《職業(yè)健康管理手冊(cè)》2014年版

云南文山電力股份有限有限公司 發(fā)布2014-04-01 實(shí)施2014-04-01 發(fā)布云南文山電力股份有限公司 職業(yè)健康管理手冊(cè) （2014版） Q/WSDL2014Q/WSDL云南文山電力股份有限公司管理制度 目 次前 言1 范圍12 范圍性引用文件13 術(shù)語和定義14 職責(zé)25 管理內(nèi)容和方法26 附錄4附錄A 職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃表5附錄B 年度職業(yè)健康危害因素監(jiān)測(cè)計(jì)劃表6附錄C 職業(yè)健康危害因素監(jiān)測(cè)對(duì)象7附錄D職業(yè)健康防護(hù)用品發(fā)放清單8附錄E員工常規(guī)體檢參考項(xiàng)目9附錄F電力行業(yè)職業(yè)健康檢查項(xiàng)目、周期及職業(yè)禁忌癥10附錄G員工入職檢查參考項(xiàng)目11附錄H員工體檢檔案記錄表12附錄I班組急救設(shè)施和藥品配置參考表13附錄J班組急救設(shè)施和藥品基層記錄14附錄K員工體檢統(tǒng)計(jì)分析表15II 目 次前 言1 總則12 范圍性引用文件13 術(shù)語和定義24 職責(zé)35 管理內(nèi)容和方法56 附錄11附錄A 入職員工體檢參考項(xiàng)目13附錄B 在職員工體檢參考項(xiàng)目14附錄C 電力行業(yè)職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及周期15附錄D 急救設(shè)施及藥品配置參照表16附錄E 急救設(shè)施及藥品使用記錄表17附錄F 急救設(shè)施及藥品檢查記錄表18附錄G 身體健康狀況監(jiān)護(hù)登記表19附錄H 過期藥品回收登記表20附錄I 過期藥品處理登記表21 前 言為了預(yù)防和消除職業(yè)危害，防止職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，控制與職業(yè)健康相關(guān)的危害與風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施完善的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)及職業(yè)醫(yī)療服務(wù)，確保員工具有執(zhí)行工作所需的健康身體與精神能力，確保各生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所能滿足員工健康要求，特制定本手冊(cè)。本手冊(cè)是在職業(yè)健康管理手冊(cè)（2013年版）Q/WSDL-2013的基礎(chǔ)上修訂而成，本手冊(cè)發(fā)布實(shí)施后，原職業(yè)健康管理手冊(cè)Q/WSDL-2013予以廢止。本手冊(cè)由云南文山電力股份有限公司本部工會(huì)辦公室提出并歸口。本手冊(cè)由云南文山電力股份有限公司本部工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)起草。本手冊(cè)由云南文山電力股份有限公司本部企業(yè)管理部統(tǒng)一編號(hào)。本手冊(cè)主要起草人：王 玨。本手冊(cè)主要審核人：蔡錦榮、周泠伶、黃上途、殷正興、陳躍輝、汪雙寬、高 勇、黃家齊、雷畢宏、李 平、冷吉海、巨朝聰、劉雯華、李 萌、楊 武、姜伶燕、吳云林、騰 鵬、胡 敏、陳紅云、周文祥、陽明科、郭 文本手冊(cè)由鄧亞文批準(zhǔn)。本手冊(cè)由云南文山電力股份有限公司本部工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。Q/WSDL2014云南文山電力股份有限公司職業(yè)健康管理手冊(cè)1總則1.1目的為職業(yè)健康管理工作提供必要資源，控制與職業(yè)健康相關(guān)危害與風(fēng)險(xiǎn)。1.2 適用范圍規(guī)范云南文山電力股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）職業(yè)健康管理工作，強(qiáng)化各部室、單位職業(yè)危害防治的責(zé)任與意識(shí)，建立和完善職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與控制、職業(yè)健康服務(wù)與醫(yī)療等工作機(jī)制，增強(qiáng)預(yù)防、控制和消除環(huán)境與職業(yè)健康危害與風(fēng)險(xiǎn)的能力，保障員工的身心健康。適用于公司所屬各部室、單位環(huán)境與職業(yè)健康管理工作。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本引用而成為本手冊(cè)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本手冊(cè)，鼓勵(lì)根據(jù)本手冊(cè)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本手冊(cè)。中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2011年新修訂）第6、19、36條中華人民共和國(guó)食品安全法（2009.06.01.）第2、8、11、20、27、28、29、32條中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（2002.11.01.）