【畢業(yè)學位論文】(Word原稿)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與開發(fā)-軟件工程

摘 要 隨著經(jīng)濟全球一體化時代的到來，企業(yè)的發(fā)展不再是僅限于技術的競爭，市場的競爭，更重要的是人才的競爭。企業(yè)在發(fā)展過程中，除了要維護好和客戶的關系，掌握先進的行業(yè)生產(chǎn)技術以外，還需要擁有一批本領域中具有相當才能的工作人員，才能在信息時代的經(jīng)濟浪潮中立于不敗之地。人力資源 管理系統(tǒng)采用 為開發(fā)軟件，利用公司現(xiàn)在資源、提高系統(tǒng)開發(fā)水平、應用效果的目的，系統(tǒng)采用模塊化設計方法，便于系統(tǒng)功能的組合，又便于未參與開發(fā)的技術人員的維護。本系統(tǒng)主要功能包括 人事管理、薪酬管理、系統(tǒng)管理 以及賬戶管理 等操作，界面操作 簡單，滿足公司日常員工管理的工作需要，并達到操作過程中的直觀、方便、實用、安全等要求。本系統(tǒng)后臺采用 000開發(fā)和管理數(shù)據(jù)庫，它功能強大、直觀易于操作、建立表方便，具有強大的錯誤處理功能； 語言 用 發(fā)和管理用戶界面，具有開發(fā)效率高，易于維護等特點，并且信息完善，界面友好 。在對深入學習 000和 照企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的要求，本人完成了需求分析 ,模塊劃分 , 數(shù)據(jù)庫模式的分析及數(shù)據(jù)庫和應用程序的設計。 關鍵字 ： 企業(yè)管理系統(tǒng) ， 人力資源 ， 000 in of is no to be by a of of is in of in to to s a a to be in a of of in of is at of SP is to of a of a of to to do s of of of of of in of a of 000 is a to be to an up SP s ao be to a be To 000 SP to of a of of 000 目 錄 第一章 緒 論 . 1 究背景及意義 . 1 . 2 業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的演進 . 2 內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 . 3 究思路 . 4 期目標 . 5 關工具簡介 . 5 論 . 6 第二章 可行性分析 . 7 濟可行性分析 . 7 術可行性分析 . 7 作可行性分析 . 7 律可行性分析 . 8 第三章 需求分析 . 9 統(tǒng)功能性分析 . 9 統(tǒng)非功能性要求 . 10 統(tǒng)用例分析 . 11 據(jù)流圖 . 12 . 12 . 13 . 14 . 15 . 16 . 17 . 17 第四章 總體設計 . 19 統(tǒng)設計思想 . 19 統(tǒng)結構 . 19 統(tǒng)功能結構設計 . 21 統(tǒng)各功能模塊的分析與設計 . 22 事管理 . 22 資管理 . 24 統(tǒng)管理 . 25 戶管理 . 26 統(tǒng)用戶權限分類及描述 . 27 . 27 理員 . 27 統(tǒng)動態(tài)圖 . 27 統(tǒng)登錄 . 28 工管理 . 28 統(tǒng)類圖 . 32 據(jù)庫設計 . 33 據(jù)庫需求分析 . 34 據(jù)庫概念設計 . 34 據(jù)庫物理結構設計 . 35 第五章 系統(tǒng)實現(xiàn) . 40 發(fā)工具和環(huán)境 . 40 . 40 臺數(shù)據(jù)庫 000簡介 . 40 應用環(huán)境 . 41 碼設計的風格 . 41 碼設計的思想 . 42 事管理子系統(tǒng)的實現(xiàn) . 42 員檔案信息 . 42 工統(tǒng)計信息 . 44 資管理子系統(tǒng)的實現(xiàn) . 45 資帳套信息 . 45 資表信息 . 48 時工資信息 . 49 件工資信息 . 50 統(tǒng)管理子系統(tǒng)的實現(xiàn) . 51 門管理 . 51 本資料 . 52 據(jù)備份 . 53 戶管理子系統(tǒng)的實現(xiàn) . 53 作員信息 . 53 限設置信息 . 53 . 