學(xué)校教師職工聘任制實(shí)施方案.docx

學(xué)校教師職工聘任制實(shí)施方案為了調(diào)動(dòng)廣大教職員工的工作積極性，強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，穩(wěn)定學(xué)校的社會(huì)地位，使學(xué)校進(jìn)一步發(fā)展壯大，根據(jù)區(qū)教育局九八年關(guān)于教育內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革試行辦法和市教委關(guān)于在全市中小學(xué)校全面推行“三制”改革的意見(jiàn)及我校實(shí)際情況，特制定我校教職工（XXXX學(xué)年度）聘任實(shí)施方案。一、改革目的：以國(guó)家教育法規(guī)和政策為指針，以市、區(qū)教育局文件精神為藍(lán)本，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)內(nèi)在活力，減員增效，提高管理水平，提高辦學(xué)效益。二、聘任方法：搞好“定編，定崗，定職責(zé)”，雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗，分級(jí)分類聘任，轉(zhuǎn)崗分流，妥善安置，做好工作。三、聘任方式：正式聘任；試聘；待聘；下崗分流。四、聘任期限：教師、職員、工人、聘期均為一年，處室主任聘期為二年，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聘期為三年。五、聘任步驟：1、定編定崗定責(zé)：首先學(xué)校根據(jù)學(xué)校工作需要，對(duì)設(shè)置不合理的崗位實(shí)行撤、并；然后根據(jù)教育部、勞動(dòng)人事部頒發(fā)的編制標(biāo)準(zhǔn)和區(qū)教育局下達(dá)給我校的編制計(jì)劃，結(jié)合我校實(shí)際情況，重新確定各部門的人員編制；再由各部門根據(jù)學(xué)校所給人員編制數(shù)設(shè)置工作崗位，制定崗位職責(zé)。2、雙向選擇：a、在定崗定責(zé)的基礎(chǔ)上，學(xué)校公布所需各級(jí)人員數(shù)額、工作職責(zé)及有關(guān)待遇情況。b、教職工根據(jù)學(xué)校工作需求及本人條件，向?qū)W校辦公室遞交應(yīng)聘申請(qǐng)。c、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)應(yīng)聘的人員擇優(yōu)錄用，提出部門初聘名單提交學(xué)校行政會(huì)審議。d、校長(zhǎng)根據(jù)行政會(huì)意見(jiàn)核準(zhǔn)，提出首批聘任名單。e、凡落聘者，可就學(xué)校首次聘任后尚空缺的崗位再次提出申請(qǐng)，直至崗位全部滿員為止。f、學(xué)校公布學(xué)年度聘任人員名單。3、簽訂聘約，發(fā)放聘書：凡被聘任人員均需與學(xué)校簽訂聘約，然后由校長(zhǎng)發(fā)放聘書。4、校級(jí)、二級(jí)機(jī)構(gòu)及其它管理人員的聘任：a、校長(zhǎng)采取群眾推薦，組織考察的辦法，由區(qū)教育局任命。b、校級(jí)副職由校長(zhǎng)提名，區(qū)教育局考核研究并聘任。c、處室主任由學(xué)校黨支部考核研究,由校長(zhǎng)聘任后按干部管理程序上報(bào)備案、發(fā)文。d、教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)由教導(dǎo)主任擬聘。e、班主任由年級(jí)組長(zhǎng)，教導(dǎo)處、學(xué)生處聯(lián)合協(xié)商，由教導(dǎo)處、學(xué)生處共同擬聘。f、各處室工作人員由部門負(fù)責(zé)人提名，報(bào)學(xué)校平衡后，由部門負(fù)責(zé)人擬聘。上述c、d、e、f四款擬聘人員均需報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，由校長(zhǎng)發(fā)聘書。六、聘任的原則1、層層聘任的原則。校長(zhǎng)聘各處室、各部門負(fù)責(zé)人，支部、行政協(xié)助校長(zhǎng)聘任年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任、備課組長(zhǎng)，班主任、年級(jí)組長(zhǎng)按從高年級(jí)到低年級(jí)的順序逐級(jí)擬聘各科任教師和其他工作人員。2、公平、公正、公開的原則。全部崗位及相應(yīng)的職責(zé)公開、任職條件公開、聘任程序和聘任結(jié)果公開。并接受上級(jí)和群眾的監(jiān)督。3、個(gè)人申請(qǐng)、部門聘任與學(xué)校統(tǒng)一協(xié)調(diào)相結(jié)合并以工作需要為主的原則。4、擇優(yōu)聘任的原則。主聘人要嚴(yán)格按照條件擇優(yōu)聘任。對(duì)聘任對(duì)象要堅(jiān)持任人唯賢的原則，注重實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)，用其所長(zhǎng)。5、相對(duì)穩(wěn)定性的原則。