第7、22、36、37、52、62、96條 中華人民共和國(guó)藥品管理法（2001.12.01.）第2、17、18、25條中華人民共和國(guó)清潔生產(chǎn)促進(jìn)法（2012.07.01.）第1、2、12、19、23、27條生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則（GB-1280-2008）全文職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法（2002.05.01.）全文作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定（2009.09.01.）第10、11、14、16、23條電網(wǎng)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范第5.2.2.8條、第5.10單元云南省職業(yè)病防治條例（2009.03.27.）第10、15、17、20、30條中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司變電站安健環(huán)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)2.3中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理體系（2012年版）2.5、7.1 云南文山電力股份有限公司內(nèi)務(wù)管理手冊(cè)（2014年版）全文云南文山電力股份有限公司投資計(jì)劃管理界面劃分手冊(cè)（2014年版）全文云南文山電力股份有限公司照明與能見度管理手冊(cè)（2014年版）全文云南文山電力股份有限公司作業(yè)場(chǎng)所通風(fēng)管理手冊(cè)（2014年版）全文3 術(shù)語和定義3.1 職業(yè)健康：指研究并預(yù)防因工作導(dǎo)致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現(xiàn)為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機(jī)能的變化。它通過預(yù)測(cè)、辨識(shí)（檢測(cè)）、評(píng)估（監(jiān)測(cè)）、控制和管理生產(chǎn)（工作）場(chǎng)所的危害因素及風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的身體健康。3.2 職業(yè)危害：是指從業(yè)人員在從事職業(yè)活動(dòng)中，由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對(duì)身體健康所造成的各種損害。 3.3 職業(yè)禁忌癥：是指從業(yè)人員從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害損傷和罹患職業(yè)病，或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。3.4 職業(yè)?。褐钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。3.5 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)：指以預(yù)防為目的，根據(jù)勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學(xué)健康檢查和健康相關(guān)資料的收集，連續(xù)性地監(jiān)測(cè)勞動(dòng)者的健康狀況，分析勞動(dòng)者健康變化與所接觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系，以便及時(shí)采取干預(yù)措施，保護(hù)勞動(dòng)者健康。3.6 作業(yè)場(chǎng)所：指從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的所有地點(diǎn)，包括辦公、生產(chǎn)、營(yíng)銷、倉(cāng)儲(chǔ)、食堂和基建、大修技改、電網(wǎng)建設(shè)等工程施工作業(yè)場(chǎng)所。3.7 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施（亦稱勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施）：指主要具有預(yù)防職能的、建立和保持安全衛(wèi)生工作環(huán)境所需要的條件，并將有利于員工和相關(guān)方的身體與精神健康狀況的設(shè)施。4 職責(zé)4.1 公司總經(jīng)理對(duì)公司職業(yè)健康管理工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，保證職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)控制資金、職工健康體檢及醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用落實(shí)到位，保證持續(xù)改善勞動(dòng)條件、環(huán)境及治理危害職業(yè)健康作業(yè)場(chǎng)所措施計(jì)劃的落實(shí)。