54 . 55 . 57 . 57 . 60 第六章 系統(tǒng)測試 . 61 試的定義及目的 . 錯誤 !未定義書簽。 試的原則 . 錯誤 !未定義書簽。 試環(huán)境 . 61 試的方法 . 61 面測試 . 61 能測試 . 62 求測試 . 63 能測試 . 64 試中 其他要注意的地方 . 錯誤 !未定義書簽。 到的困難 . 64 結 論 . 65 致 謝 . 67 參考文獻 . 68 個人簡歷 在學期間發(fā)表的學術論文與研究成果 . 錯誤 !未定義書簽。 第一章 緒 論 進入信息化時代后，知識工作者將成為社會的主導。而人力資源管理是企事業(yè)單位十分重要且不可或缺的。那么，如何才能更好地管理這一重要資源，充分發(fā)揮這一資源在現(xiàn)代企 事業(yè)單位中的作用，已是一個不容忽視的問題。 究 背景 及意義 企業(yè)在 國 民經(jīng)濟 的重要組成部分 。 國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計資料顯示，目前在冊的工商企業(yè)中，企業(yè)占百分之九十以上的份額，產(chǎn)值和企業(yè)利潤都相當可觀 1。除此之外，企業(yè)還為廣大人民提供較多的就業(yè)機會，增加國家出口總額及出口利潤，由此可見，企業(yè)在社會穩(wěn)定和國民經(jīng)濟繁榮上做了很大的貢獻。 從上面來看，未來企業(yè)的發(fā)展是一個發(fā)展的大方向。在這個未來發(fā)展的大背景下，企業(yè)如何抓住機會發(fā)展壯大自己，是企業(yè)在未來很長一段時間內(nèi)面臨的主要問題 1。雖然企業(yè)的成功是受多方面 的因素影響的，但人才才是整個發(fā)展的關鍵因素。 隨著科技的發(fā)展，計算機的主要功能已從科學計算轉(zhuǎn)變?yōu)槭聞仗幚?，?shù)據(jù)統(tǒng)計，以計算機為基礎的信息科學在經(jīng)濟和社會生活各個領域得到了極為廣泛的應用，尤其在信息管理方面，計算機已是必不可少的管理工具。隨著社會發(fā)展，各單位的員工數(shù)量和部門越來越多，管理的負擔和成本也越來越大，傳統(tǒng)的人工管理已經(jīng)不能適應當前的工作，使用計算機對人員信息進行管理已經(jīng)成為一種趨勢。同時計算機擁有處理速度快，處理數(shù)據(jù)量大，準確性強等對管理有無法比擬的優(yōu)點。 現(xiàn)代信息化技術的 運用是提高工作效率，實現(xiàn) 人力 資源管理 的必經(jīng)之路 2。 如何提高 工作 效率，是 企業(yè) 人力資源 管理 追求的目標。 針對上述情況開發(fā) 了適合各單位部門應用的人事信息管理系統(tǒng)，從而節(jié)省大量的人力，物力和財力，使經(jīng)營管理更加科學有序。 這樣一來，就需要人力資源部門對人力的規(guī)劃做很周密細致的工作，這種工作的工作量相當巨大，所以說，就需要一個很完善的人力資源管理系統(tǒng)來協(xié)助人力資源管理人員，這樣不僅可以減輕管理人員的負擔，更可以把繁重的體力勞動轉(zhuǎn)化為腦力勞動，用于多思考管理企業(yè)的方法。管理企業(yè)人力資源需要很多方面，員工需要考勤、培訓、還需要參看自己的一些信息、 企業(yè)領導更需要對員工進行管理，這樣一來，更需要系統(tǒng)有個比較完善功能，進而需要開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)。 本系統(tǒng)的設計主要是解決人力資源管理的信息化、智能化、便捷化，同時也給企業(yè)發(fā)展帶來一定經(jīng)濟效益。 業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的演進及發(fā)展現(xiàn)狀 力資源管理 信息 系統(tǒng)的 發(fā)展 關于人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展 ，大多 專家都認可其經(jīng)歷三個變化的演進 ， 并且其發(fā)展無論是在動力上還是討論上基本都是一致的。 人力資源管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以回至到 20 世紀 60 年代末期時。即當時計算機技術已經(jīng)進入實用階段了，隨之第一代 的人力資源管理信息系統(tǒng)當空出世。 20世紀 60 年代末期時由于需求和技術條件的制約，這類系統(tǒng)最多也就滿足自動計算薪資這一種功能的工具。