補(bǔ)貼:由總經(jīng)理根據(jù)工作需要確定補(bǔ)貼種類、享受范圍和標(biāo)準(zhǔn)。 五、薪資的發(fā)放根據(jù)公司薪資管理的具體情況，針對(duì)薪資管理的重要性、機(jī)密性和高度準(zhǔn)確性，確保薪資發(fā)放的有效運(yùn)作。 1、員工薪資采用月給制，薪資計(jì)算時(shí)間:每月1日至月末。 2、新進(jìn)員工于報(bào)到之日起計(jì)薪。 3、關(guān)于試用期 （1）試用期的規(guī)定應(yīng)屆畢業(yè)生原則上6個(gè)月試用期，其他人員原則上3個(gè)月試用期，詳見(jiàn)人事管理制度； （2）試用期員工核發(fā)聘任崗位工資的80%工資； （3）員工工作不滿5日離職的，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)的不發(fā)給薪資； （4）試用期員工無(wú)獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼(試用期內(nèi)派往異地項(xiàng)目部工作的除外)。 4、薪資審批辦法 (1)各部門員工每月的薪資，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。 (2)薪資發(fā)放時(shí)間:每月工資于次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。 （離職員工需提前一個(gè)月向綜合部報(bào)送離職申請(qǐng)，離職員工工資較正常工資發(fā)放時(shí)間延后一個(gè)月。 ） (3)薪資發(fā)放方式:除零星工資以現(xiàn)金支付外，其他所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。 六、薪資調(diào)整 1、工資級(jí)別調(diào)整:員工工資級(jí)別調(diào)整由其直接上級(jí)提出，填寫職位薪資調(diào)整表報(bào)請(qǐng)綜合部，綜合部根據(jù)業(yè)務(wù)歸屬組織相關(guān)人員進(jìn)行考評(píng)，并結(jié)合任職期的績(jī)效考核或項(xiàng)目考核情況，提出級(jí)別調(diào)整建議，總經(jīng)理予以審批，財(cái)務(wù)部門在下月予以監(jiān)督執(zhí)行。 2、違紀(jì):違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響公司形象尚可不予辭退處理的，視情節(jié)降低基本工資級(jí)別(由所在部門提出提高或降低工資級(jí)別意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行)。 3、緊急調(diào)薪:公司遇重大經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)等方面的問(wèn)題，經(jīng)公