4.2 公司分管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司職業(yè)健康管理工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，保證持續(xù)改善勞動(dòng)條件、環(huán)境及治理危害職業(yè)健康作業(yè)場(chǎng)所措施計(jì)劃的落實(shí)。4.3 公司工會(huì)主席對(duì)公司職業(yè)健康管理工作負(fù)監(jiān)督責(zé)任。4.4 公司本部工會(huì)辦公室歸口管理職業(yè)健康管理工作，負(fù)責(zé)制定和修訂職業(yè)健康管理標(biāo)準(zhǔn)；履行安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)民主監(jiān)督檢查職責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康管理落實(shí)情況，按規(guī)定上報(bào)職業(yè)健康管理相關(guān)信息；組織開展環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作；監(jiān)督環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)控制工作落實(shí)情況；參與職業(yè)健康知識(shí)宣傳和教育工作；負(fù)責(zé)聘請(qǐng)具備資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)環(huán)境危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)；組織實(shí)施員工常規(guī)及工種差異化體檢和職業(yè)健康體檢工作；組織開展人機(jī)工效管理及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。4.5 公司本部政治工作部負(fù)責(zé)牽頭組織開展員工心理健康輔導(dǎo)工作，通過員工輔導(dǎo)計(jì)劃為員工舒緩壓力和提高員工心理自我調(diào)節(jié)能力；有必要時(shí)，聘請(qǐng)心理醫(yī)生（專家）進(jìn)行個(gè)別員工心理輔導(dǎo)。4.6 公司本部辦公室根據(jù)內(nèi)務(wù)管理手冊(cè)的內(nèi)容，負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所職業(yè)健康設(shè)施的配備，生產(chǎn)、生活、辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、物品規(guī)范化管理。員工服務(wù)組負(fù)責(zé)員工食堂的環(huán)境與職業(yè)健康管理工作，以及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)與控制、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的維護(hù)。4.7 公司本部人力資源部負(fù)責(zé)牽頭制定有關(guān)員工勞動(dòng)、休假、津貼、女職工特殊保護(hù)及健康康復(fù)政策等管理制度；履行對(duì)員工職業(yè)性疾病及職業(yè)病的康復(fù)扶助管理職能；組織實(shí)施新入職員工健康體檢工作；負(fù)責(zé)急救員、環(huán)境與職業(yè)健康知識(shí)教育及技能培訓(xùn)的管理工作。配合工會(huì)做好不同工種的員工體檢工作及撰寫崗位危害告知書。根據(jù)員工身體健康狀況按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行人員崗位安排與調(diào)配。4.8 公司本部離退休管理中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施離退休員工健康體檢工作。4.9 公司本部各職能部室負(fù)責(zé)結(jié)合環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)控制措施計(jì)劃的具體內(nèi)容，根據(jù)云南文山電力股份有限公司投資計(jì)劃界面劃分管理手冊(cè)的內(nèi)容和要求，組織安排對(duì)存在危害職業(yè)健康的生產(chǎn)（作業(yè)）場(chǎng)所進(jìn)行大修、技改項(xiàng)目申報(bào)、申請(qǐng)資金改造，并確保按期完成。4.10公司本部生產(chǎn)設(shè)備管理部依據(jù)環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，對(duì)產(chǎn)生職業(yè)健康危害的作業(yè)場(chǎng)所，在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。組織采購(gòu)急救設(shè)施及藥品，并配發(fā)到提出需求的部門、單位。4.11 公司本部安全監(jiān)管部負(fù)責(zé)根據(jù)急救設(shè)施及藥品配置參考表，編制各工種急救設(shè)施及藥品配置標(biāo)準(zhǔn)。4.12公司本部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)控制資金和員工健康體檢及醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用的落實(shí)。