但就這樣它的出現(xiàn)應用為人力資源信息化的管理展示了美好的未來，即用計算機技術應用的高速度和智能自動化從而以往代手工的工作量，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)甚至更大的集團的薪資成為可能，達到理想境界。之后第二代的人力資源管理信息系統(tǒng)出現(xiàn)在 20 世紀 70年代末期。二次發(fā)展的系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的核心缺陷，對非財務的人力資源信息和薪資及其他模塊的歷史信息都給予了更多的考慮，其報表生成 和薪資 數(shù)據(jù)分析功能也都有了很大的改進，使之更加完善。第三代人力資源管理信息系統(tǒng)出現(xiàn)在 20 世紀 90 年代末期。它的新特點是從人力資源管理的專業(yè)角度出發(fā)，功能實現(xiàn)已經(jīng)從單純的整理匯報和數(shù)據(jù)收集逐漸轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)分析和處理、替管理人員做出預測和決策依據(jù)支撐，并通過電子拓撲進行自動化和跨平臺跨網(wǎng)絡應用工作等方面進行良性轉(zhuǎn)變。 內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀 在 1997年左右，中國市場 上第一次提出 人力資源的概念，發(fā)展至今， 出現(xiàn)了 眾多的 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的 提供商 。 據(jù)統(tǒng)計 國內(nèi) 工商在冊的 人力資源 專業(yè)公司 就有 上千家。 其中著名的有 用友、太平洋 軟件、萬古、 金蝶、鉑金在內(nèi)的諸多公司都極看好中國的人力資源管理軟件市場 3。 下面介紹幾款國內(nèi)外知名人力資源軟件。 國外有 由 的優(yōu)勢體現(xiàn)在能夠?qū)€人和團隊貢獻進行管理、衡量和獎勵，在最佳時間將最佳人選分配給最利于公司增值的任務上?？偟膩碚f，就是量化了人力的作用，真正把人力作為一項資源來進行調(diào)配。 仁科 ，服務器集中管理維護，從功能更新、維護上比較方便，費用較低。二次開發(fā)使用專用的集成開發(fā)環(huán)境成度高。 甲骨文公司 人力資源管理軟件解決方案 子商務套件 (一部分，具有人員招聘、人力資源管理、福利津貼管理、工資與支出管理、績效管理、員工規(guī)劃和培訓 /發(fā)展等模塊。 國內(nèi)有金益康公司、上海嘉揚公司等。金益康公司的 益康是國 內(nèi)最早做人力資源信息化管理軟件 的企業(yè)。 本課題中的軟件 側(cè)重于人事管理、考評管理、培訓管理、調(diào)動管理和薪資管理等，功能上是數(shù)據(jù)的增加、刪除、修改、查詢等通用功能。 究思路 1研究方法 借鑒大部分 企業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)點，選用 行企業(yè) 人力資源管理系統(tǒng) 的設計與實現(xiàn) 。 2技術路線 本課題的設計與實現(xiàn)是基于面向?qū)ο蟮能浖_發(fā)流程。首先是由軟件的用戶提出功能需求說明書。然后系統(tǒng)的研發(fā)者根據(jù)需求說明書進行可行性分析、需求分析、總體設計。最后研發(fā)者進行系統(tǒng)實現(xiàn)和最后的系統(tǒng)測試。經(jīng)測試成功 后的人力資源管理系統(tǒng)才能交給系統(tǒng)的使用者。 3實施方案 （ l） 準備階段：需求分析。對研發(fā)工程師來時，第一步需要確定用戶的目的和用戶的需求，然后進行可行性分析和需求分析，詳細的分析結果可以準確的反映出用戶的各種系統(tǒng)需求，這一步直接影響到系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)是否順利的進行。 （ 2） 總體設計階段： 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的選擇 。根據(jù)企業(yè)的特點、用戶的需求、需求分析結果以及用戶的目的，進行系統(tǒng)框架、系統(tǒng)結構的總體設計。 （ 3） 詳細設計階段： 數(shù)據(jù)庫表設計 。