廣東方勝人才租賃類勞動(dòng)合同一式三份最終版

編號(hào)： 勞動(dòng)合同書(shū)甲方：廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司乙方：簽訂日期：年月日甲方：名稱：廣東方勝人力資源服務(wù)有限公司地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路3 號(hào)匯美大廈13 層 1301 、1302 室法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：劉明建郵編： 510610電話：方： 姓 名 ： 性別：通訊地址： 身份證號(hào)碼： 文化程度：出生日期：年月日聯(lián)系電話：戶口所在地 :根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同, 共同遵守所列條款。第一條：合同期限期限（一）本合同為固定期限勞動(dòng)合同。固定期限：自年月日起至年月日止，試用期自年月日至年月日。（二）合同到期后，雙方均未提出終止并繼續(xù)履行的，本合同期限自動(dòng)續(xù)延三 年，依此類推。（三）乙方同意甲方將乙方派至廣州澳醫(yī)生物科技有限公司（用工單位）的期限同本合同第一條第（一）款的勞動(dòng)合同期限。（四）乙方被用工單位依法退回的，但本合同未終止或解除的，甲方有權(quán)將乙方再派或安排待崗。第二條：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)（一）乙方的工作地點(diǎn)以用工單位與乙方約定為準(zhǔn)。（二）乙方在用工單位的工作崗位為促銷員。乙方在用工單位的工作內(nèi)容為：銷售及管理用工單位的產(chǎn)品。上崗后必須按照用工單位確定的崗位任務(wù)、崗位職責(zé)和安全操作規(guī)定的要求，按時(shí)、按量、按質(zhì)地完成工作。乙方的工作崗位、職責(zé)、行為規(guī)范具體見(jiàn)用工單位員工手冊(cè)。乙方已經(jīng)完整詳細(xì)的閱讀用工單位的員工手冊(cè) ，并清晰無(wú)誤地理解其中所有內(nèi)容。(三) 乙方同意用工單位根據(jù)工作及經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整。第三條：工作時(shí)間和休息休假（一）乙方在用工單位期間每周工作6 天，每周不超過(guò)40 小時(shí)，每周休息一天。（二）實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，按照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方同意，用工單位可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，但用工單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。(四) 甲方和用工單位對(duì)乙方按照國(guó)家的休假制度執(zhí)行。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方在用工單位期間的正常工作時(shí)間工資為用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班工資計(jì)算基數(shù)），試用期期間工資不低于正常工作時(shí)間工資的80% ，也不低于用工當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方在同時(shí)滿足下列情況下獲得勞動(dòng)報(bào)酬：-可編輯修改 -1. 在考勤周期中，達(dá)到全勤。2. 在該工作崗位全面履行本合同勞動(dòng)義務(wù)。（二） 乙方同意 ：1. 勞動(dòng)報(bào)酬由甲方委托用工單位支付；乙方在用工單位期間的加班工資，績(jī)效獎(jiǎng)金及與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工單位直接支付。用工單位代扣國(guó)家法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)等個(gè)人應(yīng)繳納部分和個(gè)人所得稅后，每月 15 日發(fā)放上月工資給乙方，如果用工單位延遲付款，乙方同意工資發(fā)放相應(yīng)順延。2. 乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按用工單位所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于用工單位所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3. 乙方在用工單位提供正常勞動(dòng)后，用工單位可根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金， 獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)用工單位效益和乙方績(jī)效確定。4. 若乙方未出滿全勤，病假憑借相關(guān)證明，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5. 乙方與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議期間，乙方未提供勞動(dòng)，且甲乙雙方勞動(dòng)合同尚未解除或終止，甲方可按乙方工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。6. 乙方患病或非因工負(fù)傷，病假工資不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80 。（三） 乙方同意， 甲方或用工單位可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整：1. 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的；2. 根據(jù)甲方或用工單位規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位的；3. 根據(jù)甲方或用工單位規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；4. 甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)（一）合同期內(nèi)，甲方按照國(guó)家、省和本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。（二）乙方待崗期間，甲方按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但乙方未遵守本合同約定及待崗管理規(guī)定的， 不享受上述待遇。第六條：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）乙方派出期間，用工單位依照乙方崗位情況與職責(zé)確定并提供必要的勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)條件。（二）對(duì)于有職業(yè)危害的崗位，用工單位依照國(guó)家和省相關(guān)法律規(guī)定提供職業(yè)危害防護(hù)，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。第七條：勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方和用工單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。