4.13各部室、單位負(fù)責(zé)組織全員參與職業(yè)健康危害因素識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及風(fēng)險(xiǎn)控制工作；完成與職業(yè)健康管理有關(guān)的工作計(jì)劃及風(fēng)險(xiǎn)控制措施落實(shí)；負(fù)責(zé)組織開展職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)，確保員工掌握與本崗位有關(guān)的職業(yè)健康防護(hù)知識(shí)。4.14 各基層工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助公司工會(huì)開展年度員工體檢工作、環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、職業(yè)醫(yī)療康復(fù)和職業(yè)病防治工作。5 管理內(nèi)容與方法5.1 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)與控制5.1.1 公司本部工會(huì)辦公室依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，確定需要監(jiān)測(cè)的職業(yè)健康危害因素，制定職業(yè)危害監(jiān)測(cè)計(jì)劃和風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃：5.1.1.1 監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)確定監(jiān)測(cè)對(duì)象(包括空氣質(zhì)量、噪音、照明度、粉塵等)、監(jiān)測(cè)時(shí)間、監(jiān)測(cè)地點(diǎn)、監(jiān)測(cè)方法；必要時(shí)可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)測(cè)（選擇專業(yè)機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)確保機(jī)構(gòu)的能力滿足監(jiān)測(cè)要求）。5.1.1.2 常規(guī)作業(yè)場(chǎng)所和辦公區(qū)域空氣質(zhì)量、粉塵監(jiān)測(cè)使用當(dāng)?shù)厣鐣?huì)環(huán)境監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，對(duì)有特定環(huán)境應(yīng)單獨(dú)進(jìn)行監(jiān)測(cè)。5.1.1.3 在制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分考慮相關(guān)資源配置和需求，包括人力、物力、時(shí)間、資金來源等的保障，以及風(fēng)險(xiǎn)控制層級(jí)的職能分配。5.1.1.4 對(duì)各部室、單位控制的環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，涉及所需資金保障時(shí)，提交業(yè)務(wù)歸口管理部門審核后統(tǒng)一上報(bào)審批。5.1.1.5 噪音監(jiān)測(cè)為產(chǎn)生噪音的設(shè)備、工器具，相同設(shè)備、工器具僅需選取一至二臺(tái)作監(jiān)測(cè)。5.1.1.6 照明度監(jiān)測(cè)為需要照明的工作區(qū)域，按公司照明與能見度管理手冊(cè)執(zhí)行。5.1.1.7 食物衛(wèi)生監(jiān)測(cè)為食堂、就餐區(qū)域，委托當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門進(jìn)行監(jiān)測(cè)。5.1.2 環(huán)境及職業(yè)健康監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)監(jiān)測(cè)設(shè)備進(jìn)行定期校驗(yàn)，確保監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。5.1.3 對(duì)環(huán)境與職業(yè)健康危害因素的普查及檢測(cè)周期規(guī)定如下：（1）第一次危害因素普查與檢測(cè)后顯示無危害因素存在的區(qū)域，每五年進(jìn)行一次。（2）第一次危害因素普查與檢測(cè)后顯示有危害因素存在，并且未發(fā)生可導(dǎo)致危害因素明顯變化的區(qū)域，每?jī)赡赀M(jìn)行一次。5.1.4 各部室、中心、各單位按公司內(nèi)務(wù)管理手冊(cè)要求，指定專人對(duì)管轄的生產(chǎn)及辦公場(chǎng)所配置必要的衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行檢查，做好記錄和清潔工作。 5.1.5 公司辦公司應(yīng)牽頭建立食物管理制度，對(duì)食物采購(gòu)、加工（包括加工者和食用者）相關(guān)的健康風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并制定相應(yīng)的控制措施。食堂工作人員應(yīng)做好個(gè)人衛(wèi)生工作，持有健康證上崗，確保加工食物的清潔衛(wèi)生。辦公室按有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)完善生產(chǎn)及辦公場(chǎng)所的衛(wèi)生設(shè)施，指定專人管理并滿足相關(guān)要求。