數(shù)據(jù)表的設計是基于 需求分析和數(shù)據(jù)庫處理的數(shù)據(jù)內(nèi)容 的。在總體設計的基礎上，根 據(jù)各實體之間關系設計數(shù)據(jù)表之間的關系，進一步實現(xiàn)數(shù)據(jù)表項的詳細設計。 期目標 針對企業(yè)所需，建立一個信息化的企業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)，加強企業(yè)職工的各種信息資源的管理和應用，提高企業(yè)人事管理的現(xiàn)代化水平，提高管理效率和速度。為實現(xiàn)此目的提出以下目標： （ 1） 實現(xiàn)信息的準確，快捷和順暢。 （ 2） 實現(xiàn)部門信息管理，員工信息管理，工資管理用戶管理等功能。 （ 3） 系統(tǒng)操作簡單易行，查詢靈活方便。 （ 4） 為企業(yè)管理層提供直觀方便的信息，提高迅速反應能力，提供有效的決策支持。 （ 5） 系統(tǒng)運行穩(wěn)定，維護方 便可靠，有較高的安全性。 關工具簡介 1、 X 一個可視化的網(wǎng)頁設計和網(wǎng)站管理工具，支持最新的 術，包含 式控制、 式化選項、 綁、 編輯圖像 、能、 可視化 的 網(wǎng)頁設計、 可進行 5。 2、 數(shù)據(jù)庫 在數(shù)據(jù)庫選擇方面，我選擇 000，它是一項全面的數(shù)據(jù)庫與分析產(chǎn)品。 用客戶機 /服務器結構把工作負荷分解成分別在服務器和客戶機上執(zhí)行的任務，客戶機應用程序可以運行在一個或多個客戶機上，也可以在服務器上運行，負責向用戶提供數(shù)據(jù)。服務器負責管理和分配資源。 結構化查詢語言。 行溝通。按照 國國家標準協(xié)會 )的規(guī)定， 如更新數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)庫中提取數(shù)據(jù)等。 一種非 過程化的高級編程語言，用戶可以在高層數(shù)據(jù)結構上進行操作。 對于用戶是透明的，它不需要知道用戶如何讀寫數(shù)據(jù)，也不需要知道用戶是如何操作的， 且 句是可嵌套的，所以 以使用簡單的語句描述出非常復雜的句子 8。 關系型數(shù)據(jù)庫中是非常出色有優(yōu)勢的， 夠基本能滿足大部分用戶的需求 。 論 經(jīng)過四十多年的發(fā)展，目前我國的人力資源管理知識正在快速的發(fā)展。但是從發(fā)展的角度來看，他還不夠成熟并且比較粗糙，目 前發(fā)展階段中還存在許多問題。從企業(yè)的角度來看，不同的企業(yè)有不同的人力資源需求，每一個企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)是獨一無二的，因此人力資源管理系統(tǒng)目前沒有通用的軟件，是非常的多樣化的。最后，為了更好的發(fā)展人力資源管理系統(tǒng)，我們需要借助各企業(yè)的人力資源管理模式，并結合現(xiàn)代化的信息技術，創(chuàng)造出更高的管理水平。最終人力資源管理模式的改變，會提高管理以及工作的效率，為企業(yè)帶來更多的利益以及確定企業(yè)的發(fā)展方向。 第二章 可行性分析 濟可行性分析 企業(yè)人力資源管理是企業(yè)發(fā)展重要的一方面，不同的企業(yè)有不同的人力資源 需求，為了更好的把握企業(yè)發(fā)展方向，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是必不可少的。企業(yè)人力資源管理可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益、充分調(diào)動員工的積極性、大幅度的提高工作效率，解放人工管理模式，因此建立一個符合企業(yè)實際需求的人力資源管理系統(tǒng)是非常必要的。 術可行性分析 本系統(tǒng)采 000 進行開發(fā)，兩中軟件都是我們在平時的學習中接觸的，因此對此兩種軟件了解，能夠開發(fā)出計劃中的系統(tǒng)。開發(fā)出來的系統(tǒng)也是我們在進行了調(diào)查，了解了人們普遍使用的功能，在這期間進行了學習，對此系統(tǒng) 各個功能模塊都很了解，在功能方面能夠滿足用戶的操作度。 通過電子化的人力資源管理平臺，簡化了員工以及人事部門的工作內(nèi)容，企業(yè)員工可以隨時隨刻在網(wǎng)站上瀏覽及修改個人信息，更加方便、更加的科學。