2016年公務員年度考核辦法

2016 年公務員年度考核辦法 為了客觀、公正地評價我委公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)中華人民共和國公務員法、公務員考核規(guī)定 (試行 )和市公務員考核實施細則 (試行 )有關規(guī)定，特制定實施方案如下： 一、考核對象： 所有正科級以下 (含正科級 )在職工作人員。 二、考核時間： 20*年月日星期下午 :，機關會議室召開考核大會。 三、考核內容 ： 包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。 德：是指政治思想素質及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。主要是理想信念、 宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力 ;世界觀、人生觀、價值觀 ;職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風 ;社會行為準則等。 能：是指履行職責的素質和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識 ;理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、組織協(xié)調能力、領導管理能力 ;科學決策能力、調研綜合能力、團結協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等。 勤：是指責任心、工作態(tài)度和工作作風等方面的表現(xiàn)。主要是對本職工作的熱愛程度、責任感和奉獻精神 ;工作的主動性、積極性、紀律性 ;群眾觀念等。 績：是指完成工作的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益。 主要是完成工作任務的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻等。 廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。主要是遵守各項廉政規(guī)定的情況。 四、考核標準： 考核標準以履行職位職責和完成工作任務的情況為基本依據(jù)。年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是： 想政治素質高 ;精通業(yè)務，工作能力強 ;工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好 ;工作實績突出 ;模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。 想政治素質較高 ;熟悉業(yè)務，工作能力較強 ;工作責任心強，工作積極，工作作風較好 ;遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。 德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職要求，勉強完成工作任務。 在德、能、勤、績、廉等方面達不到現(xiàn)任職務要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。 五、考核方法及程序 ：實行領導與群眾考核相結合。 結 。被考核人全面總結年度職位職責履行情況和工作任務完成情況，上報 團市委組織部，填寫年度考核登記表。 部室負責人進行年度考核述職。 機關全體大會上發(fā)放年度民主評議表，進行民主評議，民主評議結果作為確定考核等次的參考。 機關全體大會上發(fā)放機關各部室滿意度測評表，進行民主評議。 考核人總結或述職后，綜合民主評議結果，結合現(xiàn)實表現(xiàn)，黨組對其進行綜合評價，提出考核等次意見。 核結果將在機關公示。被考核人如對考核結果有不同意見，可在公示之日起三日內向組織部申請復核。 六、考核結果的使用： 建立年度考核工作審核備案制度，年度考核結果的使用情況報市人事局審核備案。 在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉升職務、晉升級別和晉升職務工資檔