5.1.6 職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)控制5.1.6.1 公司工會(huì)辦公室每年4月15日前依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，針對(duì)存在的問題制定危害因素監(jiān)測(cè)計(jì)劃。監(jiān)測(cè)計(jì)劃由公司本部工會(huì)辦公室保存3年。5.1.6.2 公司本部工會(huì)辦公室每年5月15日前聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)。監(jiān)測(cè)報(bào)告由公司本部工會(huì)辦公室保存3年。5.1.6.3 公司工會(huì)辦公室在結(jié)果出來的7個(gè)工作日內(nèi)向員工公布辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境與職業(yè)健康危害因素及其監(jiān)測(cè)結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制措施。風(fēng)險(xiǎn)管理數(shù)據(jù)庫(kù)由公司工會(huì)辦公室永久保存。5.1.6.4 公司本部工會(huì)辦公室每年6月根據(jù)環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)概述及風(fēng)險(xiǎn)管理數(shù)據(jù)庫(kù)的有關(guān)信息，組織相關(guān)部門制定環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃進(jìn)行控制。風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃由公司本部工會(huì)辦公室保存3年。5.1.6.5 公司安全監(jiān)管部將環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果中涉及人身防護(hù)措施的項(xiàng)目，納入公司安措需求計(jì)劃，結(jié)合安措計(jì)劃為相關(guān)部門、單位員工配備職業(yè)危害防護(hù)用品。安措計(jì)劃由公司安全監(jiān)管理部保存3年。5.1.6.6 公司各部室根據(jù)環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)控制措施計(jì)劃要求，結(jié)合云南文山電力股份有限公司界面劃分管理手冊(cè)的內(nèi)容和要求，組織安排對(duì)存在危害職業(yè)健康的生產(chǎn)（作業(yè)）場(chǎng)所進(jìn)行大修、技改項(xiàng)目申報(bào)、申請(qǐng)資金改造，并確保按期完成。大修、技改項(xiàng)目計(jì)劃由相關(guān)部室保存3年。5.1.6.7 公司本部生產(chǎn)設(shè)備管理部在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估公布1個(gè)月內(nèi)依據(jù)環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，對(duì)產(chǎn)生職業(yè)健康危害的作業(yè)場(chǎng)所，在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。5.1.6.8 公司本部政治工作部主任通過員工輔導(dǎo)計(jì)劃為員工舒緩壓力和提高員工心理自我調(diào)節(jié)能力；有必要時(shí)，聘請(qǐng)心理醫(yī)生（專家）進(jìn)行個(gè)別員工心理輔導(dǎo)。員工輔導(dǎo)計(jì)劃由公司本部政治工作部保存3年）5.1.6.9 各部室、單位/負(fù)責(zé)人落實(shí)本工作區(qū)域內(nèi)的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃，定期組織對(duì)職業(yè)危害防護(hù)用品進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，確保防護(hù)用品有效。適時(shí)檢查風(fēng)險(xiǎn)控制落實(shí)情況。5.1.6.10 公司辦公室員工服務(wù)組組長(zhǎng)牽頭組織制定、完善食堂管理制度，每年1次。食堂管理制度由公司辦公室保存3年。5.2 職業(yè)健康危害告知5.2.1 公司本部工會(huì)辦公室每年對(duì)環(huán)境與職業(yè)健康危害風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目監(jiān)測(cè)結(jié)果、可能產(chǎn)生的后果、風(fēng)險(xiǎn)控制措施等內(nèi)容通過OA系統(tǒng)向員工公布。5.3 職業(yè)健康服務(wù)與醫(yī)療5.3.1 職業(yè)健康知識(shí)宣傳、教育及培訓(xùn)5.3.1.1 公司本部工會(huì)辦公室于上年度11月結(jié)合員工年度體檢結(jié)果，制定職業(yè)健康知識(shí)宣傳、教育及培訓(xùn)需求計(jì)劃報(bào)人力資源部。健康知識(shí)宣傳、教育及培訓(xùn)計(jì)劃由公司本部工會(huì)辦公室保存3年。5.3.1.2 本部人力資源部教育培訓(xùn)專責(zé)每年11月前牽頭將職業(yè)健康教育培訓(xùn)需求納入公司教育培訓(xùn)計(jì)劃中。教育培訓(xùn)計(jì)劃由公司本部人力資源部保存3年。