人事部門可以在網(wǎng)上上傳單位新聞、員工的薪酬、提供考勤平臺、上傳單位近期的培訓信息等，大大簡化了人事部門的工作量，是企業(yè)管理更加的科學，更加的系統(tǒng)化。 作可行性分析 該系統(tǒng)設計簡單，界面清晰簡單，操作的過程和方法也不復雜，使用者能夠以最快的速度能夠上手操作，不需要特別的培訓，而且我們在相應的操作中 有許多的信息提示 ， 用戶可以根據(jù)提示而訪問我們這次開發(fā)的論壇，此系統(tǒng)的功能可以滿足大部分的人群，我們在操作方面是可行的。 律可行性分析 本系統(tǒng)沒有違反國家相關法律，法律方面可行。 第三章 需求分析 需求分析是開發(fā)管理信息系統(tǒng)（ 最重要的步驟。因為開發(fā)真正出滿足用戶需求的軟件產(chǎn)品的前提，是了解和摸清用戶的真實需求，因此管理信息系統(tǒng)開發(fā)的需求分析，第一是了解和分析用戶的需求，其次是嚴格地定義被開發(fā)的軟件系統(tǒng)的需求規(guī)格說明書。需求分析的工作內(nèi)容包括：深入描述軟件的功能和性能、確定軟件同其它系統(tǒng)元素的接口細節(jié)、 確定軟件設計的限制、定義軟件的其它有效性需求。開發(fā)軟件只有通過需求分析這一步，才能將抽象的軟件功能的總體概念具體化地描述為軟件的用戶需求說明，以此為軟件開發(fā)奠定良好基礎。 對用戶的軟件需求分析，主要有以下幾方面的內(nèi)容：一是用戶體驗方面，包括用戶的界面、環(huán)境、可靠性需求；二是用戶應用方面，包括：功能、性能、安全保密、資源使用需求；三是用戶目標方面，包括：軟件成本消耗與開發(fā)進度、目標需求等。不同層次和方向的需求分析構成了軟件需求分析的主體部分。 統(tǒng)功能 性 分析 本系統(tǒng)適合中小企業(yè)內(nèi)部使用，具有更好的靈 活性和安全性。通過借鑒不同人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)點，總結出人力資源管理系統(tǒng)基本上包含以下功能： （ 1）員工信息管理 全面管理企業(yè)的員工信息。提供建檔、修改、查詢和統(tǒng)計功能。 （ 2） 培訓管理 進行企業(yè)職員的培訓管理，能全方面的關照員工培訓流程，記錄所有的培訓信息，其中包含培訓組織部門、培訓進行的時間、培訓什么內(nèi)容、培訓面向的對象、單位哪些員工參加此次培訓、個員工的培訓成績等消息。個員工的培訓成績以及培訓經(jīng)歷會自動顯示在企業(yè)職員的檔案管理信息條目中。 （ 3）員工調(diào)動管理 可處理員工在部門內(nèi)、部門之間的工作職務調(diào)動 。員工調(diào)入、調(diào)出本單位處理等。 （ 4）員工職稱評定 記錄員工職稱評定信息，并自動顯示在檔案中。 （ 5）員工獎懲管理 根據(jù)員工的表現(xiàn)記錄獎懲信息，最后體現(xiàn)在薪資和檔案上。 （ 6）員工薪資管理 記錄員工的工資發(fā)放情況，提供工資庫的建立和維護功能， 可追加或刪除工資表中的欄目、獎金分配、登記和匯總功能； （ 7）系統(tǒng)安全管理 主要是設定系統(tǒng)的默認項和選擇項，進行系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份。 （ 8）用戶管理 操作員登陸信息，操作員權限管理。 （ 9）用戶權限 系統(tǒng)使用者的權限分類，可分為普通用戶還有管理員兩種角色。 統(tǒng)非功 能性 要求 除 了 基本功能 外， 人力資源管理系統(tǒng) 在非功能性系統(tǒng)上還有以下要求： 1系統(tǒng)的可靠性。要求系統(tǒng)要能夠連續(xù)并準確地處理系統(tǒng)業(yè)務，同時要具備較強的容錯能力。 2系統(tǒng)的可用性。要求系統(tǒng)的功能全面，能夠完全滿足用戶在業(yè)務上的需求 3用戶的易理解性。要求用戶在使用過程中，能比較地容易理解和使用該 系統(tǒng)。 4可維護性和適應性。要求該系統(tǒng)要便于擴充、便于維護，且能夠適應業(yè)務不斷變化所帶來的發(fā)展需要。 5時間經(jīng)濟性。要求在設計過程中，優(yōu)化物理與邏輯上的設計，使系統(tǒng)運行速度更快，效率更高，避免用戶不必要的等 待。 可行性研究和用戶需求分析在軟件開發(fā)的過程中具有同等的重要性。雖然軟件在開發(fā)的可行性研究中已涉及到了部分對用戶需求的估計和推算，甚至還針對這些估算提出了對應的可行方案，但是這些過程并不能代替需求分析，因為需求分析要求不能夠遺漏任何一個關于用戶的微小細節(jié)?？