此次聘任在上學(xué)年對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)已撤并的基礎(chǔ)上，編制由區(qū)局劃給我校，設(shè)崗定量盡量從緊。但在人員安排和政策實(shí)施方面盡量保持相對(duì)穩(wěn)定。七、被聘人員的條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)執(zhí)行黨的路線、方針和政策。2、熱愛(ài)本職工作，忠于職守，作風(fēng)正派，為人師表，具有良好的職業(yè)道德。3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法。4、具有履行相應(yīng)職責(zé)的文化水平和實(shí)際工作能力。5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作并承擔(dān)滿工作量。6、年度考核“稱職”以上，能及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并在教育、教學(xué)、管理等方面做出一定的成績(jī)。八、下列人員暫不實(shí)行聘任：1、黨務(wù)、群團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生。2、新分配的大中專畢業(yè)生和新調(diào)入的教職工，實(shí)行試用期，試用期為一年（占編），待遇與被聘人員相同。試用期滿后，根據(jù)本人表現(xiàn)，可繼續(xù)聘用。若落聘，則調(diào)離或自謀職業(yè)。3、組織安排的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的人員占編不聘任。4、上一學(xué)年度累計(jì)病休半年以上的人員，若工作需要可實(shí)行試聘，試聘期間必須承擔(dān)滿工作量。如果仍不能堅(jiān)持正常工作的，辦理長(zhǎng)期病休手續(xù)，其待遇按有關(guān)政策執(zhí)行。九、下列人員不予聘任：因違法違紀(jì)受到處理，已不適合在學(xué)校工作者；嚴(yán)重違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范者；違反計(jì)劃生育者。十、XX年12月31日前男滿58歲、女滿53歲的人員內(nèi)退，其待遇按退休有關(guān)政策處理，到齡再辦理正式退休手續(xù)。男滿55歲、女滿50歲因病不能堅(jiān)持正常工作的人員，經(jīng)指定醫(yī)院證明或組織同意可以病休，其待遇按病休關(guān)關(guān)規(guī)定處理。符合內(nèi)退條件而未申請(qǐng)人員在競(jìng)聘過(guò)程中落聘，學(xué)校不再接受內(nèi)退申請(qǐng)，一律作落聘處理。十一、落聘教職工的安置及待遇1、落聘教職工以校內(nèi)消化為主，輔之以下辦法：a、安排到勤工儉學(xué)實(shí)體工作，其工資、福利等由實(shí)體列支。b、學(xué)歷不合格或?qū)W非所用教師，可在限期內(nèi)離崗學(xué)習(xí)（時(shí)間不超過(guò)三年），離崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)給國(guó)撥工資總額的80，不享受其它任何福利待遇，學(xué)校不報(bào)銷其學(xué)習(xí)期間的任何費(fèi)用。c、落聘人員一年內(nèi)只發(fā)生活費(fèi)300元月，一年后繼續(xù)落聘發(fā)政府規(guī)定的最低生活費(fèi)，不享受學(xué)校其它福利待遇。在此期間，單位和個(gè)人按比例交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)金。連續(xù)兩次落聘后按有關(guān)政策辦理辭職或辭退手續(xù)。d、落聘教職工，允許按審批程序辦理停薪留職手續(xù)，在此期間，其“四金”由個(gè)人負(fù)擔(dān)。未經(jīng)同意辦理停薪留職手續(xù)或未按時(shí)交納“四金”超過(guò)六個(gè)月的，作自動(dòng)離職處理。十二、拒聘、毀約人員的處理：1、不接受學(xué)校聘任，又不接受教育行政機(jī)關(guān)安排或不如期上崗者視為拒聘。從拒聘之日起六個(gè)月內(nèi)只發(fā)政府規(guī)定的最低生活費(fèi)，不享受學(xué)校任何福利待遇。拒聘者可辦理調(diào)出手續(xù)。六個(gè)月后按有關(guān)政策作辭職或辭退處理。2、中途違反聘約或不上崗工作視為毀約。從毀約之日起一個(gè)月內(nèi)只發(fā)政府規(guī)定的最低生活費(fèi)，不享受學(xué)校任何福利待遇，并負(fù)責(zé)賠償因毀約造成學(xué)校的全部經(jīng)濟(jì)損失，限三個(gè)月內(nèi)辦理調(diào)出手續(xù)，三個(gè)月后作自動(dòng)退職處理。十三、教職工對(duì)聘任工作中存在的問(wèn)題，有權(quán)向校長(zhǎng)或上級(jí)教育部門反映，工會(huì)和職代會(huì)有權(quán)反映教職工對(duì)聘任工作的意見(jiàn)和要求，校長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取教職工對(duì)聘任工作的正