保險(xiǎn)公司知法守法敬法心得體會(huì) 篇一

保險(xiǎn)公司知法守法敬法心得體會(huì) 篇一 為貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行要求，不斷強(qiáng)化法規(guī)法紀(jì)和反腐倡廉教育，農(nóng)行衡陽分行在全行組織開展以 “知法 守法 敬法 ”為主題的案例警示教育活動(dòng)。 一是強(qiáng)化思想認(rèn)識。該行從落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行要求的高度充分認(rèn)識本次教育活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法、規(guī)章制度以及剖析典型案例，教育引導(dǎo)廣大干部員工增強(qiáng)法治觀念和規(guī)矩意識，從中受警醒、明底線、知敬畏，筑牢拒腐防變思想防線，夯實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行思想基礎(chǔ)。 二是強(qiáng)化內(nèi)控管理。通過警示教育活動(dòng)，對重要案防制度進(jìn)行解讀，所選案例包括柜員、客戶經(jīng) 理、部門負(fù)責(zé)人、行長等各個(gè)崗位，還包括貪污、挪用、賄賂、失職、違法發(fā)放貸款等類型，多維度、多層次、多崗位展示近年來發(fā)生的典型案例，以案說法，以案明紀(jì)，用身邊事教育身邊的人。 三是強(qiáng)化素質(zhì)提升。要求每個(gè)黨員干部結(jié)合典型案例學(xué)習(xí)準(zhǔn)則和條例，教育引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識，切實(shí)守住底線。通過刑法解讀和案例點(diǎn)評，充分展示并深刻剖析違法犯罪的嚴(yán)重危害，真正觸及員工的內(nèi)心深處，大力營造依法合規(guī)、遵章守紀(jì)的氛圍，為全行的改革發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營營造良好環(huán)境。 四是強(qiáng)化宣傳效果。為加強(qiáng)學(xué)習(xí)活動(dòng)信息交流與 宣傳，市分行將利用內(nèi)部網(wǎng)、信息簡報(bào)等載體，及時(shí)通報(bào)、宣傳報(bào)道學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展情況，廣泛宣傳各級行、各部門在發(fā)動(dòng)動(dòng)員、安排部署、組織學(xué)習(xí)、檢查推動(dòng)等方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。同時(shí)，以支行為單位，每半個(gè)月要向市分行報(bào)送一期活動(dòng)動(dòng)態(tài)。 五是強(qiáng)化檢查督導(dǎo)?；顒?dòng)期間，該行組建專項(xiàng)檢查督隊(duì)伍，對各支行進(jìn)行督導(dǎo)檢查、召開推進(jìn)會(huì)和協(xié)調(diào)會(huì)等形式，指導(dǎo)、督促活動(dòng)開展，幫助解決活動(dòng)中遇到的困難和問題，確?；顒?dòng)各項(xiàng)要求落到實(shí)處。同時(shí)對各支行的督導(dǎo)面不少于50%以上。對組織不力、流于形式的單位和部門，責(zé)令整改，并對主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。 保險(xiǎn) 公司知法守法敬法心得體會(huì) 篇二 國無法不治，民無法不立。作為高風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營的銀行更是如此。近日我行組織員工學(xué)習(xí)了 “知法、守法、敬法 ”違法案例警示教育圖片展，其中都是些比較典型的案例，值得我們深思、警醒。以下便是我就此次學(xué)習(xí)后所得的一些感想： 一、知法是基礎(chǔ)。 不懂法就不知畏法，不畏法就不會(huì)依法。之所以有以上案例餓的發(fā)生，就是我們個(gè)別員工法治觀念淡薄、特權(quán)思想嚴(yán)重、目中無法。