臨聘人員管理辦法2篇

臨聘人員管理辦法 2篇 篇一 :臨聘人員管理制度 臨聘人員管理制度 為了進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目部臨時(shí)聘用人員（以下簡(jiǎn)稱臨聘人員）的管理，促進(jìn)項(xiàng)目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。 第一條本制度所稱的臨聘人員是指項(xiàng)目部?jī)?nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、專項(xiàng)任務(wù)，以 合同 形式聘用從事相關(guān)項(xiàng)目生產(chǎn)操作以及工勤類崗位工作的人員。 第二條臨聘人員聘用流程 （一） 項(xiàng)目部向公司提出人員需求 計(jì)劃 經(jīng)公司同意后方可 執(zhí)行，項(xiàng)目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。 （二） 臨聘人員 計(jì)劃 審批后由項(xiàng)目部和綜合部共同完成臨 聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項(xiàng)目任務(wù)量和崗位工作性質(zhì)等具體情況確定。 （三） 臨聘人員招聘到位后按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定， 由綜合部與臨聘人員簽署 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第三條臨聘人員管理 （一） 臨聘人員有項(xiàng)目部直接管理，臨聘人員的個(gè)人資料 由綜合部存檔，并及時(shí)上報(bào)臨聘人員異動(dòng)情況。 （二） 臨聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的 法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行 崗位職責(zé) 和義務(wù)。 （三） 臨聘人員工作中有違法違紀(jì)以及違反公司規(guī)章制度 現(xiàn)象的由項(xiàng)目部給予批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重的按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定解除合同 并依照相關(guān)規(guī)定處理。 （四） 臨聘人員合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出 現(xiàn)聘用合同即行終止，如需續(xù)聘按相關(guān)規(guī)定程序簽署續(xù)聘合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。 第四條臨聘人員薪酬福利待遇 （一） 臨聘人員薪資按公司薪酬福利制度執(zhí)行，特殊崗位 可于聘用前由項(xiàng)目部與臨聘人員協(xié)商，薪資計(jì)算和支付方式遵循公司相關(guān)規(guī)定。 （二） 臨聘人員福利待遇參照公司的相關(guān)規(guī)定，由項(xiàng)目部 實(shí)施。 篇二 :機(jī)關(guān)臨聘人員管理辦法 機(jī)關(guān)臨時(shí)聘用人員管理辦法（試行） 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保 障 合 定本辦法。臨聘人員考勤制度。 第二條 本辦法適用于 第三條 臨聘人員是因 區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我 助性崗位上工作，即不占用 指行政、事業(yè)編制 )，在 職人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。 第四條 臨時(shí)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度。我 時(shí)聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我 員是勞務(wù)關(guān)系，無人事勞資關(guān)系。 第五條 臨聘人員的管理堅(jiān)持勞務(wù)派遣合同管理，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持人崗相符、人員能進(jìn)能出，做到管理規(guī)范有序。 第二章 聘用范圍和條件 第六條 應(yīng)聘人員必須在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，經(jīng)體檢，身 體健康，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。 第七條 應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全，無違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。 第八條 臨聘人員除個(gè)別崗位外，文職崗位應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，年齡在 35周歲以下；專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對(duì)口專業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在 45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷，年齡在 45周歲以下；廚師崗位具有二級(jí)及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)歷；輔助崗位，具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。如特殊工作需要，年齡條件可適當(dāng)放寬。 第三章 聘用程序 第九條 凡擬聘用臨時(shí)人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會(huì)研究，并說明聘用理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。 第十條 經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后，由綜合科負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成 考試 、面試等工作，并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)手續(xù)后，方可用工。 第四章 工資制度及待遇 第十一條臨聘人員薪資待遇實(shí)行按崗定資的原則，根據(jù) 臨時(shí)聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。 200元，大廳窗口由 業(yè)技術(shù)崗保底工資為 2500元，駕駛員保底工資為 2500元，廚師保底工資為 2500元，廚房勤雜工 1700元。臨聘人員考勤制度。 另：廚房幫工屬于 鐘點(diǎn)工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于 月由 00元。 第十二條 勞務(wù)派遣單位發(fā)放。 第十三條 將應(yīng)繳費(fèi)用撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。 第十四條 臨聘人員須按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。 第五章 人員管理 第十五條 臨聘人員在 遵守 各相關(guān)科室負(fù)責(zé)對(duì)其實(shí)行考勤和考核，臨時(shí)聘用人員在社會(huì)上發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、民事糾紛，均由本人自行負(fù)責(zé)。 第十六條 臨聘人員不得參加我 參 加地方組織的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、工人技術(shù)等級(jí)鑒定。 第十七條 臨聘人員在 過自學(xué)取得國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)職稱且與 情況可在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級(jí)職稱工資每月上調(diào) 500元，中級(jí)職稱工資每月上調(diào) 300元，初級(jí)職稱工資每月上調(diào) 200元；通過自學(xué)取得重慶市人事勞動(dòng)局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級(jí)工工資每月上調(diào) 300元，中級(jí)工工資每月上調(diào)200元 ，初級(jí)工工資每月上調(diào) 100 元。 第十八條 臨聘人員可以將黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我 加 組織活動(dòng)。 第十九條 臨聘人員需持證上崗的，必須具有經(jīng)過必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。 第六章 勞務(wù)解除 第二十