績(jī)效工資實(shí)施方案

績(jī)效工資實(shí)施方案 根據(jù) *縣人民政府關(guān)于提高我縣機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（廣府字 * 11號(hào)）文件精神，結(jié)合本場(chǎng)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，建立健全本場(chǎng)職工收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作。 二、基本原則 （一）、堅(jiān)持 “激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展 ”的原則。切實(shí)發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)干部全身心投入工作，引導(dǎo)干部不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。 （二）、堅(jiān)持 “客觀 公正，簡(jiǎn)便易行 ”的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)事求是，做到科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效、力戒繁瑣。 三、實(shí)施范圍和時(shí)間 按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的本場(chǎng)在編職工 26人，在職 14人（其中正科 2人，副科 9人，科員 2人，高級(jí)工 1人），退休 12人，從 *年 1月 1日至 *年 12月 31日起實(shí)施績(jī)效工資。 四、績(jī)效工資總量以及分配 （一）、績(jī)效工資總量 績(jī)效工資總量為規(guī)范后確定的津貼補(bǔ)貼 16200元加上原國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金（即上年度 12月份基本工資額度）。 （二）、績(jī)效工資的分配 績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩 部分。基礎(chǔ)性工資占績(jī)效工資的 60%，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，按月發(fā)放。在職人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資參考人社局制定的縣直其他事業(yè)單位主要崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資參考系數(shù)進(jìn)行分配。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的 40%；主要體現(xiàn)工作崗位、職務(wù)和工作績(jī)效等因素，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。 （三）績(jī)效的考核 1、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括履職情況考核和測(cè)評(píng)情況考核，全面考核德才表現(xiàn)、工作績(jī)效，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德才表現(xiàn)（ 40分），是指思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)、出勤情況、遵守法紀(jì)、廉潔從政的情況。工作績(jī)效（ 60分），是指履行崗位職責(zé)的情況，主要包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益以及個(gè)人貢獻(xiàn)的大小。 2、考核標(biāo)準(zhǔn)和等次 考核標(biāo)準(zhǔn)：考核結(jié)果分為優(yōu)秀（ *100分）、合格（ 80分）、基本合格（ 6079分）、不合格（ 59分以下）四個(gè)等次，優(yōu)秀等次指標(biāo)人數(shù)按人事局下達(dá)文件（將人 2010 94號(hào)）關(guān)于做好 2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作事項(xiàng)為準(zhǔn)。 不合格等次按本場(chǎng)年終綜合考評(píng)以縣人社局確定為準(zhǔn)。 3、考核結(jié)果的運(yùn)用 根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，各被考核對(duì)象的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依據(jù)其年終考核檔次從高至 低分別為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，其分配系數(shù)分別為：優(yōu)秀 格 1，基本合格 評(píng)為不合格的一律取消績(jī)效工資。 五、相關(guān)說(shuō)明 （一）、實(shí)施績(jī)效工資后，我場(chǎng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度，不突破核定的績(jī)效工資總量，不違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配，按要求不在績(jī)效工資之外自行發(fā)放任何津貼、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。 （二）、本方案未涉及的其它有關(guān)事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放問(wèn)題按照 *縣人民政府辦公室關(guān)于批轉(zhuǎn)縣人社局和縣財(cái)政局縣直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見的通知（廣府辦發(fā) * 11號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）、本方案經(jīng)征求