有人信奉 “權(quán)大于法 ”的信條，以權(quán)代法、以權(quán)壓法 ;有人持有 “法有例外 ”的觀念，認(rèn)為自己身份特殊，在法律面前可以享有特權(quán) ;有人心懷 “法不責(zé)眾 ”的 僥幸，看著別人觸摸法律的紅線，也心安理得 “隨大流 ”。殊不知，正是因?yàn)樯贁?shù)員工將黨紀(jì)法律作為束之高閣的擺設(shè)，當(dāng)作為了個(gè)人私利可以隨意揉捏的橡皮泥，敗壞了我行的形象，透支了儲戶對我們 的信任，最終作了最壞的示范。作為一名農(nóng)行的員工，要做到依法辦事，必須樹立法治理念，一定要對法律懷有敬畏之心，始終堅(jiān)持法律面前人人平等、法律面前沒有特權(quán)、法律約束沒有例外的原則，牢固確立法律紅線不能觸碰、法律底線不能逾越的觀念，帶頭學(xué)法、知法、尊法、守法，帶頭嚴(yán)守各項(xiàng)法律法規(guī)及相關(guān)制度，想問題、作決策、辦事情，都要時(shí)刻繃緊法治這根弦，做到心中有法、慮必及法、行必依法，不斷提高運(yùn)用法治思維和法治方式相互監(jiān)督、共同發(fā)展、化解客戶矛盾、維護(hù)穩(wěn)定經(jīng)營的能力。 二、敬法是前提。 敬法對我們來說，就是要做到 “法無授權(quán)不可 為 ”，是 “把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子 ”的另一種表述。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中， “法無授權(quán)不可為 ”說起來容易、做起來難，一些員工的出格行為，不少都是 “法無授權(quán) ”而為之。因此，作為基層員工，我們要時(shí)刻把自己的言行舉止置于法律約束之內(nèi)，在作出任何代表我行的公眾行為時(shí)，都必須取得法律授權(quán)，于法有據(jù)，以保證權(quán)力在法律框架內(nèi)運(yùn)行。反之，如果我們作出的行為沒有明確的法律規(guī)定，但只要我們的想法符合群眾意愿，有利于我行經(jīng)濟(jì)的科學(xué)發(fā)展，我們也不能因法無明文要求而不去作為，而是要在不違法、違紀(jì)的前提下，即便法無授權(quán)也要在自己的職權(quán)范圍內(nèi)勇于探索創(chuàng) 新，大膽提出意見，并積極向上級部門提出自己的想法，力求政策的科學(xué)化、正確化。 三、 守法是核心。 守法，是每個(gè)員工 “其身正、不令而行 ”的關(guān)鍵核心，是對“法定職責(zé)必須為 ”的重申和強(qiáng)調(diào)。隨著依法治國方略的全面推進(jìn)，政府權(quán)責(zé)統(tǒng)一，遵紀(jì)守法已逐漸成為越來越多企事業(yè)單位的共識。但是我們也應(yīng)看到，隨著反腐敗工作的深入開展以及政府簡政放權(quán)的推進(jìn)，實(shí)踐中出現(xiàn)了一些與法定職責(zé)必須為相違背的情況， “為官不為 ”就是典型的表現(xiàn)。這不僅影響依法治國的履行，也是對社會(huì)公共利益、企業(yè)利益和管理相對人利益的不負(fù)責(zé)任，對我行信譽(yù)乃至對全行信 法、尊法、守法都將產(chǎn)生負(fù)面影響。如何避免個(gè)別員工 “該為不為 ”或 “不為想法去為 ”現(xiàn)象的發(fā)生，作為基層員工，我們必須要加強(qiáng)法治學(xué)習(xí)和宣傳教育力度，強(qiáng)化自身及團(tuán)隊(duì)人員權(quán)責(zé)一致的法治意識，進(jìn)一步完善權(quán)力制約監(jiān)督體系和嚴(yán)格的問責(zé)機(jī)制，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，不能籍口一項(xiàng)決策或工作無明文規(guī)定，或者規(guī)章制度界限不清晰，就不去作為。而是從工作實(shí)際出發(fā)，在職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該做到的就要努力去做，既要有擔(dān)當(dāng)又要正確理清法律法規(guī)為先的原則，讓 “為官不為者 ”為他們的行為付出法律代價(jià)，從根本上扭轉(zhuǎn) “為官不為 ”行政亂象發(fā)生，進(jìn)而促使各級員工履職盡責(zé)， 保證依法依規(guī)辦事。 通過這次