5.3.1.3 公司工會(huì)辦公室每年6月前采取健康知識(shí)講座、宣傳手冊(cè)等形式開展職業(yè)病、流行病、傳染病、其他相關(guān)疾病以及身體亞健康保健等職業(yè)健康知識(shí)宣傳、教育及培訓(xùn)工作，增強(qiáng)員工的防病意識(shí)，樹立防患勝于治療的理念。宣傳、教育及培訓(xùn)記錄、通知由工會(huì)本部工會(huì)辦公室保存3年。5.3.1.4 本部政治工作部每年6月前依據(jù)職業(yè)健康危害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，以及各部室、單位對(duì)職業(yè)健康工作需求，結(jié)合員工輔導(dǎo)計(jì)劃，組織開展員工心理健康輔導(dǎo)、知識(shí)宣傳及培訓(xùn)。員工心理輔導(dǎo)資料由本部政治工作部保存3年。5.3.1.5 各部室、單位每季度按公司職業(yè)健康管理對(duì)本部門、單位開展職業(yè)健康知識(shí)宣傳、教育及培訓(xùn)工作。健康知識(shí)宣傳、教育及培訓(xùn)記錄由各部室、單位保存3年。5.3.2 員工健康體檢管理5.3.2.1 本部工會(huì)辦公室每年7月前制定員工年度體檢方案，識(shí)別并確定需要特殊體檢的工種、體檢項(xiàng)目及周期等情況，體檢項(xiàng)目應(yīng)包括常規(guī)體檢項(xiàng)目以及與其職業(yè)危害相關(guān)的項(xiàng)目。年度體檢方案公司由本部工會(huì)辦公室保存3年。5.3.2.2 本部工會(huì)辦公室選擇有資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，每年11月前組織實(shí)施在職、退休前和離退休員工健康體檢工作。健康體檢通知由本部工會(huì)辦公室保存3年。5.3.2.3 公司辦公室員工每年3月或上崗前組織公司食堂工作人員進(jìn)行健康體檢，并取得健康合格證。健康合格證由/公司本部辦公室永久保存。5.3.2.4 本部人力資源部組織新員工入職前按照云南電網(wǎng)公司入職體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢不合格的不予錄用。體檢報(bào)告由公司本部人力資源部永久保存。5.3.2.5 公司工會(huì)辦公室向體檢單位提取體檢報(bào)告，于每年12月前體檢結(jié)論分發(fā)至個(gè)人。體檢報(bào)告由公司工會(huì)辦公室保存1年。5.3.2.6 公司工會(huì)辦公室收到體檢報(bào)告3個(gè)月內(nèi)根據(jù)體檢醫(yī)院提供的員工體檢結(jié)果分析報(bào)告，結(jié)合觀察員工日常行為身體健康狀況表現(xiàn)，分析和確認(rèn)各工種員工身體健康狀況變化趨勢(shì)，提出相應(yīng)的措施，并確認(rèn)在職員工的身體健康狀況是否滿足所在崗位身體條件的要求。體檢結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告由公司工會(huì)辦公室保存3年。5.3.2.7 公司工會(huì)辦公室收到體檢報(bào)告3個(gè)月內(nèi)根據(jù)體檢結(jié)果建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，包括內(nèi)容為：（1）員工職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（2）相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢（監(jiān)）測(cè)結(jié)果；（3）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（4）職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料；（5）長(zhǎng)期保存員工入職前、換崗/離崗和退休時(shí)的體檢記錄。（見附錄G）由公司本部工會(huì)辦公室部保存3年。5.3.2.8 公司工會(huì)辦公室4月將體檢結(jié)果和相關(guān)建議如實(shí)告知員工，并依據(jù)體檢結(jié)果，提出相關(guān)建議和措施。體檢提示卡由公司工會(huì)辦公室保存3年。5.3.2.9 本部人力資源部社保專責(zé)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及政策，員工發(fā)生工傷時(shí)，及時(shí)申報(bào)工傷。工傷申報(bào)資料由本部人力資源部保存3年。5.3.2.10 各部室、單位要建立并完善本部門員工健康狀況監(jiān)護(hù)登記表，特別關(guān)注員工在日常工作中的健康狀況表現(xiàn)，確實(shí)掌握員工健康狀況與人機(jī)工效匹配，為人力資源部分析員工健康狀況、優(yōu)化人力資源配置等工作提供基本信息。（見附錄G）由各部室、單位保存3年。5.4 急救設(shè)施及藥品控制5.4.1 急救藥品的配置要求5.4.1.1 急救藥品的配置應(yīng)基于作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估情況，滿足現(xiàn)場(chǎng)急救處置需要；5.4.1.2 急救藥品的配置應(yīng)以確保人的生命安全為原則；5.4.1.3 急救藥品的配置不應(yīng)含有處方類藥物；5.4.1.4 急救藥品應(yīng)符合國(guó)家醫(yī)藥衛(wèi)生許可條例，需要配置處方藥品的，應(yīng)經(jīng)職業(yè)醫(yī)生許可。5.4.2 急救箱與急救包的配置要求5.4.2.1各部室、單位、班組及所有車輛應(yīng)按照急救藥品配置標(biāo)準(zhǔn)配置急救藥箱，所有急救藥箱存放地點(diǎn)（車輛除外）須進(jìn)行標(biāo)識(shí)。