（二）甲方和用工單位有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。（三）鑒于甲、乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方將乙方派至用工單位工作。乙方在用工單位實(shí)際工作期間，乙方保證接受用工單位的工作安排與指揮，同時(shí)遵守甲方及用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第八條：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）乙方違反本合同第七條的約定的，視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。（二）乙方應(yīng)提前三十日或在試用期內(nèi)提前三日，以書(shū)面形式向甲方提出（辭職只通知用工單位的，視為向甲方辭職），并做好工作交接，方可解除本合同。如乙方未按約定時(shí)限通知甲方和用工單位，乙方承擔(dān)由此造成對(duì)甲方和用工單位的所有損失。（三）乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)本合同的工作地點(diǎn)作相應(yīng)變更。（四）經(jīng)雙方協(xié)商一致，確認(rèn)乙方具備下述情形之一發(fā)生時(shí)可變更本合同所約定的工作崗位，并以崗適薪：1. 乙方被證明不能勝任工作的。2. 乙方因升職而需要變更崗位的。3. 乙方在孕期、哺乳期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。4. 以用工單位組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整而導(dǎo)致乙方崗位消失的。5. 因用工單位經(jīng)營(yíng)或管理模式發(fā)生變化而導(dǎo)致乙方崗位合并的。6. 因用工單位業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化而導(dǎo)致乙方崗位無(wú)工作任務(wù)的。7. 其他法定或雙方另行約定的情形。（五）解除：乙方有下列情形之一的均屬嚴(yán)重違反甲方和用工單位規(guī)章制度的行為（不含法定除外情形），甲方有權(quán)立即解除本合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方的1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或崗位要求的；:2. 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或用工單位規(guī)章制度（含員工手冊(cè)規(guī)定事項(xiàng)）年度損失累計(jì)超過(guò)2000 元的，視為嚴(yán)重違紀(jì)；3. 因乙方失職，營(yíng)私舞弊，使甲方或用工單位遭受經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)，因乙方原因造成甲方或用工單位2000 元，收取回扣及不正當(dāng)?shù)美袨椋?. 存在勞動(dòng)關(guān)系期間，不履行請(qǐng)假手續(xù)，累計(jì)曠工三天的（含三天）；5. 違反誠(chéng)實(shí)守信原則，乙方未如實(shí)告知與工作相關(guān)的信息，包括但不限于教育背景、身體狀況、 工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式、家庭地址和戶口信息。6. 私拿甲方、用工單位或第三方財(cái)物的；7. 擅自離職或未經(jīng)甲方書(shū)面同意而自動(dòng)離職的；8. 泄露甲方或用工單位及雙方客戶信息及其他商業(yè)秘密；9. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方單位提出后拒不改正的；10. 乙方利用工作時(shí)間從事非甲方或用工單位安排的工作，自行經(jīng)營(yíng)或在與用工單位和甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同、相似的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；11. 乙方工作期間利用公司資源為自己或他人（不包括公司）謀取利益；12. 被依法追究刑事責(zé)任的，被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，違反國(guó)家及地方法律法規(guī)、治安管理處罰條例的， 違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者；13 、違反本合同規(guī)定的，甲方有權(quán)向乙方追討經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)法律責(zé)任。（六）本合同未盡事宜涉及甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七） 乙方了解并同意，如乙方在與甲方解除勞動(dòng)合同后，不能及時(shí)與甲方或用工單位完成工作交接，甲方及用工單位有權(quán)暫停向乙方支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方了解并同意在停辦期間甲方與乙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方不負(fù)責(zé)乙方的工資及社會(huì)保險(xiǎn)。第九條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償解除或者終止本合同，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方和用工單位規(guī)定辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在工作交接完成后支付。第十條：保密約定乙方不得泄露甲方和用工單位的商業(yè)秘密或利用該商業(yè)秘密獲利。乙方違反保密約定給甲方或用工單位造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，同時(shí)按照有關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條：其他約定（一）乙方保證其與原用人單位已合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。（二）乙方保證其將及時(shí)向甲方遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)的有效憑證，如因遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）甲方和用工單位的員工手冊(cè)、各項(xiàng)規(guī)章制度經(jīng)向乙方出示，即對(duì)乙方具有約束力。乙方違反上述及相關(guān)規(guī)定，甲方及用工單位均有權(quán)依規(guī)定予以處理。（四）乙方可以與用工單位另簽協(xié)議，但甲方對(duì)該協(xié)議不承擔(dān)連帶責(zé)任。因上述協(xié)議引發(fā)爭(zhēng)議，甲方可協(xié)助乙方與用工單位協(xié)商解決。（五）乙方了解并確認(rèn)：甲方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間將乙方租借至用工單位的工作崗位屬于臨時(shí)性或可替代性或輔助性的工作崗位。（六）本合同中乙方填寫(xiě)的住址為勞動(dòng)合同履行期間甲方向乙方送達(dá)相關(guān)文件、法律文書(shū)的地址，而不論送達(dá)的文件由誰(shuí)簽收。如果乙方住址變更的，應(yīng)在三個(gè)工