傮w而言，需求分析是一項十分復雜且艱巨的任務，軟件開發(fā)工作想要獲得成功，對軟件需求的深入理解和分析是必不可少的前提條件，無論軟件開發(fā)工作中的設計和編碼設計的如何科學，無法滿足用戶需求的程序并不能帶來實際的效益和利益，一方面讓用戶失望，另一方面還會給開發(fā)者 帶來煩惱。從分析的過程來看，分析員需要與用戶溝通的問題在內(nèi)容和形式上都非常復雜，由于主客觀條件的限制，雙方在信息交流的過程中很容易出現(xiàn)信息不對稱，甚至造成偏差或者遺漏，一手資料的欠缺會直接影響需求分析的結果。因此，在整個需求分析過程中，不僅應該采取可靠并可行的通信技術，時刻關注和把握工作上的細節(jié)，同時也必須嚴格審查和驗證需求分析的結果 10。 統(tǒng)用例分析 本系統(tǒng)提供用戶身份驗證功能，此功能為系統(tǒng)提供安全性能方面的保障，其運行機理在于：只有使用者在正確地輸入密碼的情況下，用戶才能登錄該系統(tǒng)。同時， 系統(tǒng)還提供過程監(jiān)督功能，要求 系統(tǒng)的處理過程 中，要 嚴格按照事務處理機制（ 運行 ， 否則，將 對異常操作發(fā)出警告 ，隨后 取消操 作 ，在輸入的 合法性檢查 中，也會對 不合法則 的操作 發(fā)出錯誤提示 ；如果 要求輸入的 項 是空白，則 會 有提示框出現(xiàn)， 此項功能可以最大程度地 滿足數(shù)據(jù) 在 安全 方面的需求 ，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定 性 11。 操 作 員登 陸薪 資 管 理系 統(tǒng) 管 理用 戶 管 理人 力 資 源 管 理系 統(tǒng)人 事 管 理圖 統(tǒng)用例圖 據(jù)流圖 事 信息 管理 人事管理模塊大致可分為四部分內(nèi)容，這些子模塊分別是員工招聘后的員工檔案信 息添加、該職員入職后處于什么職位、職員在人事方面的信息設置，最后是關于本企業(yè)中的所有部門信息設置。其中最后一部分的部門信息設置可參照圖 圖 事管理數(shù)據(jù)流圖 管理員在輸入相關的部門信息后，系統(tǒng)進行相應的操作（添加、刪除、修改、查詢），驗證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在部門信息表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供管理員查看。 人管理 個人管理主要用于企業(yè)員工查詢自己的考勤信息、培訓信息、薪酬信息。因此 個人管理數(shù)據(jù)流圖見圖 查詢 驗證是 否有效 數(shù)據(jù)處理并更新數(shù)據(jù)庫 管理員 刪除 修改 添加 部門信息表 管理員 圖 人管理數(shù)據(jù)流圖 企業(yè)員工在輸入要的個人信息后，可以進行相應的操作（修改、查詢），驗證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在考勤登記表、用戶表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供員工查看。要注意的是，薪金和培訓任務只供員工查看，并不能修改，因此不需要寫回數(shù)據(jù)庫。 聘管理 招聘管理數(shù)據(jù)流圖見圖 企業(yè)員工 查詢 驗證是否有效 數(shù)據(jù)處理并更新數(shù)據(jù)庫 考勤登記表 企業(yè) 員工 提交 查詢 修改 用戶表 薪金 表 培訓任務 表 圖 聘管理數(shù)據(jù)流圖 管理員在輸入相關的 招聘信息后，可以進行相應的操作（添加、刪除、查詢），驗證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在招聘表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供管理員查看。 應聘者在輸入相關的應聘信息后，可以進行相應的操作（添加、刪除、修改），驗證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在應聘表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供應聘者查看。 