5.4.2.2 需要開展野外作業(yè)或是外出工作時(shí)不安排車輛的班組，如檢修班，需配置個(gè)人急救包，除此之外原則上不另外配置個(gè)人急救包。個(gè)人急救包內(nèi)的藥品由員工自行開展檢查，無需填寫檢查記錄表。5.4.4 急救設(shè)施及藥品管理5.4.4.1 公司本部安全監(jiān)管部每年根據(jù)急救設(shè)施及藥品配置參考表附錄D，編制各工種急救設(shè)施及藥品配置標(biāo)準(zhǔn)。急救設(shè)施及藥品配置標(biāo)準(zhǔn)由本部安全監(jiān)管部保存3年。5.4.4.2 公司安全監(jiān)管部每年9月根據(jù)環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果和急救設(shè)施及藥品配置標(biāo)準(zhǔn)，識(shí)別并提出急救箱、急救包數(shù)量及箱內(nèi)急救設(shè)施、藥品的具體品名和數(shù)量編制急救設(shè)施及藥品需求。急救設(shè)施及藥品需求計(jì)劃由本部安全監(jiān)管部保存3年。5.4.4.3 采購(gòu)急救設(shè)施、藥品，及配發(fā)，按照云南文山電力股份有限公司安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃管理規(guī)定內(nèi)容來執(zhí)行公司本部安全監(jiān)管理部負(fù)責(zé)人審批急救設(shè)施及藥品需求計(jì)劃，納入全公司年度“安施”計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)。 “安施”計(jì)劃由公司本部安全監(jiān)管部保存3年。5.4.4.4 公司本部安全監(jiān)察管理部組織采購(gòu)急救設(shè)施及藥品，并配發(fā)到提出需求的部室、單位。急救設(shè)施及藥品發(fā)放記錄由公司安全監(jiān)管部保存3年。5.4.4.5 公司本部安全監(jiān)察管理部負(fù)責(zé)人將急救設(shè)施及藥品發(fā)放的相關(guān)臺(tái)帳反饋工會(huì)辦公室備案。急救設(shè)施及藥品發(fā)放記錄由公司本部安全監(jiān)管部保存3年。5.4.4.6 各部室、單位在藥品配置后7日內(nèi)藥箱內(nèi)放置藥品配置清單，注明名稱、數(shù)量、有效日期、使用方法和禁忌。藥品配置清由部室、單位保存3年。5.4.4. 7 各部室、單位指定專人檢查急救設(shè)施及藥品，確保急救設(shè)施及藥品處于工作狀態(tài)和有效期，并按照對(duì)應(yīng)的配置標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)急救藥品及時(shí)更換或補(bǔ)充，每月1次。（見附錄F）由各部室、單位保存3年。5.4.4.8 員工在使用急救藥品時(shí)，應(yīng)填寫清楚使用原因，為真實(shí)反映危害存在和員工面臨傷害風(fēng)險(xiǎn)提供信息來源，以便風(fēng)險(xiǎn)分析和控制。（見附錄E）由各部室、單位保存3年。5.4.4.9 各部室、各單位根據(jù)環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果及實(shí)際需要，在急救設(shè)施位置變更后7日內(nèi)在生產(chǎn)及辦公場(chǎng)所公示急救設(shè)施、急救藥箱存放位置并設(shè)置明顯標(biāo)識(shí)。5.4.4.10 各部室、單位每年10月建立并公布本部室、單位急救員名單及聯(lián)系方式，并在顯著位置張貼。急救員名單由各部室、單位保存1年。5.4.4.11各部室、各單位于藥品過期前15日內(nèi)將檢查發(fā)現(xiàn)的過期藥品統(tǒng)計(jì)入冊(cè)，并及時(shí)送交公司工會(huì)辦公室。（見附錄H）由公司工會(huì)辦公室保存3年。5.4.4.12 公司本部工會(huì)辦公室每年負(fù)責(zé)集中回收過期的急救藥品，送交藥監(jiān)局統(tǒng)一處理，同時(shí)做好過期藥品處理記錄。（見附錄I）由公司本部工會(huì)辦公室保存3年。5.5教育與培訓(xùn)5.5.1 本部工會(huì)辦公室于上年度11月前組織開展年度環(huán)境與職業(yè)健康危害辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法并根據(jù)人機(jī)工效風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估存在問題及工作開展情況，提出培訓(xùn)需求計(jì)劃報(bào)人資部。培訓(xùn)計(jì)劃由公司本部工會(huì)辦公室保存3年。5.5.2 本部人力資源部教育培訓(xùn)專責(zé)1月根據(jù)提出的培訓(xùn)需求，將環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法、職業(yè)健康、人機(jī)功效納入教育培訓(xùn)計(jì)劃中。教育培訓(xùn)計(jì)劃由公司本部人力資源部保存3年。5.5.3 公司本部工會(huì)每年3月組織各部室、單位人員開展環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、職業(yè)健康、人機(jī)工效知識(shí)培訓(xùn)（或聘請(qǐng)專家進(jìn)行培訓(xùn)）。培訓(xùn)記錄由公司本部工會(huì)辦公室3年。5.5.4 各部室、單位每年4月前對(duì)本部室、單位其他員工進(jìn)行環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、職業(yè)健康、人機(jī)工效知識(shí)培訓(xùn)知識(shí)培訓(xùn)，確保全公司員工知曉幾項(xiàng)工作的目的和作用。培訓(xùn)記錄由各部門、單位、班組保存3年。5.5.5 公司安全監(jiān)管部牽頭，人力資源部配合根據(jù)各部室、單位員工的工作性質(zhì)和作業(yè)場(chǎng)所需求計(jì)劃，聘請(qǐng)有急救培訓(xùn)資質(zhì)的人員，組織開展急救員培訓(xùn)及取證工作，并以文件形式在廠務(wù)公開欄公布現(xiàn)場(chǎng)急救人員培訓(xùn)合格名單。急救員培訓(xùn)記錄、急救員合格證、急救員名單由公司本部人力資源部保存3年。5.6回顧、檢查5.6.1 公司工會(huì)辦公室每年10月前對(duì)環(huán)境與職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程、結(jié)果、應(yīng)用與風(fēng)險(xiǎn)控制效果進(jìn)行回顧，管理評(píng)審報(bào)告由公司本部工會(huì)辦公室保存1年。5.6.2 各單位工會(huì)每年回顧職業(yè)健康監(jiān)測(cè)控制計(jì)劃在本單位的實(shí)施，并向工會(huì)辦公室提出意見建議，建議及意見由本部工會(huì)辦公室保存1年。6. 附錄附錄A 入職員工體檢參考項(xiàng)目附錄B 在職員工體檢參考項(xiàng)目附錄C 電力行業(yè)職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及周期附錄D 急救設(shè)施及藥品配置參考表附錄E 急救設(shè)施及藥品使用記錄表附錄F 急救設(shè)施及藥品檢查記錄表附錄G 員工身體健康狀況監(jiān)護(hù)登記表附錄H 過期藥品回收登記表附錄I 過期藥品處理登記表 附錄A 入職員工體檢參考項(xiàng)目1. 一般工種：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），如血常規(guī)，乙肝兩對(duì)半，肝功能，尿常規(guī)，心電圖，胸透。2. 電工作業(yè)：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），肱二頭肌、肱三頭肌、膝反射，視力，色覺，血常規(guī)，乙肝兩對(duì)半，肝功能，尿常規(guī)，心電圖，腦電圖，胸透。3. 高原作業(yè)：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），肱二頭肌、肱三頭肌、膝反射，視力，色覺，血常規(guī)，乙肝兩對(duì)半，肝功能，肺功能，尿常規(guī)，心電圖，腦電圖，胸透。4. 高空作業(yè)：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），肱二頭肌、肱三頭肌、膝反射，肌力，頭、勁、四肢骨關(guān)節(jié)，運(yùn)動(dòng)功能，視力，色覺，血常規(guī)，乙肝兩對(duì)半，肝功能，肺功能，尿常規(guī)，心電圖，腦電圖，胸透。5. 外線作業(yè)：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），視力，色覺，血常規(guī)，乙肝兩對(duì)半，肝功能，尿常規(guī)，心電圖，胸片，肺功能。6. 機(jī)動(dòng)車駕駛員作業(yè)：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），身高，眼科：視力色覺，血常規(guī)，乙肝兩對(duì)半，肝功能，尿常規(guī)，心電圖，胸透。7. 餐飲類工作：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），乙肝兩對(duì)半，肝功能，腸道致病菌，胸透。13附錄B 在職員工體檢參考項(xiàng)目1. 35歲以下人員1.體格檢查；2.耳鼻喉科；3.胸透；4.肝功六項(xiàng)；5.血常規(guī)；6.乙肝一對(duì)；7.甲胎球蛋白（AFP）；8.EB病毒抗體（VCA-IGA）；9.心電圖。2. 35歲以上人員1. 體格檢查；2.耳鼻喉科；3.胸片；4.肝功六項(xiàng)；5.血常規(guī)；6.乙肝兩對(duì)半；7. 甲胎球蛋白（AFP）；8.EB病毒抗體（VCA-IGA）；9.血脂四項(xiàng)；10.血糖；11.腎功三項(xiàng)；12.癌胚抗原（CEA）；13.心電圖；14.肝膽脾腎B超。3. 婦女加做婦檢、宮頸細(xì)胞學(xué)涂片（兩年一次）附錄C 電力行業(yè)職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及周期危害因素或作業(yè)在崗期間檢查項(xiàng)目體檢周期職業(yè)禁忌癥電焊煙塵內(nèi)科常規(guī)檢查，心電圖，肝功能，血常規(guī)，尿常規(guī)，胸片，肺功能。1年 活動(dòng)性結(jié)核病 慢性呼吸系統(tǒng)疾病 明顯影響肺功能的疾病高溫內(nèi)科常規(guī)檢查，握力，腱反射，心電圖，肝功能，血，尿常規(guī)，胸片，肝脾B超。1年 心血管疾病 中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病 消化系統(tǒng)疾病局部振動(dòng)內(nèi)科常規(guī)檢查，手部痛、觸覺、振動(dòng)覺檢查，神經(jīng)肌電檢查，冷水復(fù)溫試驗(yàn)。1年 明顯的中樞