訓管理 培訓管理數(shù)據(jù)流圖見圖 查詢 驗證是 否有效 數(shù)據(jù)處理并更新數(shù)據(jù)庫 管理員 應聘者 添加 刪除 添加 應聘信息表 管理員 修改 刪除 招聘信息表 應聘者 圖 訓管理數(shù)據(jù)流圖 管理員在輸入相關的培訓信息后，可以進行相應的操作（添加、刪除、修改 、查詢），驗證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在培訓任務表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供管理員查看。 險管理 保險廣場數(shù)據(jù)流圖見圖 險管理數(shù)據(jù)流圖 管理員在輸入相關的保險信息后，可以進行相應的操作（查詢），驗證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在保險表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供管理員查看。 企業(yè)員工 輸入保險信息 查詢 企業(yè)員工 添加 驗證 是否有效 數(shù)據(jù)處理并更新數(shù)據(jù)庫 管理員 添加 添加 查詢 培訓課程表 管理員 修改 刪除 培訓任務表 酬管理 薪酬管理數(shù)據(jù)流圖見圖 圖 酬管理數(shù)據(jù)流圖 管理員在輸入相關的薪酬信息后，可以進行相應的操作（添加、刪除、修改），驗證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在薪金表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸出在展示區(qū)，供管理員查看。 統(tǒng)設置 系統(tǒng)設置數(shù)據(jù)流圖見圖 修改 驗證是否有效 數(shù)據(jù)處理并更新數(shù)據(jù)庫 管理員 添加 刪除 薪酬信息表 管理員 圖 統(tǒng)設置數(shù)據(jù)流圖 管理員在輸入相關的用戶信息后，可以進行相應的操作（添加、刪除、修改、查詢），驗證數(shù)據(jù)有效之后把處理完的數(shù)據(jù)存儲在用戶表中，最后把更新完的數(shù)據(jù)輸 出在展示區(qū)，供管理員查看。 查詢 驗證是否有效 數(shù)據(jù)處理并更新數(shù)據(jù)庫 管理員 添加 修改 刪除 用戶信息表 管理員 第四章 總體設計 系統(tǒng)設計主要有設計思想、系統(tǒng)結構設計、系統(tǒng)模塊設計、系統(tǒng)動態(tài)圖設計和數(shù)據(jù)庫設計。 統(tǒng)設計思想 系統(tǒng)開發(fā)自上到 下將系統(tǒng)劃分成可以獨立訪問的模塊，進行系統(tǒng)模塊化，每個模塊完成幾 個子功能。根據(jù)需求將人力資源管理系統(tǒng)劃分成 4 大類模塊：人事管理、薪資管理、系統(tǒng)管理、用戶管理。 統(tǒng)結構 分層模式是最常見的一種架構模式，甚至可以說 很多系統(tǒng)架構都是基于三層的分層模式的。 該系統(tǒng)設計基于 B/S 模式進行的針對性設計，他使用的是三層結構設計的方案，這三層結構本身就 是簡單、成果并已經(jīng)廣為應用的程序架構應用，它使系統(tǒng)應用程序結構變成三層單獨的使用，包括業(yè)務邏輯層、用戶表示層、數(shù)據(jù)訪問層。 區(qū)分層次的目的即為了 “ 高內(nèi)聚，低耦合 ” 的思想。 1）數(shù)據(jù)訪問層 從標題上可以看出，數(shù)據(jù)訪問層是對人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫以及數(shù)據(jù)源進行訪問接觸。這一層處在三層模式的最底部。 2）表示層 從名稱來看，表示層是面向用戶的，對用戶展示人力資源管理系統(tǒng)的各種應用。它處在三層模式中面向用戶的最頂端，它對上包含很多用戶應用接口。 3）邏輯層 它的全稱是業(yè)務邏輯層，主要進行功能業(yè)務實現(xiàn)，處在三層模式 中的中間層面，上接應用層下接數(shù)據(jù)訪問層。它的作用一般是對數(shù)據(jù)訪問層的內(nèi)容進行 增刪改查，并在應用層顯示出來。三層人力資源 系統(tǒng) 架構 如圖 示 ：圖 系統(tǒng)結構圖 本系統(tǒng)的簡單分層結構如圖 。項目 中 應表現(xiàn)層， 應業(yè)務邏輯層， 應數(shù)據(jù)訪問層。 具體如圖 圖 層結構圖 業(yè)務邏輯層 表示層 數(shù)據(jù)訪問層 數(shù)據(jù)庫 統(tǒng)功能結構設計 人力資源管